2023年工会个人工作总结例文范文.docx

天道酬勤 2023年有关工会个人工作总结例文 关于工会个人工作总结范文 这个忙碌的一年已经结束。对此，你有怎样的总结呢以下是由出国为大家精心的“关于工会个人工作总结范文〞，欢送大家阅读，供您参考。更多内容请关注出国。 今年在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，文化公司工会紧紧围绕企业开展目标，强化自身建设，按照年初的工作方案，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促开展〞主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济开展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩，以下是本年度企业工会工作总结： 文化公司工会以监督之窗为载体，深入学习“xxxx〞重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、效劳意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。 文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与开展，发挥工会桥梁纽带作用，使广阔职工明白集团公司的开展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定开展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业开展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康开展。 我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，上半年，文化分会共吸纳新入会会员22人，为集团工会输送了一批新鲜血液，依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速开展，起到了保驾护航的作用。 文化公司工会围绕着“安康杯〞知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调发开工的工作积极性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象〞的中心思想，积极做好宣传发开工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有典范、赶有目标的劳动竞赛热潮。局部同志利用年休假时间学习，苦练根本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口效劳水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务开展日新月异。 公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家〞，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。“六一〞儿童节、“三八〞妇女节的节日慰问工作，降温费的及时发放，将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。 我们集团历来是社会慈善事业的倡导者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需知识的人群送去了甘泉。我们工会还参加了 “爱心一日捐〞活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的奉献。 在今年上半年工作的根底上，我们对搞好工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合上级工会组织，做好工会工作总结报告，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习工会法、劳动法等法律知识，加大企业平安生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。 一年来，街道总工会组织按照“党委要求抓什么，群众盼望办什么，工会就尽心竭力干好什么〞的工作定位和要求，充分发挥工会组织的优势和特点，致力抓重点，寻亮点，破难点，为推动企业开展注入了勃勃生机。 街道总工会在工会组建中勇于创新，探索属地管理、分片包干的方法，组建和标准化建设齐头并进，该项工作走在全区前列。一是注重调查研究，集思广益，创新工作方法。今年，我会将工会组建和标准化建设作为工作的重中之重，屡次下基层走访、调研，广泛听取基层意见，并就屡次召开专题研讨会，探讨工会工作的新方式、方法。具体来讲：首先是设立台帐。年初，我们通过对辖区经济组织调查摸底，进一步核实根本情况后，设立专门的台帐，并建立每周更新制度，对经济组织增减变化情况，随时掌握、随时记录，及时更新，实行动态管理。做到情况明、底数清，心中有数。 其次是将经济组织按经营规模、经营性质、进驻时间、难易程度等因素进行分类，采取“先易后难，重点攻坚、全面推进〞等措施，有方案、有步骤的开展组建活动，并以单独组建和区域性、行业性基层工会联合会相结合的方式，不断扩大覆盖面。