2023年县软环境建设及机关作风建设会致辞.docx

县软环境建设及机关作风建设会讲话 同志们： x刚过，我们就召开全县软环境建设暨机关思想作风建设大会，总结去年机关思想作风建设工作情况，部署今年机关思想作风建设工作要求。刚刚，林书记代表县委、县政府作了很好的报告，指出了机关思想作风建设中存在的一些缺乏，三个单位进行了很好的交流发言。总体上说，县委、县政府高度重视机关作风建设，机关各部门按照县委、政府的要求，与时俱进，不断加强机关作风建设，x开展的软环境越来越好，应该充分肯定。特别是x年，x的经济社会开展取得良好成绩，这是我们机关干部围绕大局、履行职责、认真工作的结果，可以讲，没有全体机关干部的潜心工作、努力工作、忘我工作，x不可能有这样的开展业绩。但是随着经济形势的开展，对机关作风建设也提出了新的要求。面对今年宏观经济趋紧、开展任务更重的新形势，我们机关作风建设要与时俱进，提高水准，营造更好的投资软环境。我们每年都召开机关作风建设大会，重要性显而易见。作为县、镇两级机关来说，既是领导机关、首脑机关，也是效劳机关。机关作风建设水平决定着这个地方经济社会开展状况，表达了这个地方干部队伍的素质上下，反映了这个地方群众对领导干部的看法。一个地区开展的差异有多种因素，其中一个很重要的因素，就是领导干部的思想作风建设。地区与地区之间开展的差异根本原因在于人，人的差异关键在思想作风建设上。如果一个地方干部队伍思想作风建设过硬，自身要求过硬，这个地方的经济社会开展的水平就高，开展速度就快；反之，如果这个地方干部队伍的能力素质和作风建设不能与自身责任相匹配，这个地方开展要跟上时代开展的节拍，那是不可能的。在报告中，林书记对2023年度机关作风建设提出了新要求，希望各级各部门包括一区七镇认真学习，积极贯彻，把机关作风建设抓得更实，为促进经济社会开展、实现翻两番目标奠定良好的思想和作风根底。x经济社会开展关键x的广阔干部，只有提升干部队伍的思想、素质、水平、能力，x的开展才有保证，反之，x要实现跨越开展是极其困难的。最后，我想强调一点，就是机关作风建设要进一步提升标杆，争创一流的效劳环境，为x经济和社会事业的跨越开展提供坚实保证。今天，我讲的主题就是：“不断提升标杆，争创四个一流〞。 第一，要有一流的精神状态。 首先，面对严峻的金融危机，我们要有知难而进、迎难而上的精神状态。2023年受国际金融危机的影响，宏观经济形势非常严峻，对x经济开展造成了很大的影响同。宏观经济环境对x开展造成了影响，在这种情况下，一方面我们要有足够的思想准备，冷静分析，在趋利避害中抢抓机遇，另一方面我们更要有良好的精神状态，以有明知山有虎、偏向虎山行的发奋精神，咬住提前翻两番目标不动摇，在区域开展中力争领先。 其次，面对良好的开展态势，我们要有谦虚谨慎、乘势而上的精神状态。近几年，通过全县干部群众的共同努力，x经济社会快速开展，呈现出良好的开展态势。我一直说，如果一个地方只为过去的成绩而自豪，不为明天的辉煌去努力是没有意义的。一个城市、一个地区，只讲辉煌的历史是没有意义的，更重要的创造更加辉煌的明天。x开展取得了一些成绩，各方面表扬多了，我们有些人就自以为上，甚至骄傲自满，这是不行的。作为我们来说，在看到成绩的同时，更要保持冷静，客观分析，理性对待，谦虚谨慎，乘势而上。x开展的成绩来之不易，我们要更加珍惜，不能把取得的成绩作为骄傲自满、小进自满的资本，而要把取成绩作为继续开展的信心和动力，全力以赴地推动x经济社会的快速开展。 第三，面对繁重的开展任务，我们要有自加压力、负重奋进的精神状态。2023年是我们五年翻两番提前一年实现的决战之年，宏观经济形势复杂多变，开展的任务艰巨繁重，如果没有自加压力、负重奋进的精神状态，要完成各工程标任务是非常不容易。讲成绩是为了树立信心，鼓舞士气，振奋精神，鼓励斗志。我们取得的成绩只是自己与自己纵向相比的，这是微缺乏道的成绩，如果横向比就我们和别人的差距就大了。