2023年流动人口工作机制.docx

流动人口工作机制 为切实加强流动人口效劳管理工作，建立和完善流动人口效劳管理工作新机制，我镇计生办和派出所、工商、卫生院、住建、交通等部门建立信息共享制度，实现部门信息共享，完善了部门间流动人口效劳管理协作机制。 合理定位，确立流动人口效劳管理工作原那么。按照流动人口与户籍人口方案生育“同宣传、同效劳、同管理〞的要求，我镇计生办和派出所、工商、卫生院、住建、交通等部门成立流动人口效劳管理协作工作领导小组〞，坚持效劳与管理并重，寓效劳于管理之中的思路，积极探索新形势下资源整合、优势互补、齐抓共管的管理新模式，不断改进和加强流动人口效劳管理工作。 责任清晰，共同做好流动人口信息管理工作。明确责任，各司其职。镇计生与各部门共同负责指导、检查各村（居）委会流动人口的调查摸底、登记建档等效劳管理工作的落实及网上信息的汇总比对工作；建立部门联合办公制度和日常监控督查制度，促进各项指标的有效落实，村（居）暂住人口管理分站、社会治安、计生办具体负责辖区内流动人口、租赁房屋登记、信息采集、信息录入及筛检等效劳管理工作；镇计生办对计生系统采集的流动人口信息及时通报派出所；派出所将采集的暂住人口信息每月通报计生办。同时将采集的流动人口信息分别录入流动人口信息管理系统和暂住人口效劳管理系统，分别备案，到达资源共享、数据信息互为所用。做好流动人口的登记、信息采集、数据录入和日常管理工作，实现信息采集登记及时、管理控制措施到位、社会效果明显的目标。部门联动，形成合力。镇计生办和派出所共同负有流动人口效劳管理工作职责。镇计生办、派出所等部门互相沟通、相互配合，全镇从事个体经营、务工、兴办实体等外来人员的暂住证和流动人口婚育证明实行“两证领先〞制度。 加强督查，提高流动人口效劳管理工作实效。为确保流动人口效劳管理工作成效，将流动人口效劳管理工作纳入我镇建设考核内容，实行月通报制度。镇计生办和派出所每月组织对辖区内流动人口效劳管理工作和流动人口信息社会化采集工作进行网上抽查、实地检查等，并将考核结果分别进行通报。 流动人口计生效劳管理工作是当前人口计生工作的难点、重点，XX县区认真贯彻全国流动人口计生管理“一盘棋〞要求，经过探索研究，出台制定XX县区流动人口方案生育区域“一盘棋〞工作实施方案、XX县区加强流动人口方案生育现居住地效劳管理的通知等文件，要求辖区各街道办事处严格按照“四同〞工作要求标准台帐，协调街道办事处、及相关部门参与流动人口方案生育综合管理工作。通过进一步完善流动人口方案生育以现居住地管理为主的工作机制，优化对外来流动人口的综合效劳与管理，全区建立了流动人口领导小组成员单联席制度，形成了流动人口“属地化管理，均等化效劳，市民化待遇〞的效劳格局。 今年来，XX县区人口计生局针对流动人口居无定所，工作变换快，早出晚归没有规律的特点，对流动人口的效劳管理实行“五点并进〞的管理方法。 1.找准管理效劳的切入点 为了防止出现流动人口漏管缺管的现象，区人口计生局对流入、流出人员摸清底数，掌握其婚育避孕、节育情况，健全完善管理册卡和信息网络，向其户籍地反响核对有关数据资料。发挥协会志愿者作用，建立区、街道、社区（村）流动人口信息月、周报告制度，防止出现流动人口漏管缺管的现象。 2.解决问题症结的关键点 对出租房屋、用工单位、沿街店面及流动人口本人的方案生育管理继续采用签订合同及协议的方法，共同管好流动人口计生管理工作，上述合同及协议签订率达20230%。通过合同管理，明确了各字的责任与义务，形成一级抓一级，层层抓落实，联动协作，齐抓共管的工作格局。 3.提高管理水平的结合点 以科学管理替代传统管理方法，是流动人口计生管理的目标和方向。