2023年工会把“家”建在职工心坎上.docx

工会把“家〞建在职工心坎上 以平安竞赛活动为载体，建设职工“平安之家〞。陶阳矿工会为更好地吸引职工、凝聚职工投身到企业开展建设中来，一是加强形势任务教育，使职工树立起紧迫意识和危机意识，自觉关心企业，树立主人翁意识，做主人事、尽主人责、行主人权，教育职工树立“矿兴我荣，矿衰我耻〞的荣辱意识，自觉把“小家〞与“大家〞联系在一起。二是组织开展了多形式的生产竞赛，鼓舞了员工士气。针对井下战线长、条件困难的实际，不断创新劳动竞赛的鼓励机制，开展为平安生产好、人物超的一线职工送矿长奖餐卷、书记购物卡、主席奖奖金活动，职工凭矿长奖餐卷、到食堂就餐、凭书记购物卡到食堂超市购置物品，1—2023月份，共对12个单位1416名职工进行了表彰奖励，奖励金额达26860元。三是搭建技术练兵、技术攻关舞台。针对企业破产重组的实际，在广阔职工中开展了岗位“练一招〞活动，采取个人自学、以师带徒、拜师学艺等方式，对技术熟练的老工人，采取定任务、压担子的方法，实行传帮带，加快了青年技工的成长。今年组织全矿38个车间工会举办了不同专业的技术大比武活动，全矿涌现出了一批技术能手，也掀起了学技术练本领的新高潮。四是矿工会对开展“安康杯〞竞赛活动常抓不懈。以群众平安监督检查为主线，以“平安生产活动月〞、“百日平安活动〞为载体，按照竞赛考核方案，坚持每月一次检查验收，季度评比兑现奖罚。为配合竞赛活动的开展，在全矿范围内开展“十佳〞群监员、“十佳〞农合工、“十佳〞协管员等评选保平安、促生产活动〞。目前，全矿各级群监组织集中上岗５０余次，查出各类隐患300余起，现场整改率到达了９８％以上。特别是针对农合工流动快、根底差的现状，广泛开展了农合工平安技术下基层、知荣明耻演讲下基层和每周一次的为农合工送技术、送温暖、送文化等“三送〞农合工文化活动周活动，以点带面，推动了全矿群众平安工作的健康开展。在此根底上，矿工会女工委组织女工家属到井口、班前给三班职工送水送水果，演出自编文艺节目与员工进行平安知识互动，增强了员工的自主保安意识，营造了企业浓厚的“平安之家〞气氛。 坚持“依靠〞方针，建设职工“民主之家〞。工会组织是党联系职工群众的“桥梁〞和“纽带〞。在新的形势下，如何使“桥梁〞更 宽阔，使“纽带〞更牢固，使“家〞更温暖。陶阳矿工会把加强民主管理作为提高管理工作透明度、启动职工智慧和挖掘职工潜力的重要举措，坚持通过实行职工民主管理、厂务公开，来凝聚人心，激发职工群众的积极性和创造性。和谐的劳动关系是保证企业稳定健康开展的关键。陶阳矿工会通过实行民主管理建立稳定和谐的劳动关系，保证企业正常运营环境和秩序。通过签订劳动集体合同、工资集体协议协商谈判和让职工参与企业管理等形式，把劳动关系的诸多矛盾消除在事前和企业管理的过程之中，使劳动关系双方到达“双赢〞。坚持在每年的职工代表大会上，在矿党政领导进行述职的前提下，对矿及领导班子及成员进行民主评议。评议结果同组织考核和干部奖惩任免紧密结合起来，保证了企业领导干部正确行使权力、真正为企业为职工效劳。 坚持以“依靠〞为本，维权立“家〞。坚持和完善以职代会为根本形式的民主管理制度，注重在建立健全职工民主参与管理机制、强化监督制约机制、完善保障机制上下工夫，以健全的机制标准职工在企业深化改革、生产经营管理、政治民主、生活福利、劳动保护等方面的权利，坚持不断深化厂务公开，对企业生产决策、工资分配、资金运作等职工关心的难点、热点和敏感问题进行透明管理，坚持每月对厂务、区务（班务）的公开工作进行检查，其考核结果与基层单位党政领导挂钩，使区队的工资、工分、奖金分配等走上了制度化、标准化的轨道，使厂务公开切实成为促进企业经营开展、维护员工民主权益、惠泽职工的“阳光工程〞，从而形成了一种企业关心、帮助、理解、尊重职工，职工千方百计为企业开展努力拼搏的良好气氛。 关注弱势群体，建设职工“温暖之家〞。“群众利益无小事，小事当大事〞。