2023年局机关作风建设提升年活动实施方案 5篇.docx

2023年局机关作风建设提升年活动实施方案 5篇 （篇一）为认真贯彻落实中共xx县委关于开展“作风建设提升年〞活动实施方案的通知精神，坚决整治不作为、慢作为、乱作为、假作为等形式主义、官僚主义不正之风，切实加强作风建设，结合我台工作实际，决定在全台开展“作风建设提升年〞活动。一、工作目标“作风建设提升年〞活动坚持以问题为导向，把严明政治纪律和政治规矩落实到具体的人和事，决不允许对党中央决策部署置假设罔闻、熟视无睹，决不允许搞上有政策、下有对策，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许做选择、打折扣、搞变通，决不允许弄虚作假、争功诿过，决不允许自行其是、阳奉阴违、尾大不掉妄议中央。针对党员干部中存在的形式主义、官僚主义突出问题及不良倾向，深入查摆问题，认真开展专项整治，落实“马上就办〞要求，不断稳固拓展作风建设成果，以风清气正的党风政风凝聚党心民心、带动社风民风，为实现广电高质量开展提供坚强有力的纪律保障。二、整治重点围绕推进上级重大决策部署落实、推进高质量开展、“三大攻坚战〞、扫黑除恶等重点工作，坚决整治“不作为、慢作为、乱作为、假作为〞等方面的突出表现和行为。（一）坚决整治“不作为〞1. 不敢为的问题。在“两个维护〞上立场不坚决，“四个意识〞不强，是非观念模糊，面对问题不敢较真碰硬；对推动高质量开展存在畏难情绪，不敢攻坚克难；怕干得多错得多，借口规定约束多懒政怠政；遇到困难问题就推躲，责任承当上推下卸等问题。2. 不愿为的问题。工作不积极主动，存在“等、靠、要〞思想；工作避重就轻，不肯真抓实干；不思进取，被动作为，一味埋怨牢骚等问题。3. 不善为的问题。工作中缺清晰的思路和具体举措，习惯于上行下效，长期打不开局面；工作分不清轻重缓急，“眉毛胡子〞一把抓，效率低下；作风不严不实，工作不接地气，不深入基层一线掌握情况等问题。4. 不会为的问题。工作缺乏协调沟通，不会形成工作合力；业务能力不强，政策把握不准，执行任务有偏差等问题。（二）坚决整治“慢作为〞5. 敷衍塞责的问题。工作中“踢皮球〞，效劳群众“门好进、脸好看、事难办〞，推诿扯皮。6. 墨守成规的问题。“放管服〞改革不到位，工作中形成思维定式，不能适应形势开展需要，不准确识变，不主动创新，干事瞻前顾后、患得患失，推进改革虚与委蛇等问题。7. 消极应付的问题。贯彻执行上级决策部署反响慢、落地迟，遇事等待观望，效能低下，一次能办成的事让群众屡次往返，该办的事情延时办结，亟待解决的问题议而不定、久拖不决，作风拖沓、贻误工作落实时机等问题。（三）坚决整治“乱作为〞8. 人为设障的问题。利用职业之便谋取个人不正当利益，以任何名义索取、接受采访报道对象或利益关系人财物或其他利益，向采访对象提出工作以外的要求。9. 失职渎职的问题。对待客户态度生硬、作风粗暴，玩忽职守，违反规定乱决策、乱拍板、乱执行等问题。10. 以权谋私的问题。私设小金库、搞账外账，利用职务便利，要求管理效劳对象或下属单位安排消费娱乐或报销费用，为亲友或特定关系人谋取不正当利益等问题。（四）坚决整治“假作为〞11. 失责失信的问题。效劳群众不讲诚信，重承诺轻兑现，新官不理旧账等问题。12. 华而不实的问题。不从实际出发，不顾民生民力、不顾长远利益，做外表文章。以会议落实会议，文件材料“假大空〞，照搬照抄，空泛议论等问题。13. 欺上瞒下的问题。蒙骗上级，执行决策部署时“喊口号、装样子〞，打折扣、做选择、搞变通，谎报情况；伪造资料应付上级检查，糊弄群众，对下隐瞒实情等问题。14. 脱离实际的问题。调查研究搞形式、走过场，打造“经典调研线路〞，重留痕、轻实绩等问题。（五）坚决整治“中梗阻〞15. 在效劳群众过程中“推、拖、卡、拿、阻〞等损害群众利益，影响经济社会开展环境的问题。16. 其他影响政令畅通、损害群众利益、阻碍经济社会开展的“中梗阻〞问题。