2023年企业党建思想政治工作总结.doc

2023年企业党建思想政治工作总结 同志们 在建党85周年到来前夕，我们在此隆重召开2023年度党建暨思想政治工作总结表彰大会。这次会议的主要任务是深化贯彻十六大精神和“三个代表〞重要思想，总结一年来公司党建和思想政治工作，表彰先进，沟通经验，部署今后党建和思想政治工作任务，发动各级基层党组织、宽敞党员干部和全体职工围绕“两个领先〞，为实现企业进展目标而共同奋斗。 2023年度工作回忆 去年“七一〞以来，在市委的正确领导下，公司党委认真学习贯彻党的十六大精神和“三个代表〞重要思想，从严治党，以“严格、踏实、上进、创新〞的企业精神，充分发挥党委的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和x员的先锋模范作用，团结带着全体干部职工，抢抓市场机遇，深化内部改革，严格根底管理，乐观开拓市场，以强有力的党建和思想政治工作为公司持续快速健康进展供给了组织和思想保证。2023年公司完成营业收入92.45亿元，同比增长近30亿元，增长47，利税总额4.38亿元，增长83.2，综合经济效益又迈上了一个新台阶。今年以来，公司生产经营又取得突飞猛进的进展，上半年估计完成营业收入79.5亿元，比原60亿元增加了19.5亿元，比去年同期增长92.2，顺当实现了时间过半、任务超半，为全年实现120亿目标奠定了坚实的基矗公司党委荣获“江苏省思想政治工作优秀企业〞称号，公司被评为全国厂务公开先进单位，并其次次荣获“全国五一劳动奖状〞。在此，我代表公司党委，向一年来为公司进展付出辛勤劳动、做出突出奉献的宽敞党员、干部和全体职工，向全体政工干部和思想政治工作者致以崇高的敬意和诚意的感谢向受表彰的党建和思想政治工作先进集体、先进个人致以吵闹的庆贺 回忆一年来的工作，通过各级党组织和全体干部职工的辛勤努力，公司党建暨思想政治工作取得了新的成果，主要表现在各级领导班子更加团结、高效和具有战斗力，干部思想和作风建设得到显著增加，党风廉政建设取得了新的成果，x员的先锋模范带头作用得到不断体现，各级基层党组织更加坚强有力，企业思想政治工作产生了明显成效，宽敞干部职工的分散力和战斗力不断增加，公司精神文明建设呈现出新的局面。下面我从四个方面作一总结。 一、以“三个代表〞为指导，全面落实十六大精神，领导班子建设取得新的成效 去年以来，公司党委站在建成强大的、国际化、现代化企业集团的战略高度，依据“三个代表〞要求，全力建设一支具有蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气、奋勉有为的领导干部队伍。 1、加强政治理论学习，强化领导班子思想建设。公司党委把政治理论学习作为加强班子思想作风建设的重要武器，从公司战略进展和全局的高度，认真抓好干部的理论学习，提高各级领导干部的政治素养和党性修养，加强领导干部思想作风建设。一是严格落实各级领导干部中心组学习制度和自学制度，标准干部理论学习，做到学习“有、有考勤、有记录、有体会〞，增加了干部理论学习的效果。二是深化开展学习“三个代表〞、学习“十六大精神〞、学习新党章，开展“两个务必〞、“两个领先〞等教育活动，增加与时俱进的思想活力，把各级领导干部的思想统一到十六大精神上来，统一到争做“两个领先〞的行动上来，自觉践行“三个代表〞，为公司的持续、快速进展奠定了重要思想基矗 2、坚持民主集中制原那么，加强领导班子组织建设。公司党委进一步完善了党委议事和参与决策机制以及集体领导下的个人分工负责制，严格依据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议〞的原那么，对关系企业改革进展和职工切身利益的重大事项，都坚持做到党委集体争辩、职代会争辩后实施，不仅保证了民主集中制的正确执行，而且提高了党委集体领导和科学决策的水平，保证了党的政治核心作用的发挥，增加了班子的活力。