2023年新生代农民工对劳动关系的影响及对策.docx

2023年新生代农夫工对劳动关系的影响及对策 由于诉求更高、权利意识更强，新生代农夫工对企业违法行为的忍受程度降低，在我国劳动关系领域，劳动争议案件数量可能呈上升势头。同时，劳动争议也不再仅仅停留在权利争议上，而开头消逝越来越多的利益之争。企业和地方政府需要充分生疏维护新生代农夫工利益的战略意义，进一步增加维护包括新生代农夫工在内的一般劳动者权益的自觉性。 据国家统计局监测调查，2023年全国外出就业6个月以上的农夫工1.45亿人，其中60%以上是1980年后诞生的新生代农夫工，新生代农夫工已经成为我国农夫工的主体。与老一代农夫工相比，新生代农夫工有很多不同的特点，如权利意识更强，期望得到人格上的敬重、受到公正对待、享有法定权利；诉求更高，期望共享改革进展成果、丰富精神文化生活、逐步融入城市等等。具有新特点的新生代农夫工成为农夫工主体，不行避开地对我国劳动关系造成深远影响，需要进行深化分析，妥当争辩对策。 新生代农夫工的更高诉求引发利益争议 从劳动关系理论看，劳动者与企业之间的劳动争议分为两类，一类是权利争议，即围绕法律规定的权利和义务的履行状况而发生的争议，根本诉求是要求对方履行法定义务，使己方享有法定权利；另一类是利益争议，即围绕法律规定的权利和义务以外的利益而发生的争议，根本诉求是要求对方履行高于法定最低标准的义务，使己方享有高于法定标准的利益。 长期以来，我国的劳动争议根本上属于权利争议，主要是因企业不履行法定义务，如不签订劳动合同、克扣或无故拖欠工资、低于最低工资标准支付工资、不支付加班工资、不参与社会保险、不赐予工伤赔偿等而发生的争议。但近几个月来发生的一些企业集体停工劳动争议，并不是由于企业存在违法行为，而是因劳动者尤其是诉求更高的新生代农夫工要求提高工资但企业不同意而引发，其性质属于利益争议。这是我国劳动关系领域一个重要动向，其是否意味着劳动争议进入到利益之争的新阶段，需要高度关注。 新生代农夫工的更强权利意识导致权利争议触发点下降 尽管目前消逝了利益之争的劳动争议，但劳动争议总体上照旧以权利之争为主要类型。在宏观层面上，发生权利之争的劳动争议案件数，主要取决于企业遵守法律法规和集体合同、劳动合同商定的状况，以及劳动者对企业违法行为的忍受程度。从企业守法状况看，近些年来有了较大进步，无故拖欠工资案件数量下降、劳动合同签订率上升、社会保险掩盖面扩大。从劳动者对企业违法行为的忍受程度看，权利意识更强的新生代农夫工对企业违法行为的忍受程度降低，比方难以忍受超时加班，要求依法依据150%-300%的标准支付加班工资，不情愿从事苦脏累险岗位的工作，要求劳动条件符合法定标准。 在以上两方面因素共同作用下，尽管企业守法状况总体上有较大进步，但由于权利意识更强的新生代农夫工对企业违法行为的忍受程度降低，使得权利之争的劳动争议触发点下降，劳动争议案件数量可能呈上升势头。 化解争议需要充分生疏维护新生代农夫工权益的战略意义 加强包括新生代农夫工在内的一般劳动者权益维护，是实现党的十九大提出的加强经济建设、社会建设、政治建设、文化建设，到2023年全面建成小康社会目标的战略举措。 对于加强包括新生代农夫工在内的一般劳动者权益维护，社会上也有担忧甚至反对的声音，主要是担忧加强一般劳动者权益维护会影响就业，影响企业本钱进而影响经济进展。但从理论上分析，加强一般劳动者权益维护尽管有可能使单个企业削减劳动者数量，但创新驱动、内生增长的经济进展又会制造新的就业岗位；尽管企业本钱会受到确定影响，但国民收入支配中政府和企业占比大、劳动者占比小的宏观格局确定了总体上适度提高一般劳动者收入是企业可承受的；尽管可能会使我国劳动力本钱高于东南亚、南亚一些国家，但我国劳动者相对较好的素养、完善的产业配套、便利的交通通讯、巨大的市场、稳定的社会环境对于企业会有更大的吸引力；尽管有些企业会因不适应新形势而被淘汰，但更多的企业会做大做强、新的企业也会不断创立。 从实证争辩角度看，2023年1月1日?劳动合同法?实施后，认为该法过于加强一般劳动者权益维护，会影响就业，影响企业本钱进而影响经济进展的声音很猛烈。但两年多来的实践证明，?劳动合同法?的实施提高了劳动合同签订率、社会保险参保率，增加了企业和劳动者双方的法律意识，为企业应对国际金融危机冲击下的裁员减薪等行为供给了依法处理机制等，而且就业形势保持平稳，大量企业外迁或破产的状况没有消逝，经济连续保持较快进展。 综合辨证地看，加强包括新生代农夫工在内的一般劳动者权益维护是格外重要和必需的。