2023年畜牧兽医局关于开展组织工作满意度调查情况汇报新编.docx

畜牧兽医局关于开展组织工作满意度调查情况汇报 畜牧兽医局关于开展组织工作 满意度调查情况汇报 县委组织部： 为深入推进“讲党性、重品行、作表率〞活动，全面提高组织工作满意度，根据组织部关于开展组织工作满意度征求意见的通知的要求，我局党支部高度重视，精心组织，严格按照县委组织部的要求，及时召开干部职工大会认真传达学习并进行调查，提出了提高满意度的对策与措施。现将开展有关工作情况汇报如下： 一、对组织工作满意度调查总体情况 5月4日，畜牧兽医局党支部召开全体干部职工大会，开展组织工作满意度民意调查，发放XX县区组织工作满意度民意调查征求意见表20份。 1、对组织工作和组工干部的综合测评：很满意6份，满意2023份，根本满意4份，共占95%； 2、对组织工作的分项调查。满意度达90%。 干部人事制度改革需要解决的突出问题是：“一把手〞权利过大（个人或少数人说了算），优秀干部难以脱颖而出，对干部的德才和工作实绩的考核不准确，通过竞争性方式选拔干部力度不大； 1当前组织部门推进人才工作迫切需要加强的是。促进人人可以成才、不拘一格用人才等观念在社会上更加普及，推动人才政策的改革创新，为各类人才充分施展才华、发挥作用积极创造条件，加强人才典型的宣传报道，营造良好社会气氛。 干部教育培训工作亟需加强和改进的是。更新培训内容，改进培训方法，提高师资水平，保证经费投入，加强学风建设，促进训用结合。 当前老干部工作应着重抓好。加强离退休干部党支部建设和思想政治建设，加强退休干部效劳管理工作，利用社区资源做好离退休干部工作，进一步引导离退休干部发挥作用。 二、对组织工作和组织部门作风建设的建议 一是进一步加强能力建设。切实加强学习型机关、学习型组织、学习型干部队伍建设，着力培养造就眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍。要努力学习现代科学文化知识，帮助和引导组工干部提高思想理论素养、改善知识结构、增强业务本领。坚持从严律己、从严带队伍，大力加强组工干部作风建设，着力树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的形象。 二是竭诚为党员干部效劳。组工干部要坚守“全心全意为人民效劳〞的信念，牢固树立公仆意识、群众意识，自觉把为民效劳的理念融入到组织工作的全过程之中，为人民群众掌好权、用2好人、分好忧。要扎实做好为干部效劳工作，制定和落实组织部门和组工干部效劳群众制度，提高效劳质量，打造效劳品牌。 三是在干部选拔任用工作上下功夫。要不折不扣地贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例，大力推行民主推荐、民意测评制度，探索科学合理的干部考察、考核评价方法。认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，扩大选任干部过程中的群众参与度和工作透明度，依靠群众把干部选准用好。要坚持干部标准，切实配强选好领导班子和领导干部，在维护社会稳定、完成重大任务、解决复杂矛盾中考察识别干部，重用经受住考验、表现突出的优秀干部，选好配强党政主要领导干部 四是防止和纠正用人上的不正之风。要进一步加强对干部选拔任用的全程监督，建立选人用人群众满意度民意调查制度，认真落实党员领导干部诫勉谈话、函询、述职述廉、个人重大事项报告和经济责任审计制度。畅通信访举报等监督渠道，进一步完善干部监督工作协调机制，形成党委统一领导，有关部门各司其职、密切配合，共同做好干部监督工作的强大合力。 三、提高组织工作满意度的主要措施。 经党支部学习讨论认为，提高组织工作满意度的主要措施有多个方面，我们一致认为关键要把握以下点。 一是推行“阳光组工〞。公开是公信根底；阳光是透明的关键。提高组织工作的透明度，必将赢得人民群众的满意度。群众3对组织工作意见较多、误会较大的，往往也是由于信息不对称、工作不透明造成的。在组织工作中，无论是干部工作、人才工作，还是基层组织工作，都离不开广阔干部群众的积极参与和有效监督。为此，必须让干部群众了解组织工作，只要是适合公开的事项，都应当尽量让党员干部、各个层面和职工群众知晓。特别是要努力破除选人用人工作的封闭性和神秘感，建立健全选用工作公开制度，比方把程序和环节告诉职工，让选人用人在阳光下运行，最大限度地压缩群众质疑和灰色想象的空间，真正落实群众在干部选任中的知情权、参与权、选择权和监督权。 二是狠抓效劳。组织工作必须效劳于全局、效劳于党员、效劳于群众，唯有效劳到位，在群众的心目中才地位、才有满意度。必须围绕中心、紧扣中心、效劳中心，自觉将组织工作融入经济社会开展的大局中去，在效劳科学开展中实现组织工作自身价值。坚持以人为本，不断强化上级党组织为基层党组织效劳、基层党组织为党员效劳、各级党组织和广阔党员干部为群众效劳的思想，在效劳基层党员群众中赢得群众赞誉。要真正把理解人、尊重人、关心人和保护人贯穿于组织工作的始终，在制定政策、开展工作过程中，充分考虑下级、基层和工作对象的实际情况。 三是密切联系群众。群众对组织工作的评价，一个很重要的方面是看组织工作是否贴近基层、贴近群众，把握群众的所思、所盼，真正解决群众关心的实际问题。组织工作必须紧贴基层实4际来谋划、围绕群众需求来推进。必须针对组织工作遇到的实际问题，有的放矢地加以解决。 四是树组工干部形象。组工干部是管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才。要推进组织工作科学化，提高组织工作满意度，离不开一支高素质的组工干部队伍。打过硬队伍，既是组织部门自身建设标准，也是干部群众对组工干部的形象要求。要以能力建设为抓手，加强业务培训，推进学习型、研究型组工干部队伍建设，努力培养造组织工作的行家里手。强化组工干部纪律意识，保持政治坚决性、品德纯洁性、行为先进性，树立公正正派形象。 XX县区畜牧兽医局党支部 2023年5月2023日