常用员工手册范本3篇.docx

常用员工手册范本3篇 　　常用员工手册范本一： 　　第一部分 公司的经营理念 　　客户 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。 　　员工 是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。 　　产品 不断创新的产品是公司发展的轨迹。 　　质量 产品及服务质量是公司发展的生命线。 　　品牌 是公司产品及服务的一面明镜。 　　市场 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得比较高占有率。 　　管理 一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化。 　　第二部分 人事政策 　　2-1员工招聘和录用 　　2-1-1招聘和录用条件 　　根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优。 　　所招员工须通过专业知识及技能的测试(根据需要选择口头或书面两种方式)。 　　2-1-2招聘程序 　　根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。 　　人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料。 　　部门经理参考人才资料确定面试人员。 　　人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。 　　总经理汇总各方面意见确定试用人员。 　　人事部下发录用通知并办理试用手续。 　　2-1-3招聘人员要求 　　技术人员 　　高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员;具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员;具有电子信息、计算机专业本科以上学历。 　　管理类人员 　　经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。35岁以下。 　　市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力。 　　财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化。 　　文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强。 　　质管人员：熟悉IS09000，至少有三年电子类质量管理工作经验。 　　2-1-4报到手续 　　经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续。 　　2-2试用 　　新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。 　　2-3转正及合同签订 　　转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 　　2-4离职 　　员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续。) 　　辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。 　　自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。 　　解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等互不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。 　　开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。 　　2-5内部调动 　　2-5-1原则 　　公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。 　　2-5-2程序 　　员工填写《员工内部调动申请》。 　　本部门及用人部门经理审批。 　　人事部报总经理批准。 　　2-6晋升 　　2-6-1依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神。 　　2-6-2程序。 　　由上一级主管提名管理层审核总经理批准。 　　发文任命由人事部备案通知各部门。 　　2-7培训 　　2-7-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员。 　　2-7-2公司将不断培训职员，如英文、计算机专业培训等。 　　2-7-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司。 　　2-7-4培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等(具体参考聘任合同中的《培训协议》)。 　　2-8奖惩条例 　　2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级(优秀、良好、较差)，并在经济上给予不同奖励，办法如下： 　　优秀 90余元 　　良好 90余元 　　较差 5元 　　具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复。 　　对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分， 　　第三部分 考勤制度 　　3-1公司统一实行每周五天工作制(星期六、日休息) 　　3-2公司作息时间： 　　夏季(5/1—10/1) 　　早：8：00—12：00 　　下：14：30—18：00 　　冬季(10/1-5/1) 　　早：8：30—12：00 　　下：13：00—17：30 　　3-3全体员工不得迟到、早退、旷工。 　　3-4每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟，凡超过10分钟，每分钟罚款两元，依此类推，第三次起凡超过半小时，按旷工半天论处，早退与迟到处罚相同。 　　3-5旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。 　　3-6全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金90余元。 　　