2023年海洋渔业局机关作风建设会议领导致辞稿.docx

海洋渔业局机关作风建设会议领导讲话稿 同志们： 今天我们召开全系统机关作风建设大会，主要任务是，学习贯彻省、市机关作风建设会议精神，回忆总结20xx年机关作风建设的主要成绩，研究部署2023年我局机关作风建设工作，发动全局干部职工进一步适应新常态，提振精气神，会聚正能量，为实现海洋与渔业新跨越提供更好保障。 一、认真总结，20xx年机关作风建设取得较好成绩 20xx年，我局认真贯彻市级机关作风建设决策部署，以争当“三个标兵〞（人人争当作风建设的形象标兵、人人争当创新创优的能力标兵、人人争当为民办事的效劳标兵）为目标，加强机关作风建设，努力为全市海洋与渔业事业开展提供最好的作风保障。 （一）加强作风制度建设。推行局领导重点工作绩效管理责任制，将市委市政府下达我局的重点工作任务，以及市领导交办的其他重要工作，由局领导按照绩效管理要求，组织处室（单位）按时序进度抓好推进，确保各项重点工作任务高质量、高标准完成。推行全员绩效管理，全员制定年度工作目标和月度工作方案，建立月度工作交流平台，增强工作的方案性、统筹性、实效性。 （二）认真执行系列规定。认真贯彻落实中央、省、市改进工作作风、密切联系群众系列规定，切实解决“四风〞问题。在反对形式主义方面，集中治理文山会海，取消没有实质内容、没有实际作用的会议、活动和文件，全年会议费较上年明显减少。在反对官僚主义方面，扎实开展“一评五制〞活动，加大督查通报力度。我局驻政务中心窗口多项优化效劳举措受到群众的好评。在反对享乐主义方面，对各级领导干部落实有关工作和生活待遇规定的情况进行专项检查，认真清理办公用房和超标准配备公务用车。在反对奢靡之风方面，严格执行中央“八项规定〞和省市委“十项〞规定，坚决制止铺张浪费行为，严禁用公款大吃大喝，全年“三公〞经费较上年明显减少。 （三）精心组织教育实践活动。根据中央和省、市委的统一部署，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞的总要求，紧扣“为民务实清廉〞主题，扎扎实实组织开展党的群众路线教育实践活动，围绕主题学习教育，聚焦“四风〞找准问题，全面深入谈心谈话，严肃认真对照检查，开好专题民主生活会和组织生活会，组织十项专项整治、整改落实、建章立制等，建立和完善20项制度，坚决了理想信念和宗旨意识，筑牢了密切联系群众的思想根基，建立了治理“四风〞的长效机制，促进了海洋与渔业的科学开展。 肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，我局的机关作风建设，横向比与先进单位存在较大差距，纵向比也有“退位〞。主要表达在：一是执行纪律还不够严。少数同志自律不够严格，上下班迟到早退，工作效率低下，上班时间做一些与工作无关的事情。工作请示报告制度执行不够严格。二是履职能力还不够强。少数同志工作上得过且过，工作中不在岗、不在行、不在状态或者在岗但不在行、不在状态的问题仍有存在。三是效劳开展还不够好。从去年万人评议的结果看，社会对我局的效劳等仍有一些期盼，群众满意率还不够高，一定程度上影响了我局的考评结果，也影响海洋与渔业事业的健康开展。四是“在岗不为〞的苗头值得注意。在作风建设的新常态下，少数干部职工干事创业的积极性有所下降，不愿担当、不敢担当。五是工作执行力有待提高。少数部门和同志，对领导布置的工作讨价还价、推诿扯皮、不推不动，或者随便交差、敷衍了事。对此，我们一定要高度重视，要按照市委市政府机关作风建设要求，切实查找和整改作风建设中的问题和缺乏，不断推动机关作风建设上水平、上台阶，确保我局机关作风建设取得实实在在的成效。 二、认真贯彻省、市机关作风建设会议精神，全面落实2023年机关作风建设工作任务 春节上班后第二天，省委省政府和市委市政府分别召开了机关作风建设大会，对新一年的机关作风建设作出了部署，这充分表达了省、市委持之以恒、弛而不息地抓作风建设的决心和态度。