2023年教代会提案办法.docx

教代会提案方法 学院教职工代表大会（以下简称“教代会〞）制度，是教职工对学院事务行使民主权利、实施民主管理的根本制度。教代会提案是教代会代表按照规定的程序提交教代会讨论和决定问题的建议，是教代会代表反映教职工意见和建议、行使民主权利、参与管理学院事务的一种重要形式和渠道。为了更好地做好我院教代会提案工作，提高提案质量，保证提案的落实和处理，根据高等学校教职工代表大会暂行条例的有关规定，结合我院实际，制定本方法。 一、提案工作委员会 1、教代会设立提案工作委员会，负责提案的审核、立案及再审工作，并会同院工会共同做好提案的处理工作，包括提案的落实和反响。 2、提案工作委员会成员由教代会正式代表担任，由大会选举产生。提案工作委员会由5至7人组成，设主任一名，根据需要可设副主任一至二名，其任期与教代会代表的任期相同。 二、提案的范围 1、提案的内容必须符合党和国家的政策、法律、法规，且限于本院的职权范围和教代会职权范围。 2、凡属于本院职权范围内处理的下述内容，可作为提案：（1）有关本院贯彻执行党和国家的路线、方针、政策及贯彻执行上级有关规定的建议和方案； （2）有关本院改革和事业开展方面的建议和方案； 1（3）有关本院办学、教学、科研、专业课程建设、管理、改革、效劳、后勤保障及其它行政工作和精神文明建设方面的建议和方案； （4）有关本院其他比较重大问题的建议和方案。 3、下述问题不得作为提案： （1）同国家宪法和现行法律、法令、政策相抵触的问题；（2）纯属党、团事务及人民团体、民主党派内部事务的问题；（3）纯属个人的具体问题； （4）属于本院各基层单位有权处理解决的问题。 4、但凡代表提出的不列为提案的问题，经提案工作委员会审查后认为有一定意义的，可作为建议，由教代会工作机构转交有关方面研究处理。 三、提案的征集 1、征集提案工作由教代会筹备工作领导小组或院工会负责，在教职工代表大会召开前开始征集。 2、院教代会筹备工作领导小组或工会向代表发出提案征集通知时，应当明确提案的截止日期，并随发提案表。 3、院工会或教代会提案工作委员会在提案征集截止后，应立即对征集到的提案进行整理、审查和议案。在教代会召开时，及时向大会报告本次大会的提案征集、审核和立案情况。 四、提案的提出 1、提案一般由一名正式代表提出，每份提案必须有两名以上正式代表附议。附议人数缺乏的属于无效提案。 2、提案必须按照“一事一案〞格式提出。“一案多事〞的提案 2无效。 3、提案应包括案名、理由及建议或措施三局部，内容要实事求是，建议要明确具体。 4、提案用纸由大会秘书组统一印发，需用钢笔书写或打印，不得用圆珠笔或铅笔书写，且字迹清楚。 5、提案必须在教代会筹备领导小组或大会主席团规定的截止日期前送交大会提案工作委员会。超过截止日期的不列为大会提案。 6、非正式代表，不能向大会提出提案，也不能做提案的附议人，但可以提出书面意见或建议（以下简称“建议〞），有提案工作委员会转有关部门研究处理。 五、提案的审核与立案 1、提案工作委员会负责对提案进行审核，凡符合提案内容和标准要求的，视为审核合格。审核不合格的提案，可以退回提案人并说明情况，交换意见后由提案人收回或修改后重新提出。 2、提案工作委员会负责分析提案的立案。对于符合规定要求、确实需要办理、学院有条件办理的提案，应予立案；对提出的问题正确，但学院暂时不具备解决条件的提案，可向提案人做出解释，暂不立案；不符合立案要求但对学院工作有参考价值的提案，可作为“建议〞转送有关部门处理。 