2023年新时期煤炭企业政工思想建设初探.docx

新时期煤炭企业政工思想建设初探 随着国家全面深化改革的步伐越来越快，市场经济的不断开展，生产力的逐步提升，全球化经济日益明显，煤炭企业特别是最近两年遭遇了寒冬，煤炭价格一落天丈，由此也引发煤炭企业的内部结构发生了很大的变化。从目前的现状来看，现阶段煤炭企业政工队伍建设要与时俱进，力争培养出一批思想觉悟高、技术力量过硬、综合能力突出的团队来，以不断促进煤炭企业在市场经济环境下良性开展，凝聚向心力，精神焕发，勇往直前。 一、煤炭企业政工思想工作现状分析 在改革开放后的三十余年间，企业政工思想工作对于推动企业不断开展奠定了坚实的根底。社会在开展，经济在开展，世界在变化，在现阶段煤炭企业政工思想工作可不防止地出现一些问题，我们既不回避问题的出现，也不畏惧问题的存在，只有认真分析形势，理清思路，才有针对性解决问题的方法。 1.煤炭企业局部政工干部的知识层次跟不上企业开展的步伐。局部年纪大的政工干部在企业的开展过程中立下了汗马功绩，随着年龄的偏大，学习能力下降，在适应现代化企业管理模式及信息技术变革方面显得力不从心，对与思想政治教育相关的诸如计算机以及网络技术等等一窍不通，加之企业再培训工作缺乏，导致这局部政工干部教学科学知识非常贫乏。 2.煤炭企业局部政工干部工作积极性缺乏。思想政治教育工作的根本属性决定其任务重、工作难、见效慢，属于付出大于汇报的工作。这就要求政工干部必须长时间工作，高负荷运动，才能够逐渐收获效果。但煤炭企业职工长时间强度大、回报低的劳动性质，使得一线工人认为思想政治教育就是单纯的“浪费时间〞，这同样给煤炭企业政工干部带来困惑，直接对于政工干部工作积极性造成打击。 3.煤炭企业年轻政工干部工作经验缺乏。当前煤炭企业政工干部年龄结构存在问题。前文已经提及，中层政工干部大都不如不惑之年，但一线工作者却大都有刚刚毕业或者工作年限在五年之内的职工担任。思想政治教育工作本身任务繁重，这局部年轻政工干部工作经验严重缺乏，长此以往，一方面会直接让年轻政企干部对于自己工作产生疑虑，另一方面同样会直接降低政工工作的有效性。 4.煤炭企业政工工作创新意识缺乏。当前，全球经济都呈现出市场化和多元化开展倾向，但在煤炭企业政工干部工作情况之中，仍然存在对于新形势政工工作创新意识缺乏。从现有煤炭企业政工工作实际情况来看，工作条件、工作对象以及工作性质都发生了翻天覆地变化，传统工作模式和工作经验都无法适应新形势变化，但一线政工员工缺乏对于形势了解，仍然坚持过去工作方式，使得政工工作效率非常低。 二、煤炭企业政工队伍思想建设必要性 煤炭资源是我国经济开展的重要能源之一，其直接促进国家社会开展和经济进步。在当前形势之下，各个行业竞争力不断增大，煤炭企业需要不断提高自身经济效益，以在市场环境之中立于不败之地。为此，煤炭企业政工队伍应该完善企业民主意识，不断培养创新精神，提升市场竞争意识，以确保企业获得长足开展和进步。在笔者看来，当前煤炭企业加强政工队伍思想建设必要性主要表达在以下几点： 1.促进煤炭企业文化力度建设。优秀的企业文化建设能够促进企业整体开展。企业管理水平、职工精神面貌以及整体开展方向都与企业文化息息相关，是提升企业价值，增强企业品牌，提升企业整体形象的重要无形资产，同时也是企业核心竞争力形成的重要要素之一。企业政工队伍加强思想政治素质建设，能够使得企业向心力、凝聚力和创新能力不断增强，促进企业文化建设，确保企业呈现良性开展。反之，企业文化建设力度的提升又能够提升政工队伍工作效率，确保煤炭企业平安生产系数得到提高。 2.加强煤炭企业政治创新能力水平。近些年来，随着经济开展方式的不断转变，煤炭企业同样在不断调整产能机构，以实现企业升级换代。与此同时，国家也针对煤炭企业出台了大量的法律法规，以促进煤炭企业政工队伍思想建设顺利开展。