2023年人才中心工作总结.docx

人才中心工作总结 一、20××年度工作总结 1、为企业提供招聘、人才推荐、人才引进、就业派遣、职称评定、政策咨询等效劳 （1）加强与用人单位联系，通过 联系和走访企业了解企业用工信息，为企业推荐用人2780人，安置就业924人，已完成全年任务的92%，预计年底能完成全年任务指标。 （2）做好人才招聘网站的宣传与维护，为企业与求职者之间搭建网络交流平台，完善与充实人才信息库。截止目前，注册企业会员达92家，发布招聘信息422条，注册个人会员达1376人。 （3）加强与其他职能部门联系，协助他们组织企业参加各种小型招聘会，如农民工专场招聘会、大学生专场招聘会、每周小型招聘会等，实现人才资源共享，同时也为企业提供全面招聘效劳。 （4）加强与驻区及区周边大中专院校的联系，协助他们组织企业参加校园专场招聘会，为校企搭建了交流平台。 （5）组织代理企业参加20××年度职称评定的培训会，完成52家企业职称申报。 （6）协助企业办理大学生就业派遣手续和人才引进；为企业做好劳动政策咨询效劳；帮助企业协调解决困难。 2、组织20××年专场人才招聘会 为满足企业人才需求，解决企业面临招工难的问题，3月25日与区工会共同承办了“20××年春季大型人才招聘会〞。此次招聘会共有企业300家参会，提供就业岗位9645个，现场求职咨询人数上万余人，会后达成就业意向2800余人，及时缓解了企业用人以及求职者就业的双重压力。 3、人事档案管理工作 截止目前，与166家企业签订人事代理协议，累计接收整理企业档案2478份，办理调出、退出、转出档案1198份，开具商调函2220份。 二、20××年工作中存在困难和问题 1、当前工作中存在的困难 （1）落实用工“回执单〞的反响比较难，局部企业配合不好，有时催促屡次也无法上交。分析原因：其一，单位盖章审批流程很严，企业盖章不方便；其二，增加了企业人事的工作量。 （2）企业在网上发布用工岗位信息的不真实性，也给工作带来不便。 （3）普通操作工来源匮乏。每当企业向我们提出大量普通操作工的用工需求时，我们都会感到力不从心，很难在最短的时间内，提供大量的合格人员供企业进行面试挑选。分析原因：其一，大学本科和专科人员过多，合格的普通操作工却供不应求。其二，自有人才库信息少，满足不了企业大量用工需要。其三，求职者对工资和福利待遇要求较高，而很多企业达不到他们的要求，所以造成许多人员外流，特别是外地人员。 （4）专业对口的高级技术人员或经验丰富的高级技术工人难觅。当企业提出需要这种特殊人才，我们往往不能及时的找到符合企业技术要求的人才提供给企业，主要是因为免费人才信息资源太少。 （5）人事档案创收工作越来越难。存档业务流程和政策更改了许多内容，办事手续也越来越细化，如不允许存个人档案，即员工离职后必须在一个月内将档案转出，否那么费用由单位支付等。 2、当前工作中存在的问题（1）职业介绍平台发挥的还不完善，提供人才的数量和质量都达不到企业的要求，推荐的力度和速度不行。 （2）效劳企业的深度和广度不够。走访企业的频率少和质量不高，效劳仍只停留在外表形式，还没有做细、做实、做到位。以后我们还要强化效劳意识和责任意识，加抽时间走访企业，了解企业需求，并及时尽所能帮助企业解决困难。 （3）开拓创新的工作思路和招法不多，平时还应多加强自身学习，多吸取借鉴其他区的好做法、好思路。 （4）与业务相关职能部门接触还不够密切，有时在帮助企业解决困难时感觉很吃力。 （5）与“校企联谊〞还不够。目前人才中心与区中高院校联系紧密，与区外和外省市中高校联系较少，还应多与高校联系，及时了解各高校的毕业生源， 三、20××年工作方案 20××年人才中心仍紧紧围绕区工作重点，积极主动为企业开展提供人才效劳，具体工作思路具体如下： 1、与企业保持密切联系，为企业提供优质的效劳 建立定期走访、回访制度，及时了解企业需求，为企业排困解难；为企业提供招聘效劳及人才推荐工作，做到及时、周到、热情、细致、认真，特别是做好新建及重点企业的招工工作，为新建企业的顺利开工提供人才保障；协助企业办理人才引进和大学生就业派遣的效劳工作，提供劳动和人事政策的咨询解答，尽自己所能帮助企业协调解决一些困难。 2、开展灵活多样的招聘形式组织一场大型人才专场招聘会，满足企业用工需求。加强与区职能部门和驻区及区周边大中专院校的联系，互相沟通信息，共同组织一些小型招聘会，如校园招聘会、农民工专场招聘会、民营企业专场招聘会、大学生专场招聘会、春季和秋季招聘会。 3、做好企业人事档案的接收审核；完成20××年度企业人事档案的核对工作，确保20××年存档人事存档费用的足额收取。 4、完成20××年度代理企业大中专人才需求调查统计工作和20××年代理企业员工的初中高级职称评定摸底和申报工作。 5、与信息部配合更新人才招聘网，充分发挥人才网的招聘平台功能，在网上为企业与求职者搭建交流平台。 6、扎实做好日常根底性工作，如招聘信息采集工作，坚持每天认真接待整理上门求职和按类别建立人才信息库，使人才根本情况一目了然，方便了查询和管理。 7、完成领导交办其他工作。 第5页 共5页