2023年企管部工作计划3篇.docx

企管部工作方案3篇 二〇一二年，在公司领导的正确领导下，在分管领导的大力支持和各部门车间的积极配合下，企管部紧紧围绕公司生产经营管理目标，求真务实，履职履责，认真完成公司领导和部门分配的各种任务，切实抓好部门日常管理工作，为企业的正常管理积极奉献。 现将二〇一二主要工作完成情况和二〇一三年主要工作打算汇报如下： 第一局部二〇一二年工作回忆 一、认真做好部门几项主要工作。 1、加强磅房管理，确保磅房计量工作无漏洞、无过失。 xx年强化磅房日常管理，标准了管理流程，完善了过磅程序，xx年12月1日至xx年12月1日，全年入库过磅19500余车次，出库过磅715车，厂内倒运过磅7500车次，全年平均每天不间断过磅76车次，没有发生一起计量责任事故，保证了公司出入库物资计量准确无误。在严格计量的同时，按公司要求和相关制度，在纪检、供应的配合监督下，全年对内部调拨煤炭承运车辆亏吨累计考核34150元。 在做好磅房日常工作的同时，积极配合上级行政机关对治超情况和煤炭准销票的检查，未存在不合格情况。 2、牵头进行煤炭联合取样，确保煤炭质量可靠稳定 为了更好的进行监督，确保煤炭质量可靠稳定，xx年4月1日，公司成立了以企管部牵头，纪检办、供应部、原料车间联合参与的煤炭取样组。经过半年多的试运行，确立了四方联合取样，企管考核汇总，供应部长确认，纪检书记、总经理逐级审核的考核体系。 取样组成立后始终坚持以“共同取样、共同检验〞的方式，确保提供相对客观公正准确的两煤质量信息，同时四个部门又按标准进行了考核，力求确保客观、公正、公平。 3、三标一体工作及年度监督审核工作顺利通过。 从3月份开始公司组织了内部审核，4月份参加了化肥公司组办的内部审核，7月份接受了华夏认证中心对我公司的年度监督审核，2023月份参加了职业健康管理体系的换版培训，现阶段正在对管理手册和程序文件进行改版，争取在明年3月份前对体系文件完成改版下发，三标一体管理模式的持续运行，对我公司实行标准化管理起到了推进作用。 4、三大管理逐步推进。 三大管理方面根据总公司要求，在xx年细化深化全面预算化，初步完善内部市场化构架，保证月度预算的编制和执行，并强调年度预算的准确性，将年度预算指标逐项分解，落实到部门和车间，预算管理正逐步推开，但还需要进一步标准化、格式化和专业化；内部市场化方面已经对绩效工资的分配进行了市场化考核，根据产量和主要生产消耗以及费用使用情况对各部门进行工资分配方面的考核，材料物流的市场化由供应部建立了内部超市。信息化方面积极与公司调度室联系配合，完成了每周视频会议的调试和视频设备的运行维护。配合设备部完成了mro系统的安装、调试及验收等一系列工作。在网络机房内架设并配置了一台流量控制效劳器，对公司有限的网络资源进行了合理的调配。 二、日常工作的开展：企管部在完成以上主要工作的同时，还要满足和保证日常工作的圆满完成，主要工作大致如下： 1、工资结算。每月2023日左右按期准确完成每月绩效考核和生产目标考核，汇总各部门的各类考核，据此计算每月的全厂及车间和部门绩效工资的汇总、计算和工资结算。 2、费用登记。对各部门和外包队发生的各类管理费用进行逐项审核和登记。 3、预算编报。每月25日至次月2023日，收集整理编制每月预算和结算，并及时按要求向总公司预算处上报，下达逐月生产任务方案书。并按月度和季度分别编制经营分析材料报送总公司，年初年终和财务配合编制年度预算，对生产消耗和管理费用进行分解，上会确定作为考核指标。 4、物资盘点。每月月底和月初，和财务部配合按期完成每月的煤炭、成品、编织袋等盘点清查并填报相关记录表格，作为核算依据。 