2023年教职工个人工作总结个人工作总结.docx

[教职工个人工作总结]个人工作总结 第一篇：教职工工作总结 个人工作总结 本学期是我来到乔利初中工作的第七个学期，不但学上有着更加丰富的教学经验，在计算机管理和食堂id卡管理上有着新的方法，这个学期还新增了两种设备，一个是校园播送，还有一个是校园监控系统，负责的面广了，工作也更加繁忙了。 思想方面，坚持贯彻党的根本路线、方针、政策，积极向党员同志学习，积极学习党的先进模范和事迹，在教学中，也积极贯彻党的教育方针，积极引导学生，激发学生的爱国热情，积极组织学生参加各级部门组织的学生爱国主义活动，比方给南宁十大阳光女孩进行投票等活动。在思想上促进和激发学生的爱国学习热潮。 我在教学方面，本学期依然担任七、八年级的信息技术课。教学内容上，积，在教学中，除了教授课本上的知识外，还学习课外知识，比方利用游戏学习鼠标的操作，利用游戏探讨古代战争中的兵器等等，拓展了学生的视野，提高了他们的学习兴趣。积极探索新的教学方法，比方采用随机座位，学生随机分组，教学中采用分级教学，比较好的学生在学习的过程中帮助比较差的学生，可以做到合理利用时间，取得一些效果，学生可以相互学习，在学习中促进了交流，增加了感情，强化学生对所学内容的记忆。有时候也采用任务驱动教学，在任务的驱动下，各个小组自行分工和相互协作区完成一些老师所布置的多级任务，底子差的小组完成根本的任务，底子好的小组完成根本任务后，向高级任务发起“挑战〞，这样更能激发底子差的小组向高级任务“挑战〞的勇气，激发他们的学习兴趣。 我在食堂id卡管理方面，由于是第三学期使用了，系统的管理水平有所提高，对系统的缺乏之处，能有一些研究。在实际应用中，系统不能直接得到我们想要的数据，但是利用各种系统操作步骤，才能实现所想要的结果，在这个操作的过程中，所经历的步骤要经过屡次试验和思考修正，因此，管理的经验可以说是来之不易的。领导有时只“认为〞你的工作时间，但是没有看到你实际的工作时间，没有知道你的工作量，只知道斥责、问责，我知道，做为一个好的职工，是不能和领导较劲的，只能默默地接受。有时候连死的心都有了，但是想想，有这样的工作，跟好的领导是分不开的，没有这样的领导，你怎么能有这样有利于你发挥的岗位，领导的斥责那是难免 的，等他看到了你实际的工作，而不是看到结果的时候，就自然明白，这食堂是数据，不是一下就能统计的了的。 我在生活中，也有和同志之间发生误会和摩擦，但是经过了冷静的思考，锻炼了自己毅力和忍耐力，也思索除了解决和同志之间矛盾的方法，经历了这样的一系列的考验，深深地明白了只有团结，才能得到最好的工作环境，采能让自己发挥出更加出色的工作水平。记住，要在挫折中学会坚强，要学会在磨难中成长。 总之，我在本学期的工作中，发挥了一些光和热，洒下了一些汗水，虽然没有能得到领导的肯定，但是，在今后的工作中，应该要加倍努力，要拿出在田东时不计较个人得失的那种激情去投入今后的工作中，争取做出更大的奉献。 第二篇：离退休教职工2023年工作总结 离退休下来的老同志，是建校初期到校工作的老职工、老教师、老建设开拓者。他们同克拉玛依的教育一起经历了风风雨雨，把自己的珍贵青春献给了克拉玛依的教育事业，用他们辛勤的汗水浇灌了这颗油城明珠，为克拉玛依的开展建设奠定了坚实的根底，克拉玛已有了今天的开展，是与这些人的奉献分不开的，他们是功臣，我们为他们效劳应该感到荣耀。 我校坚持以人为本，关心退休人员的政治进步，家庭生活，使人与人之间关系十分融洽，离退休人员坚持“为学校分忧、为领导解愁〞，用他们的真心实意，表达出最真诚的心声理念。 