三、工作措施第一阶段：研究部署阶段（3月中旬）成立以党组书记、台长为组长，其他班子成员为副组长，各部室主任为成员的台“作风建设提升年〞领导小组，制定“作风建设提升年〞活动实施方案，切实加强活动的组织领导。领导小组下设办公室，具体负责活动的组织、协调、推进、落实，保证相关措施落实到位。第二阶段：学习宣传阶段（3月底前）把开展“作风建设提升年〞活动情况纳入基层党建述职评议考核，从严压实各党支部责任，要依托主题党日等活动，做到党员干部人人知晓，全员参与。第三阶段：自查自纠阶段（4至5月）1. 自查整改。各部室要对应本部门职责，针对存在问题，研究制定整改方案、明确整改时限、加大整改力度。整改情况于5月25日前上报领导小组办公室。2. 标准办理。网络公司对在县政务效劳中心设立的窗口要充分授权，理顺关系，进一步明确职责、优化流程、简化手续，使窗口既可受理又能办结，实现即办件即接即办、“一站式〞办理。第四阶段：督查整治阶段（4至11月）1. 加强监督检查。台领导小组要在每个阶段确定监督检查重点，采取专项检查和随机抽查的方式进行督查，对发现的问题和违纪违法行为及时处理，对优秀典型进行通报，在全台凝聚有利于活动开展的正能量，推动活动顺利开展。2. 严肃执纪问责。运用好监督执纪四种形态，对问题较小、情节轻微的，及时提醒教育；对因滥用职权、玩忽职守造成单位的直接责任人，一律严查快办。加大“一案双查〞力度，对因作风不正造成严重后果或影响较大的，不仅追究当事人责任，还要追究部室（公司）负责人的责任。对推进不力、进展缓慢，整改走形式、机关作风长期未见好转的部室（公司），约谈部室负责人。3. 开展警示教育。对“不作为、慢作为、乱作为、假作为〞等作风问题实行“零容忍〞，坚决做到发现一起，查处一起，通报一起。发挥好我台公众媒体的作用。第五阶段：总结提高（12月底前）1. 建立长效机制。贯彻执行岗位责任制、首问负责制、限时办结制、纠错追究制等公开办事制度及规定，进一步查漏补缺，及时健全完善相关规章制度。2. 稳固提高。各部室、各党支部要高度重视，将“作风建设提升年〞活动纳入到本年度日常工作考核以及党组织生活和组织生活会中来，开展批评与自我批评，切实将作风建设落实到敢于担当、履职尽责、强化执行的具体行动中，弘扬“马上办〞精神，不断提高办事效率和效劳水平，确保活动到达目标、取到实效。（篇二）为认真贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风〞、加强作风建设的重要指示、xxx省委关于大力提倡求真务实真抓 实干集中整治形式主义官僚主义的意见精神以及x市委关于开展“作风建设提升年〞活动的实施方案的通知，坚决整治 形式主义、官僚主义，切实加强作风建设，根据我局工作实际，制定本方案。一、工作目标 　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，认真贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四 风〞、加强作风建设的重要指示、xxx省委关于大力提倡求真务实真抓实干集中整治形式主义官僚主义的意见以及x市委 关于开展“作风建设提升年〞活动的实施方案的通知精神。自觉践行“两个维护〞，坚决做到“四个必须〞，把严明政治 纪律和政治规矩落实到具体的人和事，决不允许对党中央决策部署置假设罔闻、熟视无睹，决不允许搞上有政策、下有对策，决 不允许有令不行、有禁不止，决不允许做选择、打折扣、搞变通，决不允许弄虚作假、争功诿过，决不允许自行其是、阳奉阴 违、尾大不掉、妄议中央。针对全局党员干部中存在的形式主义、官僚主义突出问题及不良倾向，深入查摆问题，认真开展专 项整治，落实“马上就办〞要求，不断稳固拓展作风建设成果，为实现x高质量开展提供财政保障。二、整治重点 　　围绕推进上级重大决策部署落实、“三大攻坚战〞等重点工作，特别是在财政工作中表现出来的形式主义、官僚主义开展 集中整治；严肃查处损害财政形象的“中梗阻〞式腐败问题。坚决整治“不作为、慢作为、乱作为、假作为〞四个方面的xx 种突出表现和行为。（一）坚决整治“不作为〞。 　　1.不敢为的问题。