2023年国税局责任人工作汇报.docx

国税局责任人工作汇报 一、建立和完善一户式税收征管资料，不断标准市场税收管理。 根据区局的统一安排和部署，我所对所辖的户企业和个体户的税收征管资料按照一户式的原那么建立征管档案。针对任务重、时间紧、标准高的特点，所里及时召开干部大会，统一认识，明确工作目标，采取立军令状的形式，激发了每一名干部的工作热情，大家纷纷表示一定高标准、严要求，保质保量按时完成任务。党员管户多、资料整理多的情况，早下手、早安排，对一户式档案最先拿出方案，为全所建立的样板；税收管理员、不等不靠，积极出主意想方法，结合税收管理工作实际，提出了办公室物品的摆放、文件柜资料的存放标准，被区局征管科列为样板，在各办公室推广。在资料档案整理过程中，全体人员始终坚持高标准严要求，为了提升标准，整齐划一，我们印刷了档案标签，在档案标签印刷好，所有资料归档后，因为印刷公司的原因，发现标签上面公司名称的字体没有对齐，我们在时间紧，任务急的情况下，没有因为标签已经编号、装好而降低标准，而是重新印刷重新插装，全所人员没有怨言，统一加班，有的甚至发动家人和好友前来帮助，一直干到深夜2、3点才把档案整理完毕，我所共装订纳税人一户式资料份，确保了现场会顺利召开。自从2023月份确定要召开现场会以后，全所人员主动放弃双休日，加班加点整理资料，没有一人发牢骚，都按照要求保质保量按时完成工作。 二、加强税务所硬件建设，推进基层标准化管理。 为了确保现场会召开，按照区局统一部署，我们按照统一税务所标识、统一办公秩序、统一内务环境的原那么，我们对所里的硬件设施进行的大幅度修改。在一个月的时间内，全所共撤除各类标识物近202300平方米，电路改造3960米，包门窗套70个、吊顶300平方米、粉刷油漆4500平方米，配发新办公桌椅17套、制作门头1个，制作责任区示意图、工作职责栏16个，从根本上改变了基层税务所的硬件建设，突出了国税文化建设，使税务所的基层建设提升了一个层次，满足了工作需要，美化了环境，发挥了促进税收管理，优化环境，凝聚人心的作用。 根本到达了工作目标有标准、工作内容有标准、工作流程有标准、工作质量有标准的目标，有效促进了税务所全面工作。 一、创新观念，解放思想 组织开展“换位思考〞讨论，帮助职工树立在执法中效劳的观念，在工作中以“一切方便纳税人，一切效劳纳税人〞为宗旨，想纳税人所想，急纳税人所急，真正从纳税人角度思考问题，解决问题。个别职工在面对纳税人时，心理上有优越感，居高临下，衙门习气和作风时有表露，说话办事让纳税人难以接受，效劳态度时好时坏，效劳水准时高时低。究其原因，都是由于效劳观念未能入脑入心，制约手段不强造成的，通过“换位思考〞讨论，大厅职工的效劳意识明显增强，工作的主动性也大为提高。 二、完善目标管理体系 进一步完善办税效劳厅目标管理责任制，将工作目标分解为申报征收、税务登记、发票出售、税收效劳、廉政建设、精神文明等分目标，对每个分目标又细化为假设干个子目标，从而把软任务硬化，把硬任务量化，做到人人有任务，个个有指标，形成了一套相互协调、切实可行的目标体系，有效地解决了目标不明确，责任不到人，工作推诿扯皮的问题，确保各项工作任务落到实处。 三、制定标准化工作标准 按照标准化管理的要求，组织制定了包括税收管理工作和税收效劳工作在内的一系列管理制度，着力于抓好“三个标准〞：一是标准工作流程，制定了业务工作标准和工作流程图，做到分工明确，责任明晰；二是标准效劳行为，制订了文明用语、效劳忌语、礼仪标准等制度，对职工着装、语言、举止、纪律等进行标准；三是标准效劳标准，对办税过程中涉及的各类事项制定了明确时限、质量要求和违章处分标准，对各类收费标准也进行了公示。 四、建立考核奖惩方法 为了狠抓目标责任的落实，我组织制定了相应的考核奖惩方法，对职工的职业道德、勤政廉政、工作纪律、效劳质量进行分类考核，把考核结果与奖金、评先挂钩，实现了“考核有标准，奖惩有力度〞，较好地解决了“干与不干一个样，干好干坏一个样〞的问题，形成了有效鼓励，启发了职工的“内动力〞，形成了人人积极向上、个个发奋进取的良好局面。 五、建立监督检查体系 为确保各项制度真正落到实处，我组织制定了监督检查方法。一是强化内部监督。定期召开民主生活会，将自我评述与群众评议相结合，催促每位同志自觉落实任务，遵守制度。二是强化外部监督。积极推行文明办税“八公开〞，设立投诉举报信箱和 ，发放征求意见表，请纳税人参与“每月之星〞的评选，自觉接受纳税人和社会各界的广泛监督。三是实行责任追究制度。对检查中发现的问题严格追究当事人责任。 第4页 共4页