2023年在市公安局副科级领导干部任职前集体谈话会上的致辞.docx

在市公安局副科级领导干部任职前集体谈话会上的讲话 篇一：在县（市）局副科级领导干部任职集体谈话会上的讲话 柯俊局长12月1日在县（市）局副科级领导干部任职 集体谈话会上的讲话 今天，我们召开八县（市）国税局即将履新的47位副科级领导干部任职集体谈话会，我代表市局党组向大家顺利走上领导岗位表示热烈的祝贺。成为领导干部，就成了中心人物。组织有要求，群众有期待，社会有评说，舆论有监督。位置变了、权力变了、眼界变了，我们自己应该怎么做。 刚刚有4位代表谈了想法、做了承诺。世明同志代表市局党组作了廉政谈话，对大家提出了更高的要求，语重心长，寄予厚望，我完全赞同。 领导科学内容千千万，核心是什么。履新赠言，下面我讲几点自己的切身体会，与大家共勉。 一是责任。领导是什么。有人说领导就是效劳，有人说领导就是权力。我认为，领导主要是责任。权力和责任从来就是对等的。一定的领导职务不仅意味着相应的权力，更意味着要负相应的责任。看一个干部，就要看他敢不敢负责、有没有担当。党的十七届五中全会对领导干部精神状态、工作姿态提出了新要求，强调领导干部要有责任意识，对工作尽心尽责。作为国税系统领导干部，责任不仅关乎个人，更关乎一个单位的开展、一方纳税人和国税干部的福祉。随着税收事业的开展，税源管理方式的变化，工作中会遇到各种各样的难题，如果不勇于担当，工作就寸步难行。 当前，我们一些领导干部责任意识淡薄。有的只当官不做事，只用权不尽责，得过且过，浮于外表，不求实效；有的布置工作满足于开会发文件，不检查、不监督、不指导；有的遇到问题绕道走，回避矛盾，怕担风险，不敢决断；有的对各种错误思想和不良行为不敢抓不敢管，捂着哄着，在大是大非面前不敢坚持原那么，放任自流。 在其位，不谋其政，不行其权，不负其责，说到底是没有解决好当官为什么的问题。其要害是对党的事业不负责任，对人民的利益不负责任。其根源是个人得失之心太重，患得患失，忧虑重重。忧的不是不辱使命，而是个人名利；虑的不是事业进展，而是个人“进步〞。 没有责任，不敢担当，不是小问题。敢负责，方能放开手脚，发奋有为；有担当，方能挑起重担，大有作为。这是领导干部应有的根本素质，也是对领导干部的根本要求。为国聚财，为民收税，带好队，收好税，就是我们国税部门领导的神圣职责。 二是公正。治事理政，贵在一个公字，难在一个正字。公那么不为私所惑，正那么不为邪所侵。公正是领导干部的品质之源、立身之本、为人之要、处事之基，是领导工作的永恒主题。胡锦涛同志指出：“公正正派，廉洁清正，严于律己，是每个领导干部必须恪守的职业道德， 也是提高自身素质的根本要求。〞马克思也曾经说过，“不可收买是最高的政治品德〞。公正处事，公正为人是每一位领导干部的根本人格和职业纪律，八面玲珑只可博一时之悦，唯有公正为人才能赢得长久的拥护和支持。 其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。不从，就会同事失和、上下反目、事业委顿，就会打击信心、摧折信念，就会在干部中滋生不信任情绪，助长投机心理。古人说：“国家大事，唯赏与罚，赏当其劳，无功者自退；罚当其罪，为恶者咸惧〞。领导干部作为税收法律法规的具体执行者，在政策、法律、规章制度面前要人人平等，一碗水端平。秉公办事，顾全大局，做到公平不倾斜，公正不护短，公正不藏私，决不能拿原那么作交易，拿原那么送人情，拿原那么换赏识，只有这样才能维持一个单位的长久和谐。 公正应表达为制度安排，但再好的制度也可能有疏漏，领导干部是否出以公心，仍是关键所在。任何人看问题都有局限性，一人所见以为是，未必即是；一人所见以为非，未必真非；应当追求公是公非。公正，就应该按制度办事，拒绝制度之外的“例外〞。至少这个“例外〞应被多数人所认可，法有所本，行有所依。