2023年老干部调研会议致辞.docx

老干部调研会议讲话 同志们： 这次全市老干部工作部门调研信息工作创新会议的主要任务是，总结回忆去年的工作，研究部署今年调研信息任务，用创新的思维做好调研信息工作，解决新形势下的问题。刚刚，有3个单位从不同侧面交流了经验，其余的单位以书面形式做了交流，这些对我们有较强的启发性，值得大家学习借鉴。下面，根据局里研究的意见，讲三个方面的问题。 一、简要回忆去年以来全市老干部部门调研信息工作 20x年，全市深入贯彻党的xxx精神，坚持以科学开展观为指导，按照“靠调研信息知实情、作决策、做沟通、树典型、出特色〞的工作思路，围绕中心，效劳大局，健全机制，探索创新，认真做好老干部工作部门调研信息工作，市局连续第五年被省委老干部局评为调研信息工作先进单位，数十篇调研报告被省委老干部局和XX市委组织部评为优秀调研工作成果。全市调研信息工作呈现以下几个突出特点： 一是注重加强领导，调研力度进一步加大。市委老干部局对调研信息工作高度重视。完善了全市老干部工作部门调研信息工作考核方法，维护好潍坊老干部工作网，搞好日常信息报送、领导讲话、调查研究工作，在经费较为紧张的情况下，为调研信息科室配备了录像机、录音笔、 机和数码照相机等设备，有力保证了调研信息宣传工作的顺利开展。各级老干部工作部门对调研信息工作的认识进一步提高，主要负责同志都十分重视和关心这项工作，用目标和方法去鼓励大家，用亲历亲为去带动大家，为调研信息工作的大开展付出了很大努力和心血。全员参与、齐心协力抓调研信息工作的气氛更加浓厚，形成了争先恐后、你追我赶的工作局面。 二是注重调研方法，信息质量有了新提高。20x年，全市各级老干部工作部门，通过多种方式积极组织精干力量深入实际、深入基层调查研究，提炼、总结和形成了一批有思想、有价值、有水平的调研报告和工作信息，为各级领导决策老干部工作和各有关部门研究制定老干部工作政策，提供了重要依据，有效提升了全市老干部工作整体水平。15篇调研报告被评为全市老干部工作部门优秀调研报告。寿光、临朐、高密、诸城、坊子、昌乐、市老干部活动中心被评为全市老干部工作部门调研信息工作先进单位。 三是注重培训提高，调研队伍建设力度有新加强。全市老干部工作部门把搞好调研信息工作作为提高老干部工作队伍素质的重要途径，把加强调研信息人员的选配与加强全员调研信息业务培训结合起来，采取举办培训班、专题辅导、跟班学习等多种形式，开展学习培训，加强具体指导，对提高队伍素质起到了较好的作用。从事调研信息工作的同志爱岗敬业，肯于吃苦，自觉奉献，全身心地投入工作，经常加班加点，牺牲了大量休息时间，展现出了发奋进取、勇争一流的良好精神风貌。正是有了这样一支好的队伍，我市的调研信息工作才不断登上新台阶。一年来，涌现出一大批优秀调研人才，其中范文友、李光升等9名同志分别受到省、市委老干部局的表彰。 在肯定成绩的同时应该看到，我们的工作中仍然存在不少问题和缺乏：一是工作开展不平衡的问题比较突出。有的单位长期落后，个别单位还出现了滑坡现象。二是少数单位存在就调研信息抓调研信息的现象，与业务工作的结合不够密切。三是工作方式方法需要进一步改进。有的没有形成有效的鼓励约束机制，工作时紧时松，影响了工作成效；有的不注意研究工作规律，费力不小，收效不大。四是在提高稿件质量上需要狠下功夫。从报送的材料看，比较突出的是调研不深入，挖掘、提炼和推敲不够，存在内容不厚实、结构不严谨、表现手法单一、立意上不去等问题。对上述这些问题，我们要正确认识，高度重视，认真研究解决。 二、今年调研信息工作的总体要求和主要任务 近期，中组部、人力资源和社会保障部下发的关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见（中组发2023号，以下简称意见），对如何在新的起点上全面做好老干部工作，提出了一系列的要求。今天会议召开之前，市局已经通过电子邮箱将意见的原文发到各县市区委，各级老干部工作部门要深入学习贯彻意见精神，围绕贯彻落实意见中的难点、热点和工作创新点，深入开展调查研究，及时报送价值含量高、时效性强的信息，不断开创我市调研信息工作的新局面。 202223年调研信息工作总体要求和主要任务。以党的xxx、省第九次和市十次党代会精神为指导，根据“分类指导、典型带动、强化效劳、整体推进〞的总体思路，重点贯彻落实中组发2023号文件，以今年全市老干部局长会议工作要点为主线，扎实做好当前和今后一个时期调研和信息宣传工作。