2023年组织人事部门备案.doc

组织人事部门备案 　组织人事部门备案 　【篇一：以下内容由申请人所在单位组织人事部门填写】 　 公安部出入境管理局监制重庆市公安局印〔此表不收费〕 　【篇二：组织人事管理制度】 　 组织人事管理制度 　 二○一二年八月 　 组织人事管理制度 　 目 录 　 第一章 总 那么......................................................................2 　 第二章 招聘管理................................................................2 　 第三章 培训管理................................................................4 　 第四章 薪酬福利管理........................................................5 　 第五章 考勤管理................................................................9 　 第六章 离职管理..............................................................13 　 第七章 附 那么....................................................................14 　 第一章 总 那么 　 第一条 为了加强组织人事的开发和管理，建立一支高素质、高效率和高度团结的队伍，创造一种自我鼓励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，保证为委员会及下属企业的快速开展和高效运作提供良好的组织人事平台，使员工的聘用、变动、考核、奖惩等人事工作有章可循，依据中共中央党政领导干部选拔任用工作条例、中华人民共和国劳动法和有关的法律、法规，制定本制度。 　 第二条 适用范围 　 1、委员会及下属企业各职能部门的组织人事管理工作，除遵照国家和地方法令外，应当按照本制度办理； 　 2、本制度所称员工，系指委员会及下属企业聘用的人员及劳务工。所有员工应当享有本制度中规定的权利，履行本制度中规定的义务； 　 3、委员会及下属企业对员工实行合同制管理。所有员工都必须和组织人事部签订劳动合同书、保密协议书，双方都必须遵守合同； 　 4、组织人事部门负责制定组织人事规划，以及员工培训、员工考核、劳开工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工测试录取、聘用、解聘、辞职、辞退等各项手续。 　 第三条 组织人事开发应当遵循“公平、公正、公开〞的原那么。 　 第四条 本制度内容包括招聘管理、培训管理、薪酬福利管理、考勤管理和离职管理。 　 第二章 招聘管理 　 第五条 各部门因工作需要招聘人员时，由各用人部门提交聘用员工申请表，经组织人事部门审核，报分管秘书长批准后，由组织人事部负责具体招聘。 　第六条 招聘原那么：招聘采取公开招聘、自荐、推荐相结合的原那么，择优录用。 　 第七条 员工的聘任程序：申请→筛选→面试→审批→试用→正式聘任。下属企业自主招聘，报委员会组织人事部审批备案，对于不符合委员会用人制度的聘任，一经发现将做出严肃处理。 　 第八条 用工一律实行合同制，由组织人事部按程序审核、报分管秘书长批准后签订。 　 第九条 聘用的员工，一律脱离原级职别，由组织人事部按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。 　 第十条 各级员工的聘任程序如下： 　 〔一〕部门负责人〔正、副〕及下属企业负责人的选拔任用严格按照中组部党政领导干部选拔任用工作条例规定的民主推荐、考察、酝酿、决定、公示、上报的根本程序进行，由秘书长、分管秘书长、组织人事部和用人部门参加面试，通过后由组织人事部上例会研究决定聘任。 　 任职条件： 　 1、职位空缺； 　 2、具备任职所需的政治思想素质和业务知识水平及组织领导能力； 　 3、拟任处级以上领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历； 　 4、拟任正科级职务的，应有两年以上副科级经历；拟任副科级职务的，应有三年以上科员经历，年龄一般应在27岁以上； 　 5、大专以上学历。 　 〔二〕部门员工，经用人部门考核，组织人事部审核，分管秘书长批准后，由组织人事部聘任。应聘人员应填写员工应聘登记表，并提供以下材料： 　 1、学历证书原件及复印件； 　 2、身份证原件及复印件； 　 3、职称证书、学位证书、驾驶执照等原件及复印件； 　4、上一工作单位离职证明； 　 5、健康体检表； 　 6、由公安部门出具的政审审查表； 　 7、近期一寸免冠照片6张。 　 第十一条 被批准录 　用的人员，由组织人事部通知办理报到手续。 　第十二条 员工调配的原那么： 　 先在本部门、本企业内部调整；本部门、本企业内无法调配的，由用人部门提出方案，报分管秘书长批准后，由组织人事部门按招聘程序招聘。 　 第十三条 凡有以下情形之一者，不予录用： 　 1、反党、反社会、参加邪教组织的； 　 2、被通缉、因犯罪被判处刑罚且尚未执行完毕的； 　 3、服食毒品或有其它不良嗜好的； 　 4、患有传染病或精神病的； 　 5、思想不良，品德败坏，被以前就职单位开除的； 　 6、挪用公款，或贪污有案的； 　 7、未向组织人事部提供真实、完整的学业、身体等个人情况的相关材料。 　 第十四条 员工试用期原那么上为三个月，岗位考核合格，填写员工转正审批表，试用部门负责人签署意见并交组织人事部门审核，报分管秘书长批准。 　 第十五条 员工和组织人事部签订劳动合同书、保密协议，双方共同遵守。 　 