1、为了体现对广阔离退休人员的关心、学校党支部、行政在今年九月十日带着离退休人员参观了大农业，了解了克拉玛依的新开展，使退休教职工对克拉玛依的未来更有了信心。参观后宴请了全校的离退休人员，与他们进行了热情的交流与谈心，拉进了学校领导与他们的距离。 2、为了使离退休教职工老有所学，老有所乐，学校位离退休教职工每人订了一份老年康乐报，丰富了离退休教职工的生活。学校共有44名离退休人员，xx年度书报费4千多元。 3、xx年1月16日，学校党支部、行政领导及工会人员一起看望了七十岁以上的退休老同志5人，为他们送去了生日蛋糕，询问了他们的生活情况和家庭情况，老同志十分感谢学校领导对他们的关心，对学校的工作提出了许多合理化的建议。他们一再表示还要为学校的工作出力。 4、我们常用 邀请离退休教职工到学校来参观。一些老同志们来到学校边走边看，深切感到经过自己亲手创立、奉献出毕生精力的学校开展的这样好，感到莫大的欣慰，由衷地发出了内心的感慨。他们赞叹学校领导的工作做到了实处。 5、进一步完善离退休人员信息库，并及时对我校离退休教职工的信息进行登记。完成了xx年度我校离退休教职工信息统计工作，并及时采集了离退休教职工的所需内容的资料。 6、xx年8、9两个月，组织了离退休教职工党员进行先进性教育。提高了他们的认识和思想觉悟。使老党员们发挥余热，在社会上起带头作用。老同志们纷纷表示：校大兴我兴、校大荣我荣，一定要为搞好我校各方面的工作做出自己的奉献。 7、在“五一、十一〞前后及平时走访慰问离退休教职工。为他们发放了挂历、海鲜、清油等物品，从生活上关心他们。 做好离退休教职工工作，是实践“三个代表〞重要思想的具体体现，要用创新思维研究退休教职工工作中的新情况、新问题，积极探索新形势下老干部工作的思维方式、工作手段和途径。为此，在离退休人员的管理与效劳中，我们将再在制度创新、形式创新和途径创新上下功夫，使工作开展有力度、有成效和有方法。我们有针对性开展了以下工作：一是不能把对老干部的关心当成逢年过节的过场慰问，应该在日常工作生活中无处不在的关爱。在原定于重大节假日走访慰问的情况下，根据离退休老同志们的实际情况，制定每周有重点的走访、每月有普遍走访的走访慰问制度。通过深入走访到离退休教职工家中，向老同志们讲明形势，通报情况，广泛听取老同志们的意见和建议，掌握和了解他们的思想和生活状况。通过日常的走访慰问，与老同志们沟通了情况，交流了思想，联络了感情，密切了与老同志们之间的关系。二是建立了离退休工作信息。针对我校老同志身体状况，有的老同志行动不便，不宜经常参加会议，我处采用通讯方式，以离退休工作信息为媒介，将学校离退休工作的情况全面的反响给老同志。同时，将党的方针政策宣传好、解释好；针对老同志关注的热点问题讲实情、讲政策；有力地促进离退休工作的开展。三是发挥离退休人员工作的参谋作用。做老同志的思想政治工作，要多方式多方法。善于沟通情况，理顺情绪，搞好效劳，形成共识。带着感情作老干部工作，带着感情理解各级党委政府的困难。有些工作硬着来可能不好，不容易解决，所以，说话办事要富有人情味，要说情况，举数据，讲政策。要把自己的架子放下来，脸皮厚一点，地位低一点，一次不行，就多去几次。切实加强对老干部工作的领导，为老干部创造了比较好的活动条件。老干部工作做得实实在在，很到位，做出了成绩，对全市老干部工作很有借鉴作用。 离退休教职工活动中心，是我校老同志们经常活动的公共场所之一，为确保老同志的身心健康，为我校离退休老同志的健康，创造了一个舒适的活动环境。 按老同们提出的要求，添置体育活动室。在离退休教职工活动中心，组织了我校离退休教职工进行各类比赛。 