今天召开全局机关作风建设大会，就是要发动大家，认真贯彻省、市机关作风建设大会精神，持续不断地推动作风建设进入新境界，为全市海洋与渔业事业开展提供最好的作风保障。 2023年，我局机关作风建设的总体要求是。深入贯彻省、市机关作风建设会议精神，以“适应新常态、提振精气神、会聚正能量、实现新跨越〞为主题，进一步深化“一评五制〞，重点围绕“增动力、扬正气、讲规矩、严管理〞等四个方面，持续推动机关作风建设进入新境界，努力造就一支业务能力强、行为标准优、精神状态佳的海洋与渔业队伍，为全市海洋与渔业事业开展提供最好的作风保障。 （一）围绕增动力，稳固和拓展教育实践活动成果 去年，我局党的群众路线教育实践活动取得了明显成效，但作风建设永远在路上。我们要根据中央和省、市委的要求，结合部门实际，组织开展“学传统精神、察基层实情、观开展成果、增工作动力〞教育活动，转变工作态度，激发工作热情，进一步稳固和拓展教育实践活动成果。一是学传统精神。要组织开展多种形式的干部职工学传统精神教育活动，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强党性观念，乐于奉献，爱岗敬业，恪尽职守，顾全大局，遵守纪律。要组织开展富有成效的职业道德教育活动，培养广阔干部职工的爱岗敬业精神，提高广阔干部职工的职业修养，增强广阔干部职工的工作责任心、事业心。二是察基层实情。要深化拓展“三解三促〞、“五访五问〞活动，班子成员要带头深入基层，了解民情民意、破解开展难题、化解社会矛盾，促进干群关系融洽、促进基层开展稳定、促进机关作风转变。处室（单位）干部职工要从办公室走出来，到基层一线去，到渔民群众中去，深入调查研究，了解真实情况，及时掌握、传递国家和省市在海洋开发、渔业开展等方面的最新政策信息，帮助基层想方法、解难题。今年我们将有方案选派年轻干部到基层一线和结对帮扶村驻点锻炼，努力帮助解决基层和群众的实际困难，以改进工作作风的实际行动取信于民。三是观开展成果。组织干部职工参观沿海开发开展成果，在参观成果中对标找差，在参观成果中学习、锤炼精气神，在参观成果中重置定位、坚决定力、自我升华。同时要紧紧围绕上级主管部门部署的重点工作、市委市政府的重大决策部署和局党组部署的重要工作，加大推进力度，切实抓好落实。要把市委市政府明确我局的各项重点工作进行责任分解，明确工作标准、时限要求和分管领导，落实责任部门和责任人，并定期不定期开展工作督查，组织汇报交流，比一比工作作为，赛一赛工作成果，促使处室（单位）工作高效率、高质量，促使干部职工“在岗、在行、在状态，用心、有为、作奉献〞。 （二）围绕扬正气，扎实开展“三严三实〞教育活动 作风的好坏直接关系到事业的开展、部门的形象。要以市委组织开展“三严三实〞主题教育活动为契机，自觉弘扬新风正气，抑制歪风邪气，转变工作作风，提升工作绩效。一是治“诿〞提责促主动。“诿〞的表现是个人进取意识差，主观能动性低，工作萎靡不振。根治“诿〞，关键在明责。要建立完善工作责任机制和考核机制，对于重点工作，要明确分管领导、牵头处室、具体责任人，实行定人、定岗、定责，防止有岗无责、有岗不为。对需多个处室完成的任务，要建立健全处室间的协调配合机制，团结一致，形成合力。要完善问责制度，对执行不力的严格责任追究，使每名干部都能负起应负之责，担起应担之当，在岗位上主动作为。二是治“庸〞提能促创新。“庸〞的存在直接影响工作效率和效果，影响工作的执行与创新。治庸，首先要加强学习，健全完善机关干部学习培训制度，不断提高干部职工知全局、懂本行、干实事的能力。治庸，还要进一步完善机关干部考核评价机制。坚持考人、考事、考廉、考德、考作风相统一，把考核结果作为奖优治庸的重要依据，真正使“能者上、平者让、庸者下〞的选人用人机制落到实处，调动机关干部干事创业的积极性。三是治“梗〞提速促效能。“梗〞的表现，主要是缺乏事业心、责任感，工作素质水平不高，影响了任务落实和工作效率。