只有这样才能够对所有询问，给出合规合理合情的解释；才能够对得起同志，经得起检验，当得起重托，仰不愧天，俯不愧地，内不愧心。这样的领导就不矜自威，不“秀〞自高。 三是事业。有这么一种说法，对工作态度可以分为三种。一种是把工作当成事业，另一种是把工作当作职业，还有一种是把工作当成副业。对这种说法，大家不妨当作一面镜子，揽镜自照，扪心自问，看看自己属于哪一种。 把工作当成事业的人，不是为工作而工作，而是通过努力工作实现为国分忧、为民谋利的理想抱负。把工作当作职业的人，那么完全是为工作而工作，工作是为了糊口养家，上班是为了稻粱谋，工作只是谋生之道、安身之术、立命之所。而把工作当作副业的人，工作仅仅是一个招牌、一个幌子，工作时心不在焉，把心思和精力都放在本职之外，有的甚至利用公职、公权揽私活、谋私利。 把工作当事业来对待的人，往往会激发一种强烈的使命感，保持旺盛的工作热情，变“要我干〞为“我要干〞，以苦为乐，甘于奉献，在工作岗位上肯钻研、立标杆、当旗帜。把工作当职业来对待的人，往往做一天和尚撞一天钟，只求“过得去〞，不求“过得硬〞，只求“无过〞，不求“有功〞，斤斤计较个人的利益得失，满足于不出错、不出局，工作上难有大起色、大作为。而把工作当副业来对待的人，公事“磨洋工〞、私事“打冲锋〞，工作中慵懒散漫，敷衍了事，要么不作为，要么乱作为，结果误己误事更误人。 大凡有大作为者都视工作为事业，甚至视工作胜于生命，他们的人生也因事业有成而精彩纷呈，富有意义和价值；而大凡平淡无为者多因只为工作而工作，结果工作完了，人生也到头了，退休便褪了色，退位便失了志；至于那些把工作当副业的，不但会因为“不务正业〞而砸了“饭碗〞，而且常常会因为一己私利而误入歧途。 作为一名领导干部，就应该把一份工作当作一种事业来追求、创造和实现。当前要在税源管理、纳税效劳、内控机制、队伍建设等方面，拓宽思路，大胆探索，努力创新。对工作始终保持热情、充满感情、怀有激情，始终保持昂扬向上的精神风貌，让工作成为自己割舍 不下的一份牵挂，让事业成为人生风景中最绚丽多彩的华章。 四是敬畏。领导干部保持敬畏之心，不仅是一种人生智慧，更关乎党性修养和作风品行。 要敬畏历史。“政声人去后〞，一个人的是非功过终要交由后人来评判。为官者，总要思考在任做些什么，身后留点什么。想干事，值得鼓励。然而，不能为了所谓政绩，目光短浅，心态急躁，或做“一锤子买卖〞，或搞“形象工程〞，或“拿国家的钱交学费〞。敬畏历史，需要深思熟虑、认真谋划，多干打根底、利长远的工作。只有破除急功近利的心态，放宽胸怀，放远目光，才能交出经得起实践和历史检验的答卷。 要敬畏群众。对于税务系统的领导干部来说，群众不仅仅是自己单位的干部，也不仅仅是自己管辖的纳税人，而是全体人民。人民是真正的英雄，是历史的创造者。敬畏群众，就是要弄清自己与群众的关系，找准自己在群众中的位置，真正把群众当亲人、当老师。要切实处理好国税干部、纳税人和全体人民之间的关系，把群众的呼声作为第一信号，把群众的需求作为第一选择，才能在人民心中树起丰碑。 要敬畏组织。一个人的成长，固然离不开个人勤奋和努力，但更要靠组织培养和同事支持。有的领导干部摆不正个人和组织的位置。提拔重用了，觉得是凭能力、靠“后台〞；“原地踏步〞者，就认为组织“亏欠〞了他；更有甚者，凌驾于组织之上，一手遮天、独断专行。要增强对组织的归属感，将个人的成长进步融入事业的繁荣开展之中。不搞“小圈子〞、远离“小兄弟〞，自觉维护大局与团结，抵御歪风与邪气，以优秀品格和工作业绩，赢得组织认可、他人尊重。 要敬畏法纪。要认识到民心民意不可违背、客观规律不许违抗、党纪国法不容践踏，始终保持“如临深渊，如履薄冰〞的心态，始终保持清醒头脑，切实做到堂堂正正做人，清清白白为官，老老实实干事。