2023年人民医院上半年工会工作总结.docx

人民医院上半年工会工作总结 2023年上半年在院党委和州总工会的正确领导下，在基层工会小组的支持、配合下，工会紧紧围绕“参与、教育、维护、建设〞的四大社会职能开展工作，始终坚持科学开展观，努力践行“三严三实〞，认真落实“两学一做〞，牢固树立效劳医院大局、效劳职工的理念，为打造“职工之家〞而不懈努力。现将2023年上半年工作总结如下： 一、参与民主管理，促进民主监督 1、充分发挥职代会作为职工参与医院民主管理重要渠道的作用，认真组织召开第五届第二次职代会，并将第五届第二次职代会职工提出的问题，认真梳理，明确责任部门，经党政联席会议研究，责成相关部门回复，同时，要求能解决的问题应立即给予解决，不能解决的要归因分析，创造条件逐步解决，经过努力85%的问题得以解决， 2023.25%问题亟待解决， 4.75%问题需要时机成熟才能解决。 2、参与医院组织的2023年提拔试用一年期满的中层干部述德述职述廉考核。 3、积极稳步推进医院院务公开监督工作。制定院务公开监督考核标准，实施由纪委、工会牵头，审计、宣传部门共同参与的院务公开工作考核督导工作，将院务公开涉及的内容具体化、条款化，使院务公开监督检查可操作性增强。组织修订职工、患者对院务公开工作满意度问卷调查表，并组织问卷调查两次，分析存在问题，提出整改要求，以简报形式反响，追踪整改效果，进一步推进了院务公开工作。 二、找准切入点，效劳医院大局 1、积极协助、参与党办组织“迎七、一〞暨“两学一做〞学习教育党建知识竟赛活动，经过剧烈角逐，评选出一、二、三等奖的支部和个人风采奖。同时，通过竟赛活动，引导党员干部为医院健康、和谐、可持续开展做出新的更大的奉献。 2、积极协助、参与护理部举办的纪念第20235个“5.12〞国际护士节“为了圣洁的燕尾帽〞主题演讲活动。通过28名选手认真准备，精彩演讲，使广阔护理人员进一步树立了爱岗敬业、无私奉献的思想，提升了护士的演讲水平。 3、积极协助、参与院感科组织的首届手卫生系列活动。通过广泛、深入的普及教育，使工会人员、员工充分认识到手卫生的重要性，掌握手卫生“六步洗手法〞，通过现场随机抽查考核、奖励，鼓励了员工标准手卫生、实施手卫生。 三、弘扬主旋律，传递正能量 1、参与党办到党建扶贫点开展慰问和义诊，效劳群众，把职工的爱心捐款用于购置质量优、价格适中、群众实用的生活用品，帮助困难群众解决实际的生活困难问题；组织眼科、内科、外科等专家开展医疗义诊效劳，让当地的老百姓在家门口就能享受到优质医疗效劳，真正做到把健康带给百姓，把温暖送到心上。 2、工会将一年一度全院职工志愿献血的工作常态化，与输血科联合组织职工自愿献血活动，职工积极参与，献血职工259名，献血量6万9千毫升，按照州医字【2023】xx号文件精神，引领职工奉献社会公益事业和践行救死扶伤的崇高行为。 3、推荐xx同志为州“五一奖章〞候选人，党政联席会议通过、公示，撰写相关资料报送州总工会。利用医院多种信息渠道，宣传先进事迹，弘扬劳模精神，营造比、学、赶、超，争领先进的工作气氛。 四、以人为本，提升幸福指数 1、首次为春节期间全院值班人员（1238个）免费提供中餐和晚餐，同时，按惯例提供年晚饭746份，包括值班人员、住院患者，有效地解决了值班人员和病友的后顾之忧，也让职工和患者体会到医院如家的温暖，让职工更好的投入工作、坚守岗位。 2、关注职工身心健康，重在疾病预防。精心调整健康体检套餐，根据性别、年龄、婚否、特殊科室等要素调整健康体检套餐工程，组织在职、退休职工202300余人健康体检，对体检结果异常者得到体检中心及时干预和指导，实现了早发现、早诊断、早治疗、早康复的体检目的。通过调整健康体检套餐即做到有的放矢，又降低健康体检本钱。 3、在“职工过生日，关心送蛋糕〞活动的根底之上，增加生日慰问品种，提高生日慰问金额，增加慰问品选择渠道。关心生病住院职工，及时送去组织的关爱和鼓励，共探望职工40余人，发送职工或其直系亲属逝世信息30余条，组织相关人员前往悼念、安抚，深受职工及的好评，由于工会人员用爱心、耐心、细心和同理心关心职工，获职工家属赠送的“温馨职工之家〞锦旗一面。 4、调解、化解职工矛盾，促进医院和谐，面对上千名职工的工会，我们始终把构建和谐医院，促进医院健康快速开展作为工作的出发点，耐心倾听矛盾双方职工的心声，深入调查研究，加强沟通、交流，耐心做好双方的思想工作，使一个个问题得以解决，实现了职工矛盾双方握手言和，冰释前嫌的目的。 五、标准食堂管理，确保就餐平安。 1、催促职工食堂建立、健全工作人员的健康档案。每年要求健康体检一次，凡新进人员须持健康合格证书，才能上岗。 2、标准仪表、仪容，标准食品留样，建立奖惩制度。 3、定期对食堂食品平安、管理进行检查，撰写简报，及时反响，对存在的问题催促限期整改，食堂平安管理得到有效改进。 4、指导食堂针对住院患者的需求，制作品种丰富的营养餐700余份、孕妇月子餐7200份，极大的方便了病患和孕妇，得到高度好评。 六、丰富文化生活，促进文明建设 1、为增加职工学习渠道，扩展知识面，工会积极向州总工会申请图书五百余册，整理、编号，建立“职工书屋〞，并制定“职工书屋〞相关借阅管理制度，并逐步向会员开放。 2、关心关爱女职工，精心筹划庆祝“三八〞国际妇女节系列活动：举办“做智慧女人，促进健康开展〞的专题讲座、研讨会，让女职工在健康、心理等方面得到学习和提升;组织女职工及家属观看电影，放松心情，减轻压力，感恩家人;宣传反家暴法，总之，让医院女职工共同度过有内涵、有意义的节日。 3、组织第三届职工“拥抱春天，快乐徒步〞活动，513名职工积极参与活动。 4、组织形式多样、丰富多彩的户外趣味性体育竞赛活动，34个工会小组团队参赛，经过水杯倒水接力赛、呼啦圈齐心协力赛、绑腿跑三个比赛工程的剧烈角触，比出风采，赛出水平，增强了团队协作精神和职工的凝聚力，丰富了职工文化生活。同时，工会认真指导、帮助基层工会小组开展户外趣味性文体活动。 5、为增强职工综合素养，搭建单位之间的交流平台，扩大医院对外影响力，工会积极组建医院业余篮球男队、篮球女队、足球男队，制定相关的管理制度，助推各项活动的开展。 七、加强财务管理，保障资金平安 随着工会工作量的日益增多，标准工会经费管理成为管理重点和难点，采取以加强工会内部管理为主，借助医院财务专业人员系统审核为辅的方式进行管理，请财务科对2023年度、2023年上半年工会所有的经费进行审核，使工会财务管理逐步标准化、制度化，确保了工会资金平安，使工会资金更好地发挥了效劳大局、效劳基层、效劳职工的作用。 第6页 共6页