2023年党员三比一争当主题活动的实施方案 2.doc

党员“三比一争当〞主题活动的实施方案 三比三争活动实施方案 为稳固和扩大党的群众路线教育实践活动成果，深入开展“三严三实〞专题教育活动，进一步转变全办党员干部工作作风，推动人防科学开展、创新开展、跨越开展，根据市委关于开展“三比一争〞活动的实施方案精神，经办党组研究，决定在全办深入开展比效劳、比风气、比亮点，争奉献的“三比一争〞活动。现结合人防实际，制订本实施方案。 一、指导思想 以党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，全面贯彻落实省委八届九次全会、市委八届六次全会精神和省、市经济工作会议要求，紧紧围绕市委、市政府中心工作和省办下达的年度任务目标，在全办党员干部中大力弘扬发奋有为、求真务实、勇于担当和敢闯敢试的工作作风。 二、目标任务 通过活动开展，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，以效劳群众、推进人防开展为落脚点，进一步统一全办党员干部的思想，凝聚共识，转变工作作风，发动和引导党员干部激发新活力、增添新动力，增强党员干部加快人防开展的责任感和紧迫感，着力营造激情干事、主动效劳、争先创优的气氛，形成加快人防开展的强大合力。 三、活动安排 整个活动从3月份开始，具体分三个阶段实施。 （一）宣传发动阶段（xxx5年3月初3月底）。主要抓好发动部署、学习提高和争先承诺三项工作。 一是发动部署。3月3日召开发动部署会，进一步统一思想，提高认识，充分认清此项工作的重要意义，明确活动内容、方法步骤和要求，引导全办党员干部自觉、主动地投入到活动中去。 二是组织学习。通过开展专题讲座、理论宣讲、集中研讨等多种形式，深入学习党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，学习省委八届九次全会、市委八届六次全会和省、市经济工作会议精神，进一步提高全办党员干部的思想认识。 三是开展承诺。围绕实现年度任务目标、重点难点工作，创亮点争先进位，领导班子和每位领导干部要分别做出目标承诺，并通过电子显示屏、党务公开栏、市人防网站向社会公开，每半年召开一次干部履诺交流会。 （二）全面实施阶段（xxx5年3月底11月底）。以“比效劳、比风气、比亮点，争奉献〞为主要内容，着力抓好四项工作。 一是围绕“比效劳〞，在提高工作效率、效劳质量和效劳水平上下功夫。组织全办党员干部对照岗位职责，对照效劳对象、基层人防和群众的期盼和要求，认真查找和解决精神状态、工作作风、效劳态度、办事效能等方面存在的问题。广泛开展“对标创标、比学赶创〞活动，从思想观念、工作方式、运行机制、工作效能等方面深入剖析原因，找准差距。认真编制公布责任清单，开展人防效劳品牌建设和行政审批提速提效行动，比工作效率、比效劳质量、比效劳水平，看效劳对象、基层和群众对谁的民主评议满意程度高。引导全办党员干部坚持高目标、高定位，努力营造见贤思齐、比学赶创的良好气氛，增强效劳意识，提升效劳效能，打造全省人防系统效劳态度最好、效劳质量最优、效劳效率最高的人防机关。 二是围绕“比风气〞，在加强业务学习、务实作风和严明纪律上下功夫。突出学用结合，加强业务知识培训和学习，比比谁落实学习制度更好，看看谁的业务素质和办事能力更强。领导干部和党员要坚持重心向下，主动深入基层，看谁更能认认真真干工作，谁能扎扎实实办事情，谁干工作行动更迅速，落实更有力，看谁指导效劳基层的工作措施更具体、更科学，效果更好。坚持依法行政，严格执行相关工作纪律和各项规定，看谁依法行政意识更强，工作组织更标准，执行制度和规定更严格。 三是围绕“比亮点〞，在特色工作、创新效劳和破解难题上下功夫。领导干部要带头创新观念，破除求稳守摊、消极畏难思想。