1浅谈冲突纠纷多元化问题的化解2500字参考参考范文随着当今社会法治化不断深化进展，人民群众的法治意识越来越强，随之而来的是冲突纠纷的多元化。例如由于劳动用工、婚姻家庭、农村土地、山林权属纠纷征地补偿、环境污染等等问题引发的冲突纠纷，呈现出多元化、简洁化、群体化、疑难化等特点，它不仅关乎群众的切身利益，也对现有的社会冲突纠纷化解提2出了新的挑战，对社会稳定、全面小康建设有着重大影响，仅靠公、检、法等冲突纠纷解决的途径已经无法化解冲突纠纷。因此需要构建和完善多元化解机制，统筹整合群众调解、行政调解、司法调解等多种多样的社会资源，综合运用调解、仲裁、诉讼、申诉等多种方式和手段，形成各类型互补的冲突纠纷有效化解体系，从冲突纠纷多元化化解工作中存在的问题动身，3找出问题关键所在，从而提出实际可行的建议。一、冲突纠纷多元化解工作存在的问题1.基层人员短缺，精力有限。现在处于员额制改革的过程中，不行避开的存在一些亟待解决的问题，加之基层人员的各种身份，包括员额检察官、检察官助理、行政人员、事业编、书记员，但是各类人员的晋升、待遇等问题没有得到很好解决，工作乐观主动性不强；4各基层检察院存在队伍性别结构、年龄层次不合理，多数年轻人身兼多职，一个人对着上级院好几个部门，很难有足够的时间和精力做好冲突纠纷化解的工作。化解机制的协同作战、互动互补、相辅相成作用。进一步推动社会组织成立调解组织，发挥群团组织的工作优势，激化工作动力，乐观依法参与社会冲突纠纷化解工作。最终，进一步畅通群众参与渠道，加大宣扬力5度，发动律师、法律志愿者、退休党员干部等热心工作的人员乐观参与冲突纠纷预防和化解工作。
