2023年《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习体会2.docx

关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见学习体会(1) 精品学习文档 学习鼓励广阔干部新时代新担当新作为的 意见心得体会10篇 篇一】 为政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的鼓励和鞭策。贯彻落实关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位，形成鲜明的导向，使广阔干部知所趋赴、有所敬畏。（人民日报2023年5月24日） 意见的颁发是党和国家在新时代条件下，激发广阔干部责任作为，建设高素质专业化干部队伍，推动国家和民族事业开展的有力之举，为广阔干部努力创造新时代光芒成绩夯实了保障根底。笔者认为，进一步鼓励广阔干部新担当新作为，应该要做到“四必须〞。 新时代下，鼓励广阔干部就必须俯身做其“知音〞。激发广阔干部的事业的热情，就要从工作中、生活中去倾听来自心灵最真实的声音，去发现他们的困难，去了解他们的诉求、去感受他们忧虑，以最真诚的关心和信任，进行思想上的的鼓励、工作上的关心，增强他们信任感、理解感、获得感，俯身做他们身边最亲密的“知音〞，让他们感受到党和国家的温暖，从而鼓励广阔干部为社会主义伟大事业奋斗的赤子之心。 新时代下，鼓励广阔干部就必须完善考核“规那么〞。新时代下的新任务新要求，倒逼干部考核任用机制的优化和完善，通过建立科学化、精准化、差异化、可操作性的考核体系，进一步优化设置干部考核、选拔、任用标准，从本质上解决干部队伍中“干好干坏一个样〞的问题，力戒形式主义、官僚主义等不正风气对干部队伍建设和开展 精品学习文档 带来的阻碍，鼓励广阔干部为党和国家事业兢兢业业、无私奉献的真切意愿。 新时代下，鼓励广阔干部就必须敢于容忍“试错〞。建立健全容错纠错机制，是区分干部在工作中“失误〞“错误〞和违纪违法的有效举措，正确的理解、区分、包容广阔干部在改革创新过程中的“失误〞和“错误〞，不仅能够消除广阔干部改革创新的后顾之忧，激发他们敢于创新“试错〞的勇气，更搭建了他们展现风采、建功立业的广阔平台，鼓励干部愈发积极向、上勤恳工作的高昂斗志。 新时代下，鼓励广阔干部就必须塑造风清“正气〞。建设忠诚干净担当、高素质专业化的干部队伍，其内部必须激浊扬清，去芜存菁，形成风清弊绝的良好风气。干部队伍“正气〞的充盈，往往能够让干部从心理上获得对党和国家事业的信任感和认同感，激活他们内心无私奉献、勇于担当、敢于作为的底气，由外而内的影响和塑造干部心中最纯洁的“正气〞。 【篇二】 中共中央办公厅印发了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，提出关于建立干部鼓励机制和容错纠错机制的相关意见，强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部鼓励保障制度。该意见为各级组织在干部选拔、任免与管理方面提供了标准与指导，透露出对新时代广阔干部的高度重视与深切关爱，对优秀干部增强自信、增加底气有着重大意义。 我们要充分认识新时代新担当新作为的重要意义，切实地把思想认识和行动统一到中央的要求上来。我们应当在日常工作中深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹 精品学习文档 推进“五位一体〞总体布局和协调推进“四个全面〞战略布局。 在新时期，我国的社会矛盾已经发生了转变，党的干部要为实现人民对美好生活的向往一往无前、勇毅笃行，要积极“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴〞，要消除为了不出事、宁可不干事的消极思想。为增进对新矛盾的认识、对新任务与新要求的领会，广阔干部应当加强培训、定期充电，认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，始终坚持以先进的思想武装头脑、指导实践。 面对日新月异的国际国内形势，我们的国家在进一步深化改革的过程中，依旧还会迎来各种艰难险阻，意见的印发，为干部们注入一剂强心剂，但是广阔干部们仍然应该深刻地意识到防错在先的重要性，在工作中要时刻保持严谨的态度，提高工作的前瞻性、预见性、尽量防止出错，躲避风险。一旦发现错误苗头就要立即悬崖勒马，对于问题秉持早发现、早解决的态度。并且注意总结经验教训，改进提高。 在历史开展的现阶段，广阔干部应保持高昂的精气神，勤勉务实、勇毅笃行、发奋有为、开拓创新，做新时代的开拓者、创造者、建设者，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态投身于实现中华民族伟大复兴的伟大事业。在一个良好工作环境，良好政治生态环境下，人人都想明明白白做人，干干净净做事，都想撸起袖子好好干实现自己的价值，勇做一名在新时代有担当、有作为的人。【篇三】 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。 精品学习文档 这份文件的出台，将大大鼓励乡镇广阔干部干事创业的热情。意见中建立的鼓励机制和容错纠错机制，能够充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性。十八大以来，反腐败斗争形成压倒性态势，一些干部惴惴不安，担忧“干事者出事〞，具体表现为为官不为、懒政怠政。建立容错机制的根本目的就是要医治这些干部的心病，给改革创新者撑腰鼓劲，让广阔干部愿干事、敢干事、能干成事，一定程度上消除了一些干部的担忧。 在乡镇基层工作中，乡镇机关普遍人手少，乡镇干部往往一人身兼多职，工作上难免会遇到问题，在意见中强调，党委（党组）要大力加强干部思想教育，引导和促进广阔干部强化“四个意识〞，坚决“四个自信〞，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，这一剂“强心剂〞使乡镇干部明确并坚决政治立场和方向，并把智慧和力量凝聚到实现以习近平同志为核心的党中央提出的目标任务上来。 【篇四】 习近平总书记曾提出，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。〞这与关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见有着一脉相承之意。意见提出建立鼓励机制和容错纠错机制的明确要求，对于充分激发和保护广阔干部的积极性有着重大的意义，将进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为。 