二是着力促进基层工会标准化建设。通过对“示范工会〞创立活动的广泛宣传和分片包干，把社区纳入网格化管理体系，并由社区工会带头参与创立，按照评分标准逐项落实。指导10家创立单位健全制度、标准管理，到达标准化建设的“八有〞标准，并积极争取资金，为其修缮场地、购置设施、制作用品等，提供物质保障，使创立单位顺利达标。将组建和标准化建设对象，按辖区分片包干，建立目标责任制，并建立组建进度周报制度。同时，建立二级指导督查制度，责任到人，组织到位，任务落实。 街道总工会从不同渠道，采用各种方式，打造关爱系列，将日常帮扶、专项资助、节日关爱结合起来，形成关爱机制，树立帮扶品牌，让工会的关爱帮扶形成长效机制。 一是文艺、文化关爱。为广阔外来建设者送演出、送书籍、送讲座等精神食粮; 二是物资帮扶。在春节期间购置各种食品，分送10家企业，惠及近万名员工，并为困难职工发放慰问金、被子和油米等。 三是走访慰问。在元旦、春节、五一期间开展走访、慰问、联谊、座谈等形式多样、内容丰富的活动。 四是健康关爱。开展为外来建设者“送健康〞体检、健康咨询和心理健康讲座等活动。 五是专项关爱。开展关爱地震灾区学生“一帮一“跟踪资助和川籍员工定期帮困难活动。 六是技能帮扶。为困难职工举办“岗位技能培训班〞，让困难职工增加本领，提高技能，为就业和再就业提供保障。先后举办了十场“劳务工大课堂〞，为企业员工送去法律、平安、社保等方面知识。共举办电工班，计算机应用、文秘班和会计证班四期，受益员工300多人，让外来建设者“一技之长就业上岗，一证在手终身受益〞。七是助学帮困。开展户籍学生“金秋助学、川籍学生“一帮一〞课外辅导、外来工子女专项困难资助等助学活动。 街道总工会推广工会统领、社区参与、企业主打的形式，劳动竞赛和文体活动齐抓共管，活泼企业文化。 一是劳动技能竞赛形式多样，精彩纷呈。采取“工会搭台、企业助力、员工唱戏“的方式，由街道、企业和员工三方共同参与，从4月中旬开始至6月底，分别在斯比泰、知己等企业举办“爱拚才会赢〞劳动竞赛共5场，竞赛形式有班组团体赛、有个人才艺展示和个人技能比拚，为广阔职工提供比武练兵、展示才能的平台，营造了良好的干事创业、比学赶帮超的气氛，深受广阔外来建设者的欢送。 二是文体活动形成系列化，丰富多彩。按全年“五个一、十个十〞的方案，春节、元旦期间，组织开展了“送文艺进社区下企业〞系列活动，共举办文艺演出、“迎新春过大年〞广场舞会、送电影各 10场和球类赛等活动50余场。五一期间，我工会组织筹划了“展才艺，添活力，促和谐〞“红五月〞系列活动，活动安排从4月到7月，开展了10种类型30项内容形式多样的活动。各项活动由街道总工会统领、社区参与、企业主打，齐抓共管，收到了良好的社会效益。 年初就把建立“三会〞(职代会、妇代会、调解委员会)作为重点工作，对辖区重点企业进行调查摸底、分类，对已经建会的企业进行标准化宣传、指导，联合劳动站、妇联、司法所，共同对符合条件的企业建立“三会〞，并进行制度建设，完善工会工作机制，提升工会效劳手段。同时，开展“工会有约〞活动，街道、社区、企业三级工会主席每月逢10日、20日约请企业员工谈心，约谈内容主要包括宣传政策法规、开展维权预警、协调劳动关系、帮扶工作调研，使工会真正成为职工的知心人，真正为职工办实事、解难事、做好事。另外，还建立了街道总工会博客，通过网络手段大力加强工会宣传，扩大工会的影响力，并为外来建设者与工会沟通、交流设立平台，为工会了倾听会员呼声创造条件。 我们逐条逐款进行研究，吃透文件精神实质，做到掌握准、利用好。并广泛宣传、抓住契机，全力推进。通过我们积极呼吁，屡次沟通、协调，赢得街道党工委和主要领导的大力支持，将原属街道城管的34名信息员由区人事局进行统一培训、考试。经过严格的笔试、面试，择优录取，为我街道配置了10名工会组织员，为开展工作提供了人力资源。新招组织员未到位之前，我们组织了见面座谈会，并进行了培训。让这些组织员明确职责、任务，让他们知道做什么，怎 么做。之后我们先后进行了专题培训、以会代训、走出去学习等形式，千方百计使他们能尽快提高能力，胜任工作。并建立考核评比制度，跟踪指导，定期检查各组织员的工作成效。使他们职责清楚、目标明确、提升素质、发挥作用。 2023年，我支行工会工作坚持以党的十九大精神为指导，按照中支四届三次职代会和支行年度工作会议部署，紧紧围绕“外塑形象立威信，内建标准创佳绩〞的总体目标，认真贯彻落实科学开展观，切实履行“四项职能〞，积极发挥桥梁、纽带作用，注重调动和激发职工群众的积极性、创造性，有力地促进了支行三个文明建设和全行工作进位争先。 (一)深化“创争〞活动。结合支行实际，在创新上求突破，促进“创争〞活动常创常新和长效化管理。开展“全行学习月〞、“十佳读书笔记〞和“十佳学习标兵〞评比活动，提升“学习型家庭〞创立层次，大力推进“职工书屋〞建设。 (二)完善“创争〞体系。结合形势变化和履职要求，深入推进创立学习型班子、学习型股室、学习型课题组、争做知识型职工活动，把“创争〞活动的根底打得更厚、更牢。培育“一岗精、二岗通、三岗懂〞和“一专多能〞、“一岗多能〞的复合型人才。完善学习制度，建立述学、考学、评学、奖学机制，进一步完善“创争〞评价考核体系。 (三)打造“创争〞品牌。在“五四运动〞101周年来临之际，召开“分享追梦心灵路传递青春正能量〞青年员工座谈会，并向全行