2023年创新督促检查机制落实机关党建工作.docx

创新催促检查机制落实机关党建工作 第一篇：创新催促检查机制落实机关党建工作创新催促检查机制落实机关党建工作 XX县区结合机关党建工作的规律和特点，努力创新催促检查机制，组成联合督查小组，创新督查方式，不断加大督查力度，打造了一批具有代表性的党建示范点，有力地推动了机关党建工作的开展，取得了较好的成效。 整合资源，联合督查。XX县区委组织部围绕解决多头督查、重复督查等问题，成立由县党员效劳中心、三民办、各党工委组织委员组成的联合督查小组。督查小组每月、每季度对县直各党工委及所属党组织党建工作情况进行督查，每月走访3至4个党建示范点，并及时对其进行指导、考核评比。在督查中，小组分工明确、责任清晰，对涉及交叉的内容进行统一的协调安排，督查发现存在的支部委员会未正常召开，相关会议记录不全等各类问题共75个；督查、观摩发现公安局党委的月考核机制，初级中学将民族团结与党建工作相结合，人民医院自主编印的“双语〞教材和口袋书等亮点共5个，到达了联合督查的效果。通过这次整合资源进行联合督查，降低了督查工作的本钱，提高了督查工作的效率，为今后联合督查奠定了根底。 注重实效，创新方式。改变过去简单查阅档案的做法，着力加大实地督查、现场督办的力度，推动督查方式由单一型向复合型转变。一是上下结合：督查小组与涉及督查单位的分管领导一道开展联合督查；一方面听取分管领导的汇报，掌握面上情况；另一方面深入工作一线查实工作进展，与党员、干部面对面了解情况，做到上下同步、双向督查。二是常规与随机结合：对督查单位范围内的基层党组织进行随机抽查，采用访、查、问、看等方式，对有关人员进行访谈共计30余次，对记录、资料进行查阅20余次，对有关设施、场所进行实地观察2023余次，并对有关情况进行了询问。三是过程与结果结合：督查过程中对工作紧盯不放，严格督查，对发现的各类问题，及时要求整改，并跟踪督办，一抓到底；对于发现的亮点，及时总结成经验，积极推广。 推出典型，打造示范。一是落实工作责任。部领导牵头负责，负责整体意见、方案的制订，催促示范点工作进度，抽派专职人员具体指导创立工作，对示范点进行检查、验收考核；从实际出发，突出重点，突出特色，统筹规划，分类指导，有针对性落实创立措施，培育建立了一批时代性、典型性、代表性、时效性较强的基层党建工作示范点。二是强化制度建设。催促各党工委完善示范点打造方案15个，建立健全示范点工作制度，细化示范点创立标准和要求，指导各示范点建立工作档案，全面记录创立工作开展情况，不断促进示范点工作的标准化和制度化。三是加强经验交流，做好观摩互促互查。督察组在适当时间召开现场会议，组织观摩，走访党建示范点，相互沟通和交流创立工作情况，鼓励示范点创立单位互相学习、取长补短，有方案、有步骤地把点上的经验做法及时推广到面上去，充分发挥党建示范点的引导、带动和辐射作用，以创立示范点的实际成果提高基层组织党建工作的整体水平。 第二篇：机关党建要创新机制机关党建要创新机制 创新七种机制 （一）创新学习机制。人的知识和素质是影响开展最为关键的因素。目前现代化国家普遍高度重视人的资源的开发，把知识应用和智力提高作为增强核心竞争能力的关键。党的十六大把“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面开展〞作为全面建设小康社会的奋斗目标之一。我们党要实现全面建设小康社会的奋斗目标，就必须全面提高广阔党员和各级领导干部的理论素养、知识水平、业务能力和领导能力，把我们党建设成学习型政党，把党政机关建设成学习型机关。开展创立学习型机关活动就是要广泛开展学习型部门、学习型处室、学习型群团组织、学习型党员、学习型干部等创立活动，加大学习经费投入，加强硬件建设，建立学习教育的长效机制，通过抓点带面，积极营造全民学习、终身学习的浓厚气氛，使省直各单位进一步坚持了述学、评学、考学制度。 （二）创新用人机制。