居安思危式的担忧可以理解，它促使政府和社会要更加周密审慎地抓好落实，尤其要做好有关劳动者的转岗再就业工作、有关企业从沿海向中西部地区转移的连接工作、中小企业的扶持工作等，努力预防和削减阵痛。不过，不能因担忧而影响加强包括新生代农夫工在内的一般劳动者权益维护的步伐。 化解争议需要增加维护新生代农夫工权益的自觉性 加强包括新生代农夫工在内的一般劳动者权益维护，是党中心作出的重要决策。回忆近几年的进展，在推动维护一般劳动者权益上有几次大的动力和压力： 一是2023年?劳动合同法?、?就业促进法?、?劳动争议调解仲裁法?和?残疾人就业条例?、?职工带薪年休假条例?等“三法两条例〞公布，并自2023年起实施。这是国家主动通过法律手段大力推动一般劳动者权益维护。二是2023年四季度以来，国际金融危机冲击我国经济，显露出我国经济进展方式中存在的问题，包括建立在“廉价劳动力〞竞争优势上的出口导向型经济模式已经难以为继，迫切需要转变。这是国际经济冲击要求加强一般劳动者权益维护。三是近年来尤其是2023年底以来，局部地区消逝招工难现象，显示出这些地方一般劳动者权益状况已经难以吸引一般劳动者，需要加以改善。这是国内劳动力市场施加压力要求加强一般劳动者权益维护。: 圆满的是，面对紧迫的形势，很多企业和有的地方政府照旧固守“廉价劳动力〞模式，在加强一般劳动者权益维护上思想还不够自觉、力度还不够大、步伐还不够快。目前，局部地方消逝了企业劳动者尤其是新生代农夫工要求提高工资而引发的停工大事。停工大事影响所在企业甚至产业链中上下游企业的生产经营，对当地社会稳定也存在风险，是各方面不情愿看到的现象。因此，社会各方面，尤其是一些企业和地方政府，需要进一步增加维护包括新生代农夫工在内的一般劳动者权益的自觉性，主动维护其权利，避开停工大事发生。 化解新生代农夫工劳动争议的具体对策建议 第一，加大劳动法律法规的实施力度，预防和削减权利争议。广泛宣扬普及劳动法律法规，提高企业与劳动者双方的法律意识和法律学问水平；加强监察执法，对企业违法行为依法予以查处；充分发挥协调劳动关系三方机制作用，促进劳动关系和谐；强化调解、仲裁工作，依法准时处理权利之争的劳动争议。 其次，加快建立集体协商机制，避开停工大事发生。依据?劳动法?、?劳动合同法?、?工会法?、?集体合同规定?等法律和规章，在各类企业尤其是大中型企业尽快建立集体协商机制。目前可重点就工资事项开展集体协商，协商的内容可包括工资总额、工资水平、工资标准、工资支配形式、工资调整幅度、劳动定额、计件单价以及其他有关工资支配的事项〔国家对工资总额等事项另有规定的，依照其规定执行〕。今后逐步扩展到工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项。加快建立集体协商机制，关键要强化基层工会组织的维权职能，解决其不敢、不会开展集体协商的问题；基层政府及其人力资源社会保障部门要乐观支持工会组织与企业开展集体协商，主动化解利益之争的劳动争议，避开停工大事发生。 第三，探究建立停工大事应急处理机制，将负面影响削减到最小。对于发生的难以避开的停工大事，有关地方要在实践中探究建立有效处理机制，并准时进行总结，制订应急预案。以下几个方面建议予以关注：〔1〕关于应急处理原那么。一是合法原那么，即确保当事各方的行为方式遵守法律法规，理性、有序地表达诉求；二是合理原那么，即依据劳企双方诉求是否合理，协商提出处理方案，使劳动者能够共享企业进展成果，同时不能超出企业承受力量；三是政府中立协调原那么，即基层政府及其人力资源社会保障部门站在公正合理立场上，以第三方身份引导劳企双方公正协商，避开一边倒尤其是避开消逝重资轻劳倾向；四是纳入集体协商机制原那么，即引导劳企双方马上补建集体协商机制，依据法律、规章规定的程序和方法开展协商，并尽快恢复生产、工作秩序；五是个案处理原那么，即每起停工大事双方诉求的妥协方案均应立足于当事双方的实际状况，不能搞区域、行业一刀切。一刀切的方案不适用各不相同的企业实际状况，会导致苦乐不均；而且会形成政府部门直接确定各企业工资水平的管理方式，冲击市场机制的根底性作用；甚至可能引起攀比、引发更多类似大事。〔2〕关于协商的参考因素。协商确定工资总额、工资水平、工资调整幅度应当符合国家有关法律法规及宏观调控政策，并建议综合参考以下因素：本地区、本行业、本单位的人工本钱水平；本地区、本行业的工资水平；当地政府的工资指导线、市场工资指导价位；本地区城镇居民消费价格指数；上年度本单位工资总额、工资水平、工资调整幅度；本单位劳动生产率和经济效益；其他相关因素。 7