2023年工商行政管理局领导干部谈话制度2.docx

工商行政管理局领导干部谈话制度范文 一、建立领导干部谈话制度的意义 建立领导干部谈话制度是发扬我党干部管理工作的优良传统，加强领导班子思想作风建设和领导干部思想政治工作，始终保持党和党员领导干部先进性的一项重要措施，工商行政管理局领导干部谈话制度。通过谈话，可以广泛联系群众，密切党群、干群和上下级之间以及领导班子成员之间的关系；可以了解情况，交流感情，沟通思想，交换意见，增强团结，促使干部健康成长；可以帮助各级领导班子和领导干部理清工作思路，更好地完成各项工作任务，保证党的方针政策的贯彻落实。 二、谈话的时机 领导干部谈话要把经常性和针对性结合起来，根据需要，及时进行谈话，以免矛盾积累和扩大，把问题解决在萌芽状态。遇到以下情况，应及时进行谈话。 （一）半年工作检查、年终工作总结时； （二）领导干部调动、职务升降、退（离）休时； （三）召开各级党员领导干部民主生活会时； （四）领导干部受到批评、处分时； （五）发现领导干部在遵守党纪、政纪、廉政建设和思想作风等方面有问题或群众有所反映时； （六）对干部考核、考察或民主评议领导班子后，向干部通报情况、转达意见时； （七）领导班子出现问题或工作失误时； （八）调查了解情况时。 三、谈话的内容 （二）教育干部正确对待名利，自觉服从组织需要。干部在工作中取得成绩，受到表扬、奖励或提拔时，要及时找干部谈话，未雨绸缪，帮助干部及时克服沾沾自喜、骄傲自满的思想苗头；在调整充实领导班子、干部岗位交流时，通过谈话，教育干部自觉服从组织需要，遵守组织纪律，不相互攀比职级待遇，不讲条件，不向组织伸手要职要权；在干部的个人利益与党的利益发生矛盾时，要教育干部正确处理个人利益的关系，引导干部自觉服从党的利益。 （三）协调下级领导班子及成员的关系，增强班子团结。发现领导班子成员出现磨擦时，通过谈话弄清缘由，分清是非，指出危害，提出要求，帮助协调好班子成员之间的关系，维护班子的团结，使每一个干部在工作中自觉坚持民主集中制原那么，形成互谅互让、取长补短、合作共事的良好风气。 （四）交流思想，调查研究。通过谈话了解干部的思想动态、工作意向以及实际工作中遇到的困难，为有针对性教育、使用干部提供依据；还可以使谈话对象开阔视野，拓宽思路，掌握正确解决问题的方法；同时通过这种平等的思想交流，能够使上下级之间增进了解，增强友谊，消除隔膜，使下级干部在工作中产生自信心。 四、谈话的形式 （一）主导式谈话。适用于宣布决定、部署工作、批评教育、抚慰问候等内容。 （二）商讨式谈话。适用于启发引导、提醒指点、解答疑难等内容。 （三）征询式谈话。适用于调查研究、了解情况、征求意见、交流思想等内容。 五、谈话的原那么和纪律 （一）要按照“全面、准确、适度〞的原那么，实事求是，增强针对性和说服力，力戒空谈和无原那么的夸大或缩小，并允许谈话对象申述理由和看法。 （二）要尊重人格，以诚相见，以理服人； （三）要从团结、鼓励、帮助、教育的愿望出发，充分肯定成绩，严肃提出问题，诚恳地批评错误； （四）谈话对象要端正态度，积极配合，袒露思想，明辨是非，对问题和缺点不掩饰、不回避、不推脱责任； （五）谈话要坚持党性原那么，禁止利用谈话联络私人感情，建立依附关系。 六、实施谈话的规那么 （一）管人与管事相统一； （二）集体谈话和个别谈话相结合； （三）归口谈话和委托谈话相结合。 第4页 共4页