2023年公司工会先进集体事迹材料6篇集团企业工会先进事迹.docx

公司工会先进集体材料范文〔1〕 xx公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大及十九届历次全会精神，紧紧围绕上级公司的安排部署，结合xx公司工作实际，紧密团结，扎实工作，全面履行工会职能，切实维护职工合法权益，为公司中心工作夯实了思想根底，真正做到为职工办实事、谋福利。 一、加强组织建设，提高效劳能力 一是加强工会自身标准化建设，把工会工作作为党建和思想政治工作的重要组成局部，使工会工作形成党支部领导、行政支持、工会依法独立自主开展工作的格局。组织开展工会干部队伍学习、培训，注重工会干部素质的提高。二是严格落实工会工作制度，结合公司工作实际，确保工会工作标准、健康、高效运行。三是严格执行各项财务制度，管好、用好工会经费，使工会经费真正用在为职工提供福利和工会建设上。 二、切实发挥作用，激发企业活力 〔一〕效劳职工暖人心，积极打造效劳型工会 xx公司工会结合工作实际，紧紧围绕解决职工群众“急难盼愁〞，扎实推进“我为群众办实事〞实践活动取得实效，进一步深化工会工作与生产经营深度融合：一是全力以赴“办实事、解难题〞。规划安健环停车位、搭建电动车停车棚，以解决职工大车停车难、乱停车，小车充电难、乱摆放的问题，标准了停车管理，方便职工出行。建立职工子女托管室，为解决职工子女暑假无人看管的问题，搭建职工子女托管室，为职工解决后顾之忧，让职工放心工作。改造乒乓球活动室，更换新的乒乓球桌及设施，给广阔职工提供一个更加舒适优越的乒乓球运动环境。完成建设职工食堂，通过引进专业厨师团队，增加早餐供给等举措，采用自助用餐形式，给职工营造一个温馨、整洁、干净的用餐环境，提升伙食质量，提升职工幸福感。二是保障工会经费，提高职工福利。每名职工在生日时都会收到公司的生日祝福和蛋糕券，让职工感受到工会的温暖和关爱。每年定期组织职工进行体检，使职工能及时了解自己的健康状况，保障职工的身体健康。“聚小钱，办大事〞，统一为职工购置了职工医疗互助和女职工安康互助，真正实现“无病我帮人，有病人帮我〞，进一步增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。三是投身xx地区建设。带着职工积极投入志愿活动，先后组织职工参与“绿色出行活动〞、卫生清洁、紧急抢修、保障xx行动等志愿效劳活动，为xx地区建设奉献力量。四是积极开展送温暖活动。逢职工结婚、生育、生病住院、家庭发生重大事项等，工会都会按规定标准，及时把工会的关心、温暖送到他们身边，2023年工会共开展慰问xx人次，发放慰问金xx元，同时关注积极慰问一线值班职工，为他们送去降温避暑物品，帮助职工排忧解难，使职工全力工作无后顾之忧。开展退休职工关爱工作，对退休老同志表示关心和问候并带去节日慰问品，进一步了解退休职工的所想、所需。无处不在的组织关心，使公司广阔职工深切感受到组织的关心和温暖。 〔二〕开展多彩活动，倾力打造聚力型工会 一是丰富职工生活，营造良好工作气氛。工会制定了较为详细的全年活动方案，结合公司特点，充分利用共青团组织联系广泛的优势，与节日主题相结合，积极开展趣味运动会、女神节活动、郊游踏青等形式多样的工会活动，活泼公司气氛，展示公司朝气蓬勃、团结向上的精神风貌。二是积极参与体育竞技，赛出水平赛出风采。工会组织职工队伍积极参与上级公司工会举办的各类体育项目，并在各类比赛项目中均取得较好的成绩：获得足球比赛冠军、气排球比赛冠军、羽毛球团体第二名等好成绩，通过形式多样，丰富多彩的文体活动，既凝聚了力量又鼓舞了士气，充分发挥士气高昂的精神，有效地促进公司的企业文化精神，不断激发公司干部职工的积极性、主动性。 三、一心一意谋开展，加强职工民主管理 一是大力推进民主管理。组织广阔职工积极参与公司的民主管理，是工会的一项重要工作，按照工会法工会章程有关规定，公司工会认真落实民主管理相关制度，发挥民主参与、民主管理和民主监督作用。