作为国家公职人员，特别是领导干部，应该算清政治账、经济账、家庭账、自由账，始终坚持自重、自省、自警、自励，努力做到慎独、慎微、慎权、慎欲，无愧组织、无愧人民、无愧历史。 篇二：领导干部任前集体谈话上的讲话及表态发言 202223年8月17日，新任命的9名副科级干部向组织作表态发言 在公开选拔副科级领导干部任前集体谈话上的讲话 中共XX县区委书记朱桂云 首先祝贺几位同志。你们通过顽强打拼，走到了今天，很不容易。大家亲身经历了走上这个岗位的过程，亲身感受了区委不拘一格、重用人才、倡导公信的原那么。区纪委、区委组织部很重视大家，不仅因为大家是通过公选上岗的，更因为大家是初次走上领导岗位。在人生的重要阶段，比方初次走上领导岗位、参加毕业典礼、参加成人仪式等，组织、亲人都会给予鼓励和寄语，希望大家走得更好。在每一次干部任命前，我们都会进行一次集体谈话，是希望、是鼓励，也是提醒，让任命的干部都能走得好好的。在你们马上就要步入人生又一个新的阶段时，我主要提四个方面四条要求，四四一十六，按俗话所讲，“六〞就是“顺〞，希望大家今后都能顺顺当当的。 第一方面。大家的任职表达了四个方面的原那么。 一是表达公开、公平、公正的原那么。党政领导岗位作为稀有资源，今年区委拿出2023个岗位进行公开选拔，去年拿出13个，非常不容易。大家知道，党政领导岗位拥有重要的公共权力，有的人可能对其充满欲望，有的领导干部可能把它当成权力利用，有的领导干部可能把它当作扶持自己势力的交易工具，有的领导可能把它当作优亲厚友的时机。XX县区委在选人用人上始终坚持公开、公平、公正的原那么，拿出这些岗位进行公开选拔，让选人用人工作在阳光下运行，这是一个用人导向，通过这样的方式脱颖而出的干部，大家信服。 二是表达以德为先，德才兼备的原那么。整个选拔过程都在表达这个原那么。大家经过一轮又一轮的考试、考察，一步又一步严格按程序竞争，最后胜出的同志是德能勤绩廉排在最前面的。选人选到最后，就是人品的竞争。德才相比，肯定是以德为先。 三是表达唯才是举，注重实绩的原那么。领导干部的任用必须注重实绩，没有实绩组织上是不可能任用的。如果选不出适宜的干部，宁可空缺一个职位，宁缺毋滥。如天河潭风景区管理处副处长的职位，因为考察下来，三位入选同志都不适宜，所以宁愿放弃，再通过别的方式选拔优秀者。 四是表达协力争先，勇创一流的原那么。职位拿出来后，每一次组织上都是储藏了大量的干部，进行推荐、考察，这个工作量是相当大的，每一次公开选拔，组织部、纪委都有大量工作要做。我们以一流的精神，选出一流的人才，选出有一流业绩的同志。现在看来，选出的9位同志工作业绩都是排在前列的，你们一定要持之以恒，继续奋勇争先，走上领导干部岗位后，如果不勇创一流，在今后的竞争中也会失去时机。 第二方面：大家要具备四种能力： 一是要有学习的能力。学习是能力，终身学习是最强的能力，领导干部学习是能力中的能力。只有通过学习，才能提高预测经济社会开展和工作风险的能力，才能在工作中作出科学决策，准确把握工作开展的趋势。我们每个职位的要求都是不一样的，大家要加强学习， 首先要明确这个职位是干什么的，需要什么样的知识结构，知道这个职务该怎么干，怎么干好。 二是要有执行的能力。不管多好的点子、多好的思路，最终都要落实于行动。一名优秀的干部，可能学历、阅历、经历都会有欠缺，但只要具备很强的执行力，就是优秀的干部，否那么有再好的点子也是没用的。去年我曾向大家推荐致加西亚的一封信这本书，主人翁在执行任务时没有提出任何条件，而是坚决去执行，历经千辛万苦，完成了交办的任务。目标制定后，大家要同心协力，朝一个方向走。一个哪怕最高明的决策，没有行动，也是枉然的；一个不怎么高明的决策，只要坚决执行，不断完善方法，也会有较好的结果。 三是要有抗拒诱惑的能力。名利都是诱惑，为名得不偿失，为利遗憾终生。我常常给大家讲，要认真算算人生账，长远经济帐，算