人力资源管理 企业管理 岗位说明 财政部门岗位说明书（金融、会计）.docx

人力资源管理 l 财务部经理 工作目的： 负责公司的财务工作 工作要求： 认真负责、工作细心、敢于坚持原则 工作责任： 1. 编制财务收支计划、信贷计划 2. 组织财务制度办法的制定及其落实执行 3. 资金的筹集调度，保证资金在使用上的安全可靠 4. 汇报经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况 5. 汇报财务制度、经济责任制的执行落实情况，及其存在问题，并提出解决意见 任职资格： 1. 工作经验：7年以上大中型企业相关工作经验 2. 专业背景要求：曾从事财务部经理工作2年以上 3. 学历要求：本科，大专毕业需从事财务工作5年以上 4. 年龄要求：30岁以上 5. 个人素质：认真细心、为人正直、责任心强 l 出纳员 工作目的： 搞好货币资金的收付及记账、结账工作 工作要求： 认真负责、工作细心、敢于坚持原则 工作责任： 1. 做好公司资金的管理及调配 2. 完成日常的收支工作及记账工作 3. 配合会计做好每月凭证的录入（或审核）工作 4. 每月的工资核算及发放工作 任职资格： 1． 工作经验：3年以上大中型企业相关工作经验 2． 专业背景要求：曾从事出纳工作2年以上 3． 学历要求：大专以上 4． 年龄要求：23岁以上 5． 个人素质：认真细心、为人正直、责任心强 l 预算会计 为某些单位规划和管理预算会计系统，并就有关会计问题提出建议。开发、建立和维持管理销售产品、维修费用、基本建设费用开支的预算系统。比较所估计的和实际的成本、收入、行政承付款项及其他债务。以便确定当前估计的精确性。分析当前和过去的经营记录，以判断趋势。向管理部门提出建议，保证流动资金使用最佳化。 可监督履行各项预算会计业务的全体人员。 l 成本会计 为某些单位规划和管理成本会计系统，并就有关会计问题提出建议。规划、建立和指导会计系统记录原材料、劳动力和工厂间接费用的累计成本，以便确定单位成本；分析设计、原材料、生产方式、工资或其他因素的变化对生产成本的影响；向管理部门提供作为决定销售价格、增加或去掉产品生产线中某些项目是否可取的基础报告。 l 财产会计 为某些单位和私人规划和管理财产会计系统，并就有关会计问题提出建议。 记录一切公司所有的和租赁的设备、建筑物和其他财产的式样、地点、价值和其他有关资料。编制定期财产目标，以保证记录及时，并保证财产得到良好维护。把维修费用分配到恰当的账上。检查记录，以弄清获取、销售、报废和其他各项记录是否已经做好。编制逐月反映增值和贬值的财务报表。汇总关于所得税的年度财务报表。编制建筑物和设备折旧明细表。就财产的购买和出售及财产会计系统提出建议。 l 税务会计 为某些单位和私人规划和管理税务会计系统，并就有关会计问题提出建议。 制定和贯彻税务会计制度，以记录应付税额。按照管理部门的要求，写出并向各个税收机关呈送简要汇报或阐明原则。研究新的和现存的税收法规，以推断对今后经营的大概影响。与管理部门磋商制定政策和措施，以使税收的增加或扩大所造成的影响减少到最低限度，并增加税收减少或减免后的收益。就商业的计划、业务和其他具体事务的税收影响、向管理部门提出建议。根据规定的税率、法规和细则，检查账目和会计凭证计算税金申请书。 可专门承担某个方面的税务会计工作，例如：所得税、财务税、不动产税或省和国家的销售税等会计工作。 l 投资分析员 （1）根据公司发展战略要求，搜集适合公司发展的投资领域的相关信息，制定公司（年度）投资计划，并进行具体投资项目前期可行性分析及论证工作； （2）在项目投资主管的指导下，具体组织公司投资决策机构的会议，呈报涉及公司重大对内对外投资问题计划； （3）负责对下属单位重大投资项目的立项审批和控制以及公司重大投资项目的汇总、整理及备案工作； （4）在项目投资主管的指导下，负责搜集投资对方基本情况调查以及合同商或供应商的选择等工作； （5）参与投资谈判、签订合同或协议等项目中期管理等活动； （6）参与公司重大投资项目的后期验收与评价等工作； （7）具体跟踪及控制公司（年度）投资项目的完成情况，进行必要的项目效益分析工作，并为公司领导及统计部门工作提供相关数据； （8）根据公司的具体情况，在有关领导的指导下，制定并完善相应的投资制度； （9）完成领导交办的其他相关工作与任务；