在“两个维护〞上立场不坚决，“四个意识〞不强，是非观念模糊，面对问题不敢较真碰硬；在工作中 存在畏难情绪，不敢攻坚克难；怕干得多错得多，借口规定约束多懒政怠政；遇到困难问题就推躲，责任承当上推下卸等问 题。 　　2.不愿为的问题。工作不积极主动，存在“等、靠、要〞思想；工作避重就轻，不肯真抓实干；不思进取，被动作为，一 味埋怨牢骚等问题。 　　3.不善为的问题。工作中缺清晰的思路和具体举措，习惯于上行下效，长期打不开局面；工作分不清轻重缓急，“眉毛胡 子〞一把抓，效率低下；作风不严不实，工作不接地气，不深入基层一线掌握情况等问题。 　　4.不会为的问题。工作缺乏协调沟通，不会形成工作合力；业务能力不强，政策把握不准，执行任务有偏差等问题。（二）坚决整治“慢作为〞 　　1.敷衍塞责的问题。工作中“踢皮球〞，效劳群众“门好进、脸好看、事难办〞，推诿扯皮，部门各行其是，官僚主义和 衙门作风严重，对群众反映强烈的事项置假设罔闻、层层推拖等问题。 　　2.墨守成规的问题。“放管服〞改革不到位，工作中形成思维定式，不能适应形势开展需要，不准确识变，不主动创新， 干事瞻前顾后、患得患失，推进改革虚与委蛇等问题。 　　3.消极应付的问题。贯彻执行上级决策部署反响慢、落地迟，遇事等待观望，效能低下，一次能办成的事让办事人员屡次 跑返，该办的事情延时办结，亟待解决的问题议而不定、久拖不决，作风拖沓、贻误工作落实时机等问题。（三）坚决整治“乱作为〞 　　1.人为设障的问题。擅自改变办事程序，提高办事门槛，成心刁难、变相设卡寻租；搞暗箱操作，不给好处不办事、给了 好处乱办事等问题。 　　2.失职渎职的问题。工作中态度生硬、作风粗暴，玩忽职守；在政策扶持、资金分配等事项中不公平公正；违反规定乱决 策、乱拍板、乱执行等问题。 　　3.以权谋私的问题。私设小金库、搞账外账，利用职务便利，要求管理效劳对象或下属单位安排消费娱乐或报销费用，为 亲友或特定关系人谋取不正当利益等问题。 　　4.用权任性的问题。放纵妄为，不依规依程序办事，超越边界；权利寻租，充当不正之风和腐败问题“保护伞〞等问题。（四）坚决整治“假作为〞 　　1.失责失信的问题。效劳群众和企业不讲诚信，重承诺轻兑现，对招商引资工程重引进、轻落地，新官不理旧账等问题。 　　2.华而不实的问题。不从实际出发，不顾民生民力、不顾长远利益，做外表文章，搞“形象工程〞“政绩工程〞等行为。 以会议落实会议，文件材料“假大空〞等问题。 　　3.欺上瞒下的问题。蒙骗上级，执行决策部署时“喊口号、装样子〞，打折扣、做选择、搞变通，谎报情况；伪造资料应 付上级检查，糊弄群众，对下隐瞒实情等问题。 　　4.脱离实际的问题。调查研究搞形式、走过场，督查检查考核名目多、频率高，重留痕、轻实绩等问题。三、工作措施（一）广泛宣传发动。加大宣传力度。召开党组会议专题研究，制作专题宣传栏，在局工作网上作广泛宣传发动。依托主 题党日等活动，组织学习该实施方案，做到党员干部人人知晓，全员参与。从严压实责任。将开展“作风建设提升年〞活 动情况纳入党建绩效考核。组织开展解放思想大讨论。通过制定方案、发动部署、学习讨论，广泛征求意见，提高广阔党员领 导干部大局意识，切实转变工作作风，围绕“产业兴市〞、“工业富市〞、“创新强市〞、“开放活市〞、“生态立市〞推动 思想大解放，推动我市财政事业迈上新台阶。（二）开展“提升活动〞。提升水平。强化“财政为民，为民理财〞的效劳意识，针对存在的效劳意识不强，态度生硬、 效率低下等问题，通过开展形式多样的学习培训，强化效劳意识，提升效劳理念，提高效劳水平；提升激情。针对干部队伍工 作激情不高，工作“精气神〞缺乏等问题，树立鼓励干事创业的选人用人机制，对爱岗敬业、实绩突出、敢于担当的干部，予 以提拔重用，对怕担当、不作为、不务实、不胜任岗位工作的干部，及时予以调整。为干事者撑腰，为作为者作为，激发干部 干事创业激情；提升效率。紧盯办事效率低下、工作“疲、慢、拖、推〞等问题，明确各岗位职责，量化任务指标，把责任和 任务，细化到岗、夯实到人。进一步完善财政、财务、会计管