2023年在全矿机关效能建设作风整顿工作会议上的致辞.docx

在全矿机关效能建设作风整顿工作会议上的讲话 机关效能建设 同志们： 打造高素质的干部队伍、高效能的机关群体，是做好各项工作的根本保证，因此，在全矿广阔干部职工凝心聚力，干事创业，加快开展，全力夺取四季度决战决胜的关键时刻，为全面加强机关作风建设，认真解决机关作风和干部队伍建设中存在的突出问题，为基层，为一线职工提供优质高效的效劳，为夺取四季度决战决胜创造一个有利的工作环境，确保全年各项奋斗目标顺利实现，矿党政班子研究决定，今天召开这次机关作风整顿会，主要是围绕如何转变机关作风、提高效劳质量、促进决战决胜进行研究部署和发动。可以说，这次会议既是一次解决干部思想作风纪律问题的务虚会，也是一次改进工作、促进开展、开创全矿各项工作新局面的发动会、务实会。因此，这次会议非常重要，希望大家集中精力，共同把会议开好。下面，我讲两个方面的问题： 一、充分认识加强机关作风建设的重要性和必要性加强机关作风建设，是积极适应当前形势要求，实现企业跨越式开展的客观要求。党的十六大明确提出了到2023年全面建成小康社会的宏伟目标和战略部署，全国各地都已进入了新一轮快速开展的时期，都在千方百计加快开展，省委6月4日召开的工作会议，吹响了全省解放思想、干事创业、加快开展的进军号角，煤炭企业之间也呈现出了百舸争流，竞相开展的逼人态势。在前不久集团公司召开的四季度决战发动大会上，董事长明确提出了明年乃至今后几年的工作开展思路和总体目标，概括起来说就是要通过实施积极稳定老XX县区、加快开发新XX县区、大力开展非煤产业三大战略任务，建好××、××、××三大产业基地，构建煤电铝、煤电化工、煤电建材三个一体化产业新格局，实现多业并举、多种经营、多种所有制形式并存的“三多〞大型现代企业集团，力争再奋斗五年，实现销售收入20230亿元，利税2023亿元，人均产值、人均销售收入、人均利润、人均工资等主要指标都争创全省同行业最好水平，争创全国同行业一流水平。为适应形势开展的要求，我矿从自身实际情况出发，确立了今后三年的开展目标，即：原煤产量稳定在130万吨，待-430水平延伸和村庄搬迁完成后，力争到达150万吨，使原煤生产实现年产值3.5亿元；两年内建成电厂一二期工程，装机容量实际到达9万kw，年发电4.5亿度，年产值到达1.5亿元；非煤产业现有工程产值三年翻番，到达1亿元。力争三年后全矿年产值到达6亿元，利税超过1亿元，职工人均收入20220元，把白庄矿建设成为企业强胜、职工富裕、环境优美的大型现代化矿井。这些任务目标是符合我矿实际的，是经过全矿干部职工的努力完全可以到达的，并已经矿党政联席会通过，成为我矿广阔干部职工的统一意志，必须如期实现。从我矿目前的实际开展状况看，尽管这些年来我们开展很快，变化很大，经济效益连年翻番，经济运行质量上了一个大台阶。但是横向比，我们不但与南方民营企业不可同日而语，就是与XX县区兄弟单位相比，开展的速度也不够快，开展的后劲也不够足，当前平安、生产经营、村庄搬迁、矿井延伸、电厂建设等任务都极为繁重，再加上我们的采场也发生了很大的变化，现场条件远不如前几年。在这种情况下，要实现上述开展目标，任务是相当艰巨的。如果没有一支过硬的干部队伍，没有一个好的工作作风，没有一种发奋有为的精神状态，没有一种超常的干劲，就不可能实现上述目标。因此，抓好机关作风建设既是推动现实工作的需要，也是实现企业跨越式开展的的内在要求，更是我们贯彻落实四季度平安效益决战发动会精神，确保实现全年各项奋斗目标的重大举措，其意义重大而深远。加强机关作风建设，是提高素质、改善形象的迫切需要。总的看，我矿干部队伍的整体素质是比较高的，绝大多数同志的政治思想、工作作风是过硬的，这是主流，必须充分肯定。正是因为我们有这样一支政治合格、作风过硬的干部队伍，坚决不移地贯彻执行上级一些列指示精神和矿党委、矿行政各项决策部署，创造性地开展工作，我矿才有今天的大好局面，才能始终在集团公司占据领跑位置。