治理“梗〞，要强化宗旨意识，强化为基层、为企业、为工程、为民生效劳的意识，不讲条件、不打折扣，真诚、高效、热情地帮助基层解决好自身不能解决的困难，主动帮助基层落实政策，办好事、快办事、办成事。四是治“浮〞提力促实效。“浮〞的表现就是工作作风漂浮，不深入调查研究，好做外表文章。戒“浮〞就要深入调查研究，掌握基层情况，知晓基层群众要求和愿望，有针对性地开展工作。戒“浮〞就要加大落实力度，围绕确定的任务目标，亲自动手，全力以赴，一抓到底。 （三）围绕讲规矩，以制度常态化推动作风建设长效化 没有规矩，不成方圆。养成良好的作风，除了自律，还需要外在的约束，而且外在的制度约束往往更为有效。一是健全制度体系。今年我局的机关作风建设要进一步建立健全科学、完备、可操作性强的制度机制。要对现有的作风建设制度进行重新梳理，已有的制度要进一步修订完善，没有的要建立健全，不适应形势要求的及时清理，确保制度的实用性。要严格执行请示报告制度，请示报告制度是组织纪律的一个重要方面，作为机关（事业）单位的干部，按规定向组织请示报告，这是必须遵守的规矩，也是检验一名干部合格与否的试金石。大家要进一步增强组织观念、程序观念，该请示的必须请示，该报告的必须报告，决不能我行我素、自行其是。要进一步推行岗位责任制、效劳承诺制、首问负责制、限时办结制、失职追究制等，切实把管理职能、工作责任和效劳要求分解到岗、落实到人，形成靠制度鼓励约束、靠制度管人管事的良好气氛。二是强化制度落实。制度建设的成效，在很大程度上取决于制度能不能得到有效执行。提升制度的执行力，关键在领导。对于领导干部来说，提升制度执行力有一个“两手抓〞的问题：一手抓制度执行的组织领导，强化执行制度情况的监督检查，健全执行制度成效的责任制和问责制，真正使制度成为硬约束，提高制度执行的效率；一手抓领导干部表率作用的发挥，树立制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，坚持高标准严要求，一级抓一级，一级带一级，务求各项制度落到实处、取得实效。提升制度执行力，必须强督导。建立跟踪督查制，丰富督查手段，加大督查力度，紧紧抓住“不落实的事〞，查处“不落实的人〞，提高督查的实效。但凡对市委、市政府和上级主管部门的重大决策和工作部署消极应付，不负责任、失职失误导致工作滞后、落空或出现严重后果的，坚决追究相关部门负责人和相关人员责任。 （四）围绕严管理，不断把作风建设推向深入 坚持从头抓起、从小事管起、从人人做起，严格督查，严格考核，不断把作风建设推向深入。一是抓早抓小。（1）要从头抓起。作风建设不是一个节点、一个时段、一个时期的阶段性工作，而是贯彻全年的一项经常性工作，要在经常抓、抓经常上下功夫，时时刻刻都不忘作风建设，使其不敢懈怠、不敢懒政。（2）要从小事管起。强作风建设，必须要从小事、细节入手。我们在座的每个同志都要牢记作风建设无小事。过去我们有的同志不注重小事和细节，犯过上班时间做与工作无关的事情等类似的错误，导致年终被作风办扣分。在以后的工作当中，我们要高度重视小事、小节，发现问题要及时纠正、及时处理、及时通报。我在这里强调一下，今后各处室、单位都不要再出现因违反纪律作风被查处、被扣分的情况，如果在哪个处室、哪位同志身上发生，将严肃追责，务请大家重视。（3）要从人人做起。我们每个人工作态度、工作作风和一言一行都关乎着一个部门的形象，也关乎整个机关在社会上的形象，所以我们在日常工作和生活中都不要小视自己的作用。要坚决单位好、事业好、个人才会好的理念，强化大局意识，牢固树立“人人都是机关形象，人人争当作风建设标兵〞的理念，从自身做起，不做有损部门形象的事情，自觉维护部门的形象。二要严格督查。监督有力、检查到位，机关作风才会出成效。局作风建设领导小组办公室要继续加大监督检查力度，对上班在岗情况、履职尽责情况、办事效率情况、工作纪律和党风廉政执行情况等进行不定期抽查或突击检查，建立局内工作作风“明查暗访〞的长效机制，如发现有违规行为的，第一次教育为主，屡教不改的对当事人进行全局通报批评，