12023年干部工作信息公开经验沟通近年来，市坚持“客观、公正、适时、适度〞的原那么，乐观探究，大胆实践，实行了“三四五〞工作法，大力推动干部选拔任用工作信息全程公开，进一步破除了干部工作的封闭性和奇特化，增加了选人用人的公开性和透亮度，提高了干部选拔任用工作的公信度。“三〞即指操作上做到“三个明确〞。一是明确机构人员。指定干部科、干部监督科和部办公室为干部信息公开责任科室，每个科室指定专人负责干部信息公开工作，并进行明确分工，干部科负责供给需要公开的信息，部办公室负责对外联系实行适当的方式进行公开，干部监督科负责处理干部群众反2应的意见。二是明确公开时限。依据需要公开信息的不同，规定了相应的公开时限，例如，要求干部工作政策要随时公开、选任干部信息要提前公开、选任结果要准时公开等，确保了信息公开的时效性。三是明确制度保障。先后建立了预报制、公示制、公告制等干部信息公开制度，保证了干部工作信息公开做到常规化和标准化。“四〞即内容上实行“四项公开〞。一是公开干部工作政策。把“群众期望了解的〞和“需要群众了解的〞主要内容作为重点，选择?干部任用条例?、?公务员法?及相关配套制度等政策法规向宽敞干部群众公开，让宽敞干部群众了解干部选拔任用的政策规定和操作流程，明白怎样选人。二是公开选拔职3位和职位要求。在每次选拔干部前，将领导班子职位空缺状况、拟推举的职位状况、任职资格条件等内容公开，让干部群众明白要选什么样的人。三是公开考察事项。在进行考察时，公开考察人选根本状况、考察内容、考察程序、考察组成员、考察组办公地点及联系等，落实干部群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，加大对考察工作的监督力度。四是公开选拔任用结果。干部任用前，要将干部的有关状况通过适当方式向干部群众公开，进行任前公示，公示无问题再办理任职手续，并准时公布具体任职状况，使干部群众知道选了什么样的人。“五〞即方式上实行“五种方法〞。一是会议传达法。对4新出台的干部工作政策规定，实行召开会议等形式进行传达学习，由有关领导进行领学，原原本本地传达原文，提出学习目标和纪律要求，并抓好督查和抽查，确保学习效果。二是集中培训法。对一个时期需要重点学习的干部工作政策，实行举办培训班的方式进行集中培训，邀请上级专家和经验丰富的同志讲课，培训结束后进行考试测评。三是宣扬报道法。对应当让宽敞干部群众普遍知晓的内容，在?...