要吃透中央精神，强化对意见的学习和研究，理清当前调研工作的思路，重点围绕“如何完善老干部领导责任制，形成各部门齐抓共管、社会各方面积极参与的工作格局〞、“如何保障离退休干部党员对党内事务的知情权、参与权和监督权〞、“关于进一步加强退休干部效劳管理问题研究〞、“关于建立困难离休干部帮扶机制问题研究〞、“关于依托社区资源深化离退休干部效劳管理工作问题研究〞等课题，开展调查研究，形成具有可操作性的贯彻落实方案。近期，省委老干部局将组成调研组，就贯彻落实好意见精神开展集中调研，希望各县市区委做好迎接调研的准备工作。 三、研究布署今年调研信息工作的五项措施 面对新形势、新任务，搞好调研信息工作，必须紧紧抓住加强领导这个关键，着力做好根底性工作，打牢工作根基。 第一，思想认识要到位。各县市区老干部工作部门的领导同志要真正把调查研究作为谋事之基，把调研信息作为了解和掌握全局工作的显示屏、情报部、晴雨表、警报器，坚持“一手抓业务，一手抓调研〞的工作思路，切实把调研信息工作摆上重要位置。分管局长要高度重视调研信息工作，要经常给调研科的同志出题目、出路子、出点子，亲自参与研究、把关定向。继续提倡各县市区委老干部局到上级业务部门汇报工作，争取更多的指导与支持。 第二，网络沟通要到位。一要面向上级部门建立上承网。加强与上级业务部门的联系，主动争取他们的指导，实现“同频共振〞。二要面向基层建立下行网。各县市区要配备1～2名专职信息员，根据实际建立多个信息直报点，搭建网上信息报送平台，保证下情及时上达。三要面向同级部门建立平行网。要加强与县市区委办公室、组织、宣传等相关部门的联系，定期交流信息情况，互相借鉴学习，共同开发调研信息成果。四要面向县市区外建立外延网。对各地党建报刊、杂志和互联网资源及时进行整理，学习借鉴他们的好经验、好做法，推动调研信息工作上水平。 第三，改进工作方法要到位。一是深入搞好调研。要写出高质量的调研信息稿件，必须深入基层、深入群众进行深入调研，多掌握一些原汁原味的素材。二是注意“适销对路〞。去年以来市局又增加了情况反映刊物，我们要适应这一调整变化，采取积极的应对措施，提高稿件的“命中率〞。三是做好结合文章。开展调研信息工作要紧紧围绕区域特点、行业特点，更好地与日常业务工作紧密结合起来，突出自己的特色。四是在出精品上下功夫。从事调研信息工作，需要我们强化质量意识、精品意识，做到质量不过关不出手。五是要配备完善必要的办公设备，如照相机、摄像机、录音笔等，为搞好信息报送工作提供必要的条件。 第四，健全制度要到位。搞好调研信息工作，必须有制度作保证。下一步，要继续完善落实以下几方面制度：一是调研信息工作目标管理责任制。从了解的情况看，目前，大多数县市区已将全年的任务目标分解到了科室和个人，同时，兑现了考核奖惩，工作抓得比较主动。二是定期评稿制度。市委老干部局决定定期召开调研信息工作评稿会，加强交流指导，到达相互学习、共同提高的目的。各县市区也可以参考这个做法，自行进行评稿会。三是考核奖惩制度。现在各个县市区都实行了一定的奖励措施，这是必要的，要采取积极有效的措施，将每个同志参与调研信息工作的积极性调动起来。 第五，提高素质要到位。提高调研信息工作水平，关键取决于调研信息人员队伍的整体素质。要舍得把那些政治素质好、熟悉老干部工作业务的同志安排从事调研信息工作。从事调研信息工作的同志，一定要勤于学习和思考，不断拓宽知识面，改善知识结构，努力提高调研信息工作质量和水平；要不断改进调研方法，增强调研效果。在熟练掌握运用传统调研方法的同时，注重学习、掌握运用数理统计、抽样研讨、问卷调查、个案分析、定量与定性相结合的综合分析等现代科学的调研方法和手段，全面、系统、准确地研究揭示问题，增强说服力，防止出现以偏概全、以好遮丑、以小夸大。要把传统调研手段与现代调研手段结合起来，互相取长补短；把现实的专题调研与超前调研结合起来，准确预测趋势，为领导工作决策提供效劳；把总结经验和提供信息性、政策性的调研结合起来。要把调研工作的重点放在研究那些现实问题和微观问题上，集中力量研究如何从本地、本单位的实际出发，找到贯彻执行中央和省委下发的老干部工作政策规定的结合点，找到解决老干部实际问题的途径和方法。 同志们，做好新形势下的老干部调研信息工作，任务荣耀而艰巨。我们一定要解放思想，与时俱进，开拓创新，扎实工作，努力把全市老干部调研信息工作提高到一个新水平。要发扬吃苦耐劳、无私奉献的精神，守得住清贫，耐得住寂寞，不计名利，甘当无名英雄；要有强烈的竞争意识，有一股拼劲和韧劲，自我加压，奋力争先，努力争创一流的工作业绩。 第7页 共7页