3、提案工作委员会应在会议期间完成对提案的审核工作，并由主任向大会作提案审查工作报告，报告应包括本次大会提案的征集、审查及立案情况以及上次大会提案的落实处理情况。 4、正式立案的提案，由院工会整理建档。 3 5、提案一经立案，即成为具有效力的议案，必须按规定的程序落实处理、答复反响。 六、提案的落实和处理 1、凡正式立案的提案，要按照“案案有着落、件件有交代〞的原那么落实和处理。教代会的工作机构——院工会要有专人负责提案的落实和处理。 2、提案的落实。大会闭幕后，提案工作委员会会同学院有关部门，根据提案的内容协商确定落实部门。院工会负责将提案表送交落实部门，催促该部门制定落实方案，对提案落实情况要经常催促检查，并为提案的落实创造条件。所有办理提案的部门，都应按提案的审查意见认真负责的抓紧办理。在提案办理过程中，可邀请有关教代会代表共同商量研究，或召开提案咨询会当面讨论办理。对于重大问题或涉及面广的问题，可以提请院长办公会议集体研究，组织有关部门协同办理。办理结束后，要将提案办理情况书面报告提案工作委员会，并由院工会通知提出该提案的代表及其代表团。 3、提案的再审。大会闭会期间，院工会具体负责提案再审工作。提案在实施过程中遇到困难或执行不力时，要调查研究、分析情况。属于应该执行的，要催促有关部门认真执行；属于条件变化、不能按原方案执行的，允许说明情况，取得一致意见后暂缓或停止执行，但应给提案人做出满意解释。 4、提案的反响。凡立案的提案，不管是已落实的还是没有落实的，都要在规定的时间内向代表汇报或张榜公布，并通过代表团反响给提案人。 5、提案处理结束后，由院工会对提案进行立卷归档。 七、教代会闭会期间，代表可以就学校的有关问题提出建议。由院工会转交有关部门处理。 第二篇：教代会提案解答教代会提案解答――师资培训 1、多组织教工赴外听课学习或送教下乡（15人）。 关于“多组织教师外出听课学习〞的提案，这个建议很合理，尤其是在现在新课程改革阶段，需要增加给教师外出学习取经的时机，以使我们的教师能紧跟课改的步伐。学校一直重视教师的培养学习成长，只要上级有安排，都会积极组织相关人员参加，并且由学校先行垫付学习培训费用，待回来后再报账。本学年组织赴外学习的全是由教育体育局组织安排，有南昌、上海等，主要是教学管理人员、骨干教师、学科带头人、教研员等专门的课改方面的学习培训，因为赴外学习要上级教育主管部门审批联系，所以赴外学习的时机确实很少。学校组织的外出学习主要是片区教研活动、兄弟学校交流活动等，大局部是结合当前课改工作来组织安排，在当前的大形势下，组织大型的赴外学习活动是比较困难的。 关于送教下乡，学校每学期都有安排，每个学科安排教学能手到薄弱学科学校送教下乡。本学期安排了3次送教下村小，由于其他工作有冲突，所以到目前未能实施，正方案推后安排。 今后，学校将积极组织教师参加由上级部门安排的赴外学习培训，同时，联系县内兄弟学校，创造时机组织教师听课学习，还要按方案组织好送教下村小的活动，让更多教师有学习的时机。 2、多开展对青年教师的培训，多组织听优质课（13人）。 这个建议提的非常好，目前我校青年教师数量大，学历高，是学校开展的希望。前面提到，学校非常重视对青年教师的培养，也有不少的青年教师进步很快，成为学校的骨干教师。对组织青年教师培训或听优质课，只要上级部门有安排，都是积极组织相关人员参加。在抓好赴外学习培训外，更加重视校本培训。