2023年公开选拔竞职演说技巧.docx

公开选拔竞职演说技巧 竞职讲演〔也称竞职演说〕是演说的一种，因此，它具有口语性、群众性、时限性、临场性、沟通性等讲演的一般特点。但由于它是针对某一竞争目标而进行的，所以，除了这些共性外，它还具有以下“共性〞，即特点： 一、目标的明确性 目标的明确性，是竞聘演讲区分于其它演讲的主要特征。这一方面表现在演讲者一上台就要鲜亮地亮出自己所要竞聘的目标〔或厂长、或校长、或秘书、或经理〕，另一方面，其所选用的一切材料和运用的一切手法也都是为了一个目标—使自己竞聘成功〔使听众能投自己一票〕。而其它类型的演讲那么不同，不管是命题演讲还是即兴演讲，虽然都有确定的目的，但其目标却有确定的“模糊性〞、“概括性〞和不具体性。打个比方说，假设演讲如大海行船，那么一般演讲是要告知人们如何战胜困难，驶向遥远的此岸，而竞聘演讲那么是竞争看谁有条件来当船长。 二、内容的竞争性 在其它的演讲中，内容尽管可以海阔天空地谈古论今，说长道短，但一般都不是来“显示〞自己的特长。即使在事迹演讲中，也忌讳毫不客气地为自己“评功摆好〞。但竞聘演讲那么不同，它的全过程都是听众在候选人之间进行比拟、“筛选〞的过程，竞聘者假设“虚心〞、“不好意思〞说自己的特长，表示自己也是“一般般〞，就不能战胜对手。因此演讲者必需“八仙过海，各显其能〞，而“竞争性〞说白了，也就是演讲者无论是讲自身所具备的条件，还是讲自己的施政的设想，都要尽最大可能显出“人无我有〞“人有我强〞“人强我新〞的胜他人一筹的“优势〞来，有时，甚至还要把原来是“劣势〞的东西换一个角度讲成“优势〞。比方，在一次竞聘厂长的演讲中，一个年轻工人在介绍自己时这样说：“我一没有党票，二没有金灿灿的高校文凭，三没有丰富的阅历，我只是一个初涉人世的二十五岁的小伙子。你们有百分之百的理由疑心我是否能担得起化肥厂厂长的重任。然而，同志们，朋友们，请你们认真地想想，我们化肥厂长期处于瘫痪的状态，莫非是由于历届的厂长没有党票、没有文凭、没有阅历吗？〞〔掌声〕接下来他又讲了听众心中有而口中无的改革措施，最终竟以大多数票获胜。 三、主题的集中性 所谓主题的集中，是指所表达的意思单一，不枝不蔓，重点突出。这就是说，在表达意思时，必需突出一个重点，围绕一个中心，而不要搞多重点，多中心，不能企图在一篇演讲中解决和说明很多问题。比方，在一次学校校长竞聘演讲会上，一位很有“期望〞的老校长就由于谈得太面面俱到而让人产生了反感。他在介绍自己时，不仅具体介绍了自己大半生的经受，而且在说获奖状况时，把在某晚报征文竞赛获纪念奖这样的与竞聘条件无关的嘉奖都说上，排列了不下二十个，说得听众直笑。在说措施时，又从如何抓同学学习、体育、德育到如何开办校办工厂，从如何管理教学，到如何关心教工生活，其措施几乎是“全方位〞的。结果造成了立意分散，让人听了好似什么都说了，而又摸不清他到底说了些什么。比照之下，另一位年轻的女老师，就围绕“如何把学校教学水平搞上去〞这一中心问题讲，讲得有情有理，头头是道，给人们留下了深刻印象，使自己竞聘成功。因此，在做竞聘演讲时，确定要“立主脑〞，“减头绪〞，“镜头高度聚焦〞，这样才能在听众心中燃起共鸣之火。 四、材料的有用性 有用性，是指所选材料既是符合实际的，又是对自己竞争“有利〞的，也就是无论讲自己所具备的条件还是谈任职后的“设想〞，都要从“自我〞动身、从实际状况动身。竞聘演讲是“竞争〞，但并非是竞赛谁能“吹〞，谁能用嘴皮子“甜〞人。听众边听你的演讲，边在“掂量〞你的“话〞是否能在现实中发挥作用取得效果。