5、周一例会。将每周一例会公司主要领导会上安排的工作进行分解和梳理，责任到人，每周落实，每周汇报，为工作和责任的落实起到了积极的作用。 6、月度生产方案。按时每月下达生产方案书，并进行考核。 7、按时完成xx年管理层年度目标责任的分解，签订目标责任书。 8、其他事宜。除了上述几个固定的工作外，企管部积极完成全年各项临时任务，同时积极配合公司其他部门的工作，①积极主动按照平安标准化要求认真开展相关工作，部门一次性的顺利通过专家审核；②按照内控流程认真开展工作，特别是在关键控制上严格按照关键控制点要求开展工作，确保做到事事按流程来；③参加纪检的廉政风险排查活动；④参加工会的各种文体和募捐活动等。 第二局部二〇一三年工作方案 二〇一三年，企管部将在公司各级领导的正确领导和公司总体安排下，在确保平安的前提下，本着立足本职效劳于企业生产经营的理念，一如既往做好以下工作： 1、完成三标重新取证，确保公司认证证书在有效期范围内：明年是三标工作的重要一年，除了做好日常工作、内审、管理评审等工作外，还需要完成两项重要工作。一是需要重新取证，xx年公司取得三标证书后到明年已满三年，按照认证要求需要重新取证，部门将认真配合华夏认证中心做好审核工作，年底前取得新的认证证书，确保公司证书在有效期范围内；二是体系文件需要进行换版，新的职业健康平安管理体系已经公布，加上公司平安标准化和内控管理体系的推行，原有的三标管理体系文件已经不能满足现阶段公司管理需要，部门方案在3月份前结合新版新版职业健康管理体系、平安标准化和内控管理体系的要求完成新版管理手册和程序文件的换版、评审和下发工作。 2、继续深化和完善三大管理。在今年已经推开的预算化根底上，结合供应系统的内部超市建设进展情况，完善内部市场化，与此同时，积极与公司领导和合作单位协商，完成信息化实施方案。争取在明年年底完成根本框架的构建并试运行，形成以信息化为框架，融合预算化、内部市场化和oa办公系统的管理体系。此项工作只作方案，具体实施由公司决定。 3、完成xx年度目标责任的分解，组织签订副总经理层xx年目标责任书。。 4、有序推进日常工作。在完成上述重点工作以外，一如既往的把绩效考核、生产目标考核、磅房管理、联合取样等日常工作向前向深入的推进，尽职尽责，确保公司管理工作有序、标准。 企管部门工作方案企管部工作方案（2）|返回目录一、企管部年度工作的指导思想 在新的一年里，我部将坚持开展才是硬道理的战略思想，尤其要牢固树立和认真贯彻落实科学开展观，以投管公司的经营原那么和公司的经营理念为中心，切实做到开展要有新思路、改革要有新突破、各项工作要有新举措，努力建立和完善我部企业管理的新模式。 二、企管部年度存在的问题及对策（含下属单位） 只有找出问题的根源所在，才能有的放矢地解决现存问题；只有解决了现存问题，才能更好地迎接新的挑战；只有战胜了挑战，才能使公司走向繁荣辉煌。 1、经济指标的问题。由于受金融海啸影响，各行各业都受到了一定冲击，市场相对低迷，如租赁市场不景气，汽油价格下调等，我部为针对此类问题将召开会议商讨对策，推出一套减租方法并将合理调整汽车费用等各项经济指标。 2、水泥厂的问题。在确定了新的领导班子后要有新的经营理念以及新的工作方法，我部将协同新的领导班子共同探讨水泥厂的定位、各项制度以及经营方面的相关问题。 3、的问题。在新的一年里我部将继续跟踪企业经营状况，并根据关于有待解决的假设干问题协助解决现存问题。 4、员工工作积极性的问题。员工的工作协调性及工作纪律比较松懈（包括下属单位），我部今后将继续强化部门职能建设，加强督导工作，提升员工工作积极性和业务水平，提高工作效率。 