同时，公司党委认真落实民主生活会制度，借鉴“三讲〞和“三个代表〞学教活动经验，认真组织了以学习“ 531〞重要讲话精神为主要内容的民主生活会，下属24个分子公司的100多名二级公司级干部乐观运用批判与自我批判的武器，结合公司建成200亿大集团的“十五〞目标，认真剖析自己在公司快速进展进程中，思想是否解放，思路是否清楚，信念是否坚决，勇争第一的追求是否猛烈，工作的方式方法是否得当，在沟通思想中统一了思想，增加了团结，坚决了信念，明确了今后努力的方向。 3、强化监督约束机制，促进领导班子作风建设。公司党委从事前监督、预防入手，在干部中深化开展抱负信念教育和反腐倡廉警示教育，严格依据领导干部谈话、诫免制度和党风廉政建设责任制的要求，落实干部管理监督的责任，细化了具体工作要求。一年来，共进行抱负信念教育和警示教育572场次，参与教育党员干部3875人次，提示谈话和诫免谈话139人次，受理信访举报46件，办结43件，处理违纪、违规8人。坚持开展七项专项治理工作，并将报销票据审核和检查纳入监督范畴。通过严格的教育、监督和管理，宽敞干部提高了自律意识，转变了工作作风，能够全身心地投入工作，一心一意谋企业的进展。 二、依据“党管人才〞要求，深化干部人事制度改革，人才队伍建设取得了新的进展 依据中心提出的“党管人才〞要求，公司党委解放思想，更新观念，进一步深化干部人事制度改革，加快构筑徐工人才高地，乐观推动人才资源开发工作，努力开创人才辈出、人尽其才的良好局面。 1、完善措施引人才。为了适应剧烈的人才竞争需要，公司制定和完善了徐工集团高层次人才聘请规定、人才引进中长期规划等人才引进制度，进一步标准公司高层人才聘请工作，保证高层次人才的聘请质量。各二级公司也相应出台了一系列人才引进优待政策，增加了企业对各类专业人才的吸引力。公司依据“十五〞人才需求猜想和年度人才需求，在对人才资源供给的途径与可行性做出分析的根底上，运用人才聘请技术，参与各类人才市场聘请，通过信函联络、网络聘请等多种形式，乐观做好人才引进工作，确保人才聘请质量。一年来，经过细心筹划，共聘请博士争辩生 1名、博士后2名、硕士争辩生2名，本科毕业生111名，人才引进工作取得了可喜的收获。 2、加大培训育人才。公司党委结合创立学习型企业活动的要求，不断加大员工培训工作的力度，实行关键人才加速培育，优秀人才优先培育。一年来，有40名二级公司级干部参与了其次期工商管理职业资格培训班，34名干部参与矿大mba辅导，选送了55名技术骨干参与了与吉林高校和江苏高校联合开办的机械工程和工业工程硕士争辩生培训班，有120多名干部参与了本科等各层次的学历教育。同时我们还通过有针对性地组织电化培训、专家讲座、走出去培训等形式，拓宽培训渠道，扩大培训范围，提高宽敞职工队伍素养。一年多来，共培训管理人员5189人次，技术人员1842人次。培训技师、高级技师62人，高级工198人，中级工2406人，初级工1158人。通过各种形式的培训，不仅提高了宽敞干部职工的理论学问水平，也使他们对学习的重要性有了更深刻的生疏，形成了学习工作化，工作学习化的良好气氛。公司被评为江苏拾干部培训先进单位〞、“职业教育先进单位〞等荣誉称号。 3、公开选聘用人才。随着公司干部人事制度改革的不断深化，宽敞干部职工对干部“能上能下〞、竞争上岗等方式已经认同，越来越多的优秀人才通过竞聘脱颖而出，走上重要岗位。去年以来，公司党委依据坚持标准、标准程序、扩大范围的工作思路，连续全面推行干部公开选聘工作。股份公司和徐工争辩院本月初组织完成了24名管理人员和14名中层干部的公开选聘工作。重型厂、液压件厂等单位也都分别实行了局部重要干部岗位、职缺干部岗位以及管理、技术人员的公开选聘工作。一年来，公司共有753名干部职工乐观参与公开竞聘，有483名同志通过竞聘分别走上中层干部岗位和技术、管理人员岗位。 4、加强鼓励留人才。建立健全科学有效的鼓励机制，既是稳定企业干部和人才队伍、调动他们的乐观性和制造性的有效措施，也是市场竞争的必定要求。