第十六条 试用人员品行不良，或工作无成绩，或违纪的，或体检不符合岗位要求，组织人事部有权随时停止试用，并予以解聘。试用未满一月者，按实际工作日支付工资。 　 第三章 培训管理 　 第十七条 组织人事部为提高员工队伍素质和工作效率，将定期和不定 　【篇三：组织人事科流程图风险报告】 　 流程图廉政风险分析 　 一、开展党员工作 　 1、确定入党积极分子风险点：未公开推荐、票决积极分子人选，票决时群众参和率达不到70%，群众和党员的赞成票数不过半；未对确定的入党积极分子进行集中培训和测试；未对积极分子进行每季度考察写实。 　 风险防控措施：入党积极分子确实定，应将提出入党要求，品学兼优，表现较为突出，有一定群众根底的，列入积极分子队伍。名单进行公示。党支部应采取座谈、谈话等措施，对入党积极分子进行一次全面考察，分析积极分子状况，针对存在问题，群众反响较坏的，采取相应的措施。不具备条件的予以取消资格。 　 2、确定开展对象风险点：未公开推荐、票决开展对象人选，票决时群众参和率达不到70%，群众赞成率达不到60%，党员赞成率达不到70%；未对开展对象进行政审。 　 风险防控措施：确定开展方案时，应召开党员和群众的座谈会，未到达标准的不能列入方案。确定方案后，应在支部进行公布名单及方案开展时间，接受大家评比和监督。 　 3、确定预备党员风险点：未对拟吸收的预备党员进行公示；未召开支部党员大会票决预备党员，赞成票未到达应到会有表决权党员的半数。 　 风险防控措施：在开展过程中，应严格按照开展党员工作细那么的程序进行操作。不可以利用工作和地位的便利，指使党员在选票时有不良倾向，违背大家自身意愿。经各级部门查核，认为具备党员条件的开展对象，应在本支部进行公示。在开展党员过程中应本着择优开展，民主公开的原那么，不可以利用时机对职工成心刁难，索要钱财，礼品。在开展党员过程中，不可以违反规定，在群众中造成不良影响，主观的把关不严，降低标准，造成开展 　党员失察失误。 　 4、预备党员转正风险点：未召开支部党员大会票决预备党员转正；到会人数未到达有表决权党员的半数以上；赞成票未到达应到会有表决权党员的半数。 　 风险防控措施：预备党员预备期满，未到达转正条件和要求的经支部大会研究延长其预备期继续考察教育；对于表现特别差，达不到党员条件经支部大会研究取消其预备党员资格。在预备党员预备期考察过程中，不可以更改测评结果。 　 二、干部选拔任用工作 　 1、初始提名：违反干部人事工作规定，搞权钱交易、权权交易，徇私舞弊，以权谋私，在干部工作中为本、亲友或特定关系人谋取非法利益或特殊照顾。 　 风险防控措施：根据职数空缺情况，组织人事部门提出拟调整配备职位，制定调配方案，报党政主要领导审批。 　 2、民主推荐：未进行民主推荐或民主推荐中出现拉票贿选或凭个人感情和好恶推荐干部； 　 风险防控措施：严格按照党政领导干部选拔任用工作条例规定的民主推荐程序推荐干部，合理确定参加推荐人员范围；设唱票人、计票人、监票人3人，公正计票，并签名备案。 　 3、确定考察对象：确定考察人选未经党委会集体讨论。 　 风险防控措施：根据推荐结果，由组织人事部门讨论决定考察人选，报党政主要领导审核同意后，上报党委会审议通过。 　 4、组织考察：考核考察不够深入细致，工作走过场，对干部综合评价不够全面，导致“带病提拔〞、“带病上岗〞。 　 风险防控措施：实行考察前预告制度，考察组成员不少于两人，按规定实行回避；考察材料客观公正，考察组全体成员要在考察材料上签名备案；征求纪检监察部门意见。 　5、讨论决定：未经党委会集体讨论或一把手说了算。 　 风险防控措施：须有三分之二以上的党委成员到会〔按规定实行回避〕，以应到会党委成员超过半数同意形成干部任免决定；严格按照规定的程序选拔任用干部，没有经过民主推荐、组织考察的不上会。不得以书记办公会、领导圈阅等形式代替党委会集体讨论干部任免。 　 6、公示：未进行任前公示或公示期间接到的举报不认真调查核实。 　 风险防控措施：严格执行任前公示制度；认真受理和核实公示期间接到的举报问题。 　 7、试用期满考核：未进行试用期满考核。 　 风险防控措施：严格执行试用期满考核制度；经考核合格的正式任命，不合格的按使用前原职级安排适当工作。 　 三、事业编制工作人员招聘工作 　 1.申报方案的廉政风险点：不按照岗位设置方案和实际需要拟定招聘方案，设定指向性明显的招考条件，因人设岗，即所谓的“萝卜招聘〞。 　 风险防控措施：严格按照岗位设置方案设定招录岗位，标准干部人事工作运行程序，健全民主决策机制。 　 2.研究报审的廉政风险点：不广泛听取所需人才基层的意见，拟定招录方案。 　 风险防控措施：要充分听取所需人才基层单位意见后，拟定招录方案，层层把关，防治设定指向性明显的招录条件。 　 3.考生资格初审的廉政风险点：在考生资格初审时把关不严，对不符合招录条件的考生予以通过审查。 　 风险防控措施：考生资格初审要对考生填报的信息进行严格核对，对考生信息不明确的，要及时和考生联系，要求提供真实的信息后，再进行资格审查。 　 4.面试资格复审的廉政风险点:在考生面试资格复审的时候，对考生提交的材料审查不细，出现错审或漏审的现象。风险防控措施：面试资格复审的时由两人组成进行复查，对考生的信息仔细核对，做好考生信息资料的存档。 　 5. 政审的廉政风险点:考察工作不认真细致，不如实填写考察材料，和客观事实不相符。 　 风险防控措施：考察工作要由2名以上工作人员共同负责，并如实填写考察材料，强化工作人员岗位责任心，严格遵守人事干部管理原那么，增强人事干部政治觉悟。 　 专技人员评聘工作 　 1.资格报名的廉政风险点：在专技人员资格初审时把关不严，对不符合评定条件的专技人员予以通过审查。 　 风险防控措施：充分听取基层单位意见，层层把关，严格按照专技职称评审要求进行审核，标准专技职评工作运行程序。 　2. 基层单位召开拟聘人员大会的廉政风险点：不广泛听取职工