除此之外，随着经济社会的持续开展和居民可支配收入的不断提高，新时期民众经济关系、生活方式、消遣方式、思维方式同样呈现出多元化和市场化，这要求新时期煤炭企业思想政治素质建设同样要与实际生活相互结合，仅仅抓住当前经济社会转型的重要契机，坚持以“以人为本〞为政工工作核心内容，将解决职工思想问题与生活问题相互结合，在办实事中贯穿思想教育，在思想教育过程中以理服人，以情感人，通过解决实际问题以不断提升一线职工的思想意识。与此同时，企业政工队伍同样应该不断引起先进生产理念，调整工作模式，以发挥科学有效的指导作用。 3.推动企业政工思想建设和平安生产良性开展。企业要想长期稳定开展，就必须不断促进广阔员工的生产积极性，强调平安生产重要性，以确保企业平安生产能够落实到实处。企业平安生产管理要想真正得到落实，就必须提高企业所有员工的平安意识。通过企业政工思想素质建设，能够有效提升企业平安管理意识，推动企业生产产量和经济效益双丰收。因此，在笔者看来，煤炭企业思想素质建设必须以“平安生产〞为主题，及时了解和关注企业员工的具体需求，不断增强企业员工主人翁意识，确保企业员工生产积极性。 三、加强煤炭企业政工思想建设对策 1.树立明确目标，强化政工人员自身思想教育。煤炭企业政工队伍建设应该以构建“和谐企业〞为主要工作内容，确保企业开展呈现出良性循环。在此过程之中，企业政工人员应该将道德手段和法律手段相互结合，对于各种管理模式进行标准，以实现科学化、民主化和制度化，不断弘扬社会主义和谐价值理念，弘扬传统民族文化优秀传统，实现多元文化与主流文化同时开展。 2.加强培训工作，促进政工队伍总体文化素养。前文已经提及，政工队伍自身文化素质已经成为制约工作效率的重要因素之一，且科学技术的不断开展和思想理念的不断更新，同样会使得政工干部知识变得成就过时。在笔者看来，岗位再培训工作那么是提升企业员工思想政治教育水平的重要方式之一。通过在岗再培训，一方面可以确保政工干部总体文化素养稳定提高。当然，在再培训过程之中，企业应该严格把控管理质量，提升管理程度，确保政工队伍再培训能够真正提升水平。 3.加强理论研究，提升政工人员工作创新能力。近些年来的煤炭企业政工人员的工作实践说明，思想政治工作理论研究室增强工作模式、改进思想政治工作的重要方式之一。理论研究能够直接展现政工工作的实质，探讨思想政工工作科学方法以及理论思维，能够不断推进思想政治工作科学化，并以此科学指导思想政治工作现代化探讨，确保整体理论研究工作不断向前推进。 4.丰富思想政治工作内容，拓展工作范围与提高工作适用性。企业思想政治工作的内容要紧跟时代的开展，要与市场环境接轨，尤其是要与国际形势相适应。在如今的市场经济环境中，面对越来越剧烈的市场竞争，思想政治工作要注意内容的丰富与拓展，要在培养员工适应市场变化、参与市场竞争的意识和能力方面做出努力，要注重提高干部员工对市场经济的心理承受能力和综合素质。在思想政治工作方法上要讲究艺术，对职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启觉察悟，达成共识。 四、结语 综上所述，新形势下企业政工队伍思想建设还需要不断加强，不断解放思想，实事求是，与时俱进，以政工队伍自身水平来最终提升企业员工的整体水平。与此同时，新时期企业政工思想建设必须建设“以人为本〞和“与时俱进〞，并利用科学、长期的开展理念，建立健全企业考核机制，不断改进管理机制，最终促进企业整体向前开展。（作者单位：XX省华亭煤业集团有限责任公司武装保卫部） 第二篇：a新时期煤炭企业思想政治工作浅谈新时期煤炭企业思想政治工作 义煤集团热电分公司闫利霞 改革开放三十年来，我国的经济建设取得了长足的进展，市场经济体制也随之趋于完善。经济的快速增长为煤炭企业的开展提供了更新更好的契机，随之而来的企业竞争压力也日趋增大。