2023年多措并举夯实基础以改进作风建设促进老干部工作整体提升.docx

多措并举夯实根底以改进作风建设促进老干部工作整体提升 XX县区委老干部局为谋求新形势下对老干部工作提出的新要求，以胡锦涛总书记对寿光的“重要批示〞精神为动力，以提升老干部效劳水平为宗旨，围绕“八种风气〞的根本要求，紧密结合实际，采取多种措施，大力加强作风建设这项事关全局的“根底工程〞。努力在全系统营造一个健康向上、发奋进取、勇于争先的良好气氛，切实通过改进作风建设提高老干部工作整体水平。 一、努力在强化学习端正认识上下功夫 我们坚持从强化认识入手，着眼防范，积极筑牢思想道德防线，为全面做好老干部各项工作打下坚实的思想根底。一是在学习贯彻胡锦涛总书记提出的“八个方面良好风气〞中提高认识。坚持每周二、周五下午的学习日制度，在全系统广泛开展以学习胡锦涛总书记在保持共产党员先进性学习教育活动联系点XX县区发表的重要讲话精神、“八个方面良好风气〞、党章、社会主义荣辱观教育及关于“三个代表〞重要思想的一系列论述为根本内容。学习中采取定内容集中学习、定主题交流发言、定时间笔记展评等方式，把“八种风气〞的学习贯穿抓作风建设的全过程。为每个同志建立了“两本〞（学习笔记本、心得体会本）、“两簿〞（点名簿、补课簿），专门购置了教材，为搞好学习提供条件。切实通过学习让大家走出“老干部工作无大事、做好做坏一个样〞的思想误区，引导大家按照我市先进性长效机制意见落实“两个务必〞和“十个带头〞的要求，自觉增强党性观念，树立正确的为老干部效劳的职位观，打牢干事创业的思想根底。二是在强化软环境建设学习教育中提高认识。紧密结合我市开展的“软环境建设年〞学习教育活动，坚持把抓作风建设的内容进行细化，制定切实可行的实施方案和周密的学习教育方案，纳入“软环境建设年〞学习教育活动中，采取同部署、同推进、同检查的方式，按照四到六月份集中学习教育，七到十月份为查摆问题、集中整改，十一到十二月份为总结提高，检查验收的步骤逐步推进。同时还要把作风建设纳入党课教育和经常性思想教育之中，并有针对性地开展好集体荣誉观教育、老干部政策法规教育。使每个同志自觉对照先进性的要求，把端正思想作风作为立身之本、事业之基。坚持每月开展一次以警示教育为主的党纪条规教育，使大家划清是非界限，懂规矩、讲规矩、守规矩，自觉用党纪法规标准自己的言行，从根本上增强法纪观念和自我约束能力。三是以创立和谐单位为契机在剖析问题中提高认识。创立和谐单位最根本的是要看剖析问题、制定整改措施能否取得实效。要结合市里开展的“四个一〞活动：开展一次和谐创立大讨论，组织一次不和谐因素问卷调查，召开一次征求意见面对面座谈会，开展一次效劳对象走访活动。每个同志要结合自身工作，查摆在老干部工作存在的问题，研究制定整改措施。并采取公开展示，定期调度、建帐销号等方法，促进存在问题的限时整改，切实增强解决问题的责任感和紧迫感。切实在提高思想认识、强化和谐中检查纠正自身存在的问题。努力在老干部系统形成“讲党性、顾大局、尽职责〞的良好风气。 二、要努力在落实制度标准秩序上下功夫 加强作风建设，必须要在狠抓制度标准落实促进作风转变上下功夫。一是要严格落实组织生活制度。我们严格按照加强党支部自身建设措施的要求，拓宽民主渠道，充分发扬民主，在各项工作上，积极听取大家的意见和建议。进一步完善了党支部议事规那么，对制度的标准进行了细化，确保每个支部成员在参与集体领导时有了明确语言和行为标准。今年要扎实开展“照镜子，搞反思〞活动，促进制度的落实。“以基层为镜，反思机关工作安排是否科学合理；以老干部为镜，反思老干部工作人员效劳管理是否到位。