2023年xx区劳动竞赛实施办法工作制度方案.doc

xx区劳动竞赛实施方法 第一章 总那么 第一条 为了深化贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，围绕“创新驱动、转型进展〞主线，弘扬xx精神，充分发挥全区职工在实施“整合提升，一体进展，传承经典，打造精品〞目标任务中的主力军作用，促进xx经济进展和社会进步，特制定本方法。 其次条 劳动竞赛是弘扬工人阶级宏大品德和劳模精神、调动和激发宽敞职工群众乐观性、主动性和制造性，促进社会生产力进展的有效手段。在社会主义市场经济条件下，开展劳动竞赛是工会效劳进展大局、效劳职工群众的重要载体和抓手，对于增加企业活力，提高企业经济效益，提升职工队伍整体素养，有着格外重要的作用。 第三条 劳动竞赛要与创先争优活动紧密结合，进一步推开工会组织履行职责创先进、工会干部立足本职争优秀、宽敞职工岗位奉献领先锋。做到“见人、见物、见精神〞。 第四条 劳动竞赛要向非公企业拓展延长，把推动非公企业进展与职工成长成才结合起来，广泛开展献计献策、技能培训、建功立业等活动，推动职工技能素养全面提升、促进企业又好又快进展。 第五条 劳动竞赛要坚持比、学、赶、帮、超的原那么；坚持突出重点、留意实效的原那么；坚持精神鼓舞和物质嘉奖相结合的原那么。 其次章 组织与领导 第六条 劳动竞赛的组织管理要形成:党委领导、行政支持、工会牵头、各方协同、职工参与、全面推动、党政工齐抓共管的格局，实现工作目标化、组织网络化、活动多样化、考核数据化。 第七条 劳动竞赛由各级工会牵头组织。区层面建立劳动竞赛领导小组，由区政府分管领导任组长，区总工会常务副主席任副组长。组员由区总工会牵头、团区委、区妇联、区社会党工委、区商务委、区人保局、区建交委、区安监局、区工商联等部门组成。下设竞赛办公室，竞赛办公室设在区总工会经济工作部，负责日常工作。 第八条 各直管工会应牵头建立相应的劳动竞赛委员会〔或领导小组〕和竞赛办公室〔或工作小组〕，负责竞赛活动的开展，推动劳动竞赛的深化进展。 第三章 形式与内容 第九条 开展劳动竞赛应以创立“工人先锋号〞为根本载体，发动组织职工全方位、多层次、有重点地开展。形式必需机敏多样，体现行业特点，既能够为实现竞赛内容效劳，又为职工群众喜闻乐见，具有吸引力。 第十条 开展劳动竞赛应以班组竞赛为重要抓手和着力点，不断夯实劳动竞赛根底。鼓舞班组职工在提高技能、创新技术、节能环保、平安生产等方面发挥主力军作用，争创一流工作、一流效劳、一流业绩、一流团队。 第十一条 开展劳动竞赛应以“经济进展、社会进步、企业增效、职工增收、共建共享、和谐进展〞为目标，努力在创新型、攻关型、技能型、平安型、节省型、增值型、优质型建功立业竞赛中下功夫，在“促进企业进展，维护职工权益〞上见成效。 第十二条 开展劳动竞赛应以深化各项主题竞赛为主攻点，推动献计献策、技能比武、技术革新、制造制造、节能减排、名师带徒、首席技师〔员工〕、安康杯等各项活动创先争优，取得实效。 第四章 模式与管理 第十三条 全区劳动竞赛活动实行分级管理、分类指导模式。区竞赛办每年依据竞赛领导小组的部署，制定下发年度竞赛要点，发布区级竞赛项目和实施方案；加强对参赛单位的日常管理、指导效劳和考核评价。 第十四条 加强劳动竞赛的根底管理，要加强劳动竞赛机制建设，逐步建立起科学标准的劳动竞赛考核评价体系。