2023年项目部书记党课提纲.docx

2023年项目部书记党课提纲 1.责任感的含义 责任感指的是个人的一种重要的人格品质和行为方式，责任感与人们自觉意识和乐观履行其行为的倾向有亲热的关系。从本质上责任感讲既要求利己，又要利他人、利事业、利国家、利社会，而且当个人利益同国家、社会以及他人利益相冲突时，要以国家、社会和他人利益为重。人只有具备了责任感，才拥有了驱动自己一生都勇往直前的不竭动力，才能感受到自我存在的价值和意义，才能真正得到他人的信任和敬重。责任感是一种自觉主动地做好分内格外一切有益事情的精神状态。 2.责任感内容 责任感又可以分为：家庭责任感、工作责任感、社会责任感。 家庭责任感：家庭，是社会的细胞。无论男人还是女人，都要勇于挑起家庭的重担，上孝敬长辈，下培育子女，夫妻伉俪情深，白头偕老。柴米油盐酱醋茶，虽然简洁琐碎，但却是责任的体现。唯有筑牢家庭责任感这个基石，才会家庭和谐，也才有社会的稳定。家庭责任感的丧失，必定导致个人享乐主义滋生，从而走上腐化堕落、甚至犯罪的道路。 工作责任感：工作就意味着责任，岗位就意味着任务。在这个世界上，没有不需担当责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。工作的底线就是尽职尽责。坚守岗位，完成任务。这很重要，这样的人无疑是能够精确     无误完成任务的人。工作责任感是企业员工的一种人格品质，即员工自觉执行自己在企业中所担当的责任和义务，对其自身的本职工作做到尽职尽责，并在其日常工作中自觉地乐观地发挥自己的乐观性、主动性和制造性。无论何人，无论是在卑微的岗位上，还是在重要的职位上，都应具备负责、敬业的精神，听从、恳切的态度，并具备完善的执行力量。 社会责任感：社会责任感即在一个特定的社会里，每个人在心里和感觉上对其他人的伦理关心和义务。具体而言就是社会并不是很多个独立个体的集合，而是一个相辅相成不行分割的整体。尽管社会不行能脱离个人而存在，但是纯粹独立的个人却是一种不存在的抽象。简而言之就是没有人可以在没有沟通的状况下单独一人生活。所以我们确定要有对其他人负责，对社会负责的责任感，而不仅仅是为自己的欲望而生活，这样才能使社会变的更加奇特。 （三）必需深知员工责任感的重要性 第一，员工责任感是企业实现进展的力量之源。实践证明，员工个人价值只有在企业的兴盛兴旺中才能得到充分体现。从确定意义上说，员工的责任感在很大程度上能够确定企业的命运，员工责任意识匮乏，往往会成为企业运营不善的直接缘由。 其次，员工责任感是企业抵抗各种风险的保障之基。随着市场的拓展，形势变化，企业所面临的风险也在渐渐增多，比方本钱上升、平安根底不稳定、职工队伍综合素养存在差距、某些管理方式滞后、所处外部环境简洁多变等，这些均是企业在日益剧烈地市场竞争中，在实现自身的进展目标中需面对的困难和风险。要克服这些困难，防范不同风险，都离不开员工的责任意识。 第三，员工责任感是企业与员工和谐同步的动力之本。责任感能够让企业目标与员工目标保持全都。每个企业都会有自己的目标，除了追赶利润的最大化以外，还会有其长期和短期的目标。企业中的员工也有目标，而责任感恰恰能够使企业的目标与员工的目标得到融合，使员工增加了使命感和仆人翁意识，使企业目标与员工目标保持全都，实现和谐、双赢。 （四）员工增加责任感的对策 第一，从企业方面入手。 一是要培育员工责任感意识，增加员工责任感。企业要以思想，邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深化贯彻科学进展观，把企业进展的方向和猎取最大经济利益结合起来，提高员工参与企业民主管理的责任意识，为推动企业可持续稳步进展做出奉献。 二是要把握责任感根本原那么，增加员工责任感。员工的责任感，说到底就是忠诚于企业的责任，与企业风雨同舟，荣辱与共。首先，企业党组织要列入工作日程，制订切实可行的规划和措施，结合生产、经营，不断创新思想，加强分类指导。其次，企业工会、共青团组织要把培育员工责任感作为主要工作任务抓好抓实，组织形式要灵敏多样，决不能走过场。 三是要强化员工责任感培训，增加员工责任感。首先，通过培训加强员工的团队精神，团队协作可以促使员工在相互关心、共担风险、实现目标中提高担当责任的乐观性，从而提高工作效率，增加员工的傲慢感和自信感，提升树立责任感的自觉性。其次，要加强员工的技能培训。为员工制造学习条件，明确学习目的和学习目标，在具体内容上要细化措施贯彻落实，并在解决突出困难和特殊问题上下工夫，使其学有所成，学以致用。这样，可极大地增加员工的信念，不断接受新学问，把握新技能，收获为企业竭尽责任的学习成果。 四是要建立健全相关制度，增加员工责任感。企业要不断创新人事管理、收入支配等方面的机制，乐观探究员工岗位目标责任制等竞争鼓励机制，不断完善政策，时刻关心人才，用好人才，使敬重员工、敬重人才，敬重制造蔚然成风。要把培育员工责任感的理念，转化为企业领导的具体行动，形成长效机制。 