2023年西安交通大学计划外用工管理办法.docx

西安交通大学方案外用工管理方法 为了切实加强对全校方案外用工的管理，改变方案外用工上的无序状况，制定本方法。 第一条本方法所指的方案外用工从岗位上分为流动岗位和临时岗位。 （一）流动岗位。凡属我校正式编制，因未被聘用而上交学校人才交流开发效劳中心（以下简称“人才交流中心〞）的待聘人员，经中心推荐或自己联系，可以被校内各单位以“流动岗位〞形式聘用，从事长期或短期性临时工作； （二）临时工岗位。非我校正式编制人员，在校内各单位从事临时性、季节性的非教学科研工作的，按“临时工岗位〞聘用（不包括返聘、借聘人员）。临时工岗位不能顶替，不能用于常年性生产工作岗位。 第二条校内各单位使用方案外人员，须填写“西安交通大学使用方案外用工审批表〞，报人事处批准后，由人才交流中心组织公开招聘，并办理有关手续。 第三条各单位使用方案外人员，应首先聘用人才交流中心待聘人员，在校内确实招聘不到适宜人选的岗位，经人才交流中心签署意见报人事处批准，可按一定的程序招聘校外人员。各单位要严格控制使用农民工，对无正当理由拒不接收待聘人员的单位，其使用临时工的指标将相应减少，并酌情加收临时工管理费。 第四条用工单位须与方案外用工本人签订劳动合同。劳动合同的内容包括： （一）合同期限（流动岗位掌握在一至二年，临时工岗位一年之内）； （二）岗位职责及要求； （三）劳动报酬（经费由学校承担的为300-500元/月，由用人单位承担的可适当提高）; （四）双方违反劳动合同应承担的责任； （五）双方认为需要规定的其它事项。 第五条在签订方案外用工劳动合同时，临时工本人须向用工单位交抵押金。合同期半年的交20230元，合同期一年及其一年以上的交200元，合同期满或合同期未满因用工单位的原因终止合同的，用工单位将抵押金如数退还。因临时工本人违反劳动合同造成合同终止的，不退还抵押金。 第六条聘用临时工必须办理用工许可证和校园出入证。用工许可证和校园出入证由用工单位统一到人才交流中心和学校公安处办理。临时工本人那么须填写“方案外用工人员登记表〞，并附身份证复印件和二寸照片2张。临时工使用到期后要及时清退，因工作需要延长使用期的，各用人单位须重新向人事处申请方案，办理续用手续。 第七条方案外用工人员的管理 （一）流动岗位人员的管理 1.用工单位须与待聘人员签订“流动岗位劳动合同〞。合同期限一至二年，试用期三个月。 2.流动岗位人员的管理、考核和培训，由用人单位负责。人才交流中心将不定期到用人单位考察、了解流动岗位人员工作情况，用人单位对流动岗位人员工作不满意需要退回的，必须写明退回的原因和理由，并经人才交流中心同意。 3.流动岗位人员在用工单位工作期间除由用工单位发给流动岗位津贴外，学校发给本人全额工资及省市和学校规定的有关补贴。 4.流动岗位的人员在用工单位工作期间，学校视为上岗，在两年中累计有12个月在流动岗位上工作，考核合格者，可参加国家正常工资晋升。 5.流动岗位人员在用工单位工作期间，其人事、工会、组织关系仍挂在人才交流中心，凡中共党员须按月将党费交到人才交流中心党支部。 6.流动岗位人员必须严格遵守国家的法律、法规，遵守学校的各项规章制度以及用工单位的制度，遵守劳动合同和劳动纪律。因个人原因被用人单位辞退两次者，学校将不再为其提供就业时机。 （二）临时工岗位人员的管理 1.临时工岗位的管理，本着“控制总量、调整结构、提高素质〞的原那么，将临时工岗位总数控制在合理的比例之内，超编、满编单位或没有临时工空缺岗位的单位，一律不准使用临时工。对已经使用的不符合规定的临时工，要进行清理。 2.临时工上岗前必须进行生产、纪律、平安教育，考评合格前方可上岗。从事起重工、电工、焊工等特殊工种的临时工需进行培训并持有合格证；从事餐饮效劳的临时工，必须经过严格的健康检查和健康卫生教育；从事有毒、有害和危险性较大作业的场所，必须采用有效防范措施，方可使用。经学校批准聘用的临时工，享受国家规定的劳动保护待遇。 3.临时工岗位禁止使用16周岁以下的童工。临时工人员的年龄，男性一般不超过65岁，女性一般不超过60岁。 4.学校将不定期对用工单位进行检查。凡违反规定，擅自聘用临时工（以其他方式支付工资）的单位，一经查出，将按XX市有关规定进行处分。每聘一人处分500元。假设因擅自使用临时工出现问题，由用人单位负责人承担全部责任，学校概不负责。 第八条第一医院、第二医院、口腔医院参照本方法执行。第九条本方法由人事处负责解释。 第十条本方法自印发之日起施行。原相关规定同时废止。 第二篇：西安交通大学方案外用工管理方法西安交通大学方案外用工管理方法 为了切实加强对全校方案外用工的管理，改变方案外用工上的无序状况，制定本方法。 第一条本方法所指的方案外用工从岗位上分为流动岗位和临时岗位。 （一）流动岗位。凡属我校正式编制，因未被聘用而上交学校人才交流开发效劳中心（以下简称“人才交流中心〞）的待聘人员，经中心推荐或自己联系，可以被校内各单位以“流动岗位〞形式聘用，从事长期或短期性临时工作； （二）临时工岗位。非我校正式编制人员，在校内各单位从事临时性、季节性的非教学科研工作的，按“临时工岗位〞聘用（不包括返聘、借聘人员）。临时工岗位不能顶替，不能用于常年性生产工作岗位。 