2023年通报批评决定范本.doc

通报批评决定范本通报批评决定范本 通报批评决定范文三篇通报批评决定范文三篇 通报批评实际上是由“通报”与“批评”两个概念复合而成的。“通报”是指上级机关将有关情况以书面形式告知下级机关或本机关内部职工。而“批评”是指对缺点和错误所提出的意见，目的是希望对方吸取教训，引以为戒。下面来看通报批评决定范文三篇。篇一篇一 关于对 xx 同志做出党内通报批评的决定 各党(总)支部：xx，男，汉族，19xx 年 x 月出生，xx 镇 xx 村人，20 xx 年 x 月加入中国共产党。在 xx 省启动重大突发卫生事件一级响应和当前新型冠状病毒感染的肺炎疫情严峻形势下，镇村两级干部多次上门做工作希望其能延期办结婚酒，xx 作为一名共产党员不但不做表率响应“喜事延办、丧事简办”的号召，2020 年 x 月 x 日仍违反禁令，大操大办酒席，其行为造成了极其恶劣的影响。经镇党委研究，决定给予 xx 党内通报批评。镇党委希望全体党员引以为戒，响应号召，严于律己，树立良好党员形象，更好地发挥共产党员先锋模范作用，带头做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作。中共 xx 镇委员会 2020 年 x 月 x 日 篇二篇二 关于给予 xx 全公司通报批评的决定 公司各单位：xx，男，汉族，19xx 年 x 月 x 日出生，xx 学历，19xx 年 x 月参加工作，现为xx 公司外派公益岗职工。20 xx 年 x 月 x 日 x 时许，xx 使用手机以 xx 网名在 xx 微信群散布谣言扰乱公共秩序，在公司职工中造成不良影响，被 xx 市 xx 新区公安局 xx 分局依据中华人民共和国治安管理处罚法第二十五条第一项、第十九条第四项、第十一条第一款之规定，以 x 字20 xxxx 号给予 xx 行政处罚。为严肃厂规厂纪，教育其本人及全体职工，依据 xx 市 xx 新区公安局 xx 分局行政处罚决定书和xx 公司员工奖惩规定，给予 xx 全公司通报批评，并免发 x 个月绩效工资。xx 公司 20 xx 年 x 月 x 日 篇三篇三 通报批评的决定 公司各单位、机关各部室：20 xx 年 3 月 19 日上午 9 时和 4 月 9 日上午 10:30，xxx 分公司部分 20 xxx 年退出岗位休息员工(分别有 88 人和 120 余人)聚集 xxx 分公司新办公大楼院内广场上访，提出三点诉求：一是要求按照 xxxxx 出台的 20 xxx 年调整企业退休人员基本养老金文件标准增加生活费人均 122.50 元;二是要求按照 20 xx 年内退待遇标准把绩效工资的 50%纳入退休工资内;三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。20 xx 年部分退出岗位休息员工两次群体性聚集上访事件的发生，虽然在公司党政领导采取有力措施进取劝导和化解下得以基本平息，但却给公司形象带领了很不好的影响，是较为严重的企业内部员工队伍群体性事件。为了严肃纪律，消除不良影响，根据xxxxxx 分公司中层干部绩效考核办法(中铝股份桂字20 xx78 号)的有关规定和中国铝业公司信访维稳情景通报第 3 期的有关要求，经公司党政联席会议研究，决定对此次事件负有直接或间接职责的下列中层干部给予如下处罚：徐 xx，xx 分公司总经理助理、xxx 铝业公司经理、xx 铝管理部党委书记。该同志作为负责 xx 铝退休职工(含退出岗位休息员工)管理工作的主要负责人，在接到 xxxx 自治区有关调整 20 xx 年企业退休人员基本养老金有关问题的通知后没有向公司领导汇报，在给 xx 公司起草并上报xx 铝业公司有关增加内退职工生活费的请示时，也没有向分公司党政领导班子汇报;在总部人力资源部对他们的请示做出口头答复后还是没有向公司领导汇报，最终在做出发放 20 xx 年内退职工生活费增加部分时依然没有汇报，“四个不汇报”是这次导致 20 xx 年退出岗位休息员工认为公司不给他们增加生活费，酿成群体性聚集上访事件发生的直接原因。事件发生后，调处工作又不力，造成事件接连发生，给公司造成了很不好的影响，所以，徐国庆同志对此次聚集上访事件的发生负有直接的管理职责，决定扣减绩效工资 5000 元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。肖 xx，公司人力资源部经理。在 20 xx 年公司实施内部退出岗位休息政策的过程中，人力资源部没有拟定具体的实施方案和有关待遇的规定说明，是造成此次群体性上访事件的重要原因，肖克成同志对此应负有必须的职责。在此次20 xx 年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件发生的前后，在明明白 xxxxxx已经下发有关增加企业退休人员生活费的文件，以及 xx 铝业公司已经向中铝公司总部起草有关增加退休人员生活费的请示并得到总部口头答复，准备执行自治区文件发放生活费增加部分的情景下，始终都没有向公司领导汇报，这也是导致此次群体性聚集事件发生的直接原因之一。在公司主要领导向他了解有关内退工作的情景时，又不如实反映汇报当时情景，说假话，甚至推卸职责，使公司党政领导的工作陷入极大的被动。肖克成同志作为分公司人力资源部经理，工作不力，对此次群体性聚集事件的发生负有直接职责，决定给予扣减绩效工资 5000 元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。刘 xx，xx 铝业公司副经理、xx 铝管理部党委副书记。作为 xx 铝离退休员工管理的负责人之一，在此次部分 20 xx 年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件处理过程中处臵不当，方法欠妥，工作不得力，导致聚集事件连续发生，负有必须的职责。决定给予扣减绩效工资 2000 元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。杨 xx，公司党建工作部部长、分公司维护稳定工作领导小组办公室主任，对此次群体性聚集上访事件的发生，负有间接的管理职责，决定给予扣减绩效工资1000 元，当月兑现。xxxx 分公司 xxxx 分公司委员会 二xx 年 xx 月十六日 大的社会凝练在这文字里。