第三篇：2023年教职工聘用工作总结 XX县区第五高中 2023年教职工聘用工作总结 2023-09-21 XX县区第五高中 2023年教职工聘用工作总结 为了认真落实XX县区人民政府[2023]45号、市教体局（2023）33号文件精神，结合我校实际，对全体教职工实施第四轮聘用合同制，现总结如下： 一、认真学习文件，建立领导机构 为了使第四轮教职工聘用合同制工作顺利进行，我校领导组成员首先学习了XX县区教体局（2023）33号文件，成立了以王博为组长，张明渠、付新民为副组长，马文宗、薄奇功、谢培增、王鹏涛、周丰超、韩江涛为成员的领导小组，并在6月30日全体教职工会议上学习贯彻了教体局（2023）33号文件，使全体教职工明确了这次聘用的目的、意义和程序。 二、制定、完善聘用方案 领导组经过屡次研究，征求意见，制定了巩义五中2023年教职工聘用工作实施方案。 聘用的原那么： 1、以各级有关人事制度改革及聘用合同制文件精神为指导，我校教职工聘用合同制的实施在教体局的领导下，结合我校实际，对我校教职工进行聘任，促进学校工作的顺利进行。 2、我校实施聘用合同制由校长负责，同时发挥党组织和工会职代会主席团在此项工作中的监督保障作用。 3、我校与受聘人员依据国家法律、法规，以市局对教师考试等级认定结果为参照，依照平等自愿、双向选择、协调一致的原那么，择优聘用，层层签订聘用合同书。 4、凡申报教学岗位者需同时申报班主任岗位，并优先择优聘用。 5、为充分发挥我校学科优势，确保学校的教学质量，我校任课教师要采取自我申报、定员定岗、层层聘用（即校长聘用包级领导，包级领导聘用年级主任，年级主任聘用班主任，年级主任和班主任聘用任课老师），并经学校审核后聘任。 6、根据教学方案安排，假设遇特殊情况可由教务处单独聘任。 7、学校聘任教师原那么上以本校教师为主，同时根据课程需要聘任具有教师资格和丰富教学经验的离退休或本校以外的教师任课。 8、优先考虑教学人员，其次为处室工作人员，最后是学校分配试岗，如果落聘，将上报市局经行交流。 受聘人员条件： 1、拥护党的路线、方针、政策。 2、遵守国家法律、法规和学校各项规章制度。 3、热爱教育事业、热爱学校、团结同志、作风正派、公正廉洁。 4、身体健康，能胜任工作。 5、年度考核结果为根本合格及以上档次。 依据师生比例设置100.5个岗位，教学岗位76.5个，管理效劳岗位23个。考核细那么： 1、思想品德（16分） （1）职业道德6分；（2）思想品德6分；（3）工作作风4分。 2、教学工作（40分） （1）备课5分；（2）课堂教学10分；（3）辅导批改5分；（4）教学效果20分。 3、班主任工作（6分） 4、教、科研工作（8分） （1）教研工作6分；（2）科研工作2分。 5、工作量（30分） 考评方法。在教务处以前公布各类数据的根底上，按以上项目，客观公正评分。领导小组占评分50%、教师互评占50%。校长、书记、中层干部、骨干教师、学科带头人、名师免予考评。 以上方案在8月2日召开的学校职代会主席团会议上全体表决通过。 三、依据程序，层层聘任 8月3日学校召开了全体教工大会，学习了巩义五中2023年教职工聘用工作实施方案，公布了学校的岗位设置情况，进行了岗位自报、教师互评、领导组评价，并算出了每位教师的积分，然后进行了层层聘任，学校聘任包级领导，包级领导聘任年级主任，年级主任聘任班主任，年级主任和班主任聘任课教师。聘用后经学校审核并进行了公示，全校82名教职工全部被聘用上岗。老师们对聘用结果表示满意，无人提出异议。学校没有未聘交流人员。 这次我校的第四轮聘用合同制工作是在客观、公正、透明、科学、全面的根底上进行的，通过聘任全体教工都进一步明确了目标，增强了责任意识，为我校今后教学工作的顺利开展奠定了坚实的根底。 XX县区第五高级中