毕竟赴外学习培训的时机有限，学校要求，但凡外出听课、学习、培训的人员，回来后要做汇报，或讲座，或上汇报课等，本学期安排了屡次的培训活动，就是要让每一个层次每一位教师都能得到学习培训。学校历来重视青年教师的培养，建立档案，开展师徒结对活动，参加县级培训，开展青年教师教学竞赛等，多种形式培养青年教师。 今后，学校会从关心教师专业开展的角度出发，将继续加大对青年教师的培养力度，积极创造条件，尽可能多组织、多提供给教师外出学习的时机，特别是对一些上进心强的学校中青年骨干教师、新教师。同时，抓好校本培训工作，让每一位教师都能得到学习培训，支持鼓励青年教师尽快成长。 第三篇：教代会提案汇总教育科研（5条）： 1.课题研究强求统一，每人一课题研究价值不高。 2.制卷。由组内老师轮流每月出好一份试卷，期中期末每人出分项题目，同一组的老师分工合作出单元练习卷。 3.要求教师做的工作最好能合理整合，减少文字资料。 4.低年级的教研活动时间能否提前至3：30——4：30（城中）。 5.教师小课题研究的有效提升。教育教学（12条）。 1.高年级英语教师不要做班主任。 2.语文教学中订练习册，删补充习题。 3.到专用室上课的学生能否在班主任的协助下，由技能老师带着。 4.住宿生回归原籍原校学习。 5.取消半托班。 6.幼儿园人员上配备适当放宽，准备好代课教师，以便处理突发情况。 7.教师教学质量和考核方法，如何指导教师更有效更合理的实施。 8.合理化分班，一年级随机、三四年级按已有水平重新分班。 9.教师小循环（1- 2、3- 4、5-6）。 2023.多组织教师外出观摩学习。 11.缺乏特色型教师，制约艺术特色的开展（幼儿园）。 12.体育训练校区间团队合作方式有待提高。师资队伍建设（5条）： 1.中青年教师在专业化开展方面时而出现“滞留〞现象，希望学校多创设中青年教师自我展现、自我开展的空间。 2.给长期工作在教育第一线，有经验，但无专业称号的中青年教师创设适合个人开展的空间。 3.明确副班主任的工作职责，进行相应的培训和考核。 4.幼儿园电教管理人员缺乏。 5.增加行政管理人员和科研助理（城中幼儿园）。后勤装备（16条）： 1.城中校区二楼厕所需改造，味道很浓，影响办公环境。同时增加厕所。 2.楼梯窄且滑，加贴防滑条（城中）。 3.楼梯旁增设童趣垃圾桶。 4.塑胶跑道太阳暴晒下味道浓，影响师生健康。建议尽可能多植树绿化（城中）。 5.图书馆图书需充实更新。 6.借阅进馆进班，自由借阅。 7.幼儿园每班配备打印机，一年组配备一台塑封机。 8.幼儿园电教设备不完善，缺编辑、录音等设备。 9.幼儿园加强保卫力量，配备足够的保安人员。 2023.音乐教室内的电视、音响效果不佳（爱德）。 11.美术教室设备不够（爱德）。 教代会提案范例12.整体艺术气氛不够，通风较差（爱德）。 13.学校微机房2已经无法正常上课，主要是机器陈旧。 14.教师问题存在三天一大修，两天一小修。 15.教师中午就餐和学生一样，每月再以实物福利的形式返回教师。 16.教师午餐免费，并提供早餐。请假制度（4条）。 1.每月有半天或一天的带薪假。 2.如病假涉及节假日的应扣除相应的天数。 3.病假累计超过一个月扣发奖金的力度过于苛刻，建议人文关心，少扣奖金。 4.晚婚晚育剖腹产教师补15天假期，未晚婚晚育剖腹产教师是否也可考虑补相应天数的假期。 教师福利（11条）： 1.教师生育费用的额度是否可以增加。 2.教师在工作期间受伤害，如脚扭伤、摔伤等意外，学校要出台教职工工作期间受伤处理及认定方法。 3.每年一次的教职工体检要