2023年辽宁阜新开展干部专项考核发展主战场变身干部“大考场”.docx

辽宁阜新开展干部专项考核开展主战场变身干部“大考场〞 近年来，辽宁阜新市将评价干部与推进高质量开展、全方位振兴结合，把脱贫攻坚、工程建设、乡村振兴等开展主战场作为检验干部担当作为的“大考场〞，深入重点工作一线开展专项考核，有效激发干部干事创业精气神。 瞄准高质量开展 树立实干实绩导向 该市将了解干部探头延伸到开展一线，先后出台了在脱贫攻坚、工程建设、乡村振兴等开展一线考察识别干部实施方法，建立完善干部到开展一线磨砺、在开展一线成长、从开展一线选拔的培养链条，树立以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量开展工程和高水平制度创新成果论业绩的鲜明导向。 “实践证明，开展干部专项考核，有原那么接触干部，有利于深入了解领导班子运行情况，深入了解干部担当作为情况。〞阜新市委常委、组织部部长呼延广玮表示。年初以来，该市先后到7个县区、105家市直单位、83个乡镇〔街道〕开展专项考核，了解掌握了一批在开展一线担当作为的干部，重点掌握了30名表现突出的干部。 开展一线考察工作实绩，推动广阔干部投身改革开展主战场。“开展干部专项考核，让干部既有干头、又有奔头，奋战一线推动高质量开展的气氛愈发浓厚，推动一大批大工程好工程签约落地、开工建设。〞阜新市委书记吕志成在全市工程建设现场推进会上说。 量化指标 精准评价鲜活“画像〞 “市委针对推动高质量开展的每项工作，都分别制定了专项考核方案，细化考核内容，并配套考核工作实施细那么，明确考核指标及详细评分标准，让我们干有抓手、做有方向、奔有目标。〞彰武县满堂红镇党委书记王立伟表示。 该市在分析论证根底上，按照不同任务、不同乡镇类型科学合理设置量化考核指标。设定工程数量指标、质量指标，按照两类三档，实行不同部门分项考核打分，按照系数加权汇总得分、综合排名。通过季度督查考核通报、年末综合考核排名，把干部考准考实，推动各项重点工作落实落地。 今年以来，该市抽调精干力量组建8个市级考核组，实现对开展一线干部专项考核全覆盖。为了提升干部专项考核的精准性，近期，由市委组织部、市发改委、市财政局、市工信局、市扶贫办等职能部门成立专题调研检查组，坚持近距离考核、多角度分析、具体化评价，从工作态度、工作能力、担当精神、作用发挥、实际成效等方面具体事例了解干部，既看显绩、又看潜绩，既作定性判断、又作定量分析，做到精准评价、鲜活“画像〞。 针对乡镇考核缺乏抓手、方式方法不灵活等问题，该市将乡镇工程建设、财政管理体制改革和乡村振兴三项重点工作作为考核内容，出台乡镇三项重点工作考核方法，开展乡镇三项重点工作季度擂台赛活动，通过季度打分排名、公开晾晒、典型发言等，交流经验做法，营造比学赶超浓厚气氛。 奖优罚劣 跑出开展加速度 “把担当者用起来，敢于担当才会蔚然成风。〞海州区委书记刘彦鸿表示，“通过开展专项考核，优秀干部有了成就感、平庸干部有了压力感、不称职干部有了危机感。〞 坚持考用结合，该市大胆提拔使用表现突出、堪当重任的优秀干部，及时调整不胜任的干部，严肃问责不敢担当、作风漂浮、落实不力的干部，让实干者“浮出水面〞，让假干无功者“原形毕露〞，推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。 “没想到，我被提拔重用了。〞原阜新县建设镇党委书记宫文波冲动地说。宫文波深入推进“企业+合作社+贫困户〞扶贫模式，推动全镇951户建档立卡贫困户率先实现脱贫。由于在脱贫攻坚工作中思路清晰、工作有招法，宫文波被提拔为阜新市委、市政府信访局副局长。 为持续激发干部干事创业积极性，去年以来，该市发现储藏在脱贫攻坚、工程建设、乡村振兴一线政治素质过硬、表现突出、实绩显著的干部229名。其中，45名勇担当、善作为、表现突出的干部得到提拔重用或职级晋升。注重加大评选表彰力度，在开展“新时代新担当新作为〞表奖中注重向开展一线倾斜，引导全市干部见贤思齐，推动阜新高质量开展、全方位振兴。同时，加强反向约束力度，对不担当不作为干部及时约谈提醒、组织处理。年初以来，共发现在推动开展方面不担当不作为问题线索12件，处理处分干部14名。 中国组织人事报通讯员 王媛