如何确保企业在新时期取得更好的开展是每一位党员、干部都应该认真思考的问题。 一个企业要想在剧烈的竞争中立于不败之地，经济实力固然很重到，思想政治工作同样也会对企业的生存和开展产生重大的影响。伴随着经济和社会的高速开展，新的问题不断涌现，煤炭企业的思想政治工作也同样面临着新的挑战。新形势下做好企业的思想政治工作，要从以下几方面入手： 首先，要明确思想政治工作对企业的重要性。思想政治工作是企业一切工作的生命线。它为企业的一切工作指明了正确的政治方向，是企业不可缺少的生产要素之一。在企业的日常工作中，思想政治工作通过不断调发开工的积极性，不断的改进工作，为企业的开展提供源源不断的动力。而在改革开放不断推进的三十年里，思想政治工作已经渗透到企业日常生活的方方面面，成为企业不可或缺的生产要素。同时，伴随着市场经济在我国的快速开展，需要思想政治工作来引导员工的思想和行为，帮助员工树立崇高的信念。 其次，思想政治工作要与煤炭企业的实际情况相结合。第 一、煤炭企业的思想政治工作要为企业的平安生产、正常运营以及重点工程效劳，并以此来帮助企业实现不断提高经济效益的目标。企业如果没有效益，那么一切都无从谈起。思想政治工作也必须为经济建设这个中心效劳。第 二、思想政治工作要结合煤炭企业的特点。煤炭企业由于其生产方式的特殊性，使得平安生产对于煤炭企业显得尤为重要。思想政治工作要结合煤炭企业的这一特点，将平安生产作为思想政治工作的的重点之一。第 三、思想政治工作要能够到达预期目标。一要能够明确责任，将思想政治工作提高到与业务工作相同的层面上来，这一点对于企业的各级领导尤为重要。要改变以往只顾自己的做法，形成思想政治工作与业务工作同时进行的局面。同时，要与企业其它职能部门相互协作，共同确保企业日常生产生活的顺利进行，加强思想政治工作的开展。与此同时，思想政治工作要能够与企业的管理制度和考核方法相结合，通过思想政治工作调发开工的积极性，通过企 业的内部制度标准员工的生产行为，共同推动企业的顺利开展。二要讲究方法，要有一套行之有效的目标和方案。思想政治工作要能够在企业内部到达“政通人和〞，要加强各层领导之间、普通员工与领导之间的交流，要以人为本，弘扬科学开展观，要在企业内部树立典范、营造气氛。以此构建“和谐企业〞，为企业的开展奠定坚实的根底。三要工作到位。思想政治工作要深入到企业的方方面面，深入到企业的各层次人员中，尤其是要深入基层，倾听群众的呼声。要将功夫用在落实工作上，认真做好一人一事的思想教育工作。要建立以党政干部为主体，党员团员为骨干，班组为根底，工、青、妇配合齐抓共管的工作体系。四是要保证经济投入，以此来保证思想政治工作人员培训、必要教育设施的建设等，从而到达营造良好的思想教育环境的目的。五要加强企业文化理念的深入，通过宣传和活动，用企业文化的精神标准员工的行为，以促进企业日常工作的顺利进行。 再次，思想政治工作要与时俱进。随着经济的高速开展，环境问题逐渐成为影响人们生产生活的重要问题之一。煤炭企业在做好自身开展的同时，也必须尽可能减少对环境的负面影响。因而，思想政治工作也需要紧扣这一时代主题，弘扬科学开展观。在帮助企业搞好环境保护的同时，注重培养员工保护环境的良好意识，使员工在日常的生活当中养成保护环境的良好习惯，从而使企业能够在更多的方面为社会做出奉献。此外，伴随着互联网的出现，网络逐渐成为人们日常生活中不可缺少的一局部。如何利用网络这一新兴媒介做好企业的思想政治工作是每一位思想政治工作者都应该认真考虑的问题。网络信息具有极高的即时性，且信息丰富。同时，网络的出现使得人们的生活方式更加多样化。此外，网络的普及使得人与人之间相互交流更加轻松快捷。思想政治工作者在工作中要注意利用好网络的这些优点，帮助思想政治工作的顺利开展。与此同时，由于网络的高度自由使得普通民众的意识形态更容易受到不良思想的侵染。这就要求思想政治工作者在工作中要能够