江苏省高校毕业生就业与专业结构匹配的调查研究人力资源管理专业.doc

江苏省高校毕业生就业与专业结构匹配的调查研究 目 录 摘 要 I ABSTRACT II 一、相关概念的界定 1 （一）大学毕业生就业 1 （二) 就业与专业匹配 1 二、 江苏高校毕业生就业的总体状况 1 （一）江苏省高校毕业生就业率总体情况 1 （二）江苏省高校毕业生薪资总体情况 2 （三）江苏省近五年高校毕业生的就业流向 3 三、 江苏大学毕业生就业与专业结构匹配的相关性及原因分析 5 （一）问卷调查的设计 5 （二）问卷调查对象及回收情况 5 （三）调查结果分析 5 四、 改善江苏大学毕业生就业与专业结构匹配情况的措施 9 （一）毕业生层面 9 （二）高校层面 9 （三）家庭层面 10 （四）政府层面 10 （五）用人单位层面 10 致 谢 11 参考文献 12 附 录 13 摘 要 我国高等教育的发展导致高校毕业生总量大幅增加；社会经济体制的转型又导致岗位需求的变更，这两个方面使得高校毕业生就业时所学专业与岗位需求不完全匹配,影响了教育质量,进而给当今大学生带来了巨大的就业压力。这引起了相关部门的高度关注。本文采用问卷调查法对近五年的大学毕业生进行就业与专业结构匹配的调查分析，针对分析结果提出改善大学毕业生就业与专业不匹配的措施。从而提高高校毕业生就业与专业的匹配度，提升就业率。 关键词： 大学毕业生；就业与专业匹配；就业率；就业压力 ABSTRACT The development of China's higher education leads to the total number of college graduates increased significantly; the transformation of social economic system and lead to job requirements change, these two aspects make the employment of college graduates when major and job requirements do not match exactly, which affects the quality of education, and to the students when this brings huge employment pressure. This caused the attention of the relevant departments. In this paper, a questionnaire survey was used to investigate the employment and professional structure of the college graduates in the past five years. In order to improve the employment of college graduates and professional match, improve the employment rate Key words: College Graduates; Employment and Professional Matching; Employment Rate; Employment Pressure 20世纪，随着我国社会经济转型和高等教育的发展，毕业生人数增多，社会对人才的需求量与供给量产生矛盾，这种矛盾导致了大量毕业生就业难的问题，其中毕业生就业与专业结构不匹配现象尤为突出[1]。本文从江苏省近年来毕业生就业状况的现状出发，通过毕业生就业不对口占当年毕业生总人数比重，毕业生就业率，性别与就业不对口相关系数，专业性质与就业不对口相关程度等数据，剖析就业与专业结构不匹配的潜在问题，并提出有针对性的改善措施，以改善就业环境，提高人才资源的利用率，达到合理配置资源的目的[2]。 一、相关概念的界定 （一）大学毕业生就业 就业是指在法定年龄内的有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动[3]。大学毕业生是指完成大学学业，取得大学毕业证的大学生[4]。大学毕业生就业是指专科、本科及以上大学生在取得毕业证后初次与用人单位签订合法劳动合同并成功就业。本文研究的是在2011年到2015年期间毕业的专科、本科及以上的学生初次就业的情况。 （二） 就业与专业匹配 就业与专业匹配，又称专业对口，是指所学专业和就业岗位相匹配。就业与专业匹配可以分为两种类型：所属的职业分类在名称上与毕业生专业所属学科的名称相匹配，即可认为毕业生工作岗位与专业匹配；与毕业生专业所属学科的名称不匹配，即可认为毕业生工作岗位与专业不匹配[5]。 本文中大学毕业生就业与专业结构匹配则为，专科和本科毕业生在取得毕业证后，首次与用人单位签订合法劳动合同，在正式任职后，个体所感知到的自身专业能力和通用能力与岗位需求的匹配程度[5]。 二、 江苏高校毕业生就业的总体状况 （一）江苏省高校毕业生就业率总体情况 本文选取就业率作为衡量毕业生就业情况的指标。在本文中高校毕业生就业率是指大学生取得毕业证书后初次与用人单位签订劳动合同并成功就业的人数与高校毕业生总人数的比值[6]。为了便于本文研究，使用总体就业率来代表高校毕业生就业率。近几年江苏省高校毕业生总量不断增加，就业率均在90%以上，总体就业状况呈良好趋势。