2023年气象部门调研材料例文.docx

气象部门调研材料参考例文 在全省气象部门深入学习实践科学开展观活动-调查研究阶段，办公室确定了“发挥职能作用，效劳科学开展〞的调研题目。围绕市局办公室人员状况、职能发挥、建章立制、人员培训等方面，全面了解了各市局办公室工作情况，也发现了存在的问题，进一步理清了全省气象部门办公室工作思路，为更好地发挥职能作用，效劳气象事业科学开展做了一些根底性工作，通过问卷调查形式进行考察。 　　一、市局气象部门办公室总体情况 　　（一）队伍构成 　　目前，全省市级气象部门共有办公室工作人员69人，平均每个市局4人；平均年龄39.7岁；党员47人，占68%；本科学历37人，大专学历22人，中专及以下学历10人，分别占53.6%、31.9%、14.5%；大气科学及相关专业32人，中文、文秘档案专业4人，经济财会类专业28人，分别占50%、6.3%、43.7%；高工1人，工程师（会计师）19人，助工21人，分别占1.4%、27.5%、30.4%。 　　（二）人才培养 　　在人才培养方面，各市局办公室均采取了自学、参加省局培训、单位内部培训、学历教育等措施增强办公室人员素质，提升业务能力。在培训需求上，主要集中在新闻宣传、公文写作、办公网络知识三个方面。 　　在人才引进方面，除个别市局办公室不需要外，几乎全部填写了文秘和宣传人才，反映了市局办公室急需人才的类型和人才方面的缺乏。 　　（三）职能发挥 　　此次问卷调查，对办公室11项主要职能情况进行了细致调研。在辅助领导决策、信息宣传、公文管理、综合协调、会议管理、督查督办、机要保密、信访管理、档案管理、应急管理、平安生产等方面发挥作用较好，但也存在这样或那样的问题。有几个市局办公室不承担信访管理的职能，大局部市局办公室还承担着后勤管理、精神文明、方案生育、共青妇等工作，个别市局办公室承担着基建管理、财务、审计等工作。 　　（四）建章立制 　　大局部市局办公室规章制度建立完整，在谈到下步继续标准和建立制度方面，大局部市局办公室认为在标准办公流程、建立办公室考评制度方面需要加强，也需要省局办公室的指导。 　　二、存在的主要问题 　　（一）整体力量较好，文秘人才紧缺 　　从年龄分布看，市局办公室的人员大局部属于老中青结合，平均年龄不到40岁，年富力强。大中专以上人员占85.5%，学历层次较高。专业分布50%属于气象及其相关专业，对业务知识熟悉，是履行职能的较好条件；43.7%属于经济类专业，在综合管理方面能够发挥长处。中文专业的大学生只有1人， 文秘档案专业的大专生有3人，文秘人才紧缺，这与我们平时了解到的情况吻合。大局部市局办公室感到在文字材料方面缺乏人手，尤其是缺乏高手，所以在这方面各市局办公室的需求都比较迫切，德州市局办公室提出最好是有气象文学知识兼备的文秘人员。 　　（二）宣传工作到位，高水平宣传人才和高质量稿件不多 　　大局部市局在宣传方面认识到位，宣传意识强，工作力度大，宣传效果好。东营、威海、烟台、枣庄、滨州各配备了1名专职宣传人员，泰安市局配备了2名专职宣传人员，各市局还配备了1-2名兼职人员，保证了宣传工作的顺利开展。但是大家也普遍反映高水平宣传人才和高质量的稿件缺乏，存在着知道宣传的多，会宣传、能够筹划宣传的少，信息类的稿件多，综合类的稿件少，能够产生影响、获奖的稿件几乎没有。还存在着因为其他工作冲击宣传的现象，就是平常说的“说起来重要、做起来次要、忙起来没方法要〞的问题。 　　（三）参谋助手作用发挥较好，方式比较单一 　　虽然各市局办公室在选择辅助领导决策方面的职能发挥都选择“好〞和“较好〞，但是主要方式都是协助局领导开展目标管理和调查研究，在协助局领导制订开展规划，受领导委托召开决策咨询会议等方面发挥作用较少。从另一个方面也说明市局办公室人员少、职能多、工作任务繁重，只能应付面上的工作，一些重要的职能作用还没有完全发挥到位。 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。