第二条校内各单位使用方案外人员，须填写“西安交通大学使用方案外用工审批表〞，报人事处批准后，由人才交流中心组织公开招聘，并办理有关手续。 第三条各单位使用方案外人员，应首先聘用人才交流中心待聘人员，在校内确实招聘不到适宜人选的岗位，经人才交流中心签署意见报人事处批准，可按一定的程序招聘校外人员。各单位要严格控制使用农民工，对无正当理由拒不接收待聘人员的单位，其使用临时工的指标将相应减少，并酌情加收临时工管理费。 第四条用工单位须与方案外用工本人签订劳动合同。劳动合同的内容包括： （一）合同期限（流动岗位掌握在一至二年，临时工岗位一年之内）； （二）岗位职责及要求； （三）劳动报酬（经费由学校承担的为300-500元/月，由用人单位承担的可适当提高）; （四）双方违反劳动合同应承担的责任； （五）双方认为需要规定的其它事项。 第五条在签订方案外用工劳动合同时，临时工本人须 向用工单位交抵押金。合同期半年的交20230元，合同期一年 及其一年以上的交200元，合同期满或合同期未满因用工单 位的原因终止合同的，用工单位将抵押金如数退还。因临时 工本人违反劳动合同造成合同终止的，不退还抵押金。 第六条聘用临时工必须办理用工许可证和校园出入 证。用工许可证和校园出入证由用工单位统一到人才交流中 心和学校公安处办理。临时工本人那么须填写“方案外用工人 员登记表〞，并附身份证复印件和二寸照片2张。临时工使 用到期后要及时清退，因工作需要延长使用期的，各用人 单位须重新向人事处申请方案，办理续用手续。 第七条方案外用工人员的管理 （一）流动岗位人员的管理 1.用工单位须与待聘人员签订“流动岗位劳动合同〞。 合同期限一至二年，试用期三个月。 2.流动岗位人员的管理、考核和培训，由用人单位负 责。人才交流中心将不定期到用人单位考察、了解流动岗位 人员工作情况，用人单位对流动岗位人员工作不满意需要退 回的，必须写明退回的原因和理由，并经人才交流中心同意。 3.流动岗位人员在用工单位工作期间除由用工单位发给 流动岗位津贴外，学校发给本人全额工资及省市和学校规定 的有关补贴。 4.流动岗位的人员在用工单位工作期间，学校视为上 岗，在两年中累计有12个月在流动岗位上工作，考核合格 者，可参加国家正常工资晋升。 5.流动岗位人员在用工单位工作期间，其人事、工会、 组织关系仍挂在人才交流中心，凡中共党员须按月将党费交 到人才交流中心党支部。 6.流动岗位人员必须严格遵守国家的法律、法规，遵 守学校的各项规章制度以及用工单位的制度，遵守劳动合同 和劳动纪律。因个人原因被用人单位辞退两次者，学校将不 再为其提供就业时机。 （二）临时工岗位人员的管理 1.临时工岗位的管理，本着“控制总量、调整结构、 提高素质〞的原那么，将临时工岗位总数控制在合理的比例之 内，超编、满编单位或没有临时工空缺岗位的单位，一律不 准使用临时工。对已经使用的不符合规定的临时工，要进行 清理。 2.临时工上岗前必须进行生产、纪律、平安教育，考 评合格前方可上岗。从事起重工、电工、焊工等特殊工种的 临时工需进行培训并持有合格证；从事餐饮效劳的临时工， 必须经过严格的健康检查和健康卫生教育；从事有毒、有害 和危险性较大作业的场所，必须采用有效防范措施，方可使 用。经学校批准聘用的临时工，享受国家规定的劳动保护待 遇。 3.临时工岗位禁止使用16周岁以下的童工。临时工人 员的年龄，男性一般不超过65岁，女性一般不超过60岁。 4.学校将不定期对用工单位进行检查。凡违反规定， 擅自聘用临时工（以其他方式支付工资）的单位，一经查出， 将按XX市有关规定进行处分。每聘一人处分500元。假设因 擅自使用临时工出现问题，由用人单位负责人承担全部责 任，学校概不负责。 第八条第一医院、第二医院、口腔医院参照本方法执行。 第九条本方法由人事处负责解释。 第十条本方法自印发之日起施行。原相关规定同时废 止。 第三篇：xx大学编制外用工管理方法大学编制外用工管理方法 第一章总那么 第一条为了加强和标准学校编制外用工的聘用和管理工作，更好地为学校教学和科研等工作效劳，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国社会保险法等有关规定，结合学校工作实际，制定本方法。 第二条本方法所指的编制外用工（以下简称编外用工）是指未纳入学校事业编制管理，由学校聘用的工作人员，不包括各类勤工助学的在校学生。 第三条学校编外用工根据岗位性质采用直接聘用或劳务派遣两种管理模式。 第四条 学校根据上级部门对我校岗位总量和结构的宏观要求，结合学校岗位用工的实际需求，建立起总量控制、以岗定薪、公开招聘、标准管理的用工机制。编外用工总量要严格控制，不得突破学校核定的现有总量。 第五条根据我校岗位需求，编外用工分为以下三类： ㈠全日制：是指每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作形式 ㈡非全日制。是指以小时计酬为主，劳动者一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 ㈢季节性。临时性或者以完成一定工作任务为目标的形式。第六条 学校成立以校领导为组长、由相关部门负责人组成的编制外