2023年劳保局规范信息报送意见.docx

劳保局标准信息报送意见 情节较轻的进行通报批评，落实紧急信息报送责任追究制。全局的突发事项紧急信息报送工作由局办公室统筹管理。对迟报、瞒报紧急信息的问题。并责令部门负责人作出深刻检查，提出整改措施；造成严重后果的依据有关规定，追究相关人员的责任。 以便采取积极有效的应对措施，为了及时准确掌握涉及我局工作的重大突发性事件、重要社会动态、紧急实情及其它重要紧急情况。切实纠正迟报、瞒报、漏报紧急突发事件的现象，根据区委、区政府关于进一步加强和标准紧急信息报送工作的意见有关要求，现就我局进一步加强和标准紧急信息报送工作提出如下意见： 一、指导思想 以建立灵敏、高效、快捷的信息报送机制为目标，以区委、区政府关于加强紧急信息报送工作的有关精神为指导。进一步加强紧急信息报送工作的组织领导，疏通信息报送渠道，标准信息报送顺序，如实准确、快捷高效地报送好紧急信息，为领导实施应急决策和快速处置突发事件提供有效效劳，维护社会治安大局稳定。 二、组织领导 成立局紧急信息报送工作领导小组，为切实加强此项工作的组织领导。名单如下： 组长： 副组长： 同志兼任办公室主任，领导小组下设办公室。由同志具体负责局紧急信息整理上报、续报和终报工作。 三、根本原那么 （一）快捷原那么。重大社会性事项紧急信息要随时发生随时报送。坚决防止和克服紧急信息迟报、漏报现象发生。特别重大突发事件发生后，要在最快时间把紧急信息上报局办公室，同时可直接演讲局主要领导。 （二）疏通原那么。严格落实值班制度。确保紧急信息报送渠道上下通达。 （三）预警原那么。各科室、机构要定期分析业务工作中可能出现的紧急重大情况。做到早发现、早报告、早控制、早解决。 （四）依法处置原那么。要针对紧急突发事件的原因。防止因方法不当激化矛盾或者扩大危害。 四、报送内容 都属于紧急突发信息，凡涉及我局业务工作的重大突发性事件、重要社会动态及其它重要紧急情况。主要内容包括：冲击、围攻党政机关或其他要害部门，阻挠重点建设工程施工的群体性事件；发生进京上访及群体上访，赴省、市群体上访事件；执行政策、推进工作中引发的自残、自杀等各类过激事件；对群众生产生活造成严重影响的事件；一个时间干部群众议论较多、意见较大的问题以及重要社情民意；新闻媒体、互联网已作报道，造成较大社会影响的重要问题和情况；利用互联网、移动 和其他通讯工具散布有利于我区社会稳定的谣言和反动议论，串联、煽动非法活动的舆情动态。 五、报送顺序、方式和时限 依照部门分工的原那么，紧急信息报送工作。发生重大突发事件涉及科室、机构向局办公室演讲有关信息，由局办公室及时向区委、区政府值班室和信息工作部门演讲有关信息，完成重大突发事件的首报工作。 续报详情〞方法，紧急信息报送实行“首报事件。首报信息主要演讲事件发生时间、地点、概况、可能造成的影响等，续报信息详细演讲事件的根本情况，以及事件起因、性质、过程、影响范围、开展趋势、处置情况、请求事项和建议等。突发事件处置结束后要进行终报。 向局办公室或主要领导演讲。紧急情况下，各科室、机构应通过 、书面等形式。可先通过 、 短信报告，再以文字资料形式演讲。涉密信息的报送要遵守相关失密规定。突发事件处置过程中，现场指挥负责人或授权人要及时与局办公室坚持密切联络，及时、主动演讲有关情况。 必需在20分钟内向局办公室和主要领导演讲，对于各类重大突发事件。由局办公室及时向区委、区政府上报。对于个别情况特殊，不能在事发后20分钟内报告的要在接到事件演讲后立即报局办公室，并说明具体原因。重大突发事件在处置完毕前，信息续报工作实行日报制，每日1330前报送相关信息。 六、有关要求 （一）建立完善紧急信息报送责任制。将加强紧急信息报送工作列入全局重要议事日程。明确职责分工，实行严格的工作责任制。各科室、机构负责人为紧急信息报送工作第一责任人，分管领导是直接责任人，同时指定专门工作人员，承担重大突发事件紧急信息报送任务，做到任务到人、责任到人。 （二）建立紧急信息联动机制。各科室、机构紧急信息上报专门工作人员和局办公室接到紧急信息后。协调做好紧急信息上报工作。 （三）实行紧急信息报送许诺制度。各科室、机构负责人要签订重大紧急信息报送工作许诺书向全局作出许诺。违反许诺的严格进行责任追究。 （四）完善紧急信息报送督查机制。局主要领导和督查员要加大催促检查力度。及时发现和纠正存在问题，确保信息报送渠道疏通。将各科室、机构紧急信息报送工作进行评优评差，结果纳入局“三位一体〞考核。 第4页 共4页