其次，从员工方面入手。 一是主动肩负自身的责任。工作便是责任，每个人的工作都是自己的责任，无论干什么工作，都应当做到更好。当员工对自己的工作和公司负责时，便会认真对待工作，努力做到最好。当员工完成工作任务的同时，就会觉察成功之芽正在萌发。大多数状况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也要努力做好。事情无论如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。一个人假设不敬重自己的工作，不把自己的工作看成制造事业的要素，而视为衣食住行的供应者，认为工作是生活的代价，是不行避开的劳碌，这是特殊低级的观念。经常埋怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。 二是要怀着对工作喜爱之心。喜爱自己的工作，对自己的工作投入最大的热忱，追求最好、更好。事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热忱的强弱而确定的。遇到问题假设能抱着必胜的决心和热忱，困难就会迎刃而解。这需要有一颗不达目的誓不罢休的心态对待工作，这便是追求卓越，以最好的标准来要求自己。一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度确定一个人一生的成就。一名优秀的员工，凡事必需要认真对待，切实做到认真做事。所以，任何时候，只有认真，才能见微知著。不管做任何事情都要追求卓越。 三是要把敬业当成习惯。敬业，即要敬重自己的工作，就是无论在何种环境下，始终将敬业当成一种习惯。敬业与从事的工作无关，不管做什么工作，只要有敬业精神，无疑是提高了成功的可能性。很多人片面地认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就尽职尽责了。当接到领导或上司支配的额外工作时，就心不甘情不愿。不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，这也是不敬业的表现。由于额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。假设想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，由于只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到熬炼，充实自己，才能引起别人的留意，对你的成功大有好处。做一些份外工作确定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财宝，在你的职业进展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。 四是要有乐观主动态度。优秀的员工都是具有乐观思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中查找借口的人，是不会受领导赏识的、企业欢迎的。另外，个人的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，假设经常以乐观虚心的态度请教他人，人家必定乐于倾囊相助。优秀员工除了学习资深同事的工作方法之外，还要学习如何与同事和谐共事，还要体会团队精神的精髓所在，更要保持乐观乐观的心态，虚心的心态，经常面带微笑，心情开朗。有责任感的员工也不行为过失找借口。你为自己找借口，不但不能转变现状，而产生的负面影响还会让状况更加恶化。所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法〞。有乐观主动地心态，无论做什么事情总是在别人前面。 五是要牢记公企业利益。一个人假设不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。在企业中，经常消逝违纪违法问题，多发生在经营管理中的一些敏感岗位上，这些岗位的人员虽然外表上权力小，但在工作实践中都具有处置权和办理权。由于监督管理不到位，存在一些管理上的漏洞，给从事敏感岗位的人员有机可乘，导致有行贿受贿、开假票、做假账等违纪违法的现象发生。一名优秀的员工，无论做什么事情，都要尽量避开铺张和失误，心中要有问题意识、本钱意识。一名优秀员工，确定要时刻心存品质的意识。即尽最大力量把工作做好，完成标准要求。要把平安放在第一位，尤其是在目前竞争剧烈的商业社会里，确定要严守公司机密。 总之，责任感是一种精神，是价值观的具体体现，员工责任感的提升并非一朝一夕便可以实现的。在此过程中，除了企业要重视员工责任感的提高，做好企业自身的责任文化建设，重视员工的责任感培育，作为员工自身，要加强自我修养，逐步提升自责任感。 7