3-7未转正员工不享受全勤奖。 　　3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神。 　　3-9对经各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调休或发加班费。 　　3-10职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。 　　3-11职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准，各部门经理请假，一律由总经理批准。 　　3-12公司设考勤员，员工上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处理。 　　3-某月末财务部根据考勤记录核发工资。 　　第四部分 薪资及福利 　　4-1薪资 　　4-1-1原则 　　岗位职责 　　劳动力市场价格 　　教育背景 　　工作经验 　　业绩成果 　　司龄 　　4-1-2结构 　　月收人：基本工资十午餐补贴+全勤奖+效益奖金 　　(效益奖金：公司综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例) 　　年收入：12月收人+年终奖金 　　4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、 B、C三等级，具体标准如下： 　　岗位 职务 等级 基本工资 　　一岗 总经理 总工程师 　　副总经理 财务总监 　　其他董事会直接聘任人员 A 30一35档 　　B 25一30档 　　C 20一25档 　　二岗 总经理助理 高级顾问 　　副总工程师 部门总监 　　高级文秘 A 25一30档 　　B 20一25档 　　C 15一20档 　　三岗 部门经理 高级(项目主管程序员、系统分析员、 　　营销人员、会计、经济师等) 　　A 20一25档 　　B 15一20档 　　C 10一15档 　　四岗 程序开发人员 　　工程技术人员 　　市场销售人员高级文员 　　会计 　　A 15一20档 　　B 10一15档 　　C 8一10档 　　五岗 文员 库管 物流 　　说明： 　　每档以RMB90余元计 　　A等： 　　博士、高工，五年以上工作经验，司龄不少于三年。 　　本科以上学历或有中级职称，五年以上工作经验，司龄不少于五年。 　　B等： 　　博士、高工，三年以上工作经验，司龄不少于一年; 　　本科以上学历或有中级职称，三年以上相关工作经验，司龄不少于二年。 　　专科以上学历，五年以上工作经验，司龄不少于五年。 　　C等：专科学历以上，一年以上工作经验，司龄不少于一年。 　　上述每岗各等级工资标准，如有特殊情况，一岗职员的工资由董事会决定，二、三岗职员的工资由总经理决定并报董事会备案，四、五岗职员的工资由经理办公会决定，报请总经理批准后核发。 　　公司新聘人员，试用期满后，原则上从各岗位起始档开始支付基本工资。 　　对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档，对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用。 　　原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收人达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定。 　　对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为四档(特殊情况经总经理批准例外)。 　　本标准的解释权归经理办公室。 　　4-1-4支付方式 　　每月某日现金支付。 　　4-2福利 　　4-2-1住房： 　　4-2-1-1租房(暂定) 　　条件：对现时经公司核实确需解决住房的正式职员(家在 的单身职工、已婚且一方有房职员或已有住所的职员均不在考虑之列)可申请集体租房，经总经理批准后办理。 　　租金支付：公司负担月租金的%，个人负担月租金的%。 　　租房标准：城区标准单元套房，交通费自负。 　　人员限制：每单间不超过2人。 　　4-2-1-2住房公积金 　　是职工及其所在单位按规定缴存的具有保障性和互助性的职工个人住房基金，归职工个人所有，职工离职时本息余额一次结清，退还职工本人。 　　住房公积金定向用于： 　　员工购买、建造、大修理自住住房抵押贷款。 　　城市经济适用住房专项贷款。 　　单位购买、建造员工住房专项贷款。 　　公积金来源方式：员工每月交纳其基本工资的5%，公司付给员工月基本工资5%，这笔公积金将存人房产服务公司为个人所设的帐户中，按规定备用。 　　与公司正式签约的正式职员有权申请参加此项计划。 　　公司5%款项的提取按参加公积金计划的年限而定。 　　参加年限 提取比例 　　0-5年 5% 　　5-某年 % 　　10-某年 % 　　15-某年 % 　　20-某年 % 　　25-30年 % 　　4-2-2医疗合作基金制度 　　基金来源：职员交纳月基本工资2.5写(由财务直接从职员工资中扣除)，公司支付职员月基本工资总额的.%作为公司职工月医疗合作基金。专项储备，专款专用。用完为止。 　　基金管理：由职员选定代表成立基金管理委员会单设帐户统一管理，由财务部监督执行。 　　医疗费报销办法： 　　医疗费用不论大小须经职工选定的基金管理委员会初步审核，报总经理签字由财务部具体办理。 　　职员报销时普通门诊必须持市级以上医疗病历、处方、发票等单据，经基金委员会及总经理审批后方可报销，累计比较高限额不得超过职工年交纳基金的3倍。 　　除普通门诊外的医疗费，如职员住院等大额医疗费用按进人公司年限长短承担比例费用，标准如下： 　　下列费用不予报销： 　　各类滋补药品、保健药品、贵重药品等; 　　因打架、斗殴、美容及违犯计划生育政策所致费用; 　　未经主管批准在市级以下医院就诊、住院者; 　　未经批准自行外购药等; 　　病历、处方、发票手续不全者。 　　4-2-3休假 　　可享受的带薪假日： 　　法定假日(七天); 　　婚假三天; 　　丧假：直系一天(配偶、子女，父母、公婆、岳父母); 　　非直系半天(兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳); 　　产假：女方90天男方2天; 　　哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100写发给; 　　年假：服务满一年的员工可享受10天年休假; 　　工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按%发给;