公司制定了徐工集团技术创新鼓励机制管理方法，建立了科技人才使用、开发、引进、薪酬、住房、期权、嘉奖等一系列鼓励机制，为科技人才建立起施展才华的工作平台，做到用事业留人、用感情留人、用待遇留人，稳定了现有人才队伍，同时也增加了对各类人才的吸引力，提高了徐工人才竞争力，削减了人才流失现象。公司还完善了二级公司经营者年度绩效考评及年薪兑现实施方法，将公司领导评价、职工民主测评以及经营业绩和管理业绩与干部的年薪挂起钩来，对干部一年来的工作状况进行量化打分评价。对125名干部进行了年度考评，评出优秀19名，称职81名，根本称职19名，不称职6名。干部绩效考核方法的实施，转变了以往一个班子的成员干多干少、干好干坏收入都一样的状况，鼓舞先进，鞭策后进，充分调动了宽敞干部的工作乐观性，增加了干部的责任感和使命感。 三、坚持以经营管理为中心，与时俱进，不断强化基层党建改革创新 1、实施基层党组织建设创新工程。依据“强根底，抓重点，建制度，创特色，争一流〞的总体思路，公司党委针对企业改革改制不断深化，在思想观念、基层组织设置、党建制度、工作方法、活动方式等方面大力提倡创新，不断争辩新状况、解决新问题，进一步构建和完善新的基层组织体系，开拓基层党组织建设的新境界。起重机械分公司党委联系实际，贴紧“第一要务〞，为全面提高干部职工的思维模式、根本素养、工作水平、创新力量在各项工作中全面推动“分析筹划、实施、把握反愧考核奖惩、反思共享〞五步法，“五步法〞的运用，到达了“一改〞，即心智模式大为改善;“一提高〞，即工作效率明显提高;“双增〞，即创新力量显著增加，企业效益增长明显。 2、开展创立学习型组织活动。公司党委把开展创立学习型企业摆到重要的议事日程，特地下发了关于开展创立学习型企业活动的意见，对如何开展学习型企业从理论、运作模式、资金的投入、检验标准到组织机制体系等提出了具体要求，以学习型组织先进理论为导向，加速学问更新，培育企业文化和创新精神，加大党建创新力度。路面机械分公司党总支，乐观查找创新载体的切入点，提出了建立创立领导班子、组织现状分析评估、创立工作目标、建立学习保证机制、编制团队培育、工作组织实施把握、组织及管理改良的“七步法〞创立活动;随车起重机公司党委去年以来举办各类培训班 77期，培训员工1505人次，使用经费7.25万元，还举办了创立学习型组织学问讲座、征文等活动，自编了400余本如何创立学习型组织单行本，人手一册，在企业内部掀起了学习热潮。 3、不断创新党建活动载体。去年以来，公司党委把党建创新作为贯彻落实十六大精神的重要工作，各基层党组织紧紧围绕全年企业改革和生产经营，乐观开展富有特色的党建活动，首先活动载体主题明确，特色鲜亮，富有时代气息。其次讲究活动载体的针对性、时效性，留意创新活动方式、方法、载体，不断丰富和完善活动内容。筑路机械分公司党委为了给企业员工供给良好的学习平台，充分利用企业局域网的传播优势，设置了企业思想政治工作网站，网络内容有党建之窗、思政园地、企业文化等;营销公司党委在党员中开展了争当“销售先锋，效劳能手〞竞赛活动;铲运机械分公司开展了“立足本职，树立新形象，再创新业绩〞等活动;特机公司党委开展了以“用改革的事业鼓人心、抓好生产经营聚人心、开展深化细致的思想政治工作暖人心、营造新型企业文化增人心〞为内容的“四心〞活动。 4、依据新党章要求加强党员队伍建设。一是深化党员教育管理工作。去年以来，公司党委不断拓展党员教育管理内容，创新党员发挥作用的渠道和方式。教育和引导宽敞党员用“三个代表〞要求武装思想，统一意志，不断实践“三个代表〞的自觉性和坚决性。“七一〞前夕依据市委组织部统一部署，公司党委组织全体党员及入党乐观分子共5100人，参与了“学习十六大，学习新党章〞党的学问竞赛活动，有5个单位获得优秀组织奖，有60名同志分别获得一、二、三等奖。去年以来，有4252名党员干部观看了党员干部电化教育展，建党乐观分子培训904人次。二是深化党员进展工作。公司党委在进展党员工作中，始终贯彻“坚持标准、保证质量