如表2-1所示。 表2-1 江苏省普通高校毕业生的总量及总体就业率变化情况 年份 毕业生总量（万人） 增减率（%） 总体就业率（%） 增减率（%） 2011 52.9 91.92 2012 52.6 -0.57 91.76 -0.17 2013 53.2 1.14 90.08 -1.83 2014 54.1 1.69 91.3 1.35 2015 55.2 2.03 92.8 1.64 从大学毕业生的总量上看，2012年大学毕业生总量比2011年减少了 0.57%。此后，毕业生总人数仍然在持续增长，从2013年的 53.2万人增长到2015年的55.2万人，年均增长率为1.07%。这种总量增长可能存在这样的原因：江苏经济发展的转型导致其对高素质人才的需求量加大，因此高校采取扩招措施以适应经济发展的需求[7]。 从总体就业率来看，2015年毕业生就业率比2011年增加了0.96%，总体呈缓慢上升趋势。究其原因，国家对大学生就业难问题比以往更加重视，增加就业岗位来缓解了一定程度上的就业压力[8]。 （二）江苏省高校毕业生薪资总体情况 毕业生的薪资状况可以反映出毕业生就业在经济上的情况。本文研究的薪资状况是指毕业生成功签订用人单位后一年内的平均月薪。2011-2015年高校毕业生平均月薪总体呈上升趋势。如表2-2所示。 表2-2 江苏省普通高校应届毕业生平均月薪变化情况 年份 平均月薪（元） 增长率（%） 2011 2614 2012 2802 7.19 2013 3330 18.84 2014 3726 11.89 2015 4201 12.75 从江苏高校毕业生平均月薪上看，2012年高校毕业生平均月薪比2011年增加了 7.19%。此后，毕业生平均月薪仍然在持续增长，从2012年的2614元增长到2015年的4201元，年均增长率为12.62%。这种月薪的快速增长可能存在这样的原因：随着江苏经济发展的转型，高新技术产业和服务业快速发展，给江苏经济带来前所未有的突破，并且江苏地处华东地区，自然条件和地理位置占据优势，使得江苏经济蓬勃发展，毕业生的薪酬也随之上升[9]。 （三） 江苏省近五年高校毕业生的就业流向 本文研究的毕业生就业流向选取2011年、2013年和2015年这三年，来代表2011-2015五年间的就业流向情况,并从地区、单位性质、行业性质分析江苏高校毕业生的就业流向。 表2-3 按地区分类江苏高校毕业生就业流向表 年份/地区 江苏省(万人) 增长率（%） 非江苏省（万人） 增长率（%） 总计（万人） 2011 36.47 12.16 48.63 2013 31.15 -0.15 21.56 0.77 47.92 2015 29.36 -0.06 24.02 0.11 53.38 从地区上看江苏高校毕业生流向，2013年高校毕业生留在江苏的人数比2011年减少了 0.15%，同时2013年江苏毕业生流向省外人数比2011年增长0.77%。此后，江苏毕业生留在省内人数仍然在持续减少，从2011年的36.47万人减少到2015年的29.36万人，年均减少率为0.11%。这种留在江苏省内毕业生人数的缓慢减少可能存在两个方面的原因：一方面随着毕业生就业观念的改变，毕业生对所处城市发展速度的要求提高，逐步向北上广这些经济发展迅速的城市转移[10]。另一方面高新技术产业在北上广地区发展较快，就业前景较好，薪资水平也相对较高，吸引了江苏高校毕业生，因此江苏省高校毕业生逐步以慢速向江浙沪北广深六地转移。 表2-4 按单位性质分类江苏高校毕业生就业流向表 年份/单位性质 企业(万人） 增长率（%） 事业单位（万人） 增长率（%） 国家行政机（万人） 增长率（%） 其他（万人） 增长率（%） 2011 37.45 3.89 0.49 6.81 2013 35.94 -4.02 4.55 17.02 0.58 18.25 6.85 0.65 2015 37.37 3.97 5.66 24.29 0.70 20.68 9.66 41.00 从单位性质上看江苏高校毕业生就业流向，2013年高校毕业生进入企业的人数比2011年减少了 4.02%，同时2013年江苏毕业生流向事业单位和国家机关人数比2011年分别增长17.02%和18.25%。此后，江苏毕业生流向企业人数仍然在持续缓慢减少，从2011年的37.45万人减少到2015年的37.37万人，年均减少率为0.03%。这种江苏毕业生流向事业单位、国家机关的人数缓慢增加的现象主要由于事业单位和国家机关工作稳定，福利待遇优厚等优势，“铁饭碗思维”在毕业生心中根深蒂固，人人都争先恐后地竞争公务员、事业单位编制，导致毕业生流向事业单位和国家机关人数不断增加。但毕竟这种名额有限，所以呈缓慢增长趋势[11]。其次，现如今在市场中，小微型企业比大型企业数量上多，但占据市场份额少，毕业生往往以高素质人才自居而对小微型企业不屑一顾，而又达不到大型企业的人才技能要求，这种矛盾的情境导致毕业生宁愿耽误求职的黄金时期也要参加千里挑一的国考公考。这样一来，流向企业的毕业生就呈现缓慢减少的趋势。 表2-5 按行业性质分类江苏高校毕业生就业流向表 年份/行业性质 金融保险（万人） 增长率（%） 建筑业（万人） 增长率（%） 房地产行业（万人） 增长率（%） 互联网行业（万人） 增长率（%） 其他（万人） 2011 9.92 10.07 9.87 10.02 8.75 2013 10.64 7.23 9.3