每年年初都召开年度职工代表大会，审议通过集体合同并完成了签订工作，加强职工民主管理，积极引导干部职工为公司开展出谋划策。二是严格落实厂务公开制度。积极开展厂务公开，丰富公开形式和内容，接受广阔职工群众的监督，不断扩大职工群众的知情权、参与权和监督权，不断提高工会工作群众化水平。三是坚持工会与业务融合。积极组织职工参加各种安全培训，不断加强职工安全知识教育，并定期检查安全生产规章规定实施执行情况，通过加强各项安全措施，使得各项安全意识深入人心，做到一切以安全挂帅。通过完善部门制度、制定岗位职责、定岗定薪，职工的持证上岗率到达100%，改良了工作流程、优化了工作环境、提升了工作效率，充分调动了每个职工的积极性，使每个职工都有了集体荣誉感和危机感。工会突出“讲政治，顾大局，重效劳，做奉献〞的思想，大力加强对职工的思想教育，不断提高职工的自身素质，以高质量的效劳助力xx地区建设。 下一步，xx公司工会将以推动公司高质量转型开展为中心，以构建和谐稳定劳动关系为目标，以强化工会组织作用发挥抓手，以有效维护职工合法权益为重点，为公司职工群众多办实事、多办好事、多办暖心事，扎实推进工会各项工作并取得新的成效。 公司工会先进集体材料范文〔2〕 近年来，公司工会立足效劳公司经营开展和职工权益保障两条主线，不断拓展事业谋福、薪酬增福、权益保福、健康助福、爱心送福“五福工程〞工作品牌，营造和谐健康、积极向上的职工文化气氛，为公司开展会聚正能量。 一、凝聚职工力量，人人能提“金点子〞 公司咋开展？职工有“新〞声。自20xx年开始，公司工会连续四年组织开展公司高质量开展“金点子〞征集活动，从一线职工提出的x个“金点子〞中评选一、二、三等奖近百个，予以奖金奖励。“普通职工对公司运营的各方面都能建言献策，不管是关于大的创新、小的革新，还是涉及经济、管理、技术层面，只要能推动企业开展，都有时机被采纳。〞工会副主席王永宽说。 效劳职工做实事，工会有举措、有温度。公司工会设置“三大关爱基金〞，即劳模关爱基金，用于开展劳模疗休养暨职工家属开放日活动；助学关爱基金，为子女考入“双一流〞高校以及硕士研究生、博士研究生的职工给予奖励，共为x人发放奖励x万元；敬老关爱基金，用于在重阳节为高寿职工父母赠送祝寿大礼包，打造职工+家人“八二关爱大家庭〞。在承当社会责任方面，“夏送清凉〞活动期间，为x市户外劳动者驿站赠送饮用水x万余瓶，塑造了良好的企业形象。 二、标准民主管理，全员参与企业建设 x多人的大家庭，职工如何发“声〞？仅召开公司职代会，已经无法满足职工行使民主权利的需要，工会经过探索实践，将职代会制度与公司三级管理模式合理匹配，推行公司、二级单位、项目部三级职代会制度。 二级单位职代会保证了公司职代会精神和决议传到达位，并结合本单位实际情况，在生产经营管理、“五福工程〞落实、领导干部测评等方面标准接受职工审议。项目职工大会以项目管理为中心，更加关注职工在工程建设、技术创新、劳务管理、经济管理、职工权益保护等方面的需求，收集职工在职代会提案落实、工会工作开展等方面的意见建议。职工x说：“工会推行的以多级职代会为根本形式的民主管理制度，促进了我们一线职工的参与和监督，增强了民主管理实效，我们也更愿意为企业开展建言献策。〞20xx年，x提出的“关于构建职工幸福指数评价体系的提案〞入选全国优秀职工代表提案；同年，公司获评“全国厂务公开民主管理示范单位〞。2023年，以一线职工提案为原型改编的微电影心声获评全国民主管理微视频大赛优秀作品奖。 三、效劳产业工人，培育高素质队伍 公司每年为近x万名农民工提供就业岗位，农民工权益如何保障？工会与党组织联合，创新打造了“村站校家〞四位一体平台，将“五福工程〞扩展至农民工群体。 为贯彻落实国务院保障农民工工资支付条例，公司工会在项目上创新建立了“工友劳动保障大厅〞，推行农民工实名制管理，定期张榜公示工资发放情况，保障工友权益，实现“薪酬福〞；开展职业技能培训、劳动竞赛、技能比武、项目工匠评选等活动，实现“事业福〞；配备健身器材、WiFi、职工书屋等，以文体活动丰富工余生活，实现“快乐福〞；开展冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、节日慰问、反向探亲、困难农民工救助等活动，实现“爱心福〞；定期组织健康体检，开设工地网络医院，做足劳动保护，实现“健康福〞。