2023年严明纪律严格履职活动总结.docx

严明纪律严格履职活动总结 （一） 按照部厅局安排部署，眉山强戒所结合场所工作实际，快速行动，不犹豫、不等待、不观望，全面启动部署开展“严明纪律、严格履职〞专项教育活动。 三个立即，掀起活动热潮。继2月2日省局传达贯彻会后，2月3日参会所领导组织相应科室进行先期学习和研讨，2月4日上午所党委立即组织召开党委会议，对专项教育活动进行了部署，成立了专项教育活动领导小组，分解落实了责任，制定了贯彻实施意见；2月4日下午，立即组织召开全所民警职工发动大会，全文学习了张苏军副部长1月29日电视 会议讲话精神和林蒙昌局长在省局传达贯彻会议上的讲话精神，党委书记、所长童立云亲自做发动报告，强调了开展专项活动的重要性和必要性，重申了工作纪律和活动要求；2月5日，场所“严明纪律、严格履职〞专项教育活动办公室立即召开协调会，对全所开展专项教育活动进行任务分解，对第一阶段发动学习的内容及人员安排进行布置，对开展警务督察的形式、重点、时段等进行分工。同日，各单位分别组织召开了学习传达会，确保了全体民警职工对专项活动认识清楚、目的明确，迅速在全所掀起了活动热潮。 四重举措，密集活动节奏。在落实活动“规定动作〞的根底上，制定自选动作，紧密结合场所实际，实施四重举措。举措一，分管、分片所领导深入各基层单位，通过参加各单位的传达会、学习会、座谈讨论会等，强化对专项教育活动的指导和督查。举措二，开展“五查五看〞，通过对照纪律规定、岗位职责以及治理庸懒散浮拖活动列举的五类具表达象，查找是否存在纪律不严明、管理不标准、执法不公正、履职不严格等现象，引导民警职工严守纪律、依法履职。举措三，成立专项督查小组，着重对五类具表达象开展交叉检查，确保专项教育工作不留死角，不搞特殊，找准存在的问题，及时整改。举措四，要求职能部门全面清理和理顺场所现有各项制度的工作，着手完善科级干部管理方法，完善民警职工下岗学习相关规定，全面形成用制度办事、用制度管人的体制和机制。 五项结合，抓好活动统筹。为深入开展专项教育活动，实现活动、工作两不误、两促进，将坚持与贯彻落实省委“两个意见〞结合起来，与深入反“四风〞抓整改、稳固和拓展党的群众路线教育实践活动成果结合起来，与戒毒场所平安隐患排查整治专项活动结合起来，与2023年全省戒毒工作会、全所年工作会结合起来，与做好春节及两会期间场所平安保卫工作结合起来，以专项教育活动为抓手，不断转变民警职工工作作风，提高队伍履职能力，以各项工作成果检验并促进专项活动教育的深入开展，全面推动场所工作健康有序开展。 六条“铁规〞，形成活动高压。严格落实司法部“六个一律〞的要求，决定制定六条“铁规〞进一步筑牢民警职工思想防线。对不想干、不愿干的民警职工，劝其辞职；对不愿承诺、拒不作出书面承诺的，立即停职，劝其主动辞职；对违反承诺事项的，当年考核为不称职；对执行过程中搞变通、打折扣的，严肃处理、决不手软；对到岗不履职、在位不尽责导致发生重大问题的年终考核直接评定为不称职，连续两年不称职的予以辞退；违反党纪政纪的按照相关规定依法严肃处理。 严明纪律严格履职活动总结 （二） 根据所党委关于开展“严明纪律严格履职〞专项教育活动的实施意见活动的要求，我管区仅仅结合强化政治理论教育，严明政治纪律；强化法制理念教育，严格依法履职；强化执法监督教育，严肃查处问题；强化案件警示教育，保持警钟长鸣。四个方面的只要内容，紧密联系管区实际，在1月29日到4月30日期间对全股的管区干部职工开展了此次专项教育活动，现在活动情况汇报如下： 这次教育活动共分为四个阶段进行，1月29日到2月28日是学习教育、提高认识阶段，3月1日到3月31日是深入剖析、对照检查阶段，4月1日至4月30日是整改落实、完善制度阶段。