2023年机关干部竞争上岗工作实施方案.doc

机关干部竞争上岗工作实施方案 下面是我们的小编为大家整理的机关干部竞争上岗工作实施方案，请大家参阅。 为加快街道开展，进一步拓宽选人、用人渠道，加大竞争性选拔干部工作力度，激活机关干部工作活力，根据党政领导干部选拔任用工作条例、xx区党政机关和街道机关科级干部竞争上岗工作暂行规定xx区区级机关、街道机关科级干部选拔任用暂行方法和区委办发（xx）xx号转发中共xx市委办公厅印发的通知等规定，经街道党工委研究，决定在街道机关干部中开展科级干部实行竞争上岗、一般干部双向选择的工作，具体实施方案如下： 一、指导思想 以党的十八大精神为指导，进一步深化干部人事制度改革，建立和完善科学标准的选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，激发干部队伍活力，促进干部作风转变，提高机关工作效能。 二、组织领导 为搞好机关竞聘上岗工作，街道成立竞聘工作领导小组，由王振霄同志为组长，楼晓光同志为第一副组长，崔青、蒋毅、孔奇、金浪等四位同志为副组长，杨小兰、王意志、周联中、朱春法、楼燕青、舒江、陶惠琴、贾春祥、沈春芳、翁胜利、马成水、孙史萍等十二位同志为领导小组成员，下设办公室，具体负责日常工作。舒江同志兼任办公室主任，孙忆贤同志兼任办公室副主任，金成璐同志为办公室成员。 三、竞争职位和适用范围 1、科级干部竞争上岗的职位：街道内设科室（街道党工委、办事处的工作部门、群团组织、事业单位）领导职位和职数共18个。包括： 党政综合办公室（党群工作科、文明办）主任（副主任）； 人大工委办主任（副主任）； 经济开展科（统计科）科长（副科长）； 社会事务科科长（副科长）； 城市管理科（绿化办、爱卫办、生态办、红十字会、食品平安管理科）科长（副科长）； 综合治理科（消防平安管理办公室、信访科、平安生产监管科）科长（副科长）； 方案生育科科长（副科长）； 总工会副主席； 团工委书记（副书记）； 妇联主席（副主席）； 经济事务效劳中心主任（副主任）； 文化和社区管理效劳中心（文化站、体育站、人力资源和社会保障管理站、社区管理效劳中心、帮扶救助效劳站、xx城北体育公园管理委员会）主任（副主任）； 城市管理和综合治理效劳中心主任（副主任）。 2、双向选择的岗位。街道党工委、办事处的工作部门、群团组织、事业单位中除正、副科级领导职数之外的岗位。 四、竞争条件和任职资格 1、思想政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，具有履行岗位职责所需的理论素养和政策水平。 2、事业心、责任心强，思想解放，勇于创新，有担任竞岗职务所必需的专业知识和组织领导能力。 3、具有国家公务员、事业在编人员身份，近三年年度考核均为称职以上，没有受过党纪、政纪处分。 4、竞争副科级领导职务的，应具有3年以上科员或相当科员职级的经历；竞争正科级领导职务的，应具有2年以上副科级或相当副科级领导职务的任职经历。上述竞争者应具有大专及以上文化程度，身体健康。 5、男的年龄超过57周岁、女的年龄超过52周岁的，原那么上不再担任领导职务。 五、竞争程序和时间安排 本着“公开、平等、竞争、择优〞的原那么，对街道科级岗位实行民主推荐和公开竞争相结合的方法进行；对非科级岗位实行自荐的方法进行。 1、制定方案（9月下旬）。根据区委办xxxx号和区编委办有关文件规定，拟定聘任聘用工作方案和竞争上岗、双向选择的具体职位和职数。 2、发动报名（10月8日-10月16日）。召开机关全体工作人员大会进行发动部署。由参加竞聘的个人填写机关工作人员岗位意向自荐表，每人可自荐两个岗位。 3、资格审查（10月17日-10月19日）。