建立健全竞赛台账，做好竞赛综合统计、竞赛效益计算、成果评定等工作，保证竞赛效果的真实性。凡能够计算出经济价值的竞赛成果，均要精确计算出经济价值，并经主管部门确认。 第十五条 加强劳动竞赛中途管理，做好竞赛过程中的组织指导工作，包括宣扬鼓舞、通报进展状况、准时协调解决竞赛中消灭的问题等，以保证竞赛活动依据竞赛方案顺当进行。 第十六条 大力宣扬劳动竞赛成果和先进典型，定期发布和沟通，总结经验、选树典型、嘉奖先进、体现时代精神。同时要留意成果转化，准时将劳动竞赛成果转化为生产力，使劳动竞赛成果效益化。 第十七条 要将劳动竞赛内容纳入职代会审议内容，同时将劳动竞赛相关事项列入公正协商与集体合同，确保劳动竞赛工作机制形成牢靠的组织保障、制度保障和资金保障。 第五章 经费与表彰 第十八条 开展劳动竞赛必需建立经费保障机制。在区级层面，区总工会每年投入专项资金用于开展劳动竞赛，同时，将乐观与区政府协商，争取将劳动竞赛专项经费列入区财政预算；直管工会也应实行类似方法加强对劳动竞赛的经费投入；劳动竞赛的主阵地在企业，企业工会应与行政协商，依据全总、财政部、劳动部关于劳动竞赛资金列支渠道的通知〔总工发〔1994〕12号〕的规定和企业工会工作条例第53条规定：劳动竞赛经费按职工工资总额的百分之一提取，并严格管理和使用。 第十九条 在区级层面，每年将劳动竞赛活动经费列入专项预算，除区每年投入专项资金用于组织开展劳动竞赛外，还将对直管工会年初申报的劳动竞赛方案进行评估，一般按参赛人数、每人10元的标准下拨劳动竞赛专项资金；直管工会、基层工会每年也应将劳动竞赛活动经费列入本级预算，资金不低于区级下拨或按相应比例配置。 其次十条 直管工会应依据本方法制定本系统的劳动竞赛实施方法；每年年初要向区总工会申报年度劳动竞赛或方案，或方案内要有竞赛领导班子、竞赛内容与项目、表彰奖项与名额、表彰时间、经费数量与渠道等内容；填写xx区劳动竞赛下达经费审批表。 其次十一条 直管工会要加强对下达的劳动竞赛专项资金的管理，专款专用；依据劳动竞赛方案和年初要提出预算，年底要有决算，并接受审计，未使用的资金上缴。 其次十二条 全区劳动竞赛的评比表彰嘉奖一般在每年年底或次年年初进行，依据需要也可阶段表彰或即时表彰。实行区级层面管理表彰名额、直管工会负责表彰嘉奖的模式。 其次十三条 区竞赛办年初将依据各直管工会劳动竞赛进行名额支配，年底对各直管工会表彰的劳动竞赛先进集体、先进个人名单进行备案。各直管工会负责审批、嘉奖、表彰，即按区竞赛办嘉奖名额自行表彰，按区统一标准、样式嘉奖。 其次十四条 全区每年度设以下奖项： 1、“xx区工人先锋号〔集体〕〞名额假设干，授予劳动竞赛先进班组等团队。 2、“xx区工人先锋号〔个人〕〞名额假设干，授予劳动竞赛、合理化建议、名师带徒、技能竞赛等方面做出突出成果的个人。 3、“xx区劳动竞赛优秀组织者〞名额假设干，授予劳动竞赛优胜单位组织者。 其次十五 条大力宣扬竞赛先进事迹，组织先进集体代表和个人疗疗养，有突出奉献的集体和个人，将推举为“上海市工人先锋号〞和“上海市五一劳动奖章〔奖状〕〞。 第六章 附那么 其次十六条 本方法适用全区企事业单位。各大口、街道、集团公司和基层单位可以参照本方法并结合实际制定本系统、本单位的具体实施意见和方法。 其次十七条 本方法由区劳动竞赛办公室负责解释。 其次十八条 本方法自印发之日起施行。