在三个阶段的专项教育活动中，我们主要做好了以下工作： 一、管区统筹按排、组织严密，活动开展顺利。 一管区对纪律作风整顿活动高度重视，始终把它纳入党支部的重要议事日程，统筹按排、确保各项工作齐头并进。 （一）是制定活动实施方案，明确目标任务。 一管区成立了以一管区长王雁伟为组长，副管区长吴登波、副教导员令狐宝庆为副组长，王琳、金鑫、谷涛、张爱国、赵常青、李刚、焦海霞、杨海鹰、赵山宏为组员的活动领导小组，加强对专项活动的组织领导。 （二）是方案重点突出，指导思想明确。注重与实际工作的有机结合，充分吸收各个方面好的意见和建议，使各方面的工作做到无缝衔接，具有较强的针对性、操作性，确保了活动有条不紊，分步推进。 （三）是深入学习、提高认识、统一思想。一管区集中学习了宪法、公务员法、人民警察法、监狱法、党章、监狱劳教人民警察职业道德准那么、监狱劳教人民警察行为标准、六条禁令和“六个一律〞等制度标准，通过学习广阔民警职工认识到了自身的差距，发现了自己存在的问题、为深挖思想根源，制定整改措施打下了坚实的根底，每名同志都写出了202300多字的学习心得体会。黑板报、交流辩论、考核等活动的严密组织将纪律作风整顿推向高潮，确保了人员、时间、内容、效果的四到位。通过学习进一步增强了管区民警的政治素质，进一步深化了民警职工对法律法规、制度标准的理解和把握。 为了确保学习效果，一管区在集中学习教育，广泛发动的根底上，拓展教育渠道，改进学习教育方式方法，丰富教育学习内容，通过各班组岗位挤时间学，带班领导一线深入辅导，一管区定期组织集中交流，共享学习成果，邀请监狱领导和有关部门进行监督指导，严格组织考核，确保了学习效果。一管区的组织方法得到监狱领导的充分肯定，深受广阔民警职工的好评。 （四）是充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，有效促进了活动的深入开展。“火车跑得快，全靠车头带〞是一管区党支部的工作理念，活动已开始，班子成员、共产党员纷纷表决心：“看我的、跟我来。〞把行动落实在具体工作中，带头把纪律作风整顿与学习雷锋精神、查找差距结合起来；带头把纪律整顿活动与生产、监管平安、排查违禁品有机结合起来；带头把纪律作风整顿活动与依法、标准、文明管理共创和谐管区结合起来；带头把纪律作风整顿与日常值班执勤、严格落实监狱各项规章制度结合起来，紧紧围绕方案列举的四个方面的问题展开工作，从有利于促进工作标准提升，有利于管区建立健全长效机制建设，有利于管区的平安稳定的大局出发，把影响、阻碍、制约、破坏一管区开展方面的突出问题作为切入点，实现了党风、警风、执法工作的统一协调开展。 二、排查问题认真、原因剖析透彻、问题整改深入彻底。 在活动中，一管区严格遵循注重教育、正面引导、突出重点、解决问题，班子带头、全员积极参与，联系实际、统筹兼顾、拓展渠道、务求实效的原那么，为纪律作风整顿活动确立了目标、指明了方向、提供了有力保障。 （一）管区及时归纳梳理，并向活动办报告、申请及时转换阶段，推进活动进展，受到所党委的好评。一管区经过认真梳理问题主要表现在： （1）是个别同志眼界不宽广，思路不开阔、开拓进取精神不强，只求过的去，不求过得硬，经验主义，习惯性作法，随行就市思想仍然存在。 （2）是个别同志存在学习不扎实，不能学以致用，重工作轻学习，工学矛盾处理不妥，缺乏雷锋同志的挤劲和钻劲。 （3）是个别同志缺乏与机关科室的广泛交流，协调工作的能力需要提高，办事拖拉，在科室督办、查办下才能落实到位。 （4）是个别同志敬业精神不强，贪图安逸的思想依然存在，艰苦奋斗作风有待进一步提高。 （5）是清监查号及搜身缺乏力度，特别是违禁品排查存在不彻底不到位现象，给监管平安带来隐患。 （6）是重布置轻检查的现象有所发生。 （7）是个别警察警容、警姿有待进一步加强，不按规定着装，衣帽不整，值班不按规定佩戴单警装备的现象仍然存在。 （8）是个别同志存在比工作环境、比待遇的消极言论。 上述问题的归纳为解决问题打下了根底，充分证明一管区制定的发现问题是解决问题的前提的思路是正确的。 （二）是深挖存在问题的根源，归纳区分共性和个性。为制定整改措施找了突破口，一管区党支部清醒地认识到区分共性和个性问题是解决问题的关键，没有原因的问题和没有问题的原因都是违背客观规律的，同时明确指出，某些原因本身就是问题，旧问题不克服就是新问题产生的原因，问题和原因是现象和本质关系的另一种表现形式，要求大家透过现象查找问题的症结，这个分析判断问题的原那么为区分问题的性质，更好的解决问题找到了突破口，经过归纳主要原因： （1）是受社会风气的影响，放松世界观、人生观的改造，理想信念、敬业精神淡化是根本原因，大家一致认为“一切作风问题的复杂现象其实是理想、信念淡化的本质反响，抓住了理想信念的本质问题其它问题将迎刃而解。 （2）是学习风气不端正、不深入是重要原因。学习是净化、充实、提高升华的有效方法、手段、途径，离开学习就不可能进步，将跟不上形势，将一事无成。 （3）是艰苦奋斗作风淡化、盲目攀比思想严重。 （4）是责任意识淡化，警容不整、警姿不端，作风松散、不思进取。 （三）是根据排查的问题及剖析的原因制定完善整改措施，确保问题从根本上得到解决。 （1）针对个别同志眼界不宽广、思路不开阔、开拓进取精神不强、学习不扎实、不能学以致用，重工作轻学习问题的整改措施是：加强政治思想教育，用中国特色社会主义理论武装头脑，不断改造世界观、人生观，进一步坚决理想信念，坚持科学开展，始终保持正确的政治方向，坚决的政治主场，旺盛的斗志，为干好各项工作提供坚实的思想根底，加强学习，提高思想认识，由一管区组织协调，坚持班子成员轮流辅导，严格考核奖罚，把学习考核结果与评先选优结合起来，焕发学习热情，是每名民警职工深刻体会、熟练掌握、坚持贯彻执行党委一系列决策部署，不折不扣的执行党委的各项规定，以对监狱事业的忠诚焕发工作热情，以工作热情焕发过硬的作风，以良好的作风把践行社会主义法治理念转化为自觉行动，维护公平正义，促进一管区和谐文明，此项工作由一管区长王雁伟和副教导员令狐宝庆亲自抓，整改时限为：4月12日前整改完毕并坚持经常。规定每周学习一次，理论学习交叉进行，每次不低于1小时，一年不低于40个学时。 （2）针对个别民警职工作风松散、工作标准低，值班值勤过程警容不整，单警装备佩戴不全，交接班时有脱节现象等问题的整改措施是：把作风纪律整顿制度化、标准化常抓不懈，始终保持纪律整顿的高压态势，进一步细化考核细那么、完善检查措施、改进方式方法、拓展检查渠道，管区班子成员以身作那么、率先垂范，从点滴小事做起，标准言行，带动和影响全体同志；经常进行讲评，不留情面、克服好人主义，让结果公开透明，客观公正，民警职工心服口服；严格实施奖惩，通过奖惩这一最有效的手段，促进各种问题从根本上得到解决；深入开展批评自我批评，发扬互相监督的优良传统，形成互相监督的良好格局，调动监督自觉性、积极性，确保人人都在监督之中，形成良性循环的开展局面，以监督职能发挥促进一切问题有效解决，形树立民警职工良好形象，展现管区精神风貌，上述问题由管区带班领导及带班民警职工负责，整改时限为：立即整改并长期坚持。 （3）针对管区平安生产制度落实不到位等问题的整改措施1、加强技能培训，强化7s管理制度。 2、严格现场管理，落实操作规程。 3、加强检查，及时发现问题并改进工作。 4、落实责任追究，理顺责任关系，把平安生产隐患消灭在萌芽状态，此项工作由副管区长吴登涉及带班民警职工负责，整改时限为4月12日前完成，以后长期坚持。 （4）针对管区监管改造中存在的问题的整改措施是。坚持从完善措施，落实制度入手，促进问题从根本上得到解决。