2023年中小企业制度外管人300招.docx

中小企业制度外管人300招 每个领导者都是裁判、都是教练，要以业绩作为标准衡量人才。日本的日立公司，这种以成败论英雄、选人才的思想表现得很突出。即使一个厂长各方面都很优秀，却没有把生产搞上去，他的晋升也会比其他人慢。日立的老总说：“并不是说把一个人派到一个条件不好的厂去，他没有马上赚到钱就革他的职，我们是要认真地进行观察。但是，如果其他公司在开展，而日立公司相应的部门没有开展，那么这个部门的领导肯定会被革职。〞 以成败论英雄，不是看他出了多少力、干过多少事、经历了多少曲折坎坷，而是要看他干成了多少事、干成多少别人难以干成的事，看有多少事是他带着别人干成的。简而言之，干部的功绩在于成事而不在于做事，在于做成了什么，而不在于做了什么。“不求有功，但求无过〞的人不应该受到提拔。 制度外管人妙招： 每个领导者都是裁判、都是教练，要以业绩作为标准衡量人才。 第二篇：中小企业制度外管人300招_96.搞好新人传帮带人才不是天才，可以“召之即来〞，但未必能够“来之能战〞。企业领导者需要做好传帮带的工作，根据实际情况，按照需要去进行有针对性的帮助，从而尽快地提高新人的各种能力，或者让新上任者尽快熟悉岗位，让他们尽早发挥作用。 早年，晋商靠“传帮带〞稳固地盘。为了培养优秀接班人，商号总会派年资较深的人担任教师对学徒进行传帮带。这包括两个方面：一是业务技术，包括珠算、习字、抄录信稿、记账、写信等，学习蒙、满、俄语，了解商品性能，熟记银两成色；二是职业道德训练，主要有重信义、除虚伪、节情欲、敦品行、贵忠诚、鄙利己、奉博爱、薄嫉恨、幸辛苦、戒奢华等。有人用“十年寒窗考状元，十年学商倍加难，来形容晋商对学徒的传帮带之严格、细致。正是有了这种夯基务本培养后备军的传统，晋商才能雄踞徽商、粤商等商帮之上，成为商帮之首。 ibm公司里所有重要职位都有一个接班人方案。未来一年中，可以接任这个工作的是什么人。未来三五年中，可以接任的人是谁。对于能够接任的人，公司就找一些公司里的老下属促使他们迅速成长。通过老师傅带新人，把老师傅数十年的经验传承下来，让潜在的领导者能够挑起大梁。 企业里光有制度还不够，领导者要亲自出马带潜质不错的“徒弟〞，言传身教足以起到巨大的效果。英特尔公司的ceo葛鲁夫说：“任何领导者的一项关键工作就是为继任者铺路，而为继任者铺路的最好方式就是搞好传帮带，这样能够确保平稳过渡。传帮带是一件艰苦的工作，需要下真功夫、慢功夫、细功夫、花大力气。企业家要舍得花时间、花精力，经常与下属面对面地讲，手把手地带，一点一滴地教，这样才能培养出优秀的人才。〞 如果领导者能够在培养人才的时候把“传帮带〞这一关把握好，就已经在很大程度上留住了人才，领导起来也就更轻松了。这种效果是硬性的制度或规定都无法到达的。 制度外管人妙招： 领导者要亲自出马带潜质不错的“徒弟〞，言传身教足以起到巨大的效果。 第三篇：中小企业制度外管人300招_25.以身作那么胜过千言万语在联想，有一条规矩：二十几人以上参加的会议，迟到就要罚站一分钟。迟到者如果不罚站，会就不开。 没成想，第一个被罚的人是柳传志原来的老领导，罚站的时候老领导紧张得不得了，一身是汗，柳传志本人也一身是汗。事后，柳传志跟他的老领导说：“你先在这儿站一分钟，今天晚上我到你家里给你站一分钟。〞 柳传志本人也被罚过三次，其中有一次他被困在电梯里，电梯坏了，咚咚咚敲门，叫别人去给他请假，可是没找到人，结果还是被罚了站。 柳传志敢罚老领导，也甘愿受罚，为联想人树立了典范，其他部门领导都自觉地遵守着各种有益于公司开展的“规矩〞，使得联想的事业得以蒸蒸日上。 喊破嗓子不如做出样子。表率是一种巨大的影响力，它通过领导者典范般的言传身教，使广阔下属自觉地敬佩与信赖，产生巨大的凝聚力、向心力和感召力，转变成无坚不摧的执行力。 制度外管人妙招： 只有以身作那么，才能在企业里建立正规的工作和生活秩序，带出有纪律、有秩序、有战斗力的过硬团队。 第四篇：中小企业制度外管人300招_267.管理，简单最好企业领导者如果喜欢繁文缛节、公文旅行、敷衍推诿，忙于审核签字、听取汇报、接待来访，肯定就无暇顾及思考企业经营开展的重大问题和重大决策。 ibm是一家有四十多万员工，年营业额超过500亿美元的巨无霸企业，它的经营理念居然惊人的简单，只有十三个字：“第一，尊重个人；第二，为顾客效劳；第三，追求卓越。〞 作为一个领导者，应当根据自身企业的实际情况，对经营中的诸多制度、程序、环节、形式等进行调整，使之变得精练实用，到达省时和省钱的目的。 世界最正确经理人杰克·韦尔奇追求的就是“简单〞。他对经营简单化的追求，有以下三层含义：一是办事要敏捷；二是简捷很有必要；三是进行变革使经营简单化。 经营商的化繁为简，有利于让员工达成共识、团结一心，形成最大的合力。复杂的东西都是缺乏效率的，不能迅速达成目标。一旦没有合力、没有速度、没有效率，企业就不能更好地运转，也就不能更好地开展和壮大。 制度外管人妙招： 所有厨师的祖师爷、辅弼商朝第五代帝王伊尹，有一句最著名的话：“治大国如同烹小鲜。〞或许，每个领导者都应该从这句话中得到启示。 第五篇：中小企业制度外管人300招_240.如何让管理行之有效在管理活动中，常见的两种误区是： 一是只“管〞不“理〞。这种刚性的管理只重视强制性的“管〞，要求部下无条件服从，从来不重视心理的沟通与情感的关心。这虽然在短，期内可以保证领导者的令行政通，但极容易扼杀下属的积极性和创造性。长此以往，必然容易引起下属要么是剧烈要么是消极的对抗。 第二种是只“理〞不“管〞。这种柔性的管理片面强调尊重下属，却缺乏必要的制约管理手段。只会让下属得寸进尺，越来越偏离领导者的要求，甚至凌驾于领导者之上。 只有“又管又理〞的管理模式才是正确的、行之有效的。 制度外管人妙招： 想做到“又要管又要理〞的效果，需要领导者在工作实践中不断摸索，把握好管理的尺度，以及与下属之间的距离。 第5页 共5页