街道竞聘工作领导小组办公室依据竞争上岗的条件，对报名者进行资格审查，每个职位按照设置的任职资格条件，同时根据个人自荐情况，进行组织筛选、审核，经竞聘工作领导小组批准后，确定参加竞聘人选，并将名单进行公布。 4、符合竞聘条件的人员进行竞职演讲（10月19日—10月23日）。演讲采用每位竞聘人员竞争演讲的方式，重点阐述竞争岗位的理由、优势及任职后的工作思路等，每人限时5分钟。 5、民主推荐（10月24-25日）。采用个人自荐、组织评荐两种方式综合性地对参加科级岗位的竞聘人员进行民主推荐。个人自荐主要以自主选择科级岗位，填写自荐理由为主；组织评荐采用召开民主测评会，深入了解竞聘人员情况和群众认可度。 5、组织考察（10月26-31日）。根据民主推荐情况，经党工委会议研究，确定考察对象。对竞聘人员采取个别谈话、同考察对象面谈的方式，全面考察其德、能、勤、绩、廉等各方面综合表现情况。 6、讨论决定（11月1-10日）。召开街道党工委会议，严格按照党管干部和民主集中制的原那么，在充分酝酿讨论根底上，统一思想，决定聘用。 7、任前备案（11月11日）。对提拔担任科级干部的，报区委组织部、区编委办进行任前备案。 8、任前公示（11月12日-11月18日）。对新提任干部，在街道范围内进行公示，公示期为7天。 9、发文公布。通过公示没有发现不符合任职条件或问题的任职对象，正式公布任命决定（工青妇等群团组织拟任人选需征求区总工会、团区委、区妇联等的方案）。 10、双向选择。按街道核定的编制和职位，科级以下非领导职务的公务员及事业人员，根据竞争上岗、双向选择的原那么，由各科室和事业单位根据干部自荐报名和工作需要提出对本科室工作人员人选聘用的方案，经街道竞聘工作领导小组协调平衡后，报街道党工委批准同意，并公布聘用结果。 六、有关政策 1、凡符合竞岗条件的，都需经过竞争上岗，原任职务待新上岗人员到岗后自行终止。 2、工会、妇联等群团组织负责人按有关章程规定例行选举程序；团工委负责人竞聘入选的，按有关规定程序报批。 3、在确定聘用岗位时，优先考虑自荐岗位，自荐岗位不能确定但能服从分配者，可安排其他岗位，不明确自荐岗位又不服从分配者，作自动放弃处理，不予聘用。落聘人员根据不同情况，根据有关规定另行分配或缓聘、退休、辞职、辞退等。 4、新提任干部试用期1年，试用期满后，经考核，胜任者留任，任职时间从试用之日算起；不能胜任者，免去试用职务，按试用前职级安排工作。 5、未聘任的原中层干部，原任职务于新聘任文件下文起终止，由街道党工委研究决定安排新岗位，工资、奖金、福利待遇按新岗位标准执行。 6、事业编制人员通过竞聘聘任到新的机构岗位，编制、社保等相关关系须从原事业单位一并转入新事业单位。 7、其他不明事项由领导小组及其办公室负责解释。 七、工作要求 1、统一认识，积极参与。竞争上岗和双向选择是干部人事制度改革的重要措施，街道党政班子成员要高度重视，加强领导，认真做好宣传发开工作，鼓励、支持符合条件的机关工作人员积极参与，确保聘用工作的顺利进行。 2、聘任聘用工作要与年度考核结果相结合，表达“精简、统一、高效〞的原那么，领导小组要严格按政策办事，做到“公开、公平、公正〞。 3、注意做好细致的思想政治工作。竞争上岗和双向选择是一项政策性较强的工作，要引导机关干部树立正确的竞争观念，进一步调动其工作积极性，不断提高工作效率和业务水平，对竞争落聘人员，要注意做好细致的思想工作，正确对待，明确努力方向，自觉服从组织安排。 内容总结 （1）机关干部竞争上岗工作实施方案 下面是我们的小编为大家整理的机关干部竞争上岗工作实施方案，请大家参阅 （2）综合治理科（消防平安管理办公室、信访科、平安生产监管科）科长（副科长） （3）街道党工委、办事处的工作部门、群团组织、事业单位中除正、副科级领导职数之外的岗位 （4）对竞聘人员采取个别谈话、同考察对象面谈的方式，全面考察其德、能、勤、绩、廉等各方面综合表现情况