三、企管部年度的工作目标 我部年度的工作目标以工作指导思想为方向，充分认识到当前存在问题，并根据当下时代特征，从现实大环境及我部的实际情况出发而科学制定的。 1、我部将逐渐理顺管理体制，加快依法治企步伐。为建立一种崭新的企业管理模式，我部将从管理制度、管理手段、管理标准和管理效能等方面进行深入探索，力图建立较完善的企业管理体系。 2、加强对下属单位租户经营状况的监管力度，保障公司投资的资产平安，提高效益率。 3、加大租金收缴力度，健全物业租赁风险预警机制，防范欠租、逃租事件的发生。 4、抓好消防平安方面工作，定期或不定期地对辖区进行消防、生产平安检查排查，消除平安隐患。 四、企管部年度的工作方案要点 （一）对下属单位的经营管理方面 1、统筹指导作用 （1）于二月底前确定我部全年的工作方案并落实下属单位的工作方案。 （2）于二月底前审查并下达下属单位经济指标以及完成经济责任书的签订。 （3）于二月底前统计核实完成下属单位年度的收入方案（物业租赁收入、物业管理费、其它收入）。 2、管理作用 （1）建章建制，加强对各下属单位的宏观管理，发挥宏观调控作用。修订好有关标准化制度，如：工作制度、合同管理方法、资产管理方法、本钱管理方法等。 （2）逐步建立企业管理的数据信息中心。要形成公司及各下属单位资产数据、根本情况数据、经济效益数据等等。 （3）加强合同管理，标准合同文本。各下属单位对内、对外签订的合同一律实行审批认证制度，所有合同均纳入档案管理。 3、监督作用： （1）加强与下属单位的沟通，了解下属单位的日常经营活动，确保工作的顺利进行。 （2）通过 、网上、信件等方式反响信息，进行及时处理并分类整理，形成监控系统。 （3）到下属单位中去听取意见，到相关部门听取意见，了解各下属单位问题产生的根本原因及解决方法。 4、检查作用： （1）每月召开工作例会，了解下属单位的经营情况。 （2）各下属单位每月向我部提交月总结报告及下月工作方案，根据报告情况，我部将对出现问题的单位进行深入调查了解并汇报上级，提出建议协助解决。（3）充分发挥下属单位监督检查部门的作用。由公司与各下属单位负责人组成检查小组，对下属单位经营情况及效劳质量进行抽检。 5、考核作用： （1）落实完成年度经济指标考核及奖罚情况。我部将根据本年度各下属单位的经营情况进行汇总，会同财务部完成考量工作，并上报公司审批。通过工作，逐步建立职责清晰、责任明确、监督有力、约束到位、奖罚清楚、效劳标准的监督网络。 （2）七月份要落实我部及下属单位年上半年度的工作总结及下半年的工作方案，对上半年工作进行考核，找出存在的问题与缺乏，并协助进行改进。 （二）对合资合作企业的监管方面 1、跟踪企业员工工资的发放情况，防止出现企业欠薪，导致公司承担发放欠薪的情况。 2、加强与各合资合作企业的沟通，确保各合资合作企业年度董事会顺利召开。 3、进一步了解公司、水泥厂、公司等合资合作企业的经营情况，并做好对合资合作企业经营状况的调查。 4、协助解决合资合作企业在经营方面出现的问题，如水泥厂承包经营的相关问题等。 5、采取工作例会信息反响、听取意见等方式收集企业经营信息，并对信息加以分析汇总。 （三）物业租赁管理方面 1、对物业租赁状况进行跟踪调查，统计分析，确保物业无闲置及租金无拖欠。 2、对物业市场进行调研工作，了解当下物业市场现状，为集团和中心提供有价值的研究报告并制定可行方案。 3、拓宽思路，确定重点，增强效劳意识，尽可能地留住商户，减少物业的空置，推动公司效劳工作上新台阶。 4、协助处理各物业租赁单位在工作中存在的问