〞要利用半年和全年总结、民主生活会、通过工作、述职等时机，吸收局部基层老干部工作人员、局部老干部代表参加，采取一事一议、民意测验、双向讲评等方法，进行“照镜子，搞反思〞。通过经常“照镜子，搞反思〞，把老干部工作部门与老干部的全面工作紧密结合起来，不断强化机关的效劳意识和公仆意识。并作为老干部工作部门的一项制度，认真标准，坚持经常，形成自觉，进入决策，进入工作。二是要严格按程序办事。我们在年初建立机关日常管理制度、车辆使用管理及接待规定、效劳承诺制度的根底上，对学习、办事办文和请示汇报等制度进一步完善，标准办公秩序，行文办事按级请示，逐级上报，不自作主张，不推诿扯皮，强化落实好各项管理规定，培养每名同志的令行禁止、雷厉风行的优良作风。坚决反对和防止该报的不报，该传的不传；不以传话、捎话代替报告，切实把必要的程序严肃起来，确保机关在严格正规的秩序中运作，确保每个同志在制度规定约束中履职尽责。三是要加强检查督导的力度。严格按照个人述职、单位推荐、局机关研究的规定程序对每一名同志进行半年或全年综合评定，根据考评排出优劣，把成绩和问题摆到桌面上。要把跟踪帮教与表彰结合起来。注重抓好考评效果的延伸，坚持每周一检查、每月一公布、每季一讲评，努力营造比学赶超、争先创优的浓厚气氛。四是要严格奖优罚劣。奖罚不明直接影响着作风建设的质量。大力培植良好的作风，必须要实行严格的奖优罚劣。要坚持把考评结果与组织处置结合起来。对能力素质差的，进行重点帮教，加强培养；对工作平庸、不思进取，在群众中威信较低的，令其限期改正。结合创立“和谐机关〞活动在全系统广泛开展“为先进找缺乏，促中游鼓干劲，帮后进树信心〞活动，确实到达奖励一个鼓励一片，教育一个带动一片的实效。通过上下各方面的努力，真正从机制约束和秩序标准上树立良好的作风。 三、要努力在求真务实树好形象上下功夫 求真务实是个宝，真抓实干最重要。要切实把作风建设建立在扎扎实实抓工作落实，不断促进老干部工作新开展上。一是要揭短报忧促自省。结合其它教育活动，坚持每季度开展一次以揭短求实为主要内容的教育活动，切实通过揭短报忧，相互之间提提醒、拉拉袖子，做到有那么改之，无那么加勉，使大家自觉把心思用到踏踏实实干工作上。二是要扑下身子真抓实干。扎实开展“进老干部之家、听老干部之声、解老干部之忧、促社会和谐〞活动和建立“一帮一、一帮多〞的老干部工作者联系老干部制度，与老干部结对子、交朋友、唠家常，定期到老干部家中上门走访效劳，并建立走访工作日记，主动征求老同志对改进工作的意见和建议，及时发现和解决他们生活中的困难和问题。对老干部反映的问题，及时向市领导搞好汇报，在政策范围内的早拿方案、早定措施、早给解决。政策不允许的，要耐心细致地做好工作。同时，根据形势开展和老干部工作实际，向全市老干部工作人员分配调研任务，让他们带着问题、带着思考，有针对性地开展调研活动，积极探索做好新形势下老干部工作的思路和措施，增强工作的针对性、有效性和实效性。切实增强效劳意识，提高效劳水平，努力做到优质效劳，跟踪问效。三是要开拓创新谋求开展。创新是不竭的动力，开展是永恒的主题。要结合老干部工作实际，坚持工作高标准，注意研究新情况，解决新问题，创造性地开展工作。要自觉地把我市老干部工作放在市、省的大环境下来确定站立点，把建设与开展的基点确立在永不懈怠、争创一流上，确实通过全系统上下的共同努力，实现与寿光社会各项事业的同步开展，同频共振，开创老干部工作整体提升的新局面，真正做到让党委、政府放心、让老干部满意的目标。 第6页 共6页