“不让一户困难职工家庭因困难吃不上饭，不让一户困难职工子女因缴不上学费辍学，不让一户困难家庭有病不能医〞这是矿工会提出的“绿色〞承诺。从矿到基层单位都成立了扶贫解困领导小组，建立了预警机制，定期走访困难户家庭和患重大疾病家庭，掀锅盖、看饭桌，嘘寒问暖，掌握第一手资料，并将全矿的特困职工档案纳入微机进行动态管理，积极发挥“四金〞（救济金、扶贫基金、工友互助金、最低生活保障金）的“刀刃〞作用，为他们解决实际困难。今年1-2023月份共为243名生活困难职工发放救济金2.5万元；为4名困难学生减免了学杂费或借读费；为34户特困职工家庭发放 了城镇最低生活保障金7.2万元；形成了以最低生活保障为主体，职工救济为扶助，送温暖基金为补充的多层次、全方位、多渠道的保障体系。同时，11名矿领导和8名专职工会干部都与特困家庭结成了“帮扶对子〞，做到不脱贫不撒手。“哪里职工有困难，哪里就有工会干部为他们排忧解难的身影；哪里职工有困难，工会干部就在哪里建立工会联系点〞这是矿工会做出的又一大“绿色〞举措。始终把职工群众的利益放在首位，积极为职工群众办好事，做实事。先后筹集2023多万元资金为采掘单位学习室先后配置了空调，对特殊困难户减免了局部生活收费；组织254名职工家属和退休职工到泰安、临沂、胶南进行了康复疗养和荣誉疗养，积极筹集资金为职工发放了花生油、面粉、卫生纸等生活福利；一件件好事、实事办到了职工群众的心坎上。 发挥阵地优势，建设职工“文化之家〞。为使职工能够享有一片健康的精神乐园，矿工会坚持把建好职工文化乐园作为丰富企业文化的重头戏来抓，最大限度地满足职工的精神文化需求，把文体活动作为“增强职工素质、促进人企和谐〞的有效载体。想方设法为职工群众提供健身娱乐的活动场所，并先后在宿舍区主要街道和广场文化场地配备了健身器材，不断满足丰富职工群众的业余文化生活，按照“健康你我他〞的活动主题根据职工意愿，调整充实了职工文体协会，成立了舞蹈、声乐、曲艺、职工书画协会等活动群体，充分利用俱乐部广场、新XX县区健身广场等场所，开展丰富多彩的文化活动。一系列文体活动既满足了职工精神文化需求，又扩大了工会的社会影响力，有力的促进了企业文化建设和精神文明建设的开展。紧紧围绕全民健身纲要扎实开展全民健身活动，有针对性地结合矿山的特点，精心筹划活动方案，开展了一系列富有成效的职工文化活动，活动的开展不仅为职工树立了“健康人生、品味生活〞的理念，还进一步增强了企业的凝聚力，使企业文化活动呈现出蓬勃的开展势头，增强了职工的向心力和企业的凝聚力。如积极组织一年一度的职工男女篮球赛、风筝比赛、拔河赛、象棋比赛、庆七一文艺晚会、消夏晚会、“祖国在我心中〞诗歌朗诵会等，使大家看得快乐、演得愉快，既陶冶了情操，又培养了职工积极向上的精神风貌。（陶阳矿马会永） 第二篇：将支部建在百姓心坎上将支部建在百姓心坎上 “合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土。〞基层支部的青苗要种在百姓心坎上，中国共产党支部工作条例（试行）的印发，为支部青苗的茁壮成长给出了参考指南。 立规矩，发动支部“火车头〞，构建有动力的党建队伍。条例是我党历史上第一部关于党支部工作的根底主干法规，是新时代党支部建设的根本遵循。俗话说“火车跑得快，全靠车头带〞，今天支部建设的不断推进，需要强有力的基层党员干部队伍发挥好领头雁作用。基层干部要见缝插针学、温故知新学、深入拓展学，从提升自身素质和理论水平开始，为基层党建的列车注入扎实理论动力；要认真切实防止“思想上重形式，行为上重痕迹〞的现象，为基层党建注入务实工作动力；要拓宽监督渠道，让党员教育、管理、监督常态化，为基层党建注入干群同心动力。 立规矩，开启支部“助推器〞，构建有活力的党建联盟。条例的学习过程中，组织生活的突出强调让我们深刻认识到它的重要性。