人才工作的活力取决于体制和机制。党政领导机关是党政人才的聚集地和重要的锻炼培养场所，能否建立科学管用的选人用人机制，关系到党的事业的兴衰成败。近几年来，省直机关在省委的领导下，在匡正用人风气，深化干部体制改革等方面做了不少努力。今后，我们要进一步深化干部选拔任用制度改革，树立正确的用人导向，建立起一种以政绩为依据、民 意为根底、竞争择优、标准有序的良好选人用人机制，把有志于搞机关党建工作、有能力搞好机关党建工作的政治可靠、群众拥护、能力强、有活力的干部选拔到机关党务干部队伍中来。对优秀的党务干部，及时向党组（党委）推荐提拔使用或交流到重要岗位，使机关党务工作成为锻炼人才、培养干部的重要岗位，使机关党务工作者觉得有奔头、有干头，吸引更多有开展潜力的优秀干部到党务工作岗位上来，促进机关党建工作的开展和创新。 （三）创新管理机制。机关党组织要将机关党建的各项工作任务真正落到实处，发挥教育管理监督的作用，就必须用制度的约束性、强制性和引导性来标准党员干部特别是主要领导干部的行为。要从制度建设入手，宣传和执行党的路线方针政策，做好机关党员干部的思想政治工作，推进机关群众工作和精神文明建设，等等。近几年来，省直机关工委按照党章、条例和省委的实施细那么赋予的职能职责，在加强省直机关基层党组织建设、党员干部教育监督管理等方面进行了积极的探索。实践证明，加强制度建设，用制度管人管事是我们开展机关党建工作的最正确方式。去年省直机关开展保持共产党员先进性教育活动试点工作后，结合工委和省直机关的实际，省直机关工委建立和完善了27个规章制度，到达了“提高党员素质、效劳人民群众、推动各项工作〞，“对下解决问题，对上答复以下问题〞的要求，机关党建工作得到了全面开展与进步。 （四）创新监督机制。没有监督的权力容易变质，失去监督的 干部容易越轨。应该看到，现在对领导干部特别是“一把手〞不敢监督、不善监督、不能监督的问题还比较突出，还没有完全形成对领导干部实施有效监督的机制。作为机关党组织，要认真履行条例赋予我们的管理、监督和协助的职责，要主动和蔼于加强对领导班子和党员干部队伍的监督。要重点加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，加强对权力部门特别是执纪执法部门、管人管钱管物部门干部的监督。要重点加强对机关掌管人、财、物和审批权单位、人员的监督，抓好机关的工作纪律作风。要继续把学习、宣传、贯彻中国共产党党内监督条例（试行）和中国共产党纪律处分条例作为当前和今后一个时期的重要任务，切实抓紧抓好。以权力观教育为重点，加强理想信念教育，提高党员干部的思想道德水平。要从建立健全制度、完善机制入手，严格执行党风廉政建设责任制，进一步加强从源头上预防和治理腐败工作。要建立健全领导干部报告工作和廉洁从政情况的制度，完善领导干部组织谈话、廉政谈话制度和回复组织函询制度，健全和完善巡视制度，逐步建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。 （五）创新评判机制。要坚持用正确的政绩观来考核评判我们的工作和干部的政绩，要以人民群众满意不满意，快乐不快乐，容许不容许作为评判标准，切实把广阔人民群众的利益实现好、维护好、开展好。当然，对领导决策的判断，关键要看主要的、方向性的、根本性的，不要老盯着相伴而生的问题，要客观的、全面的、 历史的、长远的看待干部的政绩。要改进干部考核的标准和方法，既要看“显绩〞，又要看“潜绩〞;既要看主观努力，又要看客观条件;既要看抓开展的实绩，又要看举旗帜、抓班子、带队伍的成效;既要看平时的工作能力，又要看在关键时刻、重要工作、重大事件中的决策魄力和应对能力;既要听取领导干部的意见，又要听取工作对象和基层群众的评价。我们在对省直机关领导班子创“四好〞活动的考核评定中：一是坚持定性与定量分析相结合，强化定量分析，实行记分制;二是运用省委、省政府及有关部门对各单位的考核成果，分别按比例记分;三是突出群众的参与、评判作用，把群众的打分作为考评结果之一;四是认真征求省委、省政府领导对分管、联系部门领导班子的意见，其评价意见按比例记入总分。