各科、中心之间、同志之间，比照学习标杆，开展比创新精神，进一步改进效劳方式，创新效劳手段，全面推行“阳光效劳〞、“一站式效劳〞，进一步探索完善“上门效劳〞等方法措施，看谁的工作亮点多、谁的工作点子多，看谁负责的工作更有特色、更有成效，看谁为基层和群众效劳更优质、更便捷、更高效。突出重点、难点工程推进，落实“一个工程、一名领导、一个方案、一抓到底〞的重大工程推进机制，积极请示和协调解决工程建设过程中存在的问题，看谁负责的重点、难点工程推进快、突破大。 四是围绕“争奉献〞，在爱岗敬业、任务担当和进位争先上下功夫。按照“单项工作创特色、全面工作争一流〞的工作要求，围绕加强重点工作，根据年度工作目标任务，认真制定任务书、路线图和时间表，落实到科、中心和每个人，强化党员干部认真履职、扎实工作的责任感和紧迫感。结合各科、中心业务和各个岗位，比敬业精神，看谁对工作更有热情，担当任务更主动，干事更有激情，更能忠于职守、忠实履职、勤勉敬业。加强与省人防业务部门的联系沟通，看谁争取上级的资金、工作试点和工程多。广泛听取群众意见和建议，科学制定具体的赶超目标、任务和措施，比目标定位，看哪个科、中心的工作在全省人防系统进位争先速度快、位次更靠前。 （三）总结提高阶段（xxx5年11月底12月底）。及时对开展活动情况进行总结回忆，对照年初目标承诺，进行一次自查，总结经验，分析问题，研究进一步解决问题的工作措施。要将整个活动自觉置于群众监督之下，主动接受群众的评议。评议结果将作为考核奖惩、评先评优的重要依据。 四、措施与要求 （一）健全组织，加强领导。成立由办党组书记、主任刘鸿志任组长，其他党组成员为副组长，各科科长、中心主任为成员的活动领导小组，下设办公室，由李金义同志兼任办公室主任。办公室设在群众路线教育实践活动办，具体负责此项活动的组织方案、工作实施及检查考核等工作。 （二）加强宣传，营造气氛。充分利用市人防办的网站、公开栏、电子显示屏等对活动进行深入的宣传发动，组织全办党员干部深入进行大讨论，进一步弄清此项活动的目的和意义。要善于发现、总结、宣传活动中好的经验做法和先进典型，为活动的深入开展营造良好的舆论气氛，形成人人参与、事事争先的生动局面。 （三）注重结合，提高实效。要把“比争〞活动与开展“三严三实〞专题教育活动和绩效管理等工作有机结合起来。建立目标考核机制，每月进行一次交流和汇报、每季组织一次验收、每半年组织一次测评、年底组织一次考核。通过活动，切实增强党员干部勇于承担、敢于担当的勇气和心系基层、为民效劳的意识。 三比三争活动实施方案 为稳固和扩大党的群众路线教育实践活动成果，深入开展“三严三实〞专题教育活动，进一步转变市直教育系统党员干部作风，匡正风气，推动邢台教育事业科学开展、创新开展、跨越开展，按照市委统一部署，市委教育工委决定在市教育体育局机关和直属学校开展“三比一争〞活动，即比效劳、比风气、比亮点，争奉献。根据教育工作实际，制定如下实施方案。 一、总体要求 深入学习领会党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，全面贯彻落实省委八届九次全会、市委八届六次全会精神，在市直教育系统党员干部中大力弘扬发奋有为、求真务实、勇于担当和敢闯敢试的工作作风。活动开展以学习习近平总书记系列重要讲话精神为切入点，统一思想、凝聚共识;以转变市直教育系统干部作风为着力点，激发活力、增添动力;以效劳师生、效劳群众，推进开展为落脚点，进一步增强党员干部加快建设教育强市的责任感和紧迫感，形成加快开展的强大合力。 二、根本原那么 坚持效劳基层和群众、效劳师生，加快开展;坚持突出重点，以上率下;坚持问题导向，较真碰硬;坚持真抓实干，务求实效。 三、主要任务 “三比一争〞活动在市教育体育局机关和直属学校两个层面开展，实行分类考核、分类排队。通过开展“三比一争〞活动，比出新的精气神，使发奋有为、勇于争先成为干部作风新常态;比出干部新导向，使凭实绩、看本领用干部成为选人用人新常态;比出开展新局面，使创新图变、竞相追赶成为开展新常态。 （一）局机关“三比一争〞活动 机关各科室要紧紧围绕省、市、局确定的重点教育工作目标任务，扎实开展“三比一争〞活动。比效劳，主要是比工作效率、比效劳质量、比效劳水平、比群众满意度;比风气，主要是比作风转变、比工作纪律、比党风廉政;比亮点，主要是比业务工作成绩、比指标任务完成情况、比突破创新工作;争奉献，就是要奋力争先，看谁所负责的工作在省市的排名上升，看谁为邢台教育赢得荣誉，努力形成干事创业的浓厚气氛。 指标任务。将省教育厅下达的指标任务，市委绩效考核目标任务，市政府下达的重点工作目标任务，具体分解到相关科室，确保高标准完成年度指标任务，并力争相关业务在全省争先进位。除省、市下达的指标任务外，机关各科室还要根据所承担的职责和市教育体育局主要工作任务，逐条梳理本科室目标任务，明确分工，责任到人，确定工作进度和完成时限，建立目标任务工作台帐，做到目标明确、任务清楚、措施有力、责任明晰。 考核奖惩。将“三比一争〞活开工作任务完成情况与科室年度考核相结合，进一步提高考核工作的科学性。在“三比一争〞活动考核中，年度工作目标任务完成情况占60%;群众满意度占10%;作风纪律占10%;学习情况占10%;创新工作占10%。承担省、市指标任务的科室，因不能按时完成任务而影响市教育体育局“三比一争〞成绩的，年度指标任务完成情况不得分。因工作作风、工作纪律等被相关部门查处的作风纪律项不得分。具体考核细那么由机关党委另行制定。 市委教育工委将对考核处于末位的科室予以警告，同时科室人员年度考核不得评定为优秀等次，并对科室负责人进行诫勉谈话。连续两年考核处于末位的，对科室负责人进行调整。对考核处于前2位的科室负责人，在年度考核中直接定为优秀等次。 （二）直属学校“三比一争〞活动 直属学校“三比一争〞活动突出大局意识、担当精神，重点以5a级学校创立、教育教学质量、两支队伍建设、党风廉政建设、学校平安等为内容。“比效劳〞主要是比各学校党员干部效劳教职工、效劳学生、效劳家长的质量、水平，看师生和群众满意程度;“比风气〞，主要是比行风评议、党风廉政建设、党的群众路线教育实践活动整改落实情况、民主管理与监督、师德师风建设情况，看作风是否明显转变、精神状态是否积极向上;“比亮点〞主要是看在创立5a级学校方面是否有新进展，是否有创新性措施或突破，是否有特色，看受到市委、市政府及省和国家表彰奖励情况。“争奉献〞，主要看直属学校在建设邢台教育强市中做出的奉献。 考核工程。市委教育工委将“三比一争〞活动开展情况与学校领导班子年度考核相结合，“三比一争〞活动成绩按70%计入学校领导班子量化考核总成绩，并作为学校党政正职绩效考核的主要依据。在“三比一争〞考核中，党风廉政建设和行风评议情况占10%，党建和党的群众路线教育实践活动整改落实情况占10%，民主管理与监督占5%，师德师风建设情况占10%，学校平安占10%，创立5a级学校情况占50%，获得市委、市政府及省和国家表彰奖励情况占5%。具体指标由相关科室制定考核细那么。 考核奖惩。对在“三比一争〞活动中成绩排在前2位的学校，学校党政正职在年度考核中直接定为优秀等次。对排在末位的学校，予以黄牌警告，由市委教育工委主要负责同志对其党政主要负责人进行诫勉谈话，并责令限期整改;学校班子成员均不能定为优秀等次;连续两年考核处于同类同级末位的，市委教育工委对其党政主要负责人予以调整。 四、活动措施 （一）加强组织领导。市委教育工委成立由市委教育工委书记，市教育体育局党组书记、局长房丽君任组长的“三比一争〞活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在市委教育工委教育实践活动整改落实办公室。各学校也要参照市委教育工委做法，成立相应工作机构，制定实施细那么，明确目标任务，找准突破点，深入扎实开展“三比一争