2023年区公安思想政治工作计划.docx

区公安思想政治工作方案 20xx年思想政治工作总体思路是：以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会，全国、全省、全市政法、公安工作会议，市委六届十次全会、区委五届五次会议和省公安厅、市局公安局思想政治工作会议精神为指导，以公安部“四项建设〞、省厅“三化建设〞为引领，深入贯彻落实区委、区政府、市公安局和分局党委的部署要求，紧紧围绕“深度融入科技城，建设幸福新游仙〞和“科技游仙、智慧公安〞 中心任务，牢牢咬定“全市第一，西部同类地区一流〞的总体目标，置顶“破解难题、补齐短板、防控风险、效劳中心、提升软实力〞等重点工作，以改革创新为总抓手，以队伍正规化建设为主线，以信息化建设为引领，以能力建设为保障，坚持“上一线，为一线〞，不断创新理念、丰富内容、拓展载体，充分发挥生命线作用，为新常态下游仙公安事业的创新开展提供有力保证和坚实支撑。 一、坚持“四个意识〞引领，狠抓思想政治建设，凝聚强警共识、筑牢忠诚警魂 始终坚持把政治建设摆在首位，把筑牢忠诚警魂作为公安政治工作的核心任务，切实解决当前队伍中存在的理想信念淡化、敬业精神弱化、奉献精神功利化的问题，切实提高全警的思想政治觉悟，增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。以严的精神、实的举措，按照市局和区委、区政府安排，深入开展各项思想政治工作和主题教育活动，与业务工作全面对接。 （一）常抓不懈做实思想政治教育。认真抓好“xx〞专题教育“回头看〞活动，以“百姓故事〞宣讲、每周教育日、“大讲堂〞等为有效载体，利用好网络和辖区教育等资源，深入学习党的大政方针和习近平总书记系列重要讲话精神，增强思想政治教育的实效，教育引导广阔民警深刻把握世情、国情、党情，坚决理想信念，严守政治纪律，严明政治规矩，铸造忠诚警魂。不断提升民警理论文化素养，激发内在动力。 （二）扎实开展“两个专题〞学习教育。开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员〞和“忠诚为民、勇于担当，做合格人民警察〞两项专题学习教育，是今年的一项重大政治任务，各级领导干部必须尽好责、抓到位、见实效，按照上级专题教育活动的安排部署，严密组织、创新方法，确保教育的规定动作不折不扣，推动教育的自选动作有声有色有成效。推动全体党员做“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为〞的合格党 员。 （三）着力抓实党建工作。进一步落实从严管党治党的政治责任，扎实抓好领导班子思想政治建设，创立“学习刑型〞班子，坚持“党建带队建〞的思路，建立党建工作责任制，以争创“优秀党员〞、“先进支部〞活动为载体，6月底前召开一次党建现场会，加强对基层所队党支部建设的指导，开展庆“七一〞活动，认真开展支部书记抓党建述职评议工作，严格“三会一课〞和党委中心组学习制度，按要求做好开展党员工作。 （四）切实抓好群团等组织的作用发挥。切实加强领导，落实责任，建立和完善工作机制，着力发挥分局工会、团委等组织的组织和职能作用，工会和团委牵头每季度组织一次活动。鼓励各所队和窗口部门积极争创省级、国家级“青年文明号〞活动。 二、坚持能力建设先行，狠抓战斗力生成，会聚强警力量、增强职业素质 深化全警实战技能培训，坚持干什么训练什么的原那么，补齐短板，突出抓好所队中层干部和业务骨干培训，着力解决当前民警执法素养与法治建设要求存在较大不适应的问题，基层一线民警执法风险更高、压力更大与基层警力严重缺乏制约的问题，增强尊法守法的能力，增强依法履职的能力，增强标准执法的能力、增强秉公用权的能力、增强效劳基层的能力，确保在经济新常态下，公安队伍业务过硬。 （一）开展技能大比武对赛促训。由分局统一组织，各警种部门负责，每季度组织开展1次全局性的业务技能比武，评选“业务标兵〞和“专业能手〞等活动，通过学理理论、比武现场点评等形式倒逼业务知识的学习，提升单警能力。 （二）开展业务 “微课堂〞小培训。由法制等部门牵头，充分利用“互联网+〞功能，建立分局执法培训 微平台等“微课堂〞，定期开展执法能力培训。 （三）开展走出去“取经式〞高培训。定期选拔优秀的中层干部和民警骨干走进高校、走进兴旺、先进兄弟单位等开展交流学习，进一步提升工作理念，开拓思维视野，把参加培训由“民警负担〞变为“民警福利〞。 （四）开展专业骨干“置换式〞精培训。由各警种负责组织，采取派出所民警与机关部门民警互换顶岗的方式，实行跟班作业培训各派出所的专业骨干培训。 （五）开展政工干部自身能力精培训。政治处牵头组织，利用以会代训、点对点帮、专题培训等形式，组织对政工干部进行全员培训，增强政工干部履职尽责的能力。 三、坚持从严治警不动摇，狠抓队伍风险管理，保持专注定力，做看齐标兵 坚持把从严治警作为核心，把作风纪律挺在前，进一步完善制度体系，扎紧织密制度管理的“铁笼子〞，筑牢违规纪的“防火墙〞。 （一）健立完善队伍管理制度体系。按照“改、废、立〞的原那么，由政治处、指挥中心、纪检督察、法制大队等部门负责修编队伍管理、执法标准等工作小手册，建立标准、科学的队伍管理制度体系，让民警知道可为和不可为。各所队结合部门实际，应制定操作性强、务实管用的队伍管理方法。 （二）一以贯之地抓好铁规禁令落实。各级领导干部要切实履行职责，带头作表率，加强跟踪检查，严格实施奖惩，建立定期通报制，催促制度的落地执行，增强纪律的权威性。 （三）切实做好队伍风险防控。各部门要认真落实xx公安队伍风险防控评估试行方法，政治处牵头制定分局队伍风险防控评估细那么，各部门要随时掌握队伍中的苗头性、倾向性问题，抓好风险管理；严格落实重大情况报告制度、采取有效措施积极化解处置，把队伍问题消除在萌芽状态。 （四）有针对性开展作风纪律整顿活动。坚持问题导向，有针对性、及时地开展作风纪律题教育整顿活动，突出问题整改，特别是要善于利用身边的正反典型事例，教育引导民警举一反三、吸取教训，做到心中有纪、心中有戒、心中有警。 （五）实施队伍常态联动监管。建立“大政工〞制度，联合纪委、督察、指挥中心、法制、警保等部门，通过日常管理、纪律监督、信访法制、网络舆情、社会评价等渠道采集整合队伍信息，对可能引发违法违纪的隐患、问题进行分析评估和思想干预，做实一人一事思想政治工作。定期召开相关部门参加的队伍建设联席会和队伍思想状况分析会，按照职能分工抓好落实。标准队伍八小时以外生活管理，定期对民警社会生活进行考查，促进民警日常养成。 四、坚持多措并举，狠抓民警精神家园建设提升软实力，聚集强警力量，增强职业认同 着力构建民警精神文化家园，全面推进“安心〞、“暖心〞工程建设，多方施策关爱民警增进认同，持续培育警察职业精神，增强职业荣誉感和队伍凝聚力。 （一）落实好上级有关工资待遇等改革政策。根据上级公安机关实施全面改革的统一部署，积极争取党委政府支持，积极贯彻落实人民警察值勤岗位津贴、警衔津贴调整等政策，尽快推动职务与职级并行政策的落实，保障重大改革有效落实。 （二）丰富好警营文化。结合基层派出所“标准化建设年〞活动，按照“一所一廊一品〞思路，加强所队警营文化建设，亮出有游仙特色、地域特色、警种特色、部门特色的警营文化新品牌。筹建分局各类文化活动兴趣小组，定期组织开展会员活动。以“快乐工作幸福生活〞为思路，分局由工会牵头组织每季度组织一次大型文体活动，年内分别举办一次警体运动会和文艺演出，通过开展“书香警营〞全警大阅读、丰富多彩的书画摄影等方式，用文化的醺陶提升队伍士气。 （三）推进好民警身心健康工作。