打造“工地板房党校〞，落实“三会一课〞，开办工友“党员创客〞培训班，优先为工友党员提供技能培训课程，让工友党员走上讲台讲解国家政策、交流实操技能。建设“工友党员驿家〞，组建临时支部，为工友党员“充电提能〞，实现工友党员日常管理标准化。 公司工会先进集体材料范文〔3〕 建立“职工智慧健康驿站〞、“职工心理健康效劳〔EAP〕〞工作室、“爱心妈妈小屋〞等，为职工提供多样化的身心效劳平台；举办技能竞赛，为职工协调百万培训经费，搭建职工成长平台……近年来，先后被授予全国模范职工之家、青岛市新时代十佳职工信赖的职工之家等荣誉的青特集团工会，坚持以职工需求为导向，不断提升职工的幸福感、获得感，赢得了广阔职工的一致称赞。 开展“中国梦·青特梦〞教育活动，激发广阔职工动力活力。集团工会通过学习理解、研讨交流、开展活动、总结提高四个阶段开展“中国梦·青特梦〞教育活动，引导职工把“中国梦〞“青特梦〞“个人梦〞有机结合，形成共同奋斗的共识，用劳动托起梦想。举办征文比赛、岗位大练兵、技能大赛等一系列活动，形成比学赶超的浓厚气氛。近年来，集团工会技能竞赛活动累计奖励职工x余万元，协调公司每年投入上百万元培训经费，培育了一批领跑时代的技术工人，公司现拥有各类技师x人、高级工x人、中级工x余人。在争先创优活动中，涌现出一大批爱岗敬业、勇于创新、追求卓越的优秀职工代表，现有全国劳模x人、全国工人先锋号x个，省劳模、省五一劳动奖章获得者和省创新能手各x人。 〔一〕维护职工合法权益，切实增强工会组织凝聚力。集团工会坚持做到“三公开〞，重大技改、投资项目及薪酬、管理制度改革等问题，均由职工代表参与评议，推动了企业的健康开展。积极推开工资集体协商和签订集体合同，职工签订劳动合同率100%，职工参保率100%，工资增幅每年平均到达x%以上。建立健全工会劳动保护监督组织和企业劳动争议调解组织，研究讨论劳动关系运行中的问题，及时化解矛盾，把劳动争议解决在萌芽状态，20xx年公司荣获“全国模范劳动关系和谐企业〞。 〔二〕提升职工幸福感、获得感，不断满足职工多样化需求。集团工会积极开展丰富多彩的文体活动，创办了青特人报，建成“职工书屋〞，丰富职工文化生活，2023年荣获“全国工会职工书屋示范点〞。协调公司制定科学合理的职级晋升制度，用平等的开展时机激发调动职工。帮助职工进行职业生涯开展规划，让职工都能平等获得上岗、晋升时机，实现更好的开展和成长。改善生产生活条件，让职工舒心快乐地工作，积极帮助解决上下班交通车、子女入学入托、医疗救助等职工关注的现实问题，创造拴心留人的环境。推动企业改善生产工艺，减少工作环境危害，公司在行业内率先通过环境管理体系验证、践行绿色生产，2023年成为首批“国家清洁生产示范企业〞。 〔三〕团结发动职工打赢疫情防控阻击战，全力推进复工复产。新冠肺炎疫情发生以后，集团工会会同公司各行政部门在疫情防控过程中分工协作、紧密配合，铸就防控疫情的铜墙铁壁。集团工会一边落实落细各项疫情防控措施不放松，一边采取积极措施发动职工参与复工复产，切实做好返岗职工的防疫工作，稳定职工情绪，调动职工的积极性，加快推动有序复工复产。20xx年，集团公司实现销售收入x亿元，同比增长近x%，创历史新高。集团公司先后被全国工商联和中国汽车工业协会授予“抗疫先进单位〞称号。 激发职工自主创新活力 ——公司工会先进集体材料范文〔4〕 作为我省唯一一家拥有图书发行和网络出版资质的大型民营文化企业，xx书业近年来先后获得中国著名商标、国家高新技术企业、全国版权示范单位、中国文化产业十大影响力品牌、济宁市劳动关系和谐企业、济宁市五一劳动奖状等荣誉。 公司亮眼成绩的获得，与公司工会多举措激发职工自主创新活力不无关系。近年来，xx书业工会履职尽责，积