比方在讲措施时，那种凭空喊“我上台后如何给大家涨工资，如何给大家建楼房〞的演讲者，听众一般是不买账的。而那种发自肺腑讲实际的措施才是听众最欢送的。 有个工人在竞聘演讲中就做到了这一点。他说：“恕我直言，我无力为你们快速带来财宝，提高你们的工资，增加你们的奖金，我能做到的只能是：第一，恳切地倾听你们的呼声，热忱地接受和嘉奖你们的合理建议，我预备成立一个由新老工人和技术人员一起参与的‘智囊团’，让大家提出优良的改革方案和科学的管理措施。其次，现在咱厂瘫痪的缘由是因收不上来几百万的外欠款，我要是当了厂长，我一方面要用法律解决问题，一方面设立嘉奖制度，谁要是能完成任务，就嘉奖２０％。当面点清，说话算数。第三，目前当务之急是把积压产品销出去。这就要调动全厂工人的乐观性，要把专业推销员和业余的结合起来。按效益提成。第四，在扩大销路的同时，还要扩大生产，在资金短缺的状况下，我们要先拿出点资金让工厂的机器转起来，我先拿出预备给儿子娶媳妇的两万元进行集资入股。第五条，在工厂扭亏为盈之前，我先不拿工资。盈利之后，我的工资和奖金也拿全厂平均数。我当厂长只有一个心愿，那就是和全厂工人们一起，让咱们厂起死回生，扭亏为盈！假设，两年之内，不能实现这个目标，我就马上自动下台。最终，我还要说，我平生最恨的就是贪污腐败，我要是当厂长，我保证捧着一颗心来，不带半根草去，假设觉察我有一分钱不洁净，大家可以把我家的全部东西都拿走。〞由于他所讲的都是真诚的切实可行的，所以工人们都投了他的票。 五、思路的“程序〞性 思路，就是演讲者的思维脉络：“程序〞是指演讲中先讲什么后讲什么的挨次。竞聘演讲不像一般演讲那么“自由〞，它除了题目和称呼外，一般分为五步： 第一步，开门见山讲自己所竞聘的职务和竞聘的缘由。 其次步，简洁地介绍自己的状况：年龄、政治面貌、学历、现任职务等一些自然状况。 第三步，摆出自己优于他人的竞聘条件，如政治素养、业务水平、工作力量等。〔既要有概括的论述，又要有“降人〞的论据。比方，讲自己的业务力量时，可用一些获得的成果和业绩来证明。〕 第四步，提出假设自己任职后的施政措施。〔这一步是重点，应当讲得具体详实，切实可行。〕 第五步，用最简洁的话语说明自己的决心和恳求。 当然，以上几步也只是简洁的模式，实践中演讲者还可依据实际需要稍有变化，而并非填表式。 六、措施的条理性 演讲者在讲措施时确定要留意条理清楚，主次清楚。不要像漫坡放羊那样，讲到哪儿算哪儿，让人听了如一团乱麻。为了把措施讲得有条理，可用列条的方法，如“第一点〞“其次点〞或“其一〞“其二〞等表示。除此，在每一“步〞之间要用“过渡语〞来承上启下。如，当自我介绍之后，可以说：“我之所以敢于来竞聘，是由于我具备以下条件〞来引起下文；讲完条件后，可以再搭一个“桥〞：“以上我说了应聘的条件，那么，假设我真当了校长〔或乡长、厂长〕，会实行什么措施呢？下面就谈谈我的初步设想。〞这样不仅条理清楚，而且使演讲上下贯穿，浑然一体。 七、语言的“精确     〞性 精确     ，一般是指要恰如其分地表情达意。但竞聘演讲中的精确     除此以外还有另外两层意思：一是所谈事实和所用材料、数字都要“求真求实〞，精确     无误，比方，介绍经受时，是大专毕业生，就不能说是高校毕业；在谈业绩时，三次获奖，就不能虚说“曾屡次获奖。〞〔最好把在什么时间什么范围什么奖项说得清楚明白〕；如涉及到数字也要尽量具体。二是要留意分寸，由于竞聘演讲的角度根本上是以“我〞为核心，如把握不好分寸，夸大其词，就会让人产生逆反心理，从而使自己的演讲失败。