尤其基层社区党支部党员老龄化、知识结构不均衡、活动参与不方便等问题的制约，给党支部组织生活带来了不小的阻力，同时也给基层党建工作者提出了更高要求。有困难更要迎头赶上，要拿出“一锤接着一锤敲的钉钉子精神〞，坚持学习教育常态化制度化，同时做好“党建+〞的文章。一是构筑好党建联盟阵地，党建联盟突破传统组织体系的束缚，通过整合共建单位人力、物力、专业特色资源，结合党员固定学习日、党员活动日等契机，开展民主议事和志愿效劳，让党课不只开在活动室，也可以开在劳动一线、党史文化教学现场等，从而到达以联盟促凝聚，以凝聚促开展的目的。二是要创新党员参与机制，打造线上线下同步学习的智慧党课，让学习随时随地。三是要定期开展组织生活会，“先去私心，而后可以治公事〞，认真做好批评和自我批评，通过党小组、党员区域划分方式，真正做到参与的党员相互熟悉，有话可讲、问题指出到位。 立规矩，消除党建“温差〞，构建有温度的党建家园。社区党支部是我党联系群众的最后一公里，处在一线位置，需要承担起组织、发动、引导群众的职责。切实把支部工作与效劳群众结合起来，想群众所想、急群众所急、办群众所愿，让群众感受到党支部的亲切关心。社区工作人员要擦亮为人民办实事的招牌，提升效劳热情，耐心解决群众问题；加强业务技能学习，确保效劳质量；大厅微笑效劳，采取业务预约上门办理等形式，将智慧党建送到群众家中；要建立健全深入基层的工作制度，定期开展走访调查，了解群众最关心的问题，解决群众最迫切的难题，把党和政府的温暖关心送到群众心坎上。 第三篇：把心放在群众身上把家建在职工身边把心放在群众身上把家建在职工身边 XX省银宝盐业工会 随着公司二次创业、裂变开展的进程不断加快，我们银宝公司工会始终按照“重心下移、资源下沉、力量下倾〞的工作要求，不断做好工会组织的扩面建家工作，坚持做到公司产业开展到那里，工会组织就覆盖到那里，那里有公司员工，那里就有职工之家。 一、创立学习载体，提升全员素质，建设书香之家理论是实践的指南，思想是行动的先导。公司工会在建家过程中，始终把建设“有理想、有道德、有文化、有纪律〞四有职工队伍作为工作的重中之重，以创立学习型组织为载体，积极开展理论学习、技能培训、情操陶冶，不断提高员工的政治素质、业务技能和道德素养。 一是强化理论学习，提高政治素养。以党的群众路线教育实践活动为引领，认真组织工会干部和职工学习习总书记系列重要讲话、党的十八大、十八届三中、四中全会和中国工会十六大精神，积极开展社会主义核心价值体系的教育实践活动，不断用新的理论改造员工的世界观、人生观、价值观，引导广阔员工坚守理想信念、坚守政策法规、坚守道德情操。采取周一班组集中学习与个人自学相结合，学习文件资料与网络在线学习相结合，专题辅导与理论研讨相结合1等方式，增强学习的针对性和实效性。充分发挥群众媒体、 网络、在线平台的作用，深入开展面向基层、面向员工的理论普及和宣传教育，帮助员工树立顾大局意识和全新的开展观念。 二是突出技能培训，提高能力素质。为确保岗位人员的技术、能力、水平、素质、经验等都能适应岗位工作的要求，符合、满足承担不同类别、不同等级岗位职责所赋予的工作任务，公司工会按照员工培训方案，本着全面提高员工素质、增强核心竞争力的目标，以理论学习、实际操作、技能竞赛三种方法相结合的方式，积极开展“全员参加培训，全员技能提高〞的培训工作。在培训过程中，针对员工急需掌握的知识，组织富有理论和实践工作经验的行业专家、技术人员讲授，以鲜活的实例生动地讲解工作中的技巧、本卷须知，采取教学与讨论相结合的互动方式，促使员工增知解惑。并通过技能竞赛，有效调动和激发广阔职工学技术、练技能、做奉献的积极性，营造展示自我、提升技能、比学赶帮超的浓厚气氛。年内先后在基层开展了以法律法规、平安知识、财会业务、水产养殖、土地种植、饲料营销等为内容的各类知识辅导和培训28场次，受训人员到达3000多人次，组织600多人参加全国职工公共平安健康知识普及竞赛活动，举办了全员平安生产知识和技能竞赛，进一步激