2023年机关事务管理局“转作风、树形象”纪律作风整治百日行动总结.docx

机关事务管理局“转作风、树形象〞纪律作风整治百日行动总结 根据市纪委关于印发lt;全市窗口效劳单位开展“转作风、树形象〞纪律作风整顿百日行动实施方案gt;的通知（固纪发[2023]14号）和关于印发lt;市政府办公室开展“转作风、树形象〞纪律作风整顿百日行动实施方案gt;的通知（固政办室发（2023）15号）的要求，结合我局活动实际开展情况，现总结如下： 一、专项活动开展情况 在本次活动中，我局按照两个通知要求，坚持抓关键，找要害、出实招、见实效，重督查、狠问责的模式，重点解决思想意识松散、工作效率不高、效劳质量不好、为民意识不强、队伍素质不高、奢靡之风不觉等问题。 （一）加强组织领导。为切实促进“转作风、树形象〞活动的开展，事务局成立“转作风、树形象〞活动领导小组，由局长任组长，局领导班子任副组长，部室主任为成员。通过建立领导小组，扎实开展“转作风、树形象〞活动的统筹谋划、组织指导、催促检查和宣传报道。 （二）形成工作方案。为使本次活动开展取得真正实效，我局印发机关事务管理局开展“转作风、树形象〞纪律作风整顿百日行动实施方案的通知，方案明确了指导思想、主要任务、需要解决的问题、活动实施的步骤以及工作要求，确保了本次活动有条不紊地顺利开展。 （三）强化责任要求。在思想上充分认识了此次专项行开工作的重要性和必要性，把其作为一项紧迫的任务列入了重要议事日程。领导小组办公室具体负责抓好专项检查工作的组织落实；自查自纠阶段，扎实抓好了整改工作，从严要求，防止走过场，各单位严格按规定要求及时做好了活动总结。 （四）健全长效机制。“转作风、树形象〞活动是一项艰巨任务，必须常抓不懈，要深入贯彻中央“八项规定〞等文件精神，认真总结经验教训，加强制度建设，不断完善作风建设的长效机制。 二、存在的主要问题及原因分析 （一）存在的主要问题： 一是加强学习调研的积极性和主动性还不够。忙于日常事务，专项工作调研较少，理论学习缺乏方案性、主动性、持续性。没有把政治理论学习摆在加强党性锻炼、提高自身修养、增强工作能力的突出位置加以落实。 二是后勤效劳保障能力有待提升。面对繁重后勤事务工作，工作质量欠佳，效劳水平不高，管理水平有待进一步提升。 三是队伍建设须进一步加强。局部干部职工责任意识不强。甚至有少数干部职工认为但凡需要担担子的事都是局长的，遇到困难就卸担子，遇到麻烦就抽身子，不主动想事，不主动干事，主观能动性差，缺乏实干精神。 （二）存在问题的原因分析 总体而言，局领导班子贯彻落实党的“十八大〞和上级精神是坚决的、自觉的，开展机关后勤工作的思路、措施是契合实际的，较好地效劳了机关单位及行政中心广阔干部职工。但我们也必须清醒的认识到：后勤效劳就是一面旗帜，全局全体职工当以此为标杆，多讲主观，少找客观，全面分析本单位及个人存在问题产生的深层原因，带动全局党员干部自查自纠，全面整改，切实提高后勤效劳保障能力。 一是后勤管理欠到位。机关后勤效劳的工作内容比较复杂，是一种“全方位〞、“全天候〞的工作体系。做好机关后勤效劳的本职工作，既要从宏观上加强管理，从大处着眼，更要注重从微观上入手，从平时最容易被无视、最不起眼，看起来微缺乏道的细小环节抓起，把务实的着力点放在日常工作、生活中的点点滴滴上。特别在用电、用水、用暖、办公用房、物业维修等方面，加强监管，建立运转协调、管理科学、效劳标准、保障有力的机关后勤效劳体制，提高资源使用效率，努力降低运行本钱，保障运行平安。 二是后勤效劳欠细致。效劳是后勤工作的根本，只有优质高效的效劳，才能反映出后勤机关的价值。由于行政中心就餐人数众多，餐饮效劳水平特色不够，细节效劳有待进一步提升，会务效劳细致度不够，维修及时性不够。 三是工作创新欠有力。对解放思想、改革创新的必要性和紧迫性认识缺乏，对机关后勤效劳工作深层次和带根本性的问题，还不善于从体制、机制入手加以解决，锐意创新、敢为人先的意识不够强，改革创新的力度不够大。尤其是面对一些关系复杂、难度较大的问题，在一定程度上存在安于现状不想改、畏首畏尾不敢改、视野狭窄不会改的现象。 三、整改措施 （一）加强学习，有力提升效劳水平 由于我局干部职工教育水平整体偏低，又加之后勤管理及后勤效劳保障难度不断加大，只有通过强化学习，系统提升干部职工的后勤管理知识和效劳水平，才能为机关后勤效劳保障工作的提升提供智力支撑，才能确保后勤工作再上新台阶。一是要强化政治理论培训，提升政治理论水平。充分发挥我局党员同志多这个优势，党员同志要讲党性、讲原那么、讲大局。二是强化业务培训，提升后勤效劳保障水平。组织大家多参加相关的业务培训，学习别人的先进管理理念和方法。三是充分发挥宁夏干部网络学院这一学习平台，提升干部职工素质和业务水平。 （二）标准程序，严格按照规章办事 一是要认真贯彻落实党政机关厉行节约反对浪费条例、机关事务管理条例、公共机构节能条例、党政机关国内公务接待管理规定、市委政府的“十项规定〞和“八办要求〞，不断创新工作理念和措施，实现管理科学化、保障法治化。二是从实际情况出发，完善后勤管理制度，形成符合实际的、更加标准的管理标准体系，使后勤工作都有据可依，有章可循。 （三）严肃纪律，切实转变工作作风 严肃工作纪律，强化效劳观念，切实转变工作作风，打造一支爱岗敬业、任劳任怨、乐于奉献、勇于负责的后勤管理队伍。坚持主动效劳，超前效劳，转“已之所能〞为“人之所需〞、改“要我效劳〞为“我要效劳〞，只有这样才能获得领导、机关和干部职工的理解、支持和尊重。作为后勤保障部门，一个人就是一个窗口，一面旗帜，个人的言行往往关系到政府的形象、单位的荣誉，因此，每个后勤保障人员都要有强烈的窗口意识和责任意识，要谨言慎行，严谨细致，坚持把优质高效的工作表到达效劳当中去。 第5页 共5页