好政策有利于激发干部想干事。积极性需要干部从内心自发，也需要好政策鼓劲，这是时代的呼唤。中国特色社会主义进入新时代，全面建成小康社会进入决胜阶段，迫切需要一支想干事、能干事、干成事的干部队伍。在此时此刻建立鼓励机制和容错纠错机制，无疑释 精品学习文档 放了一个鲜明的信号。改革开展过程中既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，这将极大地激发广阔干部想干事的激情，让那些胸怀抱负的高素质干部放下思想的包袱，敢想敢做，想干愿干，在遵纪守法的前提下大展身手，积极作为。 好政策有利于鼓舞干部敢干事。保护干部的积极性，离不开好政策的撑腰，这是开展的需要。我国正处于深化改革、持续开展的阶段，面临着新形势、新任务、新要求，而当下的工作多是之前不曾见过的、难以预料的，需要干部在摸索与探究中砥砺前行。这一过程中难免会有过失和错误，如果这时一味追责、严肃处理，必将大大挫伤广阔干部的积极性和创新性，容易让干部滋生不求有功但求无过的心理。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，切实保护干部敢于干积极干的积极性，让干部有时机及时补救失误错误，让干部有干劲继续开拓创新、奋勇前行。 “人非圣贤，孰能无过〞。意见的提出，犹如一缕春风、一剂良药，进一步鼓励广阔干部树立起新担当新作为的时代意识，进一步调动和保护广阔干部的干事积极性，让广阔干部更有激情干事、敢于干事，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。【篇五】 近日，中央办公厅印发了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见。意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，建立鼓励机制和容错纠错机制，进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为重要遵循和有力举措，我们必须先学、先懂、先行，不折不扣贯彻落实，调动和激发干部队伍的积极性、 精品学习文档 主动性、创造性，为夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、推动整个社会高质量、跨越式开展提供坚强政治保障障。当前，正值我国全面建成小康社会和实现全面脱贫的关键时期，这一意见，无疑在引领我们成为这几种人。。。 一、忠于职守、担当奉献干好新时代的领路人。意见引导我们干部要担当作为、干事创业。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。要不忘初心、牢记使命，强化“四个意识〞，坚决“四个自信〞，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，在改革创新、攻坚克难上，以不断锐意进取、担当作为的意志品质，不负党和人民重托，强化责任担当，在其位、谋其政、干其事、将事情做实做细。无愧于时代、无愧于人民、干出一番业绩，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为，勇于担当新时代下的领路人。 二、重实干重实绩干好群众日常的办事人。以饱满的精神状态、严谨扎实的工作作风在日常工作中的敢于担当，既能办小事又能办大事、难事，将群众的每一件事办精办细，办好办实。坚持原那么、贯彻执行党的路线方针政策和决策，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当者。随时以一个好干部标准，突出自身信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，做到敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的好干部。人民群众的办事人。 总而言之，意见充分发挥干部考核评价的鼓励鞭策作用，变“能者多劳〞为“能者多得〞。在一些单位，一味鞭打“快牛〞、纵容“慢牛〞的情况屡见不鲜，干与不干、干多干少、干好干坏一个样。 精品学习文档 “快牛〞承担了更多的工作，却有可能面临更多的责骂，最后或者被重任压垮，或者诱发不平衡心理，最终向“慢牛〞看齐。意见强调，要“强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚决、发奋有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒〞。让干事者能享受应有的待遇，让不作为者受到应有的处分，鼓励“想干事、能干事〞者更有激情去干事，倒逼“想偷懒、不作为〞者主动去干事，推动各单位干事风气向好向善开展。让我们所有人都干好新时达下的领路人办事人。 【篇六】 俗话说。“根深才能叶茂〞。稳固地基，才能高楼林立。做任何事情都需要把根底打牢，把“根子〞扎深。基层组织是否坚强有力，直接关系党的生机活力，关系党的事业兴衰成败，关系到党的执政地位的稳固。基层干部不作为慢作为、庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化对会导致干群关系疏远、群众信任度下降、党的政策无法落实，对社会的危害性不容小觑。关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见从约束与鼓励、严管与厚爱、学习与创新方面着手充分调动和激发基层干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导基层干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。 约束和鼓励剜除“不作为〞。干部队伍中，存在“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子〞的“太平官〞，其危害是多方面的。首先，该办不办，直接损害了群众的切身利益，让政策空转，失信于民。其次，该管不管，放任了工作中的瑕疵和漏洞，甚至出现 精品学习文档 违纪违法乱象。再次，该闯不闯，日复一日，手脚僵化，遇到重大问题，必然手足无措。没有约束的自由是危险的自由，因此，要坚持以政治建设为统领，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想放在政治建设的首位，把突出政治标准作为建设高素质专业化干部队伍的重要原那么，同时，完善干部考核评