2023年医院书记述职述廉.docx

医院书记述职述廉 编者按：本文主要从思想、学习情况；工作作风方面；廉洁自律执行情况；履行本职工作情况；存在的缺乏进行讲述。其中，主要包括：能从提高自身的综合素质入手，坚持讲学习、讲正气、讲团结、学习贯彻党的路线、方针、政策，实践“三个代表〞，落实科学开展观学习实践活动、注重坚持讲实话、务实事、求实效的工作作风、围绕党组织的日常工作，从支部堡垒作用、模范作用、组织生活、会议制度、交纳党费、党的纪律七个方面，以支部工作的根底建设作为重点、围绕医疗改革、开展的新形势，引导职工转变观念，认清医院面临的形势，树立“以病人为中心〞的效劳理念，正确理解“医患〞之间权利与义务的关系、把行业作风建设和职业道德建设作为医院精神文明的一项大事来抓，从改善效劳态度，提高效劳质量，标准医疗行为等方面修订效劳承诺内容，开展医德满意度调查、加强对工会共青团等群众组织的领导和指导，充分调动职工积极性、工作中有急躁情绪，方法有时过于简单、欠缺领导艺术，影响了工作效果、工作中存在惰性，对焦点问题缺少开拓性和“啃硬骨头〞的精神、专业知识有待进一步提高，政策水平和理论素养还需加强和完善等，具体材料请详见： 主要负责医院的党务工作，分管工会、共青团及综合治理等，同时协助院长分管后勤工作。一年来，较好地完成了所承担的工作任务，下面就有关情况做简要汇报 一、思想、学习情况 能从提高自身的综合素质入手，坚持讲学习、讲正气、讲团结、学习贯彻党的路线、方针、政策，实践“三个代表〞，落实科学开展观学习实践活动。加强政策、法规、经济管理和专业技术的学习，提高认识、分析总结和依法办事的实际工作能力。 二、工作作风方面 注重坚持讲实话、务实事、求实效的工作作风。能倾听群众的意见，帮助科室职工解决工作中的实际问题，促进业务工作的开展。 .能认真贯彻党的民主集中制原那么，强化民主意识，凡医院的重要事项都由班子集体研究，做出的决定以职工认可不认可、拥护不拥护为衡量标准，保证决策不出偏差。会前开展谈心，相互交换意见。会后坚持原那么，履行职责。能诚恳地开展批评与自我批评，既触及问题，又讲究方法，注意分寸，到达互相尊重、互相谅解、互相支持、增进团结、推进工作的气氛和目的。 三、廉洁自律执行情况 能够按照党风廉政建设的要求。做到制度之内“不缺位〞，制度之外“不越位〞。切实履行好自己工作职责，能严格执行廉洁自律规定，一年来，没有违反廉政规定和领导干部廉洁从政假设干准那么的行为，能够自觉抵抗各种不良风气，不参与有损党员干部形象的消费娱乐活动。 四、履行本职工作情况 一方面围绕抓好党的建设，加强党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，加强对工会共青团等群众组织的领导和指导，充分调动职工积极性，参与医院管理，保证医院任务完成。另一方面，积极支持行政领导工作，努力维护医院从林业回归地方期间各项工作的有效衔接，保证医院的职工队伍的稳定，协助院长加强后勤管理。 1.围绕党组织的日常工作，从支部堡垒作用、模范作用、组织生活、会议制度、交纳党费、党的纪律七个方面，以支部工作的根底建设作为重点。实行了党员根本信息、党费收缴情况、积极分子培养考察、党员学习、党员到会考勤等制度，使支部工作落到实处，不走过场。 2.围绕医疗改革、开展的新形势，引导职工转变观念，认清医院面临的形势，树立“以病人为中心〞的效劳理念，正确理解“医患〞之间权利与义务的关系。针对群众关心的效劳态度、医护质量和收费价格等“热点〞问题，能及时与分管领导沟通情况、制定措施、反响的信息、及时改进。 3.把行业作风建设和职业道德建设作为医院精神文明的一项大事来抓，从改善效劳态度，提高效劳质量，标准医疗行为等方面修订效劳承诺内容，开展医德满意度调查。把效劳行为置于群众的监督之下，明确把拒收红包、回扣、提成和开搭车药、搭车检查等列入承诺之中。在门诊大厅设置意见箱，在病房设患者评价卡。建立并完善意见箱开启制度。 4.加强对工会共青团等群众组织的领导和指导，充分调动职工积极性 （1）.积极开展院内宣传工作。把党的卫生工作方针、医院工作的亮点、新技术、新工程、好人好事等，通过板报、墙报，进行院内、院外宣传 （2）.支持工会围绕医院中心工作积极开展各项活动，充分发挥工会在民主管理、民主监督中的作用。鼓励他们参与医院管理，并对行政工作进行监督。支持工会、共青团举办各种文艺、体育活动，活泼医院职工的文娱生活，促进医院文化建设，为他们开展工作创造条件。 5.支持行政领导加强医院的经济管理，有效利用人力、物力等资源，提高效率，降低医院运营本钱，不断提高医院科学管理水平。 6.支持行政领导加强医疗工作，以提高医疗技术、效劳质量为切入点，开展新技术新工程，标准管理，降低医疗风险，不断提高社会效益和经济效益。 7.支持行政领导加快学科建设和人才培养，提高医疗护理质量。 8.带着和催促后勤等部门，加强对传染病区、方案免疫标准化门诊、更夫值班室（热水房）、职工食堂改建、医院供暖系统改造工程中管理及使用、院区环境绿化保洁、各科室的保暖日常效劳等各项任务。结合实际，对工作中的重点内容、方法步骤、组织领导等方面及时指导、明确要求 五、存在的缺乏 1.工作中有急躁情绪，方法有时过于简单、欠缺领导艺术，影响了工作效果 2.专业知识有待进一步提高，政策水平和理论素养还需加强和完善 3.工作中存在惰性，对焦点问题缺少开拓性和“啃硬骨头〞的精神。 第5页 共5页