x年，我们一般预算收入超过2023个亿，作为x来说是上了一个新台阶，也是历史性的跨越。但是如果我们放眼与兴旺地区相比，真是没有方法相比较的，昆山x年一般预算收入达115亿，而且增长速度还在20%-30%，一年一般预算收入净增达20-30亿。x人要冷静理智的看待取得的成绩，谦虚谨慎，自加压力，负重奋进，加快开展。 第二，要有一流的效劳水准。 要创一流的效劳水准，必须要有强烈的效劳意识、卓越的效劳才能、科学的效劳机制、严格的效劳要求。 首先，要有强烈的效劳意识。领导就是效劳、机关就是效劳。地区与地区之间的竞争，从政府来说，效劳是一个重要的因素，所以讲，环境是生产力，效劳就是竞争力，宗旨是生命力。效劳意识是效劳水平的根底，如果各级干部没有强烈的效劳意识，要提升各级干部的效劳能力和水平是不现实的。我们各级干部要增强效劳开展、效劳企业、效劳基层、效劳群众的意识，主动效劳，积极作为，造就良好的开展环境。 其次，要有卓越的效劳才能。有了效劳意识还要有效劳能力。x要实现加快开展、跨越开展，要争先进位、跨越赶超，就而要比别人更高的效劳本领，比别人更卓越效劳才能。x人是有这个能力和水平的，但要在效劳开展、效劳企业上表达出来，我们每个机关工作人员都要把自己卓越的效劳才能表达在效劳开展、效劳企业上。一是各级领导干部、所有机关干部要做到眼界宽、思路宽、心境宽。思维的水平就决定了的效劳的层次，为什么有的地方开展引领时代，有的地方开展却一直落后，根本原因在哪里。原因就是这个地方的干部有无远见卓识、宽广思维的能力，当然还有脚踏实地的工作作风。一个地方领导干部没有水平，那这个地方开展肯定滞后。我们每个干部都是效劳者，我们的远见、眼光和水平就决定了x的开展。每个同志、每级组织、每个部门要有强烈的责任感，要以对x人民负责的态度，提升自己能力和水平，真正做到眼界宽、思路宽、心境宽，为x经济社会开展奉献力量。二是要有精湛的业务能力。少数干部要想一想，自己的业务能力能不能胜任职责要求。我们有些人欲己昏昏，却要想使人昭昭，自身工作不能高标准、严要求，官小架子大，明明该办的而不去办，这些现象在个别地方还存在。三是要有工作活力。一个地区活力有多大，开展能量就会有多大。机关各部门要加强管理，使每个机关干部的积极性、创造性得到充分发挥，进一步增强机关的创造活力。四是要有创新力。要做到在法律范围之内，别人办不到的事情，x人能办到，这是衡量各级干部卓越效劳才能的重要标准。x干部队伍是高素质、高水平的干部队伍，还要用更高的标准来衡量，真正表达卓越的效劳才能。卓越的才能，在工作中表达在争先创优上，在开展中表达在与兴旺地区横向比照上。各级各部门、每个同志要以更高的标准来要求自己，推动x更快的开展，使x人民得到更大的实惠，使x人民以生活在x而感到自豪。 第三，要有科学的效劳机制。提升效劳水平，除了思想意识、效劳能力的提升，科学的效劳机制是非常重要的。比方行政审批机制、管理机制、考核机制、监督机制等等，这些机制都要不断完善优化。今年，所有应该进入行政效劳中心的部门，必须全部进入，否那么造成两头办理，怎么提高办事效率，无论哪个部门都不能找理由不进入。年我们要进一步加强管理、监督机制建设，在选树先进典型的同时，对不负责任的干部，将采取措施，严肃处理。客观上讲，在对干部的监督、管理上，我们以造就宽松环境为主，更趋向于教育，啃硬动真还不够，这一点我是有责任的。我们少数干部把宽松当放松，把尊重当迁就，这是不行的。今年我们要在加强监督、管理机制建设上下决心，出实招，采取措施，树一些反面典型，以此为戒。 第四，要有严格的效劳要求。对干部严是爱、松是害。要严字当头，把从严要求与热情保护结合起来，严格教育，严格管理，严格要求，严肃纪律。现在我们对干部的保护做的多，严肃处理做的还不够。宽与严是辩证的，我们创造宽松的工作环境，不等于不要严格要求，没有严格的要求和标准就不会有宽松的环境。