2023年XX市XX县区烈士评定申报审核工作制度新编.docx

XX市XX县区烈士评定申报审核工作制度 南府"2023"7号 关于印发XX市XX县区高层次人才认定评定试行方法和XX市XX县区高层次人才认定 评定标准（2023—2023年）的通知 各镇人民政府、街道办事处，区直局以上单位： 现将XX市XX县区高层次人才认定评定试行方法和XX市XX县区高层次人才认定评定标准（2023—2023年）印发给你们，请认真贯彻执行。 二〇一二年一月六日 —1—XX市XX县区高层次人才认定评定试行方法 第一章总那么 第一条为建立科学、标准的人才评价和选拔体系，推进人才立区战略的实施，根据中共XX市XX县区委XX县区人民政府关于实施人才立区战略的决定（南发"2023"17号，以下简称决定），制定本方法。 第二条本方法所指高层次人才是指在某一领域或某一方面奉献卓越、业绩及专业水准处于领先地位的人才，根据业绩与专业水平的差异，分为一级、二级、三级三个层次。 第三条高层次人才通过认定和评定两种方式产生。认定是指对人才已获得的荣誉、称号、资格直接成认确定；评定是指由相关职能部门负责人及有关学科、行业专家组成评委会和专家组，对人才根据有关标准进行评审确定。 第四条区人才工作领导小组办公室（以下简称区人才办）负责人才认定评定工作的统筹协调和宏观管理，区人力资源和社会保障局（以下简称区人社局）负责人才认定评定工作的组织实施。 第五条高层次人才认定评定坚持公开、公平、公正的原那么；坚持品德、知识、能力和业绩并重，突出专业水平的原那么；坚持业内认可、社会认可的原那么。 —2—第六条高层次人才认定名额不设上限。评定名额根据我区产业开展和人才队伍状况确定，实行动态管理。 第二章认定评定的范围与条件 第七条高层次人才认定、评定不受国籍、地域、户籍和身份限制。 第八条凡在我区工作或来我区创新创业的人员，以及我区单位柔性引进的人员（与单位签订3年以上协议，每年在我区工作时间一般不少于6个月；或最近5年与我区用人单位签订协议累计时间不少于3年，每年在我区工作时间不少于6个月），均可申报认定评定高层次人才。 党政机关公务员、参照公务员法管理的事业单位编制人员不列入认定、评定对象（聘任制公务员和国家另有规定的除外）。 第九条申报认定评定高层次人才的，除应具备相应认定评定标准规定的条件外，还应当同时具备以下条件： （一）遵纪守法，老实守信，有良好的职业道德。 （二）专业根底扎实，自主创新能力强，学风正派，具有严谨求实、探索求知、崇尚真理的科学精神。 （三）近3年在工作岗位上取得突出业绩和成果，目前所从事的主要工作与本人专业专长密切相关。 —3—第三章认定评定标准编制与发布 第十条根据我区经济社会开展和人才需求状况，制定高层次人才认定评定标准，并结合实际情况适时调整，实行动态发布机制。 第十一条高层次人才认定评定标准的编制与发布程序如下： （一）区人才办、人社局会同相关部门经过调查研究，广泛征求各界意见，初步编制高层次人才认定评定标准。 （二）区人才办、人社局召集相关部门、行业协会、专家等对高层次人才认定评定标准进行评估、论证。 （三）高层次人才认定评定标准经区人才工作领导小组审定后发布。 第四章认定评定程序 第十二条高层次人才认定申请常年受理。高层次人才评定每年一次，一般安排在第四季度。每年高层次人才评定工作启动前，区人才办、人社局会同区有关部门，根据我区产业、城市开展需要和现有高层次人才队伍结构状况，研究提出评定总额及各行业领域名额分配意见。 第十三条高层次人才评定委员会（以下简称“评委会〞）负责高层次人才评定工作。评委会设主任委员1名，副主任委员2—3名，委员假设干名。评委会按专业（学科）设金融〃科技〃产—4—业、卫生、教育、文化等假设干专业组，每个专业组由2023—15名评委组成，设组长1名。 第十四条评委的产生。每次评审前，由区人社局根据本方法及申报情况，聘请省内外各相关专业领域及有关行业中的优秀专家，组建评委会和专业组。在专业组中，同一单位的评委人数不得超过2人。 第十五条高层次人才认定评定按以下程序执行： （一）社会公告。向社会发布高层次人才认定评定公告，宣传有关政策，公开认定评定的条件和程序。 （二）发动推荐。采取同行专家推荐、组织推荐相结合的方法，由各镇（街道）、区人社局组织辖区内单位进行发动推荐。区直部门、科协、文联及其他行业协会、商会、学会也可面向社会广泛发动推荐。 （三）个人申报。个人向所在单位提出认定（评定）申请，填写XX县区高层次人才认定（评定）申请表（一式四份），并向本单位提交个人有效身份证件、户籍证明、学历证书、资格证书、相关荣誉证书等证明材料。 （四）单位及主管部门审核。申请人所在单位对申请人各项条件和证明材料进行审查，符合条件的在其申请表中加具推荐意见后连同相关证明材料报送到区人社局。区人社局组织主管部门对申报材料进行审核，主要审核提交的相关证书及证明材料是否属实，是否符合认定评定条件，必要时可进行实地考察。 —5— （五）认定和评定。 1.对申报认定的申报人，由区人社局根据认定条件提出人选。 2.对申报评定的申报人，由评委会专业组根据评审条件，对申报人的材料进行全面审阅。在对申报人业绩、成果和奉献等进行充分讨论和评议后，采取无记名投票或评分（百分制）方式确定候选人。采取无记名投票方式的，获得赞成票数超过一半的人员按得票多者中选的原那么确定候选人；采取评分方式的，获得平均分（去掉一个最高分、一个最低分）超过60分的人选按得分上下确定候选人。 （六）核准。区人社局将认定评定提出的人选报区人才工作领导小组核准。 （七）公示。核准通过的人选，由政府相关部门网站及申报人所在单位进行公示，公示期为15天。 （八）发证。经公示无异议或异议不成立的人选由区人社局报请区政府颁发XX县区高层次人才证书（以下简称证书），并报区人才办备案。 证书分为a类和b类。对柔性引进人员颁发b类证书，其余颁发a类证书。两类证书均须载明人才个人根本资料、人才层次、管理期限等，b类证书还须载明持证人在我区效劳（工作）或承担重大科研（工程建设）工程年限、每年效劳（工作）时间。 —6— 第五章管理期与考核 第十六条高层次人才由区人社局建库进行统一管理，管理期3年（持b证人员按其证书所载效劳年限为管理期，最长不超过3年）。管理期内享受决定及其配套政策文件所规定的相关待遇。如人才在管理期内到达更高层次认定评定条件的，可按规定申报相应层次人才认定评定；经认定评定通过者，其管理期重新计算。 第十七条高层次人才管理期满后，不再享受相关待遇（另有文件规定的按该文件执行）。符合条件的可再次申报高层次人才认定或评定。再次申报时，以最近一个管理期内及期满之后担任的职务、取得的业绩成果和荣誉称号等为申报依据。 第十八条高层次人才工作岗位、职称和奖惩、健康状况等发生变化的，所在单位及主管部门要及时向区人社局报告。 第十九条高层次人才实行年度考核制度，由所在单位的主管部门负责实施。无主管部门的，由单位所在镇（街道）人社分局负责实施。重点考核业绩奉献、创新成果、人才培养等内容，考核结果报区人社局备案，区人社局根据考核情况对人才实行动态管理。对考核情况较差者，所在单位要催促其查找原因，及时整改；对确实不适合继续列入管理的，要及时提出调整意见，并报区人社局核准，经区政府同意后，终止资格，收回证书。 —7—第二十条有以下情形之一者，应调整出管理名单，转列入联系名单，其荣誉称号可予保存，但不再享受相关物质待遇： （一）因工作调整、变动、调离我区等原因，不再符合本方法第八条所列高层次人才认定、评定范围的相关条件； （二）管理期满，经考核在管理期内没有取得新的业绩成果； （三）办理了退休手续（与用人单位签订协议、每周工作不少于30小时的除外）。 第二十一条有以下情形之一者，区人社局报经区政府同意后，应当撤消资格，收回证书，并按有关规定取消或追回其所享受的物质待遇，并在相关网站进行公告： （一）提供虚假材料，学术、业绩上弄虚作假被有关部门查处； （二）管理期内因违法乱纪受到刑事处分； （三）出现其他不适宜继续享有高层次人才荣誉称号的情况。 第六章附那么 第二十二条高层次人才认定评定、考核、管理等费用在区人才立区战略专项资金中列支。 第二十三条本方法由区人社局负责解释。第二十四条本方法自印发之日起实施。 —8—XX市XX县区高层次人才认定评定标准 （2023—2023年） 第一编认定标准 第一章XX县区高层次人才（一级）认定标准第一条符合以下条件之一者，可直接认定为XX县区高层次人才（一级）： （一）中国科学院院士、中国工程院院士、国家科学技术奖（不包括国家科学技术进步三等奖）获得者； （二）国家百千万人才工程第 一、二层次人选，新世纪百千万人才工程国家级人选，国家有突出奉献的中青年专家，全国杰出专业技术人才，中国工艺美术大师； （三）近3年，获得以下奖项之一者：长江学者成就奖，中国青年科学家奖，XX省科学技术突出奉献奖； （四）近3年，担任以下职务之一者：国家“863方案〞的领域专家组组长、副组长、成员、专题组组长、副组长，国家“973方案〞工程首席科学家、首席科学家助理、承担研究任务的工程专家组成员，国家（重点）实验室主任、学术委员会主任，中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员，国家社会科学基金重大工程首席专家，教育部“长江学者奖励方案〞特聘教授、讲座教授； （五）近3年，获得国家自然科学基金委员会“国家杰出青 —9—年科学基金〞、“创新研究群体科学基金〞资助者（须为学术带头人）； （六）国家“千人方案〞、“青年千人方案〞入选者； （七）中国科学院“百人方案〞入选者； （八）XX省“珠江人才方案〞入选者； （九）南粤功勋奖、南粤创新奖获得者； （十）“中华技能大奖〞荣誉称号获得者。 第二章XX县区高层次人才（二级）认定标准第二条 近3年，担任以下职务、入选以下方案或获得以下资助之一者，可直接认定为XX县区高层次人才（二级）： （一）国家“863方案〞课题负责人（课题已通过结题验收）; （二）国家“973方案〞工程课题负责人（课题已通过结题验收）; （三）国家科技重大专项课题负责人（课题已通过结题验收）; （四）国家科技支撑（攻关）方案课题负责人（课题已通过结题验收）; （五）国家自然科学基金资助重大工程课题主持人、重点工程主持人（课题、工程已通过结题验收）; （六）国家（重点）实验室学术委员会成员; （七）享受国务院政府特殊津贴人员;—2023— （八）省部级重点实验室（已通过验收）主任、学术委员会主任; （九）国家授权的认证机构、计量机构和国家级检测中心主任，国家工程实验室、国家工程研究中心、国家工程技术研究中心、国家级企业技术中心主任; （十）XX省“创新科研团队和领军人才引进方案〞的团队带头人、领军人才