12023年度国有企业领导干部组织生活会,个人比照检查材料尊敬的各位领导、同志们：依据市局党组关于此次组织生活会要求，我认真学习贯彻党的十九大精神、习近平系列重要讲话，通过收集意见查找问题、分析缘由等措施，比照标准查摆问题，现将剖析状况汇报如下，请与会领导、同志们批判、指正：一、存在的问题在学习贯彻方面还有些“浅尝辄止〞。党的十九大召开以来，我通过观看十九大实况、听党课等方式认真学习会议精神。结合自身工作，不断提高对“市场化取向改革、标准经营、地产烟销售〞在建设两烟强省中的生疏。随着2学习深化，让我感觉到自身学习的“浅显〞。对有些学问点“浅尝辄止〞，满足于“了解了〞，对于深化学习、精确理解党的十九大精神缺少韧劲，事务性工作一来就有些坐不下来、静不下心，总是认为学习抽空就可以，缺乏肯定的系统性。在执行力方面还缺少一些“雷厉风行〞。本人能够执行好上级各项决策部署，贯彻执行企业制定的各项规程，能做到办事公开，民主管理。但比照习近平总书记“五个必需〞的相关要求，仍存在一些差距和缺乏。表现在今年以来，面对市场化取向改革、客户经理职能转变工作的简单性、困难性生疏不够，重工作业绩，轻思想层面的提高，3对自己放松了要求，工作有时不够深化，满足于完成分管工作，无视了工作的乐观性、主动性，导致了转变意识不强、专销协作不到位等状况，管理上缺乏“雷厉风行〞的态度。在党性修炼方面还需进一步“去芜存菁〞。作为一名党员，我能做到政治原那么、政治立场、政治观点同党中心保持高度全都，对党忠诚、狡猾，恪守党章、党纪国法。在单位里，能够严格执行民主集中制原那么，讲团结、顾大局，个人听从组织、听从集体意见和。但是对一些不良风气的批判和整治力度过软，严格管理做得不够。在负责担当方面还有些“瞻前顾后〞。总体上我能做到4不回避冲突，能以钉钉子精神抓好落实上级支配部署，在党建和业务工作中，能履行全面从严治党责任。但在2023年工作运行中，标准经营、客服经理职能转变等工作与先进单位还有肯定差距，在执行上级工作部署与单位阶段性任务冲突时存在等靠思想，如在处理职能转变与员工年龄偏大、文化素养偏低的冲突时，担忧队伍接受力量不够，转变过快会影响队伍稳定、影响全年任务。缺乏主动思考主动出谋划策的意识，对单位工作全面推动的担当缺乏。在订正四风方面还有些“得过且过〞。总的来看，自己能够依据作风建设的要求，比照习近平总书记关于形式主义、官僚...