处理干部的目的不是为了处理，而是为了把我们的工作做的更好，把我们的环境创的更优，使x开展得更好。我们要贯彻从严管理的要求，严格要求，严格教育，严肃纪律，做到一级对一级既要热情保护又要严格要求。 第三，要有一流的务实作风。 实干兴邦，空谈误国，x的开展是靠干出来的。地区与地区之间，有水平上的差异，有思路上的差异，但最关键的因素是在执行的力度、实干的程度上。实干才是落脚点，一个人水平再高、能力再强，也要一件事一件事去落实。我们是领导者，领导者的概念就是率众达标，带着大家实现目标，是要做实实在在的事情的。我们讲务实，就是要说实话、谋实招、办实事、见实效。说实话。x各级干部总体情况非常不错，但是有个别部门不是积极主动做工作、争挑开展重担，而是遇到问题，就谈困难、讲条件；少数干部对待领导溜须拍马，欺上瞒下，对待群众趾高气昂，态度极差。希望x的干部要讲真话、讲实话，真实的反映方方面面的情况，不能对上一套、对下一套。x要赶超先进地区，x的干部就要有更实的作风，把效劳开展作为自己义不容辞的责任，自加压力，严格要求，承担重任，勇担责任，快速高效地完成各项工作任务。谋实招。这对一个地方的开展是至关重要的。我们x的干部要埋头苦干、真抓实干、多谋善干、敢抓敢干，仅仅埋头苦干是不够的，还要真抓实干，有些同志辛辛苦苦搞形式、热热闹闹走过场，这是不行的。谋实招，要表达在工作思路上。要有务实的工作思路，不能脱离实际、好高骛远。工作思路是没有正确与错误的，关键要看工作思路能否适应地区开展实际和时代开展要求。各级各部门更要有这样的理念，制定的工作思路符合不符合x的实际情况，工作思路对x的开展起了什么样的作用，要做到每个阶段的工作思路都要符合实际。谋实招，要表达在务实工作上。我们要求开会要开短会，讲精话，更要强调讲有用的话，做务实的事，尽量减少正确的废话。比方招商引资，开展梅花节和金秋洽谈会活动，是为了扩大影响，加强对外的宣传，吸引客商到x来考察，但是也是作为招商工作的一个节点，我们强调务实招商，抓好企业效劳工作、加大工程落户才是重点工作。现在，抓紧时间、跨越争先非常重要，我们要在有限的时间里做有效的事情，而不能去做无效的工作。办实事。现在工作要求、目标任务都很明确，关键要抓落实，干实事。我们要做到四个“不〞，不做外表文章、不搞形式主义、不搞虚假政绩、不搞劳民伤财的事情，要扎扎实实，认认真真，一件事一件事做好。x年机关千人评议存在的大局部问题在2023年就已经存在了，每年开机关作风建设大会，却不能解决存在的问题，那是不行的。总体上x的干部非常不错，但是我觉得有些同志要增加敏锐性，主动查找问题，积极进行整改，确保问题的有效解决。我们不能停留能讲上，要提升做实际工作的能力，x要开展需要实干。见实效。开展的成效是检验我们工作的唯一标准。目前思路、目标很明确，关键要有务实的精神。x要保持现有的开展态势，各项指标不仅在XX市名列前矛，还要在全省52个市县中名列前矛，迫切需要务求实效的精神。全县各级干部要把全部的身心投入到求实效上，多干少说、先干后说、干成再说，埋头苦干，真抓实干，把工作一件件地抓下去，把事情一件件地做出来，追求实实在在的开展。 第四，要有一流的自身形象。 领导干部的执政形象就是一个地方的领导力、环境竞争力的象征，至关重要。提升自身形象的要求每年都讲，但今天不是简单的重复，我们要求各级干部要把好的形象转化为老百姓的口碑上。现在处于改革转型期，老百姓各级干部，不仅敬重，而且也有意见，各级干部树好自身形象很重要。我们要进一步提升四个形象，竭诚为民的形象、公平正义的形象、团结和谐的形象、清正廉洁的形象。 首先竭诚为民的形象。胡锦涛总书记曾说“现在我们有些干部不是在为老百姓工作，而是在为自己升官设计一套工作思路〞。我们要牢固树立宗旨意识，把工作的出发点和落脚点都落实到为x41万人民群众谋福祉上。每个机关部门要有这样的理念，不会考核而做事，多为老百姓办实事，多做利长远