但是，也必须清醒地看到，与严峻的开展形势相比，与面临的艰巨任务相比，与上级党委的要求相比，与广阔职工群众的愿望相比，我矿机关作风、干部作风还存在一些不容无视的问题。如有的干部和机关工作人员理想信念发生动摇，没有树立起正确的世界观、人生观和价值观，出现了违纪行为，在职工群众中造成了不良影响；有的官僚主义严重，效劳意识淡薄，自以为高人一等，对基层群众不够热情，门难进，脸难看，话难听，事难办，群众反映强烈；有的思想观念陈旧落后，思路窄、方法少，有看法没方法，有意见没建议，缺乏创新意识，缺乏强烈的开展欲望，不敢闯、不敢试、不敢冒；有的工作急躁，抓落实不深入不具体，工作标准低、效率低，拖拖拉拉，应付了事；有的单位纪律松弛，制度虚设，上班时间串门子、打扑克，干私活，甚至连正常上下班都不能保证，等等。以上这些问题尽管发生在极个别单位、反映在极少数人身上，但严重影响了机关单位的形象，影响了工作的快速推进。因此，我们必须切实加强机关作风建设，从根本上、从制度上防止这些问题的发生。 二、树形象，扬正气，强素质，突出机关作风整顿工作重点在这次机关作风整顿中，各单位、各部门要注意把握好五个方面的工作重点，突出解决七个方面的问题。 （一）要围绕转变作风加强机关建设，着力解决思想作风、工作作风和生活作风方面的问题。思想作风方面，首先重点解决理想信念问题。江泽民同志曾告诫全党同志，共产党人要立志做大事，不要立志做大官。梁董事长也屡次强调：做官先做人，做官靠做事。各单位各部门要教育、引导和要求干部职工牢固树立正确的人生观、价值观、幸福观，把个人的工作、个人的言行同企业的开展大局、职工群众的切身利益紧密结合起来，时刻把企业和职工群众的利益放在首位，把干好工作、成就事业、最大限度地为企业为职工群众做出有益奉献作为人生最大的幸福；要让每一名机关干部切实增强干好工作的责任感、紧迫感和事业心，特别要增强敬业精神，切实把思想统一到必须坚决信心，迎难而上，立加快开展之志，谋加快开展之策，求加快开展之效上来，以强烈的政治责任感和事业心，全身心地投入到工作中，扑下身子，真抓实干，确保做到百分之百干工作，不断开创各项工作的新局面。当前最重要的就是要进一步转变工作作风，增强效劳意识，紧紧围绕四季度决战目标任务开展工作，设身处地的为基层一线职工服好务，做到一切为了决战，一切效劳于决战，一切服从于决战，用促进生产经营的效果来检验整顿工作的成果，为四季度决战创造一个良好的工作环境。其次，要解决观念更新问题。任何事情都是由人来办的，而人又是由思想来支配的。一个人的思想不解放，影响一个人的事业和前途；一个矿的思想不解放，影响一个矿的开展和命运。一个矿的思想解放程度，关键在于干部队伍思想解放的程度。不管是科级领导、一般干部和工作人员，还是广阔职工群众，尽管角度不同、重点不同、层面不同，但都有一个解放思想、更新观念的问题。对照当前的开展形势和任务要求，我们思想解放的程度还远远不够，必须从各个方面、各个领域坚持不懈地解放思想，更新观念。特别是要注重从解决具体的实际问题入手，结合各自的实际，认真排查和反思与加快开展不相适应的思想观念、思维方式，找准症结，认清危害，认真加以整改，按照“三个有利于〞的标准，真正把解放思想落实到干事创业、加快开展，实现全年各项奋斗目标上来；落实到实现四季度平安生产上来；落实到本部门、本单位的本职工作上来。以此不断增强队伍活力、激发创造力，以思想的大解放、观念的大更新，促进生产经营的大开展，经济效益的大提高。工作作风方面，要解决抓工作不深入、不具体、不细致，工作急躁的问题。我们很多工作思路是好的，措施也很得力，推进得也比较顺利，但最终却没有收到应有的效果，原因在哪里。问题不在于决策，不在于前期环节，就在于最终的操作上、最终问题的解决和落实上出了问题。这种情况在各单位各部门都有不同程度的表现。其根本原因是有的干部、有的同志思想懒惰，不愿做过深过细的思考，不愿动脑筋、下真功夫，只凭相当然办事，抓工作不具体、不深入、不细致，浮急躁躁。