第1页共3页关于加强人才队伍建设的实施意见...为深入贯彻实施人才战略，推动我局各项事业持续开展和全面进步，根据中央、省、市关于加强人才队伍建设的精神，结合我局实际，现就加强我局人才队伍建设提出如下实施意见。一、实施意义人才是兴局强局的根本，人才队伍建设是构建学习型、进取型机关的必然要求，是推动房产事业健康、长远开展的战略举措。较长一段时间以来，我局人才队伍存在结构不合理、素质参差不齐等突出问题，主要表现在：一是专业技术人员尤其是拥有专业技术职称的人员数量少，仅占在职干部职工的31.19％；二是高层次人才严重缺乏，具有本科以上学历的仅有38人，中级以上专业技术人员仅有29人；三是房地产、建筑工程、计算机、法律等相关岗位具备实务能力的专业人才匮乏；四是干部职工继续教育培训机制不健全，知识更新速度慢。人才队伍的现状已在相当程度上影响了全局工作的开展，制约了新时期房地产事业的更快更好开展。为此，全局干部职工务必高度统一思想、切实提高认识，务必树立时代的紧迫感和历史的责任感，务求我局人才队伍建设工作落到实处、抓出实效。二、总体目标围绕“开展、创新、和谐、提升〞的工作主题，紧抓培养、吸引、使用人才三个环节，以机制创新为动力，以能力建设为核心，坚持用好现有人才，培养适用人才，引进急需人才，储藏未来人才，提升人才总量，优化人才结构，形成与局域经济开展相适应的人才体系，为推动局域经济更快更好开展提供坚强的人才保障。三、根本原那么1、坚持在职学习为主，脱产学习为辅；2、坚持能力建设为主，学历提高为辅；3、坚持自学提高为主，统一办学为辅；4、坚持在岗学习为主，交流锻炼为辅。四、工作措施第2页共3页（一）切实建立人才队伍建设目标考核机制1、量化任务，确保目标实现。全局干部职工均应积极参加学习，努力提高自身素质。凡40岁以下男性和37岁以下女性干部职工未取得本科学历的，必须进行继续教育提高学历，对以上人员在相应学习年限内未取得大专以上（含大专）学历且在2年内未取得初级以上（含初级）专业技术职称的，作自动待岗处理，直至其到达上述条件前方安排上岗；以上人员在认真完成学历教育的同时应切实加强岗位能力培养，均必须参加一门专业技术资格考试;局属各单位必须完成认真组织本单位干部职工参加上述学习和考试，其参考率和获证率与年终目标考核直接挂钩。2、强化考核，确保实效。人才队伍建设工作作为各单位全年目标管理责任书重要指标，纳入年终...