各街道以及社区、村全国和XX市流动人口信息平台，将各地流入我区没有婚育证明以及结婚、怀孕、生育的流动人口信息全部上网发布，与户籍地实现网上交流反响，在共同管理好流动人口计生工作的同时，实现流动人口计生管理迈上一个信息互通、资源共享的新台阶。 4.培植典型经验示范点 为了提高流动人口计生管理水平，区人口计生局在各街道选取条件成熟的社区、村以及住区公共单位作为流动人口管理效劳典型示范点，培植“城中村示范点〞、“高档住宅小区管理效劳示范点〞、“企业单位型示范点〞、“社区居民型示范点〞等四种各具特色的流动人口计生管理典型示范点，管理效劳实行程序化、网格化，有效地影响和带动全区流动人口计生管理工作。 5.强化综合治理的着力点全区每月组织一次由计生、公安、住建、物业组成的巡检队，到基层社区及各住宅小区进行明查暗访，查验流动人口婚育证明，对没有流动人口婚育证明的进行登记造册，并责令补办，发现有错报漏报的流动人口对象，进行进行整改及上报。通过查看台账，入户走访，全面掌握了辖区流动人口方案生育效劳管理工作的情况，挖掘亮点，找准问题，到达了督察目的，为下一步做好流动人口方案生育效劳管理工作全面完成目标责任奠定根底。 第二篇：流动人口协作管理工作机制流动人口效劳管理协作管理机制 为切实加强流动人口效劳管理工作，建立和完善流动人口效劳管理工作新机制，计生办和派出所、工商、卫生院、住建、交通等部门建立信息共享制度，实现部门信息共享，完善了部门间流动人口效劳管理协作机制。 合理定位，确立流动人口效劳管理工作原那么。按照流动人口与户籍人口方案生育“同宣传、同效劳、同管理〞的要求，我镇计生办和派出所、工商、卫生院、住建、交通等部门成立流动人口效劳管理协作工作领导小组〞，坚持效劳与管理并重，寓效劳于管理之中的思路，积极探索新形势下资源整合、优势互补、齐抓共管的管理新模式，不断改进和加强流动人口效劳管理工作。 责任清晰，共同做好流动人口信息管理工作。明确责任，各司其职。镇计生与各部门共同负责指导、检查各村（居）委会流动人口的调查摸底、登记建档等效劳管理工作的落实及网上信息的汇总比对工作；建立部门联合办公制度和日常监控督查制度，促进各项指标的有效落实，村（居）暂住人口管理分站、社会治安、计生办具体负责辖区内流动人口、租赁房屋登记、信息采集、信息录入及筛检等效劳管理工作；镇计生办对计生系统采集的流动人口信息及时通报派出所；派出所将采集的暂住人口信息每月通报计生办。同时将采集的流动人口信息分别录入流动人口信息管理系统和暂住人口效劳管理系统，分别备案，到达资源共享、数据信息互为所用。做好流动人口的登记、信息采集、数据录入和日常管理工作，实现信息采集登记及时、管理控制措施到位、社会效果明显的目标。部门联动，形成合力。镇计生办和派出所共同负有流动人口效劳管理工作职责。镇计生办、派出所等部门互相沟通、相互配合，全镇从事个体经营、务工、兴办实体等外来人员的暂住证和流动人口婚育证明实行“两证领先〞制度。 加强督查，提高流动人口效劳管理工作实效。为确保流动人口效劳管理工作成效，将流动人口效劳管理工作纳入我镇建设考核内容，实行月通报制度。镇计生办和派出所每月组织对辖区内流动人口效劳管理工作和流动人口信息社会化采集工作进行网上抽查、实地检查等，并将考核结果分别进行通报。 流动人口计生效劳管理工作是当前人口计生工作的难点、重点，要求辖区各街道办事处严格按照“四同〞工作要求标准台帐，协调街道办事处、及相关部门参与流动人口方案生育综合管理工作。通过进一步完善流动人口方案生育以现居住地管理为主的工作机制，优化对外来流动人口的综合效劳与管理，全区建立了流动人口领导小组成员单联席制度，形成了流动人口“属地化管理，均等化效劳，市民化待遇〞的效劳格局。 今年来，人口计生局针对流动人口居无定所，工作变换快，早出晚归没有规律的特点，对流动人口的效劳管理实行“五点并进〞的管理方法。 1.