鼓励有爱好的民警参加各级心理健康等专业知识培训学习，开展好“525心理健康宣传周〞活动，力争6月底前建成分局心理健康治疗室，设立公安内部“爱警12023〞，为民警及家庭提供应急帮助。 （四）强化先进典型选树与表彰。在各部门、各警种开展争先创优活动，分局年内将着力培育2—3名在市区以上有影响的先进典型代表，充分利用各种渠道进行全方位宣传，大力表彰工作成绩突出的先进典型，营造崇尚先进的气氛。。 （五）抓好惠警五件“实〞事。一是抓好“健康〞实事，夯实幸福前提。科学合理安排警力，分段落实民警年公休假，缓解民警工作压力。从今年起，大幅度提高民警体检标准。不断改进体检方式。谈心谈话全覆盖，及时全面地掌握民警的思想动态。 二是抓好“待遇〞实事，筑牢幸福根底。健全正确选人用人导向，落实表彰奖励机制，激发民警干事创业激情。三是做好“优抚〞实事，做大幸福基数。落实慰问等措施，全力推进暖警工程建设。四是加大“投入〞力度，提升幸福保障。加大根底设施投入力度。分步实施派出所“五小工程〞建设改造，加大派出所标准化建设改造，改善派出所工作环境。五是抓好“素质〞提升，丰富幸福内涵。倡导全警爱读书、勤读书、读好书的习惯，提升民警内在修养。 五、坚持民本指向，狠抓民生警务，回应群众关切，提升幸福感 （一）扎实组织开展“创人民满意公安所队〞活动，不断深化“突出小微效劳强、化细胞监管〞工作。稳固“xx〞专题教育成果，以群众呼声调整警务方向，以群众“获得〞为工作成效，进一步改进工作作风，进一步优化、细化、简化效劳群众举措，深入开展“突出小微效劳，强化细胞监管〞争创人民满意所队专项活动。 （二）扎实组织开展“平安进万家〞活动，不断深化“万警进万家〞工作。 结合“走基层〞、“三走遍一深入〞、党员“双报到〞、与失地农民结对子、千名干部进社区等活动，常态化开展“万警进万家〞活动，组织开展以公共平安进万家、问政于民进万家、便民举措进万家、活动知识进万家和公安文化进万家等“五进〞为主要内容的“平安进万家〞活动，全面推进“平安游仙〞“法治游仙〞建设，进一步提升人民群众的平安感和满意度。 （三）扎实组织开展公安宣传和舆论引导工作，着力营造良好的游仙公安品牌。坚持正确舆论导向，狠抓公安宣传工作。由指挥中心牵头建立新闻发言人制度，整合内外宣传力量、传播渠道与平台，围绕分局中心工作和重大任务，定期筹划，争占高端新闻宣传阵地，各所队要提高“主动宣传意识〞，多点突破，实现多层次、立体化的宣传格局，以鼓舞士气、催生动力。 （四）开展形式多样的“警营开放日〞活动，着力做好社会综合评价工作。围绕上级公安机关开展“社会综合评价〞工作，各警种牵头，各部门负责开展经常性的“警营开放日〞活动，通过“社区民警述职〞、“警民恳谈会〞、“警民有约〞等互动活动，大力宣传公安工作，采取多途径获得群众对公安工作的认可与支持。 七、坚持蹄疾步稳推进，狠抓改革重点工程落地见效，力破难题、助推强警实践 按照分局党委提出“科技游仙、智慧公安〞的要求，树立“科技信息、开放共享〞的理念，坚持以求真务实、善作善为的精神全力抓好公安政工作改革工程落地见效，鼓励基层和全体民警“微改革〞“微创新〞，努力形成一批具有部门和警种特色的在全区可复制、可推广的改革样板，进一步凸显政治工作的创新活力和保障效力。 （一）探索创新效劳“微警务〞平台。积极适应科技信息开展群众对公安效劳工作的新常态，全面实施“互联网+〞警务战略，探索建立统一的效劳开展和效劳群众，具有游仙公安特色的互联网+信息效劳“微警务〞平台，提升小微效劳，强化社会监管的能力。 （二）探索加强警辅队伍建设。总结探索警辅队伍管理的经验，结合公安部、省厅、市局正式出台的警辅队伍管理政策，适时出台分局警辅队伍建设配套细那么。逐步建立科学标准的警辅管理保障机制，加强协辅警能力培训，拓宽人员出口，强化待遇保障，完善维权机制，促使协辅警在缓解警力矛盾、改进警务效能方面充分发挥积极作用。 （三）创新思想政治工作载体。发挥“互联网+〞的优势，探索建立分