很多工作，只要挖空心思地动脑筋，就肯定会有方法，有方法就有路子，有效果；只要下真功夫，工作肯定好开展，肯定会得到落实。要在全矿大力倡导踏实工作、求真务实、真抓实干的工作作风，坚决反对一切形式主义和形而上学的东西，坚持一切从实际出发，讲真话，出实招，办实事，求实效。要严明工作纪律，对组织决策和领导交办的工作，要不折不扣地认真抓好落实。对矿党委、矿行政的决策、部署决不允许以任何借口进行歪曲、变通，决不允许合胃口的就执行，不合胃口的就不执行，甚至搞上有政策下有对策。要解决工作效率问题。有的干部工作效率低下，拖拖拉拉，今天安排的工作一周后再研究落实，甚至一周后也不研究，有的催一催动一动，甚至催也不动。这种作风与当前“开展慢了就是落后〞的形势要求是极不相符的。要在全矿大力倡导并努力形成闻风而行、立说立行、雷厉风行的工作作风，能现在办的就立即去办，能今天完成的事情就决不能推到明天，能一个人完成的就不要两个人去办，使大家珍惜现有的工作岗位，努力提高工作效率和工作质量，立志做大事，努力多做事。要解决工作标准问题。各项工作都要确立标准要求，并且要树立高标准，我们在井下搞质量标准化如此，各项工作也要如此，要以高标准、严要求促进工作的开展。要解决精神状态问题。干工作要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度；有一种干就干好、精益求精、誓争一流的标准要求；有一种不达目的誓不罢休、不见成效不撒手的坚强意志，只要有这种精神状态，就没有办不成的事。要解决艰苦创业意识问题。有的同志认为矿上效益好，家底厚，家大业大，财大气粗，没有必要精打细算，花钱大手大脚，满不在乎，这种思想是非常危险的。要认识到，目前全矿平安生产、村庄搬迁、电厂建设、民营化改制、主辅别离等各项工作都非常繁重，要办的大事还很多，花大钱的地方还很多，我们既没条件更没有任何理由随便花矿上的一分钱。必须牢记胡锦涛同志“两个务必〞的要求，继续保持和发扬艰苦奋斗、勤俭创业的优良传统，勤俭办一切事情。今后无论是买器材、搞活动，还是其他工作，都要严格控制经费支出，大力压缩非生产性开支，不该花的钱坚决不花，能省下来的钱坚决省下来，尽量地为矿上为职工群众一分一分地节约资金。坚决反对讲排场、比阔气、挥霍浪费，不断增强勤俭节约的自觉性，把有限的资金用在刀刃上。生活作风方面，要切实解决树立文明生活方式问题。要树立积极向上的人生态度，提倡文明健康的生活方式，做文明人、办文明事，言谈举止都要表达出良好素质，表达与时俱进、与时代同新的要求。绝不能让那些庸俗、低级的东西腐蚀我们的干部队伍，绝不能官气、霸气、骄气十足，要谦虚谨慎、不骄不躁，真正树立起干部队伍的良好形象。公务员之家版权所有 （二）要围绕效劳大局加强机关建设，着力解决团结协作意识方面的问题。团结问题事关全局，团结出凝聚力、出战斗力、出生产力，出政绩、出人才、出干部。搞好团结，本身就是一种能力，一种水平。应当说，我矿绝大多数班子是团结的，但也有极个别班子不够团结，在此需要警省一下，希望对大家有个提醒。班子不团结是十分危险的，不团结就没有合力、没有积极性，班子成员就会气不顺、劲缺乏，个人能力再强也发挥不出来；不团结就会影响整个班子在干部职工中的形象，形象不好，就没有凝聚力、号召力，一切工作都很难开展。无数事实一再说明，互相补台，好戏一台；互相拆台，共同垮台。因此，同志们特别是各单位领导班子成员对团结问题一定要引起高度的重视，每一位领导干部都要认识到在一起共事，是一种机遇，是一种缘份，每个班子成员都要认识到支持别人就是支持自己，维护别人就是维护自己，损害别人就是败坏自己。要象保护自己的眼睛一样搞好团结，努力做团结的模范。具体地讲，各单位班子成员在搞好团结上都要努力做到“两讲〞、“三多〞、“四相互〞。“两讲〞即大事讲原那么，小事讲风格。在大是大非问题上立场要坚决，旗帜要鲜明，绝不能模糊；在小事上要多谦让，多顾全他人。“三多〞即多沟通，要多联系、多谈心交心，这是一条现实经验，