找准管理效劳的切入点为了防止出现流动人口漏管缺管的现象，区人口计生局对流入、流出人员摸清底数，掌握其婚育避孕、节育情况，健全完善管理册卡和信息网络，向其户籍地反响核对有关数据资料。发挥协会志愿者作用，建立区、街道、社区（村）流动人口信息月、周报告制度，防止出现流动人口漏管缺管的现象。 2.解决问题症结的关键点 对出租房屋、用工单位、沿街店面及流动人口本人的方案生育管理继续采用签订合同及协议的方法，共同管好流动人口计生管理工作，上述合同及协议签订率达20230%。通过合同管理，明确了各字的责任与义务，形成一级抓一级，层层抓落实，联动协作，齐抓共管的工作格局。 3.提高管理水平的结合点 以科学管理替代传统管理方法，是流动人口计生管理的目标和方向。各街道以及社区、村全国和XX市流动人口信息平台，将各地流入我区没有婚育证明以及结婚、怀孕、生育的流动人口信息全部上网发布，与户籍地实现网上交流反响，在共同管理好流动人口计生工作的同时，实现流动人口计生管理迈上一个信息互通、资源共享的新台阶。 4.培植典型经验示范点 为了提高流动人口计生管理水平，区人口计生局在各街道选取条件成熟的社区、村以及住区公共单位作为流动人口管理效劳典型示范点，培植“城中村示范点〞、“高档住宅小区管理效劳示范点〞、“企业单位型示范点〞、“社区居民型示范点〞等四种各具特色的流动人口计生管理典型示范点，管理效劳实行程序化、网格化，有效地影响和带动全区流动人口计生管理工作。 5.强化综合治理的着力点 全区每月组织一次由计生、公安、住建、物业组成的巡检队，到基层社区及各住宅小区进行明查暗访，查验流动人口婚育证明，对没有流动人口婚育证明的进行登记造册，并责令补办，发现有错报漏报的流动人口对象，进行进行整改及上报。通过查看台账，入户走访，全面掌握了辖区流动人口方案生育效劳管理工作的情况，挖掘亮点，找准问题，到达了督察目的，为下一步做好流动人口方案生育效劳管理工作全面完成目标责任奠定根底。 第三篇：创新流动人口科学化管理机制创新流动人口科学化管理机制 该县以加强和创新社会管理为主题，在流动人口效劳管理模式上，进一步优化体制，完善机制，创新举措，抓好流动人口医疗、教育、就业、居住等效劳，切实推进流动人口科学化管理水平。 一、构建“网格化平台、揉合式基调〞工作机制。以县流动人口领导小组办公室为大网格，镇、社区、小组为小网格，树立“效劳优先〞的思想理念，组建县、镇、村（社区）三级效劳体系，协调处理网格中流动人口效劳管理相关事宜；揉合团支部、妇联、计生、公安、民政、派出所等部门，实现效劳管理资源共享、力量共用，以和谐的基调形成工作合力，促进流动人口效劳管理工作融入基层，实现社会化。 二、健全“一体化管理、一站式效劳〞工作机制。流动人口效劳管理工作归口该县流动人口领导小组办公室，统一管理模式，统一工作要点，统一效劳机制，形成一体化管理模式；健全各级流动人口效劳和管理工作领导小组、建成有场所、有人员、有窗口的机构；设立乡镇（街道）流动人口一站式综合效劳办事窗口，融合办理暂住证、劳动就业、法律援助、子女教育、救助帮扶等业务，推进流动人口效劳管理的一体化、一站式效劳，确保流动人口有人管、有人帮，有人教，实现精细化。 三、完善“管理兼打击、预防兼稳控〞工作机制。以“管理兼打击、预防兼稳控〞为手段，进一步加强流动人口社会管理。公安、劳动、计生、民政、社保等部门联调为主，适时组织集中整治，依法做好外来流动人口的登记、发证、查验等工作，加大出租房租调查、流动人口清查、平安隐患排查的力度；对重点人员、重点领域、重点部位实施执法检查和预防管控；对社会闲散人员开展就业帮扶、技能培训、法律“三效劳〞，纳入基层党、团组织管理；深化“以证管人、以房管人、以业管人〞管理模式，从源头上治理和防控，确保守法流动人口及广阔百姓的合法权益，实现科学化。 第四篇：流动人口方