2023年公务员年度考核情况汇报.docx

公务员年度考核状况汇报 我局于2023年1月21日对全局科级非领导职务及科级以下人员进行了年度考核，现将考核状况汇报如下： 一、根本状况 我局人员现有人员16人，其中：科级领导干部4名，非领导职务科级干部3名，科员5名，工勤人员4名，共有12人参与了科级非领导职务及科级以下人员年度考核。通过走访、暗访、述职、投票，评出优秀公务员两名：刘志传、詹小燕同志，所占比例符合要求，其余均为称职。 二、主要做法 〔一〕领导挂帅，突出考核的严峻 性。 在年度考核会议上，首先学习了安人社字〔2023〕4号文件精神，其次，党组书记、局长彭文成同志就如何公正、公正、严峻 、真实地搞好年度考核工作，发表了意见，明确了考核工作的方法、步骤、组织程序、报表填写等具体细节问题，由于领导重视，有力地保障了这次考核工作的顺当完成。 〔二〕扩展层面，增加考核的参与性 我们要求在开展年度考核工作时，要扩展公务员年度考核的触角，扩大考核层面。主要从以下三个方面考核测评：首先通过走访、暗访效劳对象，了解其工作开展状况，了解效劳对象的满足程度；其次通过与单位的干部职工谈话、测评，了解其在平常工作中的力量，了解干部职工的满足程度；最终，通过个人述职和领导评价，了解其一年来的重点工作和成效、个人年度岗位责任制工作完成状况、单位同事民主测评，通过将上述考核内容量化，并将结果以适当的权重比例计入最终的测评结果。 〔三〕改良措施，增加考核的经常性 主要实行了“三个紧密结合〞：一是年终考核同平常考核紧密结合。我们要求在制定年度工作目标考核制度的根底上，实行“月规划、月小结、季评估、半年督查测评、全年总评〞制度，二是将年度考核同在县委、县政府发起的创先争优、文明城市创立等主题活动的表现紧密结合。三是将年度考核同深化标准化效劳型政府建设、提升机关行政效能工作紧密结合。我们把公务员思想作风建设融入考核之中，使大家在思想上生疏到考核的经常性，事事处处留意自己的效劳态度与言行、工作表现和工作成果，使考核成为了检查、催促公务员履行职能、勤政廉政的有效手段。 〔四〕细化内容，增加考核的操作性 为全面精确     把握每位公务员及工勤人员的工作表现，特殊是对其工作实绩的客观评定，我们力求制定出科学合理、操作性比拟强的考核内容和指标，在平常考核和年终考核的根底上，重点考核德、能、勤、绩、廉五个方面，深化标准化效劳型政府建设、提升机关行政效能工作考核结果，作为年度考核的重要内容和依据。