2023年工资集体协商工会会议方案.doc

XX年工资集体协商工会会议方案 一、会议时间：2023年7月20日下午2点半 二、会议地点：XX县区总工会四楼会议室 三、会议主持：钟英 四、参会人员 ：乡镇工会工作人员及房地产行业工会工作人员共13人 五、会议议程： （一）市工会党组成员、副主席钟英同志宣读关于开展2023年工资集体协商工作的通知（吉工组字[2023]70号文） （二）民管部石蓉讲解区域性工资集体协商工作要点 （三）任务分配 （四）现场观摩 （五）晚餐 六、会议准备 （一）蒋苇苇负责会议通知、会议现场布置、会场效劳、拍照等效劳； （二）石昀负责会议记录； （三）石蓉负责会议文件起草及宣传报道； （四）石筱晓负责晚餐安排； 七、费用预算 （一）水费：28元（1件）； （二）晚餐费：50元/人合计650元。共计：678元 XX县区总工会民管部 2023年7月15日 第二篇：“行业工会工资集体协商XX县区总工会组织学习XX省企业工资集体协商办 法行业工会工资集体协商有序推进 1月17日，XX县区行业工会工资集体协商推进会在县总工会会议室召开，建筑、药品、效劳、运输、印刷等行业工会主席参加会议。 会上，工资集体协商指导员组织大家认真学习了自2023年2月1日起施行的XX省企业工资集体协商方法，再次明确协商的必要性、标准化及工作流程。 总工会副主席袁光碧要求，搞好行业工会工资集体协商工作，力求“五步〞见实效，一要仔细查。通过深入各企业调查走访，了解企业生产经营、员工构成，掌握职工工资现状、增长机制等情况，做到心中有数。二要深入议。根据企业及职工实际情况，制定出切合实际的工资集体协商草案，由企业及职工方深入讨论，反复修改，形成双方认可的合同。三要标准签。按照合同签订要求，选好企业、职工方协商代表，做到取信于民。四要逗硬办。合同签订后，不能束之高阁，要随时比对执行情况。五要营造“和〞。通过工资共决、正常增长，让企业和职工在和谐中共进，到达工资集体协商的最终目的。 会上，各行业工会交流了工资集体协商工作的做法与收获，共同探讨热点难点问题，工资集体协商指导员就存在的 困惑进行了梳理，指明了破解的途径。预计行业工会工资集体协商工作将在今年2月底前全面完成。（杨天春） 第三篇：工资集体协商会议记录材料四： 工资集体协商会议记录 协商时间：协商地点：协商议题：企业方协商代表： 职工方协商代表： 协商情况如下： 记录员（签字）： 企业方首席代表（签字）： 年月日 （签字）：年月日 职工方首席代表 第四篇：工资集体协商会议记录工资集体协商会议记录 协商时间：协商地点：协商议题：企业方协商代表：职工方协商代表：协商情况如下： 记录员： 企业方首席代表：职工方首席代表：年月日年月日 第五篇：工资集体协商会议记录工资集体协商会议记录 时间： 年 月 日地点：公司小会议室出席人数：企业方代表：职工方代表： 主持人： 记录人：主要内容： 1、工资制度和工资形式： 2、实行按劳分配工资的分配制度。 3、工资水平： 企业应建立工资集体协商机制和共决机制，建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。企业生产正常情况下，在上年度企业职工人均工资水平元的根底上，本年度企业职工人均工资调整幅度为 % 4、工资支付： 企业应建立工资支付保障机制。应在每月10日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时间不得超过 天。 4、工作时间。实行国家规定的工作时间标准，职工每周不超过5天半工作日，每天工作时间不超过8小时。如有特殊情况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天不得超过1小时，并按劳动法规定的标准发给加班费。 5、休息休假。按国务院规定，职工每周至少休息二天，每年享受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工资照发。职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，具体方法按有关规定执行。 6、企业要建立劳动平安责任制度，对职工进行平安卫生教育，提供符合国家规定的劳动平安卫生环境。 7、实行劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，保证职工的劳动保护、劳动平安卫生条件不低于国家规定的标准，教育职工遵守劳动平安卫生规程，防止劳动过程中的事故，尽量减少职业危害，保障职工的身体健康。职工工伤严格按照国家法规的规定执行，每2年组织职工体检一次。 8、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、休息休假、同工同酬方面与男职工有同等权利，认真执行国家关于女职工特殊劳动保护的规定。已婚女职工每二年进行一次妇科检查，落实女职工“三期〞（孕期、产期、哺乳期）保护等（细那么见附件）。工会女职工委员会应当对企业执行女职工特殊劳动保障规定的情况进行监督检查。 9、按国家法律和政策规定，为职工缴纳各项社会保险及其补充保险费用，不断提高职工福利待遇。 10、职工因病或非因工负伤，经批准休病假的，其病假工资按国家统一规定执行。 11、企业应分别与职工签订个人劳动合同。在签订劳动合同前，企业和工会均应指导职工明确履行合同的权利和义务。 企业制订和修改劳动合同文本，应吸收工会代表参加讨论，听取工会意见。 工会应依法监督劳动合同的执行。 12、企业解除劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适宜的有权并应提出意见。企业如违反劳动法规或劳动合同，工会有权要求重新处理。 13、企业新招职工试用期不得超过2个月。 14、企业制定必要的劳动管理规章制度，以保障职工劳动权利的实现和劳动义务的履行。劳动管理规章制度由企业提出，经职工代表大会审议通过。劳动规章制度不得违反本合同的规定。 企业依法制定的劳动规章制度，全体职工均应严格遵守。 15、企业奖惩职工，应按国家有关法律和行政法规执行。 16、因签订、变更、修订集体合同发生争议，双方不能自行协商解决的，依据中华人民共和国劳动争议处理条例处理。 企业方代表签字： 年 月 日 职工方代表签字： 年 月 日 内容总结 （1）总工会副主席袁光碧要求，搞好行业工会工资集体协商工作，力求“五步〞见实效，一要仔细查 （2）按照合同签订要求，选好企业、职工方协商代表，做到取信于民