这样，既有严格的程序又有充分的民意根底，考评工作进一步科学、合理和标准。 （六）创新奖惩机制。当前，在一些地方，一些部门存在“一个数字大家用，一项政绩大家分，一顶帽子大家戴〞的现象。在干部考核上，讲成绩、评先进时你好我好他也好，这种做法既影响了干部职工的工作积极性，更不利于团结，不利于开展。特别是一些地方和单位，干部的评先选优与干部的提拔使用脱节，这样，大大地挫伤了干部工作的积极主动性，使我们对干部工作业绩的评判失去了应有之义。今后我们在“四好〞活动的考核评比工作中，要把提高领导班子和领导干部的领导能力和领导水平，把考核结果与奖惩、升降结合起来，将考核的内容数量化、标准指标化、奖 惩具体化、评价分值化，把考核结果纳入目标责任制管理，与年度评先、政绩考核、干部管理使用“三挂钩〞，严格奖惩兑现。好的，要积极培养，大力宣传和给予奖励。差的，要开展批评和严格教育;触犯刑律，情节恶劣、影响很大的，要依法惩罚。 （七）创新协调机制。协调，作为公共管理学范畴，在我们的工作中发挥着非常大的作用。在实际工作中，要完成某一项任务，往往需要几个人、几个部门、几个行业，甚至几个地方共同来完成。协调不好，就存在工作任务难于完成或完成不好的问题。我们机关党的工作，许多方面都存在着需要协调的问题。比方，省直机关工委与各部门党组（党委）的协调，各部门党组（党委）与机关党委的协调，工委与各部门机关党委的协调，省直机关工委与各市州工委的协调，等等。建立一个好的协调机制，加强协调、沟通和联系，我们才能更好地开展工作，有力地促进机关党的建设，完成省委赋予的任务。 第三篇：加强催促检查推开工作落实加强催促检查推开工作落实 习近平同志在中央党校春季学期开学典礼上的讲话关键在于落实（文章发表求实杂志2023年第6期），围绕落实这一主题，从抓落实在党的领导中的重要意义，抓落实必须牢固树立党的宗旨意识和正确政绩观，抓落实必须具有知难而进、锲而不舍的奋斗精神，抓落实必须发扬求真务实、真抓实干的优良作风，抓落实必须树立正确的用人导向和形成完善的工作机制等五个方面对有效抓落实进行了全面深刻的阐述。特别是文章里提到：抓落实“要科学进行任务分解，把目标任务分解到部门、具体到工程、落实到岗位、量化到个人〞，“要进一步完善巡视督察制度〞，讲的很具体、很到位、很管用，既强调了督查对抓落实的重要性，也对督查工作提出了更高要求。本文就如何强化催促检查，使督查督办在推开工作落实上发挥更大的作用谈些看法。 一、要充分认识督查在推开工作落实中的重要作用督查工作是促进工作落实、提高工作效率、保证政令畅通的重要手段，是政府机关工作实现民主化、法制化、科学化的重要途径。首先，督查工作是推进工作落实的重要抓手。催促检查工作必须扎扎实实，做大量实际的而不是外表的、深入的而不是浅薄的、具体的而不是抽象的工作。必须环环相扣，贯穿到决策实施的每个阶段、每个环节、每个方面，直至决策真正转化为每个干部的实际行动，到达预期的效果。其次，督查工作是贯彻落实科学开展观的具体表达。贯彻落实科学开展观，必须坚持用科学开展观武装头脑、指导实践、解决问题、推开工作，最重要的是付诸实践、见诸行动、取得实效。局党组提出“十二五〞时期我市司法行政工作要在“五个效劳一个加强〞方面再创新业绩、再上新台阶，再好的蓝图，不落到实处，就是毫无意义的空谈。实践证明，近年来我们所取得的每一项成绩，都是狠抓落实的结果。必须把抓好落实作为贯彻落实科学开展观的着力点，并在抓落实的实践中不断提高贯彻科学开展观的自觉性和坚决性。第三，督查工作是领导干部转变工作作风的重要内容。领导最主要的职责是科学地制定决策，锲而不舍地抓好决策的落实。没有决策就谈不上落实，没有落实，决策就失去了意义，两个环节